基隆市第一個消保團體終於在今天誕生,我們的中心思想是要共同打造友善的消費環境。
過去因為消費意識尚未抬頭,因此消保團體都是主張要捍衛消費者權益,但消費環境再這幾十年來的推動後,社會經常發生的「奧客」現象,例如美國曾有消費者在結婚前到大賣場購買鑽戒,結婚後就不附理由退貨,無獨有偶地,台灣也曾有消費者在年節前到大賣場買烤箱,回家製作糕餅送禮後,便將烤箱搬回大賣場退貨,這類行為不管是站在消費者立場或是業者立場應該都不會被認同,因為我們的社會消費意識抬頭,大家心中都有一把尺,很清楚知道界線在哪裏,所以我認為新時代的消費團體定位不應再僅限於捍衛消費者權益,而應該更積極地打造友善的消費環境。
再者,基隆作為亞洲第一大郵輪母港,每年有近百萬人次的觀光客來到基隆,過去他們沒有在基隆消費,那是因為基隆沒有建設,現在的基隆已經與過去大不相同,嶄新的基隆火車站、充滿流行活力的東岸停車場商場,以及不久的將來就會出現的輕軌、智慧型會展旅運大樓等,勢必會吸引很多遊客在基隆停留與駐足,所以現在開始建構友善的消費環境,誠屬刻不容緩,唯有一個友善的消費環境才能讓外來的遊客會放心的在基隆消費,這樣也才能帶動基隆的就業與繁榮,這就是今天我要成立消費者保護協會的宗旨。
今天來了許多貴賓,與其說是貴賓,不如說都是我的好朋友,有我們的主管機關基隆市政府社會處吳挺鋒Keelung處長、基隆市政府-交通旅遊處李綱處長、台北市政府法務局局長袁秀慧、基隆市政府消保處消保官,還有財團法人消費者文教基金會董事長游開雄律師,以及基隆市228公義關懷協會理事長周振才醫師,會中給我們許多的指導,我們都會ㄧㄧ的來實踐,同時也希望未來可以在消費領域互相合作交流;值得一提的是,今天還有遠從台東而來的台東民宿協會理事長余理事長,濃情盛意,我們全部放在心裏,未來我們還要繼續努力推動友善的消費環境!歡迎大家一起來!
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過328的網紅台北市議員徐弘庭,也在其Youtube影片中提到,都更中心肥高層、瘦基層 台北市議員徐弘庭揪副執行長一人狂領14個月獎金 台北市議員徐弘庭今(11)質詢市長柯文哲時指出,台北市超過30年的老舊建築高達11.5萬棟,但從柯文哲上任後,申請都市更新的案件數卻每況愈下;「財團法人台北市都市更新推動中心」(以下簡稱都更中心)多數主管及基層同仁...
台北市政府法務局局長 在 台北市議員徐弘庭 Youtube 的最佳解答
都更中心肥高層、瘦基層
台北市議員徐弘庭揪副執行長一人狂領14個月獎金
台北市議員徐弘庭今(11)質詢市長柯文哲時指出,台北市超過30年的老舊建築高達11.5萬棟,但從柯文哲上任後,申請都市更新的案件數卻每況愈下;「財團法人台北市都市更新推動中心」(以下簡稱都更中心)多數主管及基層同仁每年獎金平均約2至3個月,但副執行長洪志生竟一枝獨秀,一人狂領14個月獎金,金額高達約156萬。徐弘庭質疑,在標榜嚴格管理的柯文哲市府,出現這麼嚴重的貪瀆及局處首長嚴重失職的案件,柯文哲要不是一個知情不報的壞蛋,就是一個毫不知情的笨蛋。
根據資料,柯文哲上任後,都更中心預算年年增加,109年度總預算2億,人事費用不包括董事長及執行長薪資即高達7400萬(目前員額60人,預計70人),佔37%,相較於中央住都中心年度總預算12億,81人,包括董事長及執行長薪資,預算卻僅約6400萬,僅佔5.3%。徐弘庭實際調閱都更中心人員薪資所得,竟驚人發現副執行長洪志生的績效獎金如坐直升機,從105年9萬,到106年飆至66.6萬,107年再飆升至111萬,108年則133.2萬,加上年終獎金及專案獎金,洪志生106年獎金7.7個月、107年獎金11.5個月,至108年竟高達14個月。相較於辛苦的其他主管及基層員工平均獎金約2.5至3個月,徐弘庭認為「肥高層、瘦基層」,感到相當不捨與不值,更覺得匪夷所思,難道市府都更推動只靠洪志生一人嗎?才有如此驚人的績效。
都更中心人員薪資所得包括薪資、績效獎金、年終獎金、專案獎金及專案加給。徐弘庭分析,洪志生的薪資曾在106年調漲20%變成1,296,000元,月薪為10.8萬,至107年再調漲3.6%變成1,332,000元,月薪為11萬,而根據都更中心「員工職等職稱及薪資和定參考表」,副執行長薪資由執行長提出建議報請董事長同意,請問當時的執行長與董事長為何會大幅調整洪志生薪資?
專案獎金部分,依據專案獎金發給實施辦法,由人事單位及主管初審,副執行長、執行長提權值調整,直接參與案件限額13萬元、間接參與案限額6.5萬元,為定額獎金。至於績效獎金的部分,根據都發局書面回覆質詢,都更中心的業務績效評估,由都市更新處每年2月、8月召開績效評估會議訂定,而獎金則依據都更中心人員服務績效考核要點,相關獎金基數是由執行長核定。
徐弘庭質疑,都更推動應該是都更中心及都更處全員辛苦的成果,為何獨厚洪志生一人?更何況,都更申請狀況每況愈下,為何洪志生一人獎金年年攀升創新高,獨領14個月?台北市投資事業及基金會108年年終獎金,最高不過4.4個月,經濟部所屬事業經營績效獎金實施要點直接訂定考績及績效獎金以不超過4.4個月為限,究竟為什麼洪志生一人可領14個月獎金?徐弘庭質疑,同意洪志生薪資及績效獎金的董事長是副市長、建議薪資及績效獎金的執行長是都發局長、績效評估會議則由市府都更處召開,都更中心的監察人是政風處處長及法務局局長,在柯文哲所領導的市政府竟然發生如此荒謬的事件,徐弘庭要求柯文哲不能用一句「人已經跑了」就讓整件事情輕輕放下,應該立即移送法辦、監察院調查,並追究相關人員責任。
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剛才在事求人看到
台北市政府法務局竟然在徵求副局長和簡任消保官主任
有點吃驚啊!
究竟是柯P要實現選舉承諾
高級事務官採用遴選方式產生
還是台北市目前慘無人道
逃亡潮持續中
有沒有這方面的八卦?
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副局長 2人 簡11 科長 7人 薦9
主任秘書 1人 簡10 主任 2人 薦9
專門委員 3人 簡10 消保官 4人 薦8-9
消保主任 1人 簡10-11 編審 30人 薦8-9
簡任消保官1人 簡10-11 秘書 3人 薦8-9
整個局的編制7成是薦8以上 人才濟濟
副局長和消保主任出缺應該可以內陞吧
放事求人公告外補有點意外啊
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