「#關心羚的動物保護政見 #給工作犬更友善的福利及工作環境」
哈娜Hana,是一隻我從私繁者接手的德國牧羊犬,當時的她只是一個多月大的幼犬,因為急性腹瀉及嘔吐來就診,後來合併了「腸套疊」,於是緊急在晚上九點,與同事為她進行截腸與腸吻合術。當時以她小小的年紀就經歷這樣大的手術,覺得希望渺茫,但是盡我所能的希望她可以活下去。幸好術後在大家的照顧下,讓她平安活了下來,現在才能成為一隻可愛調皮卻又常惹禍的狗兒。
在她復原以後,開啟了為她找家的路,想不到一位曾經領養過退役搜救犬的女士在跟我聯絡後,帶領著搜救隊的同仁來看她,在他們的請託下,我讓她先跟著搜救隊的領犬員們生活著。不過在即將滿一歲的時刻,經過身體評估之後,顧及她小時候就開過很大的手術,我擔心她可能無法跟一般從小順遂成長的狗兒,能接受這樣高壓的生活,在領犬員也覺得的確有這個隱憂下,便將她帶回來,還好我也很快地為她找到了新的飼主。
然而,看她現在幸福的樣子,總會不禁讓我想到,那些仍舊以工作犬的身份生活的狗狗們,是否過著健康的生活呢?
去年的因緣際會下,接觸到了新北警犬隊,並在今年正式擔任顧問。我的初衷是希望提供警官們更多有關犬隻生長跟行為的知識,讓他們能更加了解他們的警犬夥伴,同時也照顧到警犬們的健康。希望不只將他們當作夥伴,更能將他們視為家人。 然而,後來有幾隻警犬被借調至海巡署後,我才發現了海巡署偵蒐犬隱藏的問題。除了初期看見犬隻可能因突如其來的環境適應不良而暴瘦外,許多中大型犬隻,如拉不拉多犬,居然被迫住在狹窄的運輸籠裡面,讓我看的十分難過。
我認為最關鍵的問題就是,我們國家目前對於「國家執勤犬的照顧環境」,規範是相當空洞且缺乏有效監督的。
為什麼執勤犬的環境必須有完善的規範呢?
值勤犬平常需要接受訓練、執行勤務,對身體、關節的負擔都相當大,所以居住環境要開闊才能讓他們能夠伸展四肢;如果空間不夠,不僅影響肌肉、肌腱、關節僵硬,甚至會影響犬隻的心理健康。
台灣目前對於值勤犬居住環境毫無規範,與犬隻相關的規範也僅有《特定寵物業管理辦法》(寵物業者)及《動物收容處所設置組織準則》(收容所),也因此,未來如果我有幸能進入國會,第一個任務便是建立起台灣執勤犬的相關規範:
一、#釐清工作犬規範適用單位:目前有執勤犬的單位,目前共有15個機關,分別是關務署、防檢局、消防署、警政署、海巡署。而非公家機關的工作犬,則有導盲犬,導聾犬,肢體輔助犬,即使經費非由政府負擔,犬隻居住環境也須通過一致的認可,否則須停業直到問題改善。
二,#工作犬應有舒適居住空間:如先前所提的,執勤犬的居住規範,完全沒有制訂標準,在創立的初期,也應該先建立好犬舍,才將犬隻召集過來進行訓練,就算不是鋼筋水泥之建物,理應有一個區域規劃出來,讓犬隻在獨立的空間,可以自由選擇要在有遮蔽的區域,或是到可以戶外活動的空間,而不是長時間的將犬隻困在狹小的籠舍。
三、#執勤犬單位需有隨隊資深獸醫師:在我擔任新北警犬隊顧問的經驗,執勤犬牽涉了大量動物行為的醫學知識,有時犬隻已經在過大的壓力下,發展出行為問題,領犬員跟獸醫師甚至都有被攻擊的風險,也因此會需要較資深的獸醫師隨隊,建議至少需要五年以上臨床執業經驗,並在獸醫學領域有繼續進修學分的累積,了解行為治療及復健學的獸醫師也是未來在工作犬的醫療照護需特別加強的項目。
四、#政府機關領犬員的國家考試認證:台灣工作犬體系已行之有年,但是領犬員對犬隻的認識,可以有很大的差異,為保障工作犬的福利,增加國家級的考試認證制度,有助於犬隻跟領犬員在訓練期的磨合,而領有這樣證照的領犬員,也能給予更多職務上的獎勵。
五、#編列全國性執勤犬單位的進修預算:讓各單位領犬員可提出申請補助,赴國際認證的單位進行訓練:美國自2001年遭受恐怖攻擊後,工作犬在災難當下的表現,鼓舞了美國民眾,因此,美國賓州獸醫教學醫院便在2012年9月11日,成立了工作犬中心,提供工作犬體系工作的專業人員,獲得完整的醫療,訓練,育種等專業知識。由於不同單位常因經費問題,導致同樣是帶領工作犬的領犬員,無法獲得一致的待遇及進階的訓練機會,盼建立完整的制度,讓有心在工作犬體系發揮專長的人員,可以有更好的出路。
六、#第三方監督機制的建立:以這次海巡署執勤犬的案例,若不是意外得知,否則這些執勤犬不曉得還要在這麼糟的環境待多久而不見改善的天日。也因此,我們認為對於有執勤犬的單位,應思考引入第三方監督機制,像是有認證機制的動保團體,如英國有RSPCA,在台灣也有相等程度的SPCA等NGO機構。
七、#工作犬的生命與退休保障:由於工作犬長期高強度的工作,其實他們健康狀況和骨關節磨損等問題可能比家犬更加嚴重。希望政府可以給予他們退休後能有穩定的醫療費用補助,甚至與民間寵物保險業者合作,能否將工作犬也納入可受理保險的群體,及相關動物福利措施,而不是將其給領養家庭後就不聞不問。許多國家的法規中,虐待與射殺警犬的刑罰要比一般虐待動物要來的更重。我們希望透過完整的法規,讓這些雖然為數不多,卻在國家安全上有傑出貢獻的夥伴們,有一個動物福利的完善保障。
八、#受訓犬在一進入工作犬訓練體系時,就應#確實進行寵物登記,每年須由主管機關監督管理,確認是否更新,若沒有確實更新,則該單位須以動保法為開罰,以避免淪為不肖繁殖業者之牟利工具。退訓的汰除犬,也須給予緩衝時間直到找到新家庭,在進入新家庭前仍需有工作犬之福利制度。
我始終認為,要改善工作動物的環境,公部門應率先做好典範,無論是工作權益、居住環境、退休保障都要注重,而非像現在這樣,收容所跟寵物業者有規範,公部門單位卻沒有規範,根本是本末倒置。我希望讓台灣各個政府機關單位為我們辛苦擔任各種工作崗位的執勤犬們,不僅只有在需要媒體曝光時得到亮麗的焦點外,更是必須透過制度化的政策,給予完整的動物福利保障法規,真正落實動物保護,才是真正獲得國人肯定與掌聲的不二之道。
--
關心羚簡歷:
【學歷】
國立台灣大學獸醫學系畢業
台北市立景美女子高級中學畢業
【現職】
左岸動物醫院暨小動物內視鏡微創中心
新北市警察局刑事警察大隊警犬隊 顧問獸醫師
【工作經歷】
現任新北市中和左岸動物醫院主治醫師
前美國愛屋動物醫院主治醫師
前永和中山動物醫院主治醫師
前沐恩動物醫院主治醫師
#獸醫師關心羚關心你
#專業獸醫前進立法院
#為動物發聲友善社會
#公平正義改變台灣
#政黨票請支持時代力量
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然而,看她現在幸福的樣子,總會不禁讓我想到,那些仍舊以工作犬的身份生活的狗狗們,是否過著健康的生活呢?
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我認為最關鍵的問題就是,我們國家目前對於「國家執勤犬的照顧環境」,規範是相當空洞且缺乏有效監督的。
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值勤犬平常需要接受訓練、執行勤務,對身體、關節的負擔都相當大,所以居住環境要開闊才能讓他們能夠伸展四肢;如果空間不夠,不僅影響肌肉、肌腱、關節僵硬,甚至會影響犬隻的心理健康。
台灣目前對於值勤犬居住環境毫無規範,與犬隻相關的規範也僅有《特定寵物業管理辦法》(寵物業者)及《動物收容處所設置組織準則》(收容所),也因此,未來如果我有幸能進入國會,第一個任務便是建立起台灣執勤犬的相關規範:
一、#釐清工作犬規範適用單位:目前有執勤犬的單位,目前共有15個機關,分別是關務署、防檢局、消防署、警政署、海巡署。而非公家機關的工作犬,則有導盲犬,導聾犬,肢體輔助犬,即使經費非由政府負擔,犬隻居住環境也須通過一致的認可,否則須停業直到問題改善。
二,#工作犬應有舒適居住空間:如先前所提的,執勤犬的居住規範,完全沒有制訂標準,在創立的初期,也應該先建立好犬舍,才將犬隻召集過來進行訓練,就算不是鋼筋水泥之建物,理應有一個區域規劃出來,讓犬隻在獨立的空間,可以自由選擇要在有遮蔽的區域,或是到可以戶外活動的空間,而不是長時間的將犬隻困在狹小的籠舍。
三、#執勤犬單位需有隨隊資深獸醫師:在我擔任新北警犬隊顧問的經驗,執勤犬牽涉了大量動物行為的醫學知識,有時犬隻已經在過大的壓力下,發展出行為問題,領犬員跟獸醫師甚至都有被攻擊的風險,也因此會需要較資深的獸醫師隨隊,建議至少需要五年以上臨床執業經驗,並在獸醫學領域有繼續進修學分的累積,了解行為治療及復健學的獸醫師也是未來在工作犬的醫療照護需特別加強的項目。
四、#政府機關領犬員的國家考試認證:台灣工作犬體系已行之有年,但是領犬員對犬隻的認識,可以有很大的差異,為保障工作犬的福利,增加國家級的考試認證制度,有助於犬隻跟領犬員在訓練期的磨合,而領有這樣證照的領犬員,也能給予更多職務上的獎勵。
五、#編列全國性執勤犬單位的進修預算:讓各單位領犬員可提出申請補助,赴國際認證的單位進行訓練:美國自2001年遭受恐怖攻擊後,工作犬在災難當下的表現,鼓舞了美國民眾,因此,美國賓州獸醫教學醫院便在2012年9月11日,成立了工作犬中心,提供工作犬體系工作的專業人員,獲得完整的醫療,訓練,育種等專業知識。由於不同單位常因經費問題,導致同樣是帶領工作犬的領犬員,無法獲得一致的待遇及進階的訓練機會,盼建立完整的制度,讓有心在工作犬體系發揮專長的人員,可以有更好的出路。
六、#第三方監督機制的建立:以這次海巡署執勤犬的案例,若不是意外得知,否則這些執勤犬不曉得還要在這麼糟的環境待多久而不見改善的天日。也因此,我們認為對於有執勤犬的單位,應思考引入第三方監督機制,像是有認證機制的動保團體,如英國有RSPCA,在台灣也有相等程度的SPCA等NGO機構。
七、#工作犬的生命與退休保障:由於工作犬長期高強度的工作,其實他們健康狀況和骨關節磨損等問題可能比家犬更加嚴重。希望政府可以給予他們退休後能有穩定的醫療費用補助,甚至與民間寵物保險業者合作,能否將工作犬也納入可受理保險的群體,及相關動物福利措施,而不是將其給領養家庭後就不聞不問。許多國家的法規中,虐待與射殺警犬的刑罰要比一般虐待動物要來的更重。我們希望透過完整的法規,讓這些雖然為數不多,卻在國家安全上有傑出貢獻的夥伴們,有一個動物福利的完善保障。
八、#受訓犬在一進入工作犬訓練體系時,就應#確實進行寵物登記,每年須由主管機關監督管理,確認是否更新,若沒有確實更新,則該單位須以動保法為開罰,以避免淪為不肖繁殖業者之牟利工具。退訓的汰除犬,也須給予緩衝時間直到找到新家庭,在進入新家庭前仍需有工作犬之福利制度。
我始終認為,要改善工作動物的環境,公部門應率先做好典範,無論是工作權益、居住環境、退休保障都要注重,而非像現在這樣,收容所跟寵物業者有規範,公部門單位卻沒有規範,根本是本末倒置。我希望讓台灣各個政府機關單位為我們辛苦擔任各種工作崗位的執勤犬們,不僅只有在需要媒體曝光時得到亮麗的焦點外,更是必須透過制度化的政策,給予完整的動物福利保障法規,真正落實動物保護,才是真正獲得國人肯定與掌聲的不二之道。
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關心羚簡歷:
【學歷】
國立台灣大學獸醫學系畢業
台北市立景美女子高級中學畢業
【現職】
左岸動物醫院暨小動物內視鏡微創中心
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前沐恩動物醫院主治醫師
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可麗牧羊犬幼犬 在 元元 Facebook 的最讚貼文
好可憐,希望大家廣為宣傳!
可以愛隕石邊境,但是請不要去繁殖,更不要談繁育
不知為何感覺到台灣飼養雲石邊境是一種趨勢,隕石色是一個很稀有甚至具有流行趨勢的花色。
邊境,7白到位大行其道,到現在90%初識邊境的朋友們都認為邊境就應該7白都要到位才是一隻漂亮的邊境有這種想法的買家是錯誤的觀念。
導致黑頭海盜,甚至斷了頸圈白毛的邊境們被人冠以低品質的標籤。
台灣人講究對稱美,勉強我強忍著,畢竟和人類審美進行搏鬥,我不具備那種能力。
而隕石色在台灣的流行我更為無法理解。也許我的力量極其的微薄,但是我只是想用自己的知識。 哪怕是告訴一個人,他接受了那也是值得的。 我諮詢過很多國外正規犬舍的前輩們,我只是以一位(邊境審查員)的身份去詢問雲石色的邊境是否值得去繁殖及推廣,是否 應該去迎合市場。
在得到的答復中,沒有一個繁育者告訴我,這個是一個他們希望去發展的毛色。
也多次告訴我不要去繁殖雲石色狗。 而在詢問過程中會碰到一些無良“狗販子”會告訴我牠會給我帶來多麼可觀的經濟收入。因為牠(希有) 隕石色的出現是偶然性。當然也有犬主會帶他們參加比賽,但是隕石色的繁殖並沒有一個繁殖者會去刻意的繁殖。
雲石色,是體內缺少一種(酶),導致黑色素沉澱不完全所表現出來的被毛顏色。
並且兩隻雲石色的邊境進行繁殖是不人道的, 會導致眼睛出現天生的眼疾耳聾等等,在台灣市場上也出現衆多雲石耳聾的問題均是同一家,所以除非是極其優秀的隕石色會選擇黑色素特別優秀的邊境進行搭配繁殖, 一般情況會讓隕石色邊境進入家庭飼養,但但不建議飼養家庭私下繼續繁殖。
如果說7白到位是一個趨勢,一個審美的流行,不可避免,因為讓人提高對犬種的了解是一件漫長的過程。
那麼台灣對隕石色的流行, 對於傳統的顛覆,對於邊境健康的影響,狗的繁衍是迅速的,隕石色可以迅速的在幾年內因為人們的需求, 從供不應求變成供過於求,大量的邊境再經過不負責的養殖者交配生出具有天生耳聾的邊境幼犬, 因台灣純種雲石邊境種公母從國外進口並不多,2009年我引進一隻公狗生一胎,就結紥送人,台灣早期市場衆多,早期用可麗牧羊犬培邊境,用澳洲牧羊犬配邊境,但只要幼犬花色雲石,就變成大家朗朗上口雲石邊境單,不知是否純化邊境,這個是任何一個愛邊境的同胞不願意看到的現實。
必然我的說法會遭到很多人的抨擊,但我的目的不是為了炒作什麼,只是單純的希望大家更多的了解邊境相關的知識。 我們只是單純的愛著邊境,它們可能會有後代,您真的希望以後我們碰到的邊境除了所謂的三通七白就是像哈士奇一樣的藍眼睛嗎? 更甚至是患有眼疾的流浪邊境。 可以愛,但是請不要去繁殖,不要再相信扭曲事實的炒作。
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