台北數位集團 25 週年之際營收仍逆勢成長四成，並且發起「#一起為小店加油（Stand for Small）」活動，盼助中小店家挺過疫情。
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台北數位集團 在 台灣夯創業 Facebook 的最讚貼文
🤔每個企業在規畫網路廣告預算時常碰到一個困擾，就是來自Google、Facebook等媒體的數據，到底可不可靠？為什麼Google、Facebook的廣告平台所顯示的成交訂單數加總，有時還大於實際收到的訂單數。
😬我們如果無法在相同歸因基準下，先將資料做對齊，用同一把尺衡量各媒體的成效，那就如同拿橘子🍊比蘋果🍎，很容易誤判媒體成效，連帶對預算做出錯誤的分配！😭
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專業主持人/司儀推薦
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Facebook：https://m.facebook.com/tauer333/
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唉...爬文都爬不到
幫大家補充一些面試資訊好了
有興趣的可以主動投履歷
沒興趣的電話來了也可以節省時間
面試的是:台北數位集團 亞普達國際電子商務股份有限公司
職缺:Google店家環景攝影-業務/銷售專員
104人力銀行收到這家公司的邀請
一開始是回絕面試邀請(因為沒什麼興趣)
後來該公司的人員又打電話過來說去了解看看
至於感想方面就請參考文章內容吧
首先這個職務就是需要推銷環景攝影
聽兩位面試人員說明是
需要大量掃街的開發方式
個人是認為應該還有很多方向可以嘗試啦...不過沒打算加入也就不用說了
以下是薪資結構(僅供參考可能有出入)
底薪 23000
業績獎金 達成標準後多出的可抽20%(是實報實算還是只計算超過的金額我不清楚)
業績的標準 4W→5W→ 6W(過適用期的底標)
至於每張單子的金額我不是很清楚
跟另一位面試的聊是說8K
我問的話是10K
就這樣~
其他完全沒補助
過程一樣是要另外填寫一張面試者資料
有趣的是
既然內部認為掃街是最好的方式
做智力測驗對掃街這工作評估有幫助???
要做的是職業適性分析吧?
然後面談完對方問我一句話
就是要我明白的說對於該職務"有"或"沒有"興趣不要浪費時間
心態上擺明就是認為我沒興趣要我快點說快點離開
能不能請專業的Hr來面試效果會好很多
簡單評估這職位的pay有利有弊
不過聽完介紹總讓人有好像完全不怎麼樣的感覺
包含跟我一起寫資料的先面試完也是告訴我這樣
以業務的觀點來看這樣怎麼銷售的出去?
以下抱怨文~不喜請按←離開
最近面試一些公司
主動投的少~被動邀請的多
有些公司很喜歡同一時段約大量的人面試
然後去那邊面試者又是要填寫資料之後等面談
一次如果約8人每人擔誤半小時這樣就足足浪費別人總共4小時時間
難道浪費這些人的時間都無所謂嗎?
這似乎也代表台灣很多企業都是如此
不注重人材反正有錢就是老大
人離職後再補然後職缺一職空著永遠補不滿
這還真是挺悲哀的一件事
等排到你面試一句道歉也沒有
真不知道這種情況什麼時候才會改善
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→ victoryss: 銀....幹妳媽淫蕩新注音= = 03/05 01:32
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推 victoryss:越描越黑是怎樣啦( ‵□′)───C＜─___-)||| 03/05 01:36
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