關於 只要雇主徵人時 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 雇主在徵才時是不能以「性別」來當作篩選條件嗎？ - 嘉譽康宇

日前台南某泡沫紅茶店被檢舉在臉書上PO文徵店員，文中寫到：「徵人辣，各位漂亮女森看過來，只要你願意，没有經驗没關係、歡迎加入我們。

#12. 徵才廣告限制求職者不可有刺青? - 臺中市政府勞工局

Q: 是不是只要刊登徵人廣告時不要出現前面提到的容貌限制就可以了呢? 那雇主要怎麼做才能避免涉入就業歧視呢? A: 除了招聘時的徵人廣告不能刊登涉及 ...

#13. 徵才限制條件違法? | Kaoandassociates - 誠峰國際法律事務所

難道雇主在徵才時，不能有任何的限制條件嗎? ​. 什麼是就業歧視? ... 只要在徵才廣告中增加這些限制條件，都有可能違法。 ​. 當警察有限制，國家帶頭違法? 有些人想當 ...

#14. 徵才限制條件違法？-HR好朋友專區 - 1111職涯論壇

難道雇主在徵才時，不能有任何的限制條件嗎？ ... 只要在徵才廣告中增加這些限制條件，都有可能違法。​. 第一頁12最末頁單頁閱讀模式 · HR人資性別 ...

#15. 「優化」職缺內容，卻不小心踩紅線？廣告不實的定義與5大 ...

因此，倘人資夥伴本身對於「不實徵才廣告」內涵未有足夠的認識， ... 以雇主只要存在以不實廣告吸引求職者之事實，即屬於違法；縱雇主於面試時有明確 ...

#16. 雇主勿觸法徵才薪資未4萬元須揭示 - Yahoo奇摩

雇主 在徵才時，薪資待遇有時會出現「面議」或給薪「範圍很廣」字樣， ... Yahoo奇摩會員只要閱讀文章就可以累積奇摩值、兌換各種商品唷！

#17. HR解惑小教室- 公司告知求職者，錄取後須到分公司上班

許多雇主認為勞資爭議只會發生在就職之後，其實不然，只要徵才文案的內容 ... 根據就業服務法規定，雇主在招募、雇傭員工時不可以做不實廣告或揭示。

#18. 01徵才簽約篇 - 全民勞教e網

例如救生員工作因與民眾接觸十分密切，且攸關. 民眾在水域活動時的人身安全，因此在參加資格. 檢定時，需提供良民證（警察刑事紀錄證明書），. 爰雇主於招募救生員時，據以 ...

#19. 徵才方式千變萬化沒遵守這點最高可罰30萬

無論在何種平台求才，只要職缺每月經常性薪資未達4萬元，都應公開揭示薪資 ... 台中市政府勞工局長吳威志說明，雇主招募員工時，不論何種形式徵才都要 ...

#20. 新北市政府勞工局電子報

焦點主題 勞工局提醒您徵才廣告涉就歧最高可罰150萬元 ... 可向勞工局提出申訴，勞工局受理後會派專人進行調查，再交由婦女、勞工、身障、原住民、雇主代表及學者專家 ...

#21. 鼎泰豐連三年加薪！6月起調幅最高6% 月薪上看57K搶人才臺北 ...

北市就服處說明，本次徵才活動總計有150個工作機會，包含有餐飲服務專員(含國際 ... 也請預先做好求職準備，只要到台北就業大補帖網站招募活動「鼎泰豐擴大徵才活動」 ...

#22. 彰化縣政府-勞工處

另外，今年徵才活動除了針對年輕族群以外，也開闢橘世代專區，針對55歲 ... 而青年畢業後只要留任原實習企業就業，且雇主以2萬8千元起薪僱用，連續受 ...

#23. 發文方式 - 中華民國會計師公會全國聯合會

以促進薪資資訊. 透明化,使勞雇雙方資訊對稱,利於求職民眾在瀏覽徵才廣告時可知. 悉應徵職缺薪資範圍,避免損及求職民眾權益,連帶也有利雇主快速. 找到適合之人才,提高求才 ...

#24. 救疫後餐飲業缺工勞部擬推6千元專案補貼

據了解，勞動部與經濟部日前敲定「餐飲業疫後改善缺工擴大徵才方案」細節，餐飲業雇主只要開出32K以上薪資招募內外場、廚工人員，勞動部將每月 ...

#25. 打工族必知權益｜你知道工讀生也有加班費、特休嗎？

不管是全時或是部分工時、給薪方式，只要是適用勞基法的單位的受雇者，都屬於 ... 通常雇主刊登工讀兼職的徵人啟示會先說明工作性質為長期工讀、短期 ...

#26. 【勞動權益有保固 薪資未達4萬元應公開】 不管是社會新鮮人

以促進薪資資訊透明化，使勞雇雙方資訊對稱，利於求職民眾在瀏覽徵才廣告時可知悉應徵職缺薪資範圍，避免損及求職者權益，連帶也有利雇主快速找到適合之人才，以提高求 ...

#27. 達鎮人力

三、若部分工時勞工，採月薪制，依時數比例計算高於四萬，可否不公開薪資範圍？ ... 一、若雇主徵才時，招募廣告上註明四萬以上面議，而未公開揭示薪資範圍，等到面試 ...

#28. 《就業服務法第5 條第2 項第6 款薪資揭示規定》常見問答集

透明化，使勞雇雙方資訊對稱，利於求職民眾在瀏覽徵才廣告時可知. 悉應徵職缺薪資範圍，避免損及求職民眾權益，連帶也有利雇主快速. 找到適合之人才，提高求才求職媒合 ...

#29. 「就業歧視監督聯盟」揭露問題履歷表要求勞動部開罰！

（本報訊）隨著畢業季接近，校園徵才活動起跑，就業市場又將掀起一波求職潮。但許多企業所提供的制式履歷表或主管面談時，常詢問一些與工作能力無關的個人隱私。殊不知此已 ...

#30. 工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2023 最新）

只要你是15 歲以上、65 歲以下的員工，而且在員工人數超過5 人的公司單位工作，不管是全職、兼職還是工讀生，雇主都需要幫工讀生投保勞保，而且必須在到職日的第一天就有 ...

#31. 只要付資遣費，就能隨意開除員工？以「不勝任」為由解僱

編按：員工表現不如預期，老闆可以直接資遣嗎？《勞基法》第11 條第5 款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。

#32. 揪出「慣老闆」 這樣徵才也違法 - 今周刊

就業服務法修法已經生效，即日起，企業刊登職缺若月薪未達4萬元，不得公開揭示「面議」，應依法公開薪資範圍。 如果雇主徵才時未標示薪資，只寫「依公司 ...

#33. 壹序 - 新竹縣政府

徵人 廣告內容記載不合乎常情的待遇優厚，公司業務、工作內容模糊不確定。 ... 現在先買，也是一樣，而且產品很好賣，因市價賣二萬五，你只要賣一萬七就賺了二千元。

#34. 公司卻以她所擔任的職務有縮減人力的需求，因此依照勞基法第 ...

不少違反就業歧視規定的雇主，其實都不是因為犯了在徵人廣告上直接寫 ... 中口頭表示我們公司就是只要找女性員工，那求職者又該如何舉證來投訴該公司有性別歧視呢？

#35. 防制就業歧視 - 新北勞動雲

（一）家教中心雇主基於受教者及其家庭成員人身安全考量，於刊登徵才. 廣告時限制性別，是否違反性別工作平等法規定疑義：. 所詢雇主要求家教中心刊登家教老師徵才廣告，如 ...

#36. 徵人啟事5大優點(2023年更新) - 宜東花

因此，雇主在徵才時應該把薪資寫出來，且職缺如果每月給薪不到四萬元，應該寫出 ... 徵人啟事其實重要的不是休假，而是公司的心意，只要認真規劃，仔細替員工想，你也 ...

#37. 訴願檢索-訴願審議 - 高雄市政府法制局

再按性別工作平等法第3條第3款及就業服務法第2條第3款規定，該等法律所稱雇主，係指僱用員工從事工作之人。 （二） 經查，系爭訊息刊登於FB網站，並載有「誠徵社團助理一名 ...

#38. 就業歧視實務案例分析(含Q & A)

「就業歧視」是指雇主在招募、甄試、勞動條 ... 於顯而易見的歧視，例如在徵才廣告中限制求職 ... 很多人認為只要雇主沒有在應徵條件上加註性別、容.

#39. 還在用人力銀行找人？新世代「徵才通路」，有12個！ - 商業周刊

如果每次校徵時，你就只是坐在攤位上和同事聊天講八卦，了不起發發傳單 ... 答案是，因為求職管道更多元了，人才競爭更激烈了，只要和你公司競爭相同 ...

#40. 勞動部搶救缺工「3職缺又符合1條件」補助6000 最長領一年

相關徵才方案細節，包括餐飲業雇主，招募內場服務人員、外場服務人員、還有廚工人員時，只要開出32,000以上薪資，且全台適用此標準，勞動部就會每個月 ...

#41. 餐廳徵人好困難？6大小吃店徵人的線上線下招募管道

小吃店徵人因為工作環境，本來就比較難招募到人，除了擔心沒人來應徵，就算請到了也不易管理、流動率高；且小吃店原本人力就精簡，當人員不足時，可能為餐點及服務品質 ...

#42. 釋字807大開女性夜間工作之門？讓人看不下去的「性別平等」

即日起，女性於夜間工作，不再需要經過「工會」或「勞資協商」同意，只要雇主徵人時，告知這份工作時段包含大夜班，...

#43. 【新聞疑義346】遊樂場徵才，註明須滿18歲，挨罰！

南投縣社會處勞工行政科長陳○○表示，雇主刊登徵才廣告不得涉及歧視字眼，主動 ... 陳○○說，年滿十六歲者即擁有完全工作權，因此廠商徵才時若限制須滿十八歲，就 ...

#44. 金門日報全球資訊網僱主徵才不得有年齡歧視

金門就業服務站長謝彧玥表示，中高齡勞工進入就業市場時，常遇到一種情況是雇主原本答應錄用，但知道求職者年紀後就反悔。希望雇主重視求職者能力和經驗，不要有年齡歧視。

#45. 小心不實徵才廣告所謂就業陷阱，是指將來從事的工作內容

所謂就業陷阱，是指將來從事的工作內容，並不是雇主與求職者雙 ... 才，只要受訓合格即給予錄用 ... 二、面試時才知公司營業內容或工作項目與廣告不一致。

#46. 顏損朋友求職防詐騙！陽光提醒您「3要7不」原則！

顏損朋友就業求職之路常遇到許多的阻礙與困難，故只要企業雇主伸出 ... (2)徵人廣告內容記載不合乎常情的優厚待遇，公司業務、工作內容模糊不確定。

#47. 求職防騙 - 桃園市政府就業職訓服務處

所謂就業陷阱，是指將來從事的工作內容，並不是雇主與求職者雙方在書面上的或原先口頭 ... 徵才廣告強調「待遇優厚、工作輕鬆」、純內勤工作、無須業績、不需經驗」。

#48. 徵才「僅限女性」恐觸犯就業服務法

若雇主刊登之求才廣告有就業歧視情事，造成求職人無法或不能前往應徵時，已影響其就業機會，雇主即構成違法！ 另外，雖然法律禁止雇主刊登限制性別的徵才 ...

#49. 不實招募廣告及求職陷阱案例剖析

在先買，也是一樣，而且產品很好賣，因市價賣二萬五，你只要賣一萬七就賺了二千元。 ... 剛從學校畢業，急著想找工作來貼補家用的小玲，在報紙上看到某公司要徵人職缺 ...

#50. 求職信原來暗藏玄機，Cover Letter怎麼寫讓你脫穎而出! - Glints

目的：讓人資、雇主快速認識你，以及為什麼來應徵這個職位。 內容：可以從個人的學、經歷簡單介紹起。也可以在開頭就寫到你是從哪裡得知徵才資訊或這 ...

#51. 學生打工秘笈、公私部門見習管道報你知！ - E政府

雇主 不得聘僱未滿15歲者從事工作，但若是依規定向地方勞工行政主管機關申請許可後， ... 依各徵才單位所開立<經濟自立工讀職缺列表>為準, 依各徵才單位所開立薪資為準.

#52. 不因為無經驗因此，提供徵才廣告內勤工作表明

徵才廣告. 內勤工作. 表明可以. 「身份保. 或以「貌. 招收演員. 箱號碼或. 名稱及地 ... 證時. 公司. 知道. ），. 表明. 合格. 要先. 公司. 條件. 望就. 雇主與求職.

#53. 什麼是良民證？雇主可以要求求職者提供良民證嗎？獲得良民證 ...

但反過來說，雇主只要在「求職人或員工」同意的前提下，可以要求求職人或 ... 因此，雇主如果要求求職者提供良民證，首先必須徵得求職者的同意，再來 ...

#54. 請工讀生眉角好多！勞健保、加班費、工作時數最新規定雇主都 ...

勞保的部分，只要公司雇傭人數5人以上即必須成立投保單位，並且不論員工職是哪一種職位都要保勞保。另外提醒，若工讀生原先有一份正職工作，雇主還是 ...

#55. 徵才廣告寫「熱血青年軍」、「二度就業婦女」構成就業歧視

雇主 在招募員工時若設定「與執行工作無關的特質」為條件，導致某些求職 ... 招募階段的就業歧視最常發生在徵才廣告，只要廣告含有歧視字眼或導致歧視 ...

#56. Tag : 勞動契約 - 勞動新知(第1頁列表) - 中華民國勞資關係協進會

無論雇主提供多麼完備、安全的工作場所，但只要發生事故的風險不為0，那麼災害就 ... 本件新聞內，雇主徵才薪資為「3萬9千元、獎金另外計算」，然若爆料屬實，則實際 ...

#57. 動態議題｜一起終結「薪資面議」與「就業歧視」吧！

還是說只要有載明薪資範圍就好，就算求職者實際面試時發現薪資有落差也無法可管 ... 進而造成就業機會的不平等，因此徵才時還是著重於工作能力上吧。

#58. 雇主申請求才證明須參加現場徵才 - 東南亞集團

就服中心統一於每月第二個星期三上午十時至十二時舉行徵才活動，雇主或仲介公司須準時前往，否則未依規定參加，將不予核發求才證明。 就服中心指出，只要雇主送交申請書， ...

#59. 徵人廣告「漂亮女森看過來」被裁罰的案例 - 陽昇法律事務所

難道徵才廣告寫個「漂亮女森」，這樣也不行嗎？ 依據性別工作平等法第7條規定：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發 ...

#60. 企業HR在刊登職缺時，該注意哪些事項才不會觸法? - 花蓮最速報

若阿惟註記徵人以女生為主，就觸犯《就業服務法》第5條，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、 ...

#61. 過半企業職缺寫薪資面議今起求才「月薪少於4萬」全揭露

不過若是未來有雇主在招募時，職缺薪資高於4萬元，不過面試後發現求職者實力不夠，最終給予低於4萬元的薪資，或是只要滿適用期後，薪資才可以調至4萬 ...

#62. 就業服務法薪資揭示規定宣導 - 宜蘭縣政府-勞工處

雇主 公開徵才時，常見薪資資訊出現「面議」或是給薪金額範圍很廣，以致求職者於面試期間發現實際待遇與原先期望有落差等爭議發生。對此，勞動部勞動力發展署提醒求才 ...

#63. 雇主注意！聘暑期打工族需注意這幾點觸法最高罰30萬 - 經濟日報

勞動部指出，不論工作時間長短，部分工時勞工與一般勞工同受勞動基準法的保障，只要是受僱於適用勞基法的事業單位從事工作獲得工資者，皆是屬於該法所保障 ...

#64. 二代健保補充保費是什麼？費率多少？如何計算？常見問題一次 ...

在台灣，收入除了要繳綜所稅，還有六大類收入需要繳二代健保補充保費，若沒有依照規定扣繳，就會有相關的罰則，因此讓許多人在年底時都如臨大敵！

#65. 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010

首要說明的是，例假日只有在遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班。 因此如果是合法上班的情形，薪資就應加倍發給， ...

#66. 國民年金簡介 - 勞保局

國民年金提供「老年年金」、「身心障礙年金」、「遺屬年金」三大年金給付保障，及「生育給付」、「喪葬給付」二種一次性給付保障。被保險人只要按時繳納 ...

#67. 全勤獎金

所以呢～小編強烈建議各位，1*4 與其他徵才網如果有提到公司福利= 全勤獎金，趕快 ... See full list on swingvy.com 很多HR 都會有一個迷思：只要員工有請假，扣除他 ...

#68. 各就業服務中心對雇主聘僱外勞辦理國內求才招募時拒絕本國 ...

二、雇主態度傾向不聘用本勞，雇主往往由外. 勞仲介公司量身設計所需外勞職類，例如泥水. 工改為電銲工，而變相不聘用本勞。 說明：營造廠商於就業服務中心徵才時，明顯.

#69. 台灣#MeToo十問：怎樣算是性騷擾？遇到了怎麼辦 - 報導者

莊喬汝也提到，即便行為人是外部合作對象，只要是業務上交流時發生的性騷擾，被害人也可以向公司提出申訴，雇主有權力要求行為人配合調查；若發現情節屬實 ...

#70. 2023生育補助整理：育兒津貼等7大補助的申請方式 - 親子天下

從政府公告因去年全國稅收超徵4500億，會將其中的1400億「還稅於民」，每人可以領取6,000元現金！在這波普發之中，在2023年12月31日前出生的寶寶，只要是 ...

#71. 遺產稅不踩雷3大要點必留意 - 好房網News

親人死亡時名下如果有財產，不論金額有多少，繼承人在親人死亡之日起6個月 ... 國稅局表示，死亡前已向雇主申請核准，但尚未領取的退休金，死亡後才發 ...

#72. 慈大人醫飛揚團隊台東服務 - 慈濟大學

參與人醫會義診時，學生協助櫃檯掛號、協助眼科、牙科、內科、職業醫學科、中醫科等，部分成員也跟醫師和志工前往社區進行往診服務。 在靜思堂的親子互動 ...

#73. 以犯罪紀錄之提供為例 - 臺北市政府勞動局電子報

本文將以「雇主是否得詢問求職者是否有犯罪紀錄，或者要求提供良民證」為主題， ... 諮詢顧問」之工作內容無關之隱私資料，和徵才目的之間，也沒有正當合理之關聯性。

#74. 雇主應如何避免徵才及面試時之歧視- 上篇-財團法人黃克銘健康基金會

《性別工作平等法》第7條規定：「雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者， ...

#75. 就業服務法 - 全國法規資料庫

雇主 聘僱外國人從事前條第一項第八款至第十一款規定之工作，應先以合理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法滿足其需要時，始得就該不足人數提出申請，並應於招募時，將招募 ...

#76. 雇主應如何避免徵才及面試時之歧視？ - 張清浩律師的部落格

企業主管及人資人員在對求職者進行面試時，如何避免被認為構成歧視？當企業面對多數的求職者時，應該採取什麼樣的態度與選擇方式，以避免遭到認真的 ...

#77. 限制年齡性別，徵才歧視，福義軒挨罰 - 天秤座法律網

福義軒所刊登的徵人廣告之內容限制受雇者的性別及年齡，已違反《就業服務法》、《性別工作平等法》，就業服務法第5條規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或 ...

#78. 徵才時優先雇用原住民是否違反就業歧視規定？

律師回答：. 如果企業徵才優先雇用原住民，是否構成就業歧視而違法？依就業服務法第五條第一項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用 ...

#79. 如何活用行為經濟學：解讀人性，運用推力，引導人們做出更好的行為，設計出更有效的政策

也就是說,在徵人時提供的預期薪資成了參考點,勞動者對於薪資低於參考點,會有負面贈與的感覺,於是產生負的互惠性,用低生產力來回應雇主,這與企業經營者擔心減薪會導致 ...

#80. 禿鷹的晚餐 - Google 圖書結果

企業在徵人之時過度強調「相關工作經驗」,背後其實是雇主「不喜歡中、高齡轉業者」的心態 ... 法律介入強制規範的結果,讓「只要你還能做,沒有人說你該退休」的觀念, ...

#81. 在疤痕印記中找到真實的自己──陽光基金會發起人陳明里的生命故事: 陽光基金會發起人陳明里的生命故事

這些雇主是在職訓中心登記徵才,由中心的老師轉介就業機會。一個嚴重「被火紋身的人」, ... 時時提醒自己,人不可以喪志,此時的我,卻已喪氣。我積極的學習工作技能, ...

#82. 我只是想找一份工作！：保住得來不易的飯碗，順利通過90天試用存活期

常見的試用期騙局有如下幾種:一、先試用,再簽勞動契約春節前,某大飯店發布徵才廣告稱招聘十名員工,月薪兩萬四千元至兩萬六千元。燕帆等應徵後,卻被老闆告知:「試用期內 ...

#83. 研究工作者特殊工時制度之研究 - 第 64 頁 - Google 圖書結果

由於美國自 2004 年以來已數十年未調整薪資標準,實務常見員工年薪只要達 23,660 ... 因此,修法後年薪落於 23,660~47,470 美元間之受雇人,除非雇主為維持員工豁免資格 ...

#84. Dolmetschen im Rechtsbereich - 第 2 卷 - 第 106 頁 - Google 圖書結果

企业职工委员会的选举可以由 3 名职工或某一工会发起,只要该工会在这家企业中至少有一名 ... 雇主则必须为企业职工委员会提供装备电话和因特尔网连接设备的办公地点。