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今天一早三人急急忙忙9:30前就做完所有功課，為什麼呢？
因為今天是上海為了下週十一長假提早補班補課的第一天（第二天在10/9），但翰翰學校完全不補還連放，所以我們今天不必上課之外，還從10/1放到10/10那麼多！
原本我想說最近秋高氣爽，早上帶出門曬太陽，下午讓他照樣去空手道和巴西柔術連上，豈料因為所有孩子們都去補課，今天不上課，讓我們得到全空的一天。
比起去動物園或野餐騎腳踏車，哥哥更想去他夢寐以求的愛車天堂一整天，也好啦，要去這種地方如果不是有能玩一整天時間的空閒，我絕對不去，不然三隻放進去太虧錢了！所以乾脆就去吧，這也是老天安排的緣分，讓我們突然什麼課都沒有。
其實阿姨今天是要上班的，但我留他在家好好打掃，這樣效益比較高，所以我一打三出場。結果進去以後他們就像瘋子一樣一直開車一直開車，扣掉中間去外面吃飯的40分鐘，他們幾乎從頭到尾都在開車，開了五個小時這麼誇張！從台北都開到台南了！開到六神無主、魂不附體，還是眼神放空進入自動導航模式一直開車、一直開車⋯⋯ 要不是我四點半把他們硬拖走，他們大概吃完晚餐回來可以繼續開到九點十點，以後台灣環島就給你們去開好了🤷♀️
🌹【既是初衷；也是抵達】
感謝朋友之前參與新書《靜心書寫．活得像雲般自由》封面投票，每位朋友都提供寶貴意見。因為白、紅、藍三款都各有所好，我自己也很喜歡每一款，因為各有特色，要做出取捨，確實非常不容易！最後，參考臉書票選結果(50%)、專業設計界朋友意見(15%)、通路意見(15%)、出版社編輯與業務意見(10%)、作者意見(10%)，做成最後決定B款獲選。
這款封面設計，是以代表袈裟的溫暖樺色為主調，搭配燙金的意象，呈現天空與雲朵的對話，傳遞自在與祝福心意。
之前臉書朋友以選藍色的票數偏多，覺得藍色呼應了雲般自由的概念，也有朋友建議三款都出版。大家真是太厚愛我了，連首刷是否能順利很快賣完，我都沒有把握，很擔心出版社虧錢呢！畢竟，這是真的完全為了服務讀者所企劃製作的抄寫心經筆記專書，附上108個靜心練習，算是出版界很創新的做法。我之所以大膽嘗試，一方面是水瓶座的創新性格，另一方面是真的很多讀者要求希望有這樣的一本書。
《靜心書寫．活得像雲般自由》首刷限量2022本流水號打印，每一本都是獨一無二，裝幀採裸背線裝，可完全攤平便於書寫。據說再版成本很高，必須要一次再集滿1500本訂單的需求，才有可能再版。考慮現今的市場狀況，嗯，所以......我就當作唯一限量2022本來通知各位了。
《靜心書寫．活得像雲般自由》結合心經解讀、生活練習與手抄頁的絕美限量抄經本。可以有3種用途：
1. 送給自己：每天的靜心抄寫，就是一次對自己的溫柔叮嚀。
2. 送給友人：邀請親友，一同抄經，傳遞最真誠的祝福。
3. 獻上心意：全書寫畢後，迴向給你最想感謝的人。
因為限量發行，只生產2022本，數量很少，所以只在少少幾個通路提供，並非全台灣書店均售。今晚24點後，也就是9/23(四)凌晨零點開始預購喔。
限量2022本，只在博客來、誠品線上、誠品蝦皮、momo、金石堂網路、悅知蝦皮提供，連結將貼在留言區，定價280元，各通路優惠有所不同，購買價格請依各書店頁面公告為準。請自行參考，謝謝。
●博客來：https://bit.ly/3kijnom
［有關薪水高低，三個違反常識的事實］
最近有個年輕人來跟我談，他畢業兩年多，剛進公司一年，最近新冠疫情讓公司營運吃緊，聽說公司有裁員的打算，問我要不要開始找工作，我二話不說就是｢要｣｡他看我這麼斬釘截鐵，反而不服氣，好像第一個要砍的是他，沒道理呀！在公司裡，他最基層，薪水最低，若是要動刀，照理說也應該是—
｢領高薪的人！｣
這是一般人的看法，總認為被辭退的都是高薪的人，因為最常聽說某某總經理走人了﹑某某總監被鬥垮了……比較少聽說哪個小職員被辭，顯然公司是先動高薪的人，高處不勝寒嘛，而且動他們，公司省最大，人事成本可以大幅降低｡至於低薪的人反而安全，他們是做事的人，裁了也省不了錢｡
事實是，所有的統計都顯示，新冠疫情期間，年紀越輕﹑薪水越低的人是海嘯第一排！跟我們的常理推斷恰恰相反，咦，難道老闆不想省錢嗎？這是典型的員工思維，以為老闆不論開公司或開店，目的是省錢｡當然錯了，如果老闆想省錢，不開公司最大，何必創業？老闆開公司的目的是賺錢，不是省錢｡因此動刀砍的自然不是高薪的人，而是—
💚讓老闆虧錢的人！
什麼人會讓老闆虧錢？先來看怎麼樣會虧錢，不就是買高賣低嗎？因此那些價格高於價值﹑｢CP值｣低的人才會被列入黑名單｡你在買東西時，你雖然也考量價格，但是更在意｢CP值｣！結果是未必買最便宜的，反而有可能買最貴的｡公司用人也是相同道理，不見得請最低薪的，也不見得留下最低薪的，他們用—
💚幫公司賺錢的人！
而請走的都是公司判定｢CP值低的人｣，並不是大家所想的高薪的人｡那麼在新冠疫情期間，為什麼低薪的年輕人首常其衝，因為公司這時要請這種人：即戰力強，一人抵三人用；至於年輕人，還要訓練才能上手，就會被摒除在外｡不過這時候公司也有可能砍掉一兩個高薪高階，圖的不是省錢，而是另有考量：
💚發揮殺雞儆猴之效！
｢CP值｣的C指的是cost成本，一般人會以為只是在說薪資；至於P指的是performance表現，亦即貢獻值，一般人會以為只是在說產值｡但其實薪資並不是這麼一比一的，背後操縱的還有不少黑手｡像是有些在公司任職很久的人，遇到問題，大家都喊他來幫忙，因為他最熟悉，卻是薪水通常不高，，因為—
這類庶務型的人才滿街都是，取代性高，換個年輕的訓練一陣子也行｡
這在告訴我們一個敘薪的考量，取代性高的人，就算能力強﹑態度好，薪水要拉上去很難｡最讓人心酸的還是這種人做越久越危險，容易被資遣，中年之後又求職不易，因為大家都想用年輕的﹑便宜的｡這也是我想告訴大家的另一個反常識的事實，一般人以為高薪族群的職涯最危險，其實最危險的反而是—
💚低薪族群！
很多人都知道薪資走向M型化，中間薪資陷落，這個價格帶的人變少；如果再不思進取﹑或適度轉型，原本中間薪的人移動方向不是邁向高薪，而是落入低薪｡所以每年政府公布薪資統計，你會看到平均薪資逐年提高，但是中位數跟它的比值越差越多，表示後段班50%的人薪水更落後，同時也顯示低薪人口日益增加｡
對此，低薪的人在年輕時可能無感，因為還找得到工作，中年之後就超有感！公司越換越小﹑工作越換越差，然後正職變兼職﹑兼職變時薪﹑時薪變失業｡這個向下流動的現象，早在統計數字上明白顯示｡低薪的人不是當顏回安貧樂道就好，而是會出現美國社會學家羅伯特莫頓提出的｢馬太效應｣，也是聖經說的：
｢凡有的，還要加給他，叫他有餘；沒有的，連他所有的也要奪過來｡｣
所以無論如何，一定要搶進高薪族群，因為高薪代表的意義不只是領更多錢而已，也是職涯安全的掛保證，它擁有以下三個好處，同時是違反一般人常識的三個事實：
💚事實1：高薪者的職涯才會安全
💚事實2：高薪者的薪水才會成長
💚事實3：高薪者對未來才有選擇
換句話說，低薪的人隨著年紀增加，日子會更加難過，高薪的人卻是越過越好｡所以如果是低薪，千萬不要掉以輕心，以為薪水會隨著資歷而增加，不會的，薪水是看CP值來加，而不是資歷｡年紀只跟高薪的人做朋友，不是低薪的人｡
怎麼判斷自己是低薪或高薪？不妨上網查看104的薪資報告，但是要再嚴格一點，因為頂尖高薪者不在人力銀行求職｡如果要抓個大概，我們以35歲做分水嶺，若是低於台灣平均薪資每月5萬元，請提高警覺；年薪高於100萬元，算是碰觸到高薪蛋白圈焦黑處；其他算是中間薪資｡問題是月薪低於5萬元，在台灣逼近6成｡
能不能命運翻盤？雖然網路上有不少人批評我說35歲如何如何，但是我仍然要說，根據統計數字，最好抓緊35歲這個年齡，翻身到高薪族群｡35歲之後不是不可為，而是挑戰性變高｡重要的是有什麼方法？有！我提出三個解方：
💚第一個解方，聰明一點，選擇產值大且成長性的產業
💚第二個解方，努力一點，從後段班企業跳到前段班企業
💚第三個解方，堅持一點，讓職涯不長期中斷，持續發展
講這麼多，最主要是給你集氣，請相信這三件事：
💚1.相信：高薪比低薪對你好
💚2.相信：領高薪不是天注定
💚3.相信：你有辦法領到高薪
至於網路鄉民說：｢薪水低不重要，人生過得好才重要｡｣我只想說，最好都活長一點，就知道人生過得好要不要花錢｡
讀了本文受益，請留言+1｡
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圖：Pexels
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