就快到 畢業季 了~這也是最近應屆畢業生煩惱..
不知道大家的第一份工作是 選大還是選小公司?
大有大的制度管理
小有小的彈性可以接觸較多事務..
老師最近也是遇到了一位學 印刷 應屆博士生
真的為他捏吧冷汗..真不知道去哪找工作
看來唯有提升 自己的職能競爭力 才是真的💪
*原報導:
調查|小公司成徵才主力!
平均薪資比大企業少 1.2 萬,人才卻傾向「從小開始」?
https://www.managertoday.com.tw/articles/view/62809
「從小開始」的台成清交畢業生,常見以下 7 種型態:
🏃投入顧問公司:如環境工程、土木結構、土地開發、工商服務、數位行銷、生技、投信投顧、建築事務所、以及律師事務所等。
🏃投入本土企業(大集團)之下的關係企業、或跨國外商在台分公司。
🏃投入 IC 設計公司、AI 人工智能、上市櫃公司旗下金雞母。
🏃非電機資工本科系,例如:人類系、財稅金融系、社會系、文史哲等相關科系,靠自學或輔修,想擔任工程師,先在小公司待 1~2 年,有實戰經驗再跳槽大企業。
🏃興趣斜槓。核工、社會系、農經系、地質系、區域研究、財金系等畢業後進入廣告公司、公關公司、旅遊業、報關行、文創公司、戲劇舞蹈文化業等。
🏃立委或議員辦公室(法案)助理。
🏃教育服務業。如補習班老師、學校機構研究員/助理、博士後研究員。
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職缺情報
是的,你沒看錯,真的是職缺消息,而且是來自洛馬公司(Lockheed Martin)的台灣分公司徵才廣告,當然為的是以F16戰機維修中心做出發點的擴廠徵才工作
美國是玩真的,要在台灣徵才,工作地點就在台中,以下為開放職缺:
● 電子技師 (Electrical Mechanic)
● 飛航機械技術員 (Aircraft Mechanic, APG)
● 航空電子系統專才 (Avionics Systems Specialist)
● 飛機機體分析師/專業檢查員 (Aircraft Quality Analyst/Inspector)
歡迎相關科系畢業人士參與,有興趣的可以事先投履歷參加應徵
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🏹【雙語教育進度延宕 教育局應積極改善】
先說結論,為因應雙語教育的推動,教育局應立即籌設局內專案小組(委員會),結合府外專家學者,負責徵聘與審查師資,並取消該項業務的委外發包。
現階段,或許可考慮與文藻外語大學合作,結合產官學,由市府挹注經費,並爭取教育部專案補助,培訓南部各校有意願的外籍生,以及外語口說能力佳的本國學生,經檢定後,派駐第一階段雙語重點小學任教,解決師資欠缺問題,或能減輕第一線校長的負擔。下一階段,投入研發適合本國的雙語教育教材,打造適合外語學習的情境,讓學童養成並具備自行識讀的能力。
人力銀行1111網站上,高掛著雲林維多利亞學校急徵國小外語教師,從10月29日開始到今天,廣告仍在。起聘薪資落在23K到50K,遠低於高雄雙語教育聘用外師69K的水平,要招募到合適的人才,恐怕曠日廢時。
本周一,我召開了一場記者會,內容是關於高雄今年度推動的雙語教育。教育局派員出席,會後第一時間推說是人力仲介業者未及時更新訊息,但到今天中午為止,英美達的網頁上仍高掛徵才訊息(高雄雙語教育外師招聘)。
很顯然,外師至今仍未補齊。過了5天,高雄市教育局做了甚麼事?找人來開會,積極想方設法尋找外師?還是繼續把問題丟給第一線的學校和人力仲介業者?
請問葉匡時副市長,這樣的教育局長,還能安穩高坐官位!市府局處的螺絲真的有拴緊?
教育局把外師招聘不易的責任推給國教署,原因為何呢?人力仲介找不到師資,負責籌設雙語課程的學校急得如熱鍋上的螞蟻,校長只好自己去找人。但手頭沒有資源的校長,又要怎麼尋覓適合的外師呢?
教育局目前的作法傾向放寬或降低標準,不須持有合格的教師證即可聘任。韓市長,您心心念念的雙語教育,教育局做的2266,學生的受教權,教育局在乎嗎?
吳榕峯曾擔任國立科學園區實驗高中校長,96年至98年間,他曾三度帶著職員遠赴國外,在國際教師徵聘會議上找尋面試適合的外師。而在卸任台中市教育局長後,他擔任華盛頓高中校長,對於私校招聘師資的作業也很熟稔。
目前國際學校或外僑學校在徵聘師資的主要管道,包括國際教師徵聘中心(Search Associates)、國際學校服務中心(International Schools Services)、Teach Away等機構,他們每年會舉辦徵聘會議,事先過濾會員資格,應聘的老師擁有合格教師證照,或經過一定程序的學經歷認證,教師的素質較有保障。
📝而從實驗中學歷年出國報告提到的建議,大致可歸納出幾個重點:
📌薪資福利部分
✅第一、 實驗中學的薪資水準在各國際學校的排行裡位居中等或中低價位,難以和各校競爭,尤其是中國近年來國際學校如雨後春筍般設立,對於師資的需求殷切。
✅第二、 國際教師應徵時會詢問雇主的內容,包括各種津貼、返鄉機票補助、授課時數,教師個人進修機會、子女教育補助等。
📌在台生活部分
✅第一、 國際教師很在意學校所處環境的社交生活圈。
✅第二、 教師個人及其配偶子女的居留問題。
以高雄現有的薪資結構,要能與其他國際學校競爭而獲得充足的外師,恐怕有很大的困難。中國對於外師的需求更高,多所國際學校開出的價碼也高於台灣,但依舊搶不到人才,除了徵聘外師,他們另闢途徑,讓海外歸國的學生也加入雙語教育的行列,再加上大學端培育的人才,共同撐起需求面。
高雄目前徵聘的外師,從招聘到管理,實際上很多工作都落在第一線的學校身上,除了網路徵才,我們看不到這家人力仲介公司做了甚麼,而市府卻要負擔起聘外師每名6萬元的仲介費,這筆錢花得一點都不合理。
教育局迄今對吉東國小外師落跑一事不做回應,推動雙語教育四箭中的的【學校外師招聘】工作發包給人力仲介,成效亦不佳。
韓國瑜市長說,台灣要推動雙語教育,讓下一代具備在國際移動的能力,請您回高雄看看,您的雙語教育,第一年的招聘進度延宕,沒有老師,課開不成,校方想動,也動不了。
😝韓市長把雙語教育的推動放在電視競選廣告上,實際上推動的情形卻是2266,這分明有廣告不實的嫌疑,要不趕緊下架,要不就撥空打個電話給葉匡時或吳榕峯了解進度,要不然,政治的不實廣告,選民開罰的結果,是將政治人物下架喔。
#雙語教育
#外師招聘
#維多利亞
#韓國瑜
#葉匡時
#吳榕峯
#人力仲介
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台中廣告公司徵才 在 [心得] 2020台中行銷工作面試分享- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
<<前言>>
很多人都說台中行銷工作不好找,再加上開始找的時候碰到疫情,可以說是難上加難。。
但最後我還是順利找到符合預期的工作(4XK以上)!
因為在網路上搜尋到不少有用的資訊,所以想特別整理面試經驗,回饋給同樣想在台中找行
[簡單自我介紹]
工作經驗5年以上,做過廣告代理商與外商行銷(皆在台北),
本身有多益金色證書,GA, Ads等數位行銷相關證照。
*** 以下皆為個人真實經驗 ***
小提醒:用字非常中肯,不喜請直接離開
[面試公司]
1. 比X多 行銷專員
薪資:33000-38000
結果:未錄取
心得:
面試經驗差。
薪資其實不在我的預期,只是想了解台中大公司如何運作才投看看,面試去聊才發現此職位=PM,人力銀行職缺沒寫清楚。。
當天我有給作品資料,面試女主管完全沒看半眼,只想盡快問完自己的題目,態度很不可一世。
當下我提出官網非響應式問題(手機打開為桌機版),主管竟表示目前priority不在那,暫時不會改進。
並表明一直開發新的產品、味道比較重要,也認為自己的產品是一個幾十塊的東西不用做口碑,出新口味也不用更新官網或社群,認為沒有做這兩個平台的必要,因為只要出新產品自然會有網友在ptt自己宣傳。
個人感想是:有這樣的想法,難怪他要的不是行銷,而是一個產品開發專員。
整體觀感跟態度較差。
2. 船X生X 保健食品行銷企劃人員
薪資:30000-40000
結果:未知
心得:
面試經驗普通。
旗下有醫療相關器材、保健食品與醫美品牌,此職缺主要負責較小之醫美品牌。面試起來就是典型台式文化的公司,工作內容提及需要參與較多影片拍攝,有相關腳本撰寫或跟拍經驗應該會有加分。
3. 犀X盾 行銷企劃/品牌行銷專員
薪資:28000-50000
結果:未知
心得:
面試經驗差。
先講人資很客氣,面試行銷一次進來3個,其中有兩個(一個主管)氣焰很囂張,感覺皆為35歲以下女性。
整個態度很自以為是,傲氣很強。
一個還帶筆電進來,整場一直在用電腦(要一邊工作就不要進來面試好嗎)
問很多行銷相關的問題正常,但一邊問一邊抄寫是頭一遭,感覺像是在偷想法。(查詢網上很多人有一樣經驗)
抄完一堆,問他覺得我提的想法如何,他說一般面試者都會講出差不多的東西。(那是有什麼好抄的?)
單方面一直出考題,一副就是我們在選你的感覺。不是很好的經驗,態度非常高傲,整體觀感跟態度也是差。
他們行銷是by channel在分工,當時面試了解主要工作內容是負責Youtube平台合作內容發想與KOL/明星接洽。
4. Choxxxx 行銷企劃人員
薪資:42000
結果:錄取
心得:
面試經驗很好。
辦公室環境與氣氛非常好,當時直接與執行長面試。主要都在聊過往案例與經驗,與評估適不適任。
但加班無補休或加班費。
5. X思特 電子商務行銷專員
薪資:38000-45000
結果:錄取
心得:
面試經驗不錯。
辦公室環境似一般台商,主管人都感覺不錯,工作內容很充實也有挑戰性。但也聽得出電商環境偏高壓,工作內容包山包海,大至決定預算小至客服都要處理,因不符個人工作要求作罷~適合非常喜歡美妝保養品業的人。
年終視營收的固定比例發放。
6. 櫻X 廣宣專員
薪資:面議
結果:未錄取
心得:
面試經驗不錯。
兩主管面試,經典一人扮黑臉一人扮白臉面試,但人都不錯。談到後來發現此職缺希望傳統廣告行銷比重大,後來有共識對方不是彼此要找的人,就聊天到結束~~~
7. 有X門 網路行銷企劃
薪資:32000-45000
結果:未知
心得:
面試經驗普通。
與主管言談間得知,公司整體行銷觀念相對較落後,進公司後要負責教導同事及主管相關知識。。。還問我說服人的能力如何。並提到在公司內部因為公司文化非常傳統,「搏感情」的重要性(???)
8. Saxxx 東X企X 行銷企劃專員
薪資:36000
結果:未知
心得:
面試經驗不錯。
辦公室環境很好,一樓是產品設計區域,辦公室在二樓。
主管是很資深的員工,面試主要聊過往經驗與相關的行銷問答,與是否從事過相關行業。過程中還禮貌性詢問是否可以看私人IG,了解個人美感。
面談中告知需要基礎美編能力。
*** 個人真實經驗結束 ***
不知道台中的職缺是一直這麼少,還是有受疫情影響,開的行銷缺真的不多。
上面沒特別提到面試的問題,是因為大致都差不多,整理如下,都準備好其實就差不多了。
* 為什麼想來應徵我們公司?
* 對於我們目前的官網或社群平台有什麼發現或意見?
(這個非常重要,如果對方沒問,提問時可以由自己問或言談間提到,讓對方知道你有用心準備)
* 過去為什麼離職。
* 執行行銷專案的流程大概是什麼?
* 過去執行過最成功/失敗的案例或經驗。
* 覺得自己是一個什麼樣的人?
* 進到公司之後,對於自己未來的規劃?期許自己3年內達成什麼目標?
另外,還需要準備作品集!!!非常重要!!!
最好有圖片說明過去專案的細節與成效,通常面試者都會翻閱,我們也比較好將面試引導到對自己有利的情況。
Anyway, 希望以上的資訊可以幫到各位。
最後提醒各位面試最重要的就是「自信」,尤其工作找到後來很容易欠缺自信,我建議不妨可以同時準備相關認證考試或語言檢定等,找工作之餘也同時精進自己的能力,更有助於建立自信!(認真)
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Sent from JPTT on my iPhone
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.15.160.137 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1592123098.A.7F8.html
※ 編輯: momongral (1.168.35.34 臺灣), 06/14/2020 21:12:24
※ 編輯: momongral (1.168.35.34 臺灣), 06/14/2020 21:17:05
※ 編輯: momongral (36.233.48.48 臺灣), 06/16/2020 23:15:48
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