偏鄉問題在沒老師願來
黃國將/國小校長(台東市)
偏鄉小學常有找不到師資的困境。圖/台師大提供
報載一○八課綱上路,教育部鼓勵師資進入偏鄉高中職。其實國小缺乏師資的問題更嚴重!偏遠學校每年暑假就陷入「搶老師大戰」,找不到老師來上課的窘境,戕害偏鄉學生受教權,儼然已是國安問題!因此筆者提出幾點淺見:
一、儘速落實偏鄉教育條例,給予久留教師實質獎勵:二年前通過的「偏鄉地區學校教育發展條例」,雖有設置久任獎金、提高地域加給等措施,但迄今仍停留在只聞樓梯響的階段。以筆者服務的特偏學校為例,不但老師沒地域加給,有的光每月開車到校油錢就要花近萬元。因此多數教職員服務年限屆滿後,即申請調離。建議教育部應溯自一○七學年度起算久留獎金,否則大部分教師待不滿八年,久任獎金的美意形同虛設。
二、開設偏鄉師培專班,恢復原住民族及離島生保送機制:久任獎金可留住偏鄉教師,惟培育在地、優秀的人才投入國民教育的基礎工作,才是根本之道。以往師院時代有原住民族與離島保送生的機制,筆者當年同學就有多位畢業後留在原鄉服務,成為在地社造的重要人才。由在地人才繼續培養當地的下一代,才能傳承文化與永續經營社區。
三、補助縣市政府一整年代理教師薪資,穩定偏鄉教師人心:目前代理教師聘期僅十個月,如教育部及原民會、客委會等能整合資源,補足代理教師二個月暑假期間的薪水,加上提供戶籍不在偏鄉及離島的教師每年四趟返鄉交通費,相信不僅能鼓勵教師留任偏鄉,也能減緩「行政大逃亡」的慘況。
四、改善單身宿舍環境設備,提高留任意願:筆者學校今年獲補助執行單身宿舍整修工程且陸續增設保全監視系統,住宿的教職員工略有增加。顯見提供安心、安全、舒適的住宿環境,確實能讓教職員工無後顧之憂。
五、調適家長心態,鼓勵子弟投入偏鄉教育:其實最放心不下的莫過於家長,筆者曾遇到一位來考代理教師的大學剛畢業考生,考試時間已到,卻未來應試。致電後才發現家長載送該名考生從台南來,剛過南迴公路抵達台東縣最南端的大武鄉,就覺得一路上山路迢迢,心疼女兒在偏鄉服務生活交通不便,於是調轉車頭打道回府去了。前陣子也有家長不放心子女到「有熊出沒」的南橫擔任代理教師,考上後辭職。眼見開學在即,學校卻招聘不到老師。
其實台灣雖有城鄉差距,但生活水平隨著網路購物的發達,交通也逐漸改善,偏鄉教職員一樣可以過著純樸的生活。流浪教師高喊找不到教師缺,建議父母們應放手讓子弟趁年輕嘗試投入偏鄉教育過獨立生活,服務偏鄉學子,這不也是積功累德?
教育部應深切思考,一○八課綱鳴槍起跑,在偏鄉能招聘到「素質佳」的老師開設多元課程前,要如何解決偏鄉學校沒人願意來服務的「量」的窘境!
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過3萬的網紅蘇貞昌,也在其Youtube影片中提到,今天,我想跟大家聊聊偏鄉醫療。 熱情才是一個人畢生不變的動能,但不能只靠醫生的熱情去支撐整個偏鄉的醫療環境。出錢買設備、租專機、發加給,政府這幾年都有在做,願意留在偏鄉行醫的公費醫生,我們也給每月最高18萬補助,但是,政府應該可以做更多。 留不留在偏鄉服務,許多醫師考量的不只是錢多錢少,技術能不...
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【花東人生病不能問醫生,只能問天!!】
繳納相同的健保費,卻無法享受同等的醫療資源!?
你知道花、東偏鄉地區,看病需要1-2小時以上車程嗎?
在著名觀光地墾丁大街上受傷,得花1個半小時才能到大醫院治療?
你知道全國仍有52個鄉鎮市區連一家健保藥局都沒有,這其中還有15個是「超高齡鄉鎮」,亟需要自取慢性病藥來長期治療?
你知道全國有141個鄉鎮市區缺乏緊急醫療資源,一旦發生中風、心肌梗塞、重大外傷等,只能轉送其他地區,可能喪失黃金搶救時間?
舉台東為例,整個台東縣只有一家區域醫院,一般重症皆往返北高就診,醫療資源貧乏,特別是偏鄉地區衛生所,因交通不便,設備不足,待遇不佳,一般醫師望之卻步。以心臟科為例,整個台東只有一位心臟科醫生,難因應急重症開刀需求,即使醫院開出35萬元月薪,仍找無醫師。
親民黨團認為,公平分配資源是政府存在的重點工作之一,讓負擔相同健保費的人民享受同等醫療資源是政府的責任。
目前診所並沒有發揮應有的功能,原因是健保給付制度對基層診所不利,除診所購入醫療儀器無法獲得給付,包括檢查、用藥,也無法按照一班醫院來給付,甚至提供更好的條件或誘因來讓醫生願意留在偏鄉。
偏鄉地區本來人口就少,沒有藥局的原因就跟在鄉下開一家商店,容易虧損倒閉是一樣的道理,放任自由市場競爭的結果,偏鄉社區型藥局通常是淘汰的一方。
我們建議:
一、針對沒有藥局或醫療資源的偏鄉再提高額外補助及獎勵措施,鼓勵設立診所及健保藥局。
二、加強發展遠距醫療結合長照制度,特別是加強偏鄉網路基地台等基礎建設等,正面迎戰老年化社會的挑戰。
三、要求衛福部提出偏遠地區及離島「久任」加給制度,讓醫療人員願意長期待在偏鄉。
#偏鄉民眾看病拿藥,真的好難!
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服務偏鄉綁年限 熄滅教師熱血
2016-10-09 04:17聯合報 陳維克/教(東縣蘭嶼)
圖為台東知本孩子的書屋,義工老師指導小朋友功課。 聯合報系資料照
教育部公布「偏遠地區學校教育發展條例」草案,用意是降低偏鄉教師的流動率。但在實施政策前是否有考慮其周全性。本人在偏鄉學校服務有一段時間,提出一些看法:
第一、教師人力缺乏:教育單位交付的行政工作,並沒有因為是「偏鄉」而減少,再加上教師授課時數比本島學校多,讓教師在身心俱疲,這樣如何能讓教師維持教學品質呢?政府只會提供金錢給學校,但偏鄉學校最需要的是人力。
第二、偏鄉地區的交通不便性:像蘭嶼地區常受到天候因素影響,船班和飛機常因此取消,再加上機位和班次過少,只要遇有連續假期,都讓教師返鄉之路處處困難。若是碰到旅遊旺季,更是一票難求。
第三、離島加給偏少:目前只有金門地區離島加給是最高的,明明大家都在偏鄉教書,為何沒有統一的標準?
第四、多開設專案教師:因偏鄉學校的學生,大多家庭功能不足,所以大多需要教師們晚間陪伴複習功課;如果政府當局能夠多開設專案教師來學校幫助,想必能減輕正式教師授課壓力。
第五、醫療資源不足:醫療資源的不足,常讓教師要時時提醒自己不要生病。一旦生了重病,當地的醫療資源無法即時處理。
政府政策美意不錯,但政策不是紙上談兵,應該要下鄉long stay體驗偏鄉教育的辛苦。如果只是想用綁服務年限,來限制教師流動,其實更只會讓有熱血的教師卻步。希望在推動新政策時,政府要有周詳的計畫,不要為了實現政策,而失去了「教育」的本質。
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今天,我想跟大家聊聊偏鄉醫療。
熱情才是一個人畢生不變的動能,但不能只靠醫生的熱情去支撐整個偏鄉的醫療環境。出錢買設備、租專機、發加給,政府這幾年都有在做,願意留在偏鄉行醫的公費醫生,我們也給每月最高18萬補助,但是,政府應該可以做更多。
留不留在偏鄉服務,許多醫師考量的不只是錢多錢少,技術能不能精進、家人就學和生活能不能顧全,要讓更多公費醫生為偏鄉服務,政府都必須好好替醫師想這些問題。
改善偏鄉的醫療環境,政府可以拿六大精進措施、花了幾十億出來講,但偏鄉醫療改善、鄉親看病更方便才是真正的目標,只要跨部會齊心合力去推動,政府永遠能為偏鄉做更多。
#繼續衝 #繼續拚
#國家繼續向前進
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大家有空嗎?
都看完影片了不如再加一下我的Line:
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台東偏鄉加給 在 [ 徵] 台東縣立長濱國中(海洋學校)甄選特教代理- 看板Teacher 的推薦與評價
一、 學校:台東縣立長濱國民中學(海洋學校)
二、 聘任期間:107年8月27日至108年7月1日(表現良好,可續聘二年)
三、 徵求:國中特教代理教師1位(實缺)教資源班英文
四、 報名資格: 第一次招考、需特教合格證/特教學分修畢證明
第二次招考、有教師證亦可
第三次招考,放寬至大學畢業,無教師證亦可,具英文教學經驗尤佳
五、 聯絡方式:輔導室 洪組長 089-831017分機17
六、 地址: 台東縣長濱鄉長濱村15鄰180號
七、 本校特色:全校學生數約100多人,學生品性良好,純樸。同事相處愉快,本校為海洋學校,每年會舉辦獨木舟活動、浮潛、自力造舟,對海洋有興趣的老師可參加。
八、 報名資訊https://www.cpjhs.ttct.edu.tw/front/bin/home.phtml
備註:
(1) 有特偏加級約3千多元
(2) 需擔任七年級普通班導師
(3) 節數約15~17節
(4) 學生數七年級2位、八年級5位、九年級1位,資源班學生都很乖。
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