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年金改革衝擊教育各層面，例如各縣市停辦國中、小教甄，校長們不敢退休，連帶影響教育體制的人才流動。

兩年進行一次的縣市教育力調查，今天結果出爐讓我百感交集。從有評鑑以來，每次都第一名的台北市，這次退步至第四名。

名次倒退最關鍵因素，是在「政府投入與領導者滿意度」項目為所有縣市的倒數第三名，調查中指出，柯文哲市長多次公開場合對校長的不尊重，重挫台北市教育士氣，甚至提出讓家長、教職員工為校長打考績，引起校長們譁然。「求去」氣氛在台北市校長圈蔓延，今年就有高達22位國小校長退休，問及校長「您是否有規畫在3年內退休」，回答「已申請」及「有計畫申請」的校長高達58％，是全國最高。

這兩年來，台北市的教育伙伴還是一樣努力，一樣在教育專業上不斷成長、突破，但得不到基本尊重時，當然更會有不如歸去的無奈。其實教育工作者一般都自我要求甚高，奉勸柯市長應多用肯定、激勵取代懷疑、責罵，才是正確有效的方式，也才能激發出教育人員更多的熱忱。

老草莓，吃飽喝足了，要拍拍屁股走人了 。

爆發退休潮 校長嗆: 王浩宇害的

有議員指出，桃園市爆發校長退休潮，許多剛滿退休年齡的國中小校長選擇提早退休，有校長就私下痛批議員王浩宇，認為他介入學校管教辦法，讓學生越來越難教，是校長萌生退意主因。

據統計，從101年到104年八月桃園就有73位校長退休，其中不到55歲者有21位，有退休校長就私下抱怨王浩宇推動教學正常化、服裝儀容改革，讓學生越來越難教，只好提早退休，另外也有校長認為，「校長有責無權，老師越來越不聽話，校長不好當。」

對於校長的指控，議員王浩宇認為根本是惡意牽拖，他指出，近期台北市、台中市等各縣市都有校長退休潮的消息，桃園的校長退休比例在全國並不是最高的，平均退休年齡也不是最低，家庭教育失衡才是孩子越來越難教的主因，「教育工作者應該提升自我解決問題，而不是找藉口推卸責任。」

王浩宇說，多數校長提前退休的真正主因，其實是擔心年金改革，萌生退休金能先領就趕快領的心態，101~103年度他還不是議員時，退休潮就已爆發，更何況「讓基層教育多一些新血，讓思想進步的年輕人有機會當校長，對教育又何嘗不是好事？」