《醫護人員在這個國家，不該是孤單的：
#請立即開放醫護人員第二劑混打Moderna —-為醫護人員請命的一封信》
#立即開放醫護人員第二劑混打Moderna
#保護醫療天使
#政府官員不該坐在辦公室忘記專責病房的危險
#台灣不需要本土混打實驗從瑞典到德法英加已實驗幾億人
五月初，天色沒有什麼變化，雲清澈如昔。突然之間，一個破口，台灣出現最大波的疫情。
零確診使台灣歡樂近八個月後，眾人從安樂到驚恐。
但有一群人，他們沒有驚恐的權利。許多年輕護士在長官勸說下，打下臺灣當時惟一的疫苗AZ：儘管歐洲許多地區建議50以下的人不要施打。但他們的職業，薪資雖微薄，使命卻祟高。他們許多人才四十歲以下，打下了AZ。
早在走入醫護崗位時，他們已向老天宣誓，置個人生死於度外。AZ打完，她們沒有休息，沒有抱怨身體酸痛、疲憊的副作用，他們已在「戰場」。
救護車聲響起，一個又一個重症患者送至醫院，負壓隔離病房滿了，再清空幾個樓層，裝上抽風機，就接了病人。
沒有等到疫苗14天才開始作用的時限，他們穿上如太空艙的防護衣，帶上很難喘息的N95，開始了照顧病人的天職之路。
初期幾天，像做夢一樣，她們可沒有閒功夫了解自己身上的一劑AZ是否已經產生抗體。患者的嘔吐物噴到他們身上，沒有人不恐懼，但也沒有人逃跑。
幾家醫院陸續出現院內感染，醫生護士們開始選擇不回家，住在宿舍。
在醫院，他們保護不認識的病人，竟也漸漸的和他們成為親人。這些病患，被隔離於此，無親無故在身旁，隨時可能一口氣，停了，走了。照顧他們的護士，不顧危險，為他們翻身，為他們送食，為他們更換衣服：為他們擦身，為他們做最「骯髒」的事：也為他們連上網路與家人通電話，做最溫暖的事。
她們，是病患惟一的依靠。
下班了，脫去一身防護衣，回家嗎？「偉大」只有兩個字，它可擋不住病毒。
她們從不覺得自己偉大，可是經歷疫情，更知道人在最後一刻，最重要的還是：家人。
於是，下班後他們選擇不回家，保護自己的家人。這是一個月只有四萬薪水不到的護士，最終能給家人的「奉獻」。
醫院外的社會開始吵鬧，疫苗不足，優先順序不公，誰開放了3+11⋯⋯有些他們同意，有些不了解。
其實明白了又如何？
明天醒來，還是一樣的戰場，而且隨著天氣炎熱，他們頂著大太陽，在戶外核酸檢測熱區：一天比一天辛苦。
沒有一刻可以鬆懈，沒有一天不是危險。
但驚恐，不是過日子的方法。他們開始多放心思在眼前的病人身上，這一床，康復出院了：為他笑。那一床插管不妙了：為她哭。
聽說社會有人在吵疫苗接種，各公會都使出渾身解數，把自己的成員排入優先順序，他們沒有太多憤怒，因為目睹生命太珍貴，疫情之下失去生命太容易。他們了解，這不過是人性。
他們的長官承諾也告訴他們，政府不會背棄醫療人員：社會也一直給他們掌聲，他們相信只要自己全力以赴，老天爺及政府都不會辜負他們。
直到六月，他們突然發現：第一類醫療人員從6/5日45萬，突然成長至50.2萬。朋友告訴他們今年四月這一類人，才38萬。之後，醫院收到了Moderna ，他們施打疫苗的對象包括醫療器材、醫院外包美食街⋯⋯都是號稱第一類醫療人員，但他們不必照顧確診病人，碰到確診患者的機率也微乎及微。
那一刻，心，才有點痛，在自己內心深處，但也想想或許是命運安排，剛好自己必須上場的時候，只有AZ，這些人會遊説，指揮中心也接受遊說，他們打到了Moderna 。他們運氣好，這就是命！
擁有比較多醫療知識的長官則安慰他們，我們為國守住最困難的時刻，我們深入台灣經濟命脈最危險的群聚感染地區，深入市場⋯⋯那裡有難，我們都義無反顧：國家不會放棄我們。
就在台灣疫情蔓延時期之前，四月起歐盟開始AZ和BNT混打，六月初德國總理梅克爾示範AZ混打第二劑Moderna 。
瑞典的報告出爐，第二劑混打Moderna 的效果抗體增加十倍。
牛津大學的研究，兩劑AZ碰到變種病毒的防護力從86%下降至60%。
也是瑞典的研究，第二劑混打mRNA（Moderna 及BNT)的疫苗，可以中和變種病毒。
這些報告，使你們第一次想起了自己。政府可不可以針對真正的醫療人員，第二劑開放混打呢？提高第一線醫護人員防疫力，也降低你們身上可能染上的病毒呢？有一天，可以回家？
這個願望並不奢侈。
於是，你們問了長官，他們的答案居然很痛苦：他們曾經告訴你們，當宣誓就職醫療人員的那一天，我們的天職就是救人，批評政府的政策，是社會監督者的角色，不是醫護。
但關於第二劑，可不可以混打，提高保護醫護人員的健康，高層當下也無語了。因為政府目前發下來的通知單，你們的第二劑，都是AZ。
長官們看到專責病房的艱辛，滿地的防護衣，你們每日汗流浹背，每夜數星星：什麼時候是回家的日子，他們也無語了。
過去一個月，你們許多同仁沒有埋怨地為醫療器材公司員工、里長、鄰長、快遞員，司機、65-74歲人口共約兩百萬人打Moderna ，你們不曾抱怨。
直到7/18日政府發出了聲明，第一至第三類，凡第一劑打Moderna 即日起，可以施打第二劑。
至於站在第一線的你們，不在分配Moderna 的範圍。
你們一直記得國家，國家卻遺忘了你們。
五月匆匆上陣，打了第一劑AZ：近期你們收到的第二劑，還是AZ。
政府的理由是：台灣大學醫院正在做「本土」混打實驗，但混打的對象居然也不是醫護人員，而是社會被通報特別關注的人士。而且時間很長，不是一個星期。
其實，全球那麼多醫學期刊論文報告，為什麼還要本土實驗？而且在本土實驗階段，你們已經被迫要求打第二劑AZ。
台大混打實驗：https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScEsNbSUG9-T9PqeGz31NlTab-knke1imq4mF78tufiFzSkbA/viewform
而這次政府惟一開放混打的對象是第一劑對AZ有副作用的人。混打中，完全沒有醫療人員。
這一刻，你看了天空，今天上午一道白雲上升，決定找同事連署寫信給我，但請我隱匿你們的名字及醫院。
爭取為第一線醫護人員最佳防護力的疫苗，給她們起碼安全的疫苗，這樣的請求在台灣，居然必須如此戒慎恐懼：我們的社會病了嗎？
我們的政府病了嗎？
我們的指揮中心醫療團隊專家，你們看不到國際醫療期刊嗎？你們看不到自己曾經的同事無私、卑微、無怨無悔的付出嗎？
你們也病了嗎？
昨晚政府開放1.2.3類人，打Moderna 。表面上第一類是醫事人員：但指的是第一針即打Moderna的所謂「醫事人員」。他們之中，至少80%以上，都不是五月即投入疫情，直接照顧病人的醫護人員。
於是從不問自己的生命、權位、危險、有一瓶舒跑，一根香蕉即笑容滿面的醫護人員，第一次想問：親愛的政府，我們是否被你們遺忘了？
過去兩個月，他們輪換著心情，像行星
輪流航行過午夜般，他們不是不知道危險，但他們選擇放下，因為他們有重大的使命。
過去兩個月。在睡夢中，他們偶爾撫摸一下自己酸痛的手臂，就足夠了，足夠讓他們知道我們還活著。
過去兩個月他們鼓舞自己，他們不是孤單的醫護，全球比他們處境更艱難的醫護、甚至因此死去的醫護人員太多了。
但當疫苗問世時，他們的國家沒有遺忘醫護人員，醫療人員是每一個國家第一個從頭到尾最刻意保護的一群人。
過去兩個月，空閒時，他們偶爾喃喃的自語，談論在眼前消逝的生命和這一段暗淡的歲月。避談自己內心深處的起伏。
他們不曾抱怨，因為抱怨需要力氣，而他們已經沒有力氣了。
他們一直相信國家不會拋棄他們，但如今他們目睹政府不允許醫護還在疫情中，還在救治病患中，疫苗混打，以提高免疫力。
他們原來相信，他們如今失望。
他們的血液充滿不同的語言，他們已無法辨識。
台大醫院薪水 在 [情報] 月薪8萬台大醫院留不住護士- 看板Nurse 的推薦與評價
資料來源：https://ppt.cc/kA~H
（中央社記者陳清芳台北6日電）醫院鬧護士荒，前衛生署長楊志良主張加薪留人。不過
，台大醫院以月薪新台幣8萬到9萬元，也留不住護理師，問題的癥結不只是薪水，而是其
他勞動條件沒有配套到位。
據統計，去年台大護理人員因超時上班所累積加班天數高達1萬1000天，台大醫院護理部
主任黃璉華今天表示，台大醫院每年將100到200個約聘護士納入正式編制，每個月都在招
考護理人員，可是仍約有50個缺額補不滿。
身為醫界龍頭，台大醫院新進護理人員的起薪至少4萬6000元，大部分護理人員具有護理
師的資格，有工作經驗者，以「師三級」敘薪，月薪約8萬到9萬元，尚不包括三節年終獎
金，更資深的督導等級，月薪達11萬元。
這樣的待遇看來並不血汗，卻照樣留不住護理人員，據黃璉華表示，台大醫院1年內新進
護理人員的離職率，在民國100年是16.6%，99年是20.8%，98年22.4%，97年21.5%；至於
護理人員平均離職率依序為100年9.1%、99年6.5%、98年7.5%、97年10.4%。
其他醫院的情況更慘，衛生署台東醫院共欠120名護理人員超過4000天的休假，院長祝年
豐說，月薪3萬8000元請不到人，「全台護士荒，誰要來台東上班呢？」，院方不得已，
一方面給加班費，一方面請護士消化休假，結果就是部分病房關閉，想住院的病患被「勸
退」。
衛生署統計顯示，台灣約23萬人擁有護士或護理師證照，但真正投入護理職業者卻僅13萬
人。據中華民國護理師護士公會聯合會統計，全台護士缺工7000人，健保局今年提出獎勵
醫院增聘護理人力方案，可增加3000個護理人手，以此估算，護理人力缺工4000人。
楊志良認為要加薪留人，護理人員月薪至少加薪5000元，可從調整健保住院費用尋求財源
，不過，衛生署和健保局要從長計議，否則護士加薪，醫檢師、營養師、物理人員等醫療
人員吵著比照辦理，健保預算吃不消。
然而，加薪恐怕還留不住人，許多護理人員是人妻也是人母，在結婚生子之後，輪值夜班
常常讓護理人員打退堂鼓，有照護士外流到航空旅遊業、醫美診所等。黃璉華也不諱言，
無法兼顧家庭是護理人員辭職的主要理由之一。
2名前任護士指出，當年任職私立醫院中心時，上班提前2小時去接班，下班再花2小時去
點班，等於上班12小時，「菜鳥還會被學姊欺負，事情實在多得做不完」，還會被醫師和
病人左一句、右一句的「小姐」使喚來、使喚去，不受尊重，每天除了工作就是睡覺，她
們努力考上公職，正常上下班，還能兼顧家庭。
護理界和醫管界提出彈性工時、夜間包班、國定假日加成等護理工作改革方向，盼能為護
理人力止血，或是誘使護理人力回流，衛生署需要提出財源方案，各醫院勞資協商，打造
護理友善職場，解套方案才能水到渠成。
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心得：台大有給那麼高嗎?真的假的?
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