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📺Clubhouse創業來尬聊第15集-甚麼?只用一份PPT也能申請150萬不用還的政府創業補助？告訴您免寫厚厚計畫書的創業補助申請術!
⏰尬聊時間：9/25(六)22:00-23:30
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【尬聊議題/對象】
🤭面對零瑯滿目的創業補助申請方案，幾乎大多是要花一個多月寫一本厚厚的創業計畫書。
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這些人才都像是用完即丟的「便利貼」，輕輕就黏得牢，輕輕就撕得掉，不傷及企業的一根筋、動到一根骨，一切船過水無痕，甚至有的徹頭徹尾是一場設局。
台灣一家公司本來要請走一位經理，剛好在大陸開了新廠，需要有經驗的人去頂一下，於是派他過去，並告訴他：「有能力的人都去大陸，舞台更大，更有發揮空間，未來在公司才會往上升遷。」
#職場 #工作 #辛酸
【設計】愛馬仕的櫥窗設計
今天看到一個熱愛海洋熱愛潛水的朋友，發了一張的台灣愛馬仕櫥窗照片，她寫下的文字是：「海洋風櫥窗，很夏天。但是，有沒有人看到這櫥窗設計，跟我一樣覺得怪怪的？怎麼覺得鯨魚被海廢纏住了，還掛了個尿布在尾巴上。高級包包變成高級海廢？」
照片沒有很細部的照片，但乍看之下的確給人ㄜ....因為我在演講的時候，超常用一個藝術家（同時也是繪本作家的）設計的愛馬仕櫥窗跟展覽當 #美感教育 示範，看到台灣的愛馬仕櫥窗真的讓我很驚訝。
所以趕快搜尋了一下「愛馬仕+海洋」，發現上海愛馬仕2021 春季的主題是「海洋綺鏡」，介紹寫道：在本季的春季櫥窗設計中，俄籍藝術家Yulia Brodskaya以紙為媒介，以海洋為視角，透過蔚藍大海藏匿的無數秘密，詮釋人類對浩瀚宇宙無限未知的不懈探索。YULIA BRODSKAYA現居倫敦，她擅長運用線條和富有詩意的顏色呈現絢爛紙藝創作，被精心裁剪的各色捲曲紙條配合簡單質樸的工具，將栩栩如生的世界躍然眼前。
不過上海的愛馬仕不是一般普通的門市，而是繼巴黎、紐約、東京、首爾之後全球第五間的愛馬仕之家。每間愛馬仕之家都有規劃展覽的空間，首爾的愛馬仕之家有十層樓，但只有兩層拿來展售，剩下的都規劃為人文藝術空間。東京銀座的愛馬仕之家有咖啡廳，買不起愛馬仕但我有進去假裝貴婦喝咖啡吃巧克力（但我根本不喝咖啡也不吃巧克力），然後menu寫什麼都看不懂，囧...
最後兩張是我去演講時的PPT，是藝術家Julie Safirstein跟愛馬仕合作的展覽跟櫥窗，不過她的繪本我想在台灣應該也是沒人要買的那種啦🌝最新一季的巴黎櫥窗設計也是她唷！！
這集影片為大家介紹，號稱「平成最恐怖的網路都市傳說」，連NHK都不敢報導，日本最禁忌的話題 — 「鮫島事件」。
CATCHPLAY+ 「真・鮫島事件」電影連結：https://bit.ly/3ycqd38
CATCHPLAY+「一個人不敢看片單」連結：https://www.catchplay.com/tw/search/list?args=PREMIUM%23ALL%23EDITORPICKS_1&args=null
＃鮫島事件 ＃日本都市傳說
在地人私藏的秘境咖啡廳，湛藍的天和大平洋連成一線，還有這近乎無邊際的泳池，許多人沒穿泳裝都要下水清涼一下！
文章：https://taiwantour.info/dulan-cape-cafe/
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海角咖啡 Dulan Cape Cafe地址
地址：959台東縣東河鄉
Tel：0903262923
營業時間：08:00–20:00
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小小科技公司沒有什麼幾十個月年終還是找藝人來吃喝拉跳舞
但獎項根本超實在，人人有獎就更不用說了，感謝老闆!!!
最後加碼就不拍影片了，因為暗爽在心理，何需眾人知 XDDD
上次有人問我公司文化如何，我現在拍成影片給你看了
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[心得] Re: [心得] 夢想起飛在台水？(股長心得). 作者, leo32145. 時間, 2021/04/03 12:22:52. 人氣, 推:32 噓:0 留言:66 ... ... <看更多>
今天考台水評價，版上完全沒人在討論，跟油雇電雇的盛況相比完全是兩個世界啊！我在考場現場人數也很少...怎麼辦？是不是第二三堂可以直接回家了--. ... <看更多>
台水ppt 在 Re: [心得] 夢想起飛在台水？(十年心得) - 看板Gov_owned 的推薦與評價
看到搖滾大真是懷念
當初被他一席話騙進台水...無限感慨
在台水服務也快6年了
因本人是親友間第一個錄取國營的
後續"甲赫倒休報"
所以
表姊在油(企管)
哥哥在電(儀電)
本人在水(企管)
以上都職員
這裡附和一下前輩
關於台水的現況
因為台水人數為5700人(油水電中最少.糖很神祕不知道在哪可以遇到XD)
以台中、高雄最多人(1000.700)
然後又分成一堆區處分別管理
所以台水其實組織很"扁平"
通常一個所、淨水場下分2-5股(業務.工務.淨水.服務....之類)
小基層主管就股長
上面則是主任，然後就沒了
區處則是各課室，通常有一個課長、主任
這邊職級方面課長=區處主任=場所主任
沒有特別高下之分
當然在職務上區處長官比較高一點
再上面就秘書、副處、處長
所以其實進台水也不用想升遷什麼
現今當股長這件事情，非常吃力不討好(原因就像前輩所言)
補充一點，用戶有時蠻高水準，股長建議還是要去上法律課程進修
因為台水對客訴完全沒有標準化的處理流程
都是基層去處理，
民眾客訴上總處，就會直接轉轉轉轉轉到地方所來
所以息事寧人的狀況很多，心裡受了委屈也請笑笑的帶過吧
也因為組織很扁平，所以台水職員跟基層士級做的事情會重疊
也就是同工不同酬情況很常
不過通常職員事情會多一點(主管會刻意多點工作.可能是領比較多)
但通常能力普普，工作加不上去，其實主管也沒輒
台水皇親國戚系列，預估5年內會退完
就不多說了
不過根據我詢問家人
其實三間奇葩都很多，
沒遇到是好事，遇到也別太驚奇
P.S. 遇到奇葩來說 油應該是最累那個(加上工會很挺雇員)，職員會相對辛苦
說說台水的好處
自進公司以來，輾轉流落3個場所
因為扁平，所內氛圍是輕鬆的，就算有個別奇葩不做事
但總體而言，工作環境還是算比較無拘束
都市所相對而言就會拘謹一點
因為台水工作比較固定且循環，所以安排好自己的工作流程，要放假還是挺好排的
不過要休滿特休，還是有點難度的(尤其職員在公司服務6年後)
台水特休部分，士級比照勞基法，休假福利上是贏過油電的。
但薪資狂輸(X)
不過總體來說，當您是認真且負責的人
在三間都會遇到同一件事情
就是"凹"
主管都是這樣管理的
能做的多做點，因為賞罰差距不大
拿烏龜、鴨子也才差半個月
P.S.健身的好朋友在中油雇員
也曾被主管凹走一個甲給皇親國戚
但也是被凹多做事情
就像前輩說的，進國營求的就穩定健康
好好安排日常，多做點有利身心的活動
不過還是可以給個建議
想在工作找成就感
電>油>水
喜歡工作簡單的人
水>油>電(這裡要說油電很看單位)
需要錢的
油>=電>水
工作硬體環境較要求的
油>=電>>>水(台水近來有狗狗肉，但台電早就有了QQ)
管理制度較明確
電>油>水(台電有個優點，因為人夠多，所以大型區處or工程處，是有社團的)
公會強度(替員工爭取正當的工作設備待遇等)
油>電>>水
職員升等
水>油>電(油電為佔缺升等制、台水為考績升等制。然後水油職員比例相對整體較低
而電高，所以台電要等人挪屁股才有缺...)
最後還是感恩台水，薪水從沒拖欠過，升遷也沒擋過XD
最後補充一個
台水是目前我消息管道內，
職員就照正常升等速度，
而油電，近年來防堵員工擺爛
所以外傳保障升等部分(5年)
當表現差、擺爛或是不符期待，是有被擋升等的案例的
就醬子，祝各位剛上各國營的版友，能夠選到好單位，並愉快的工作
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※ 編輯: n88713117 (218.164.226.97 臺灣), 04/02/2021 23:13:00
※ 編輯: n88713117 (218.164.226.97 臺灣), 04/02/2021 23:22:36
工程類也是，考工程進來的技術士，很多也不是相關科系
成就感方面，水職在基層真的做很雜，很難產生什麼工作成就感。
水我覺得是好在不用佔缺，自然都會慢慢升等(考量點少一點)
當卡到高職等的缺，油的確一年一等很快、錢也多
※ 編輯: n88713117 (218.164.226.97 臺灣), 04/03/2021 08:16:48
※ 編輯: n88713117 (218.164.226.97 臺灣), 04/03/2021 08:45:39
※ 編輯: n88713117 (218.164.226.97 臺灣), 04/03/2021 08:50:30
油電佔到缺，相對應是職位帶來的責任
水的股長跟職等不掛鉤
佔到就多個主管加給多幾千
要不是同事貼給我看紅搖滾那篇文
根本沒在看板了
國營幾年，什麼待遇職等都是假的
寬心工作，有好同事才是最重要的
進去時，上面有個喊了10年要退休的老股長
進去時的5個人，
到我離開時已經換了一輪，
我走時，除了老股長都不同人了
離開時一個月後，老股長也退休了
這段期間大概3年半
大概訓練了3個新人2個生手（一個以前抄錶沒做過內勤、一個長達3年以上育嬰假）
有次補了2個新人，
老股長直接填業師是我，
除了水錶管理沒做過，其他大概都短暫接過掛名過。
應該不算爛單位啦
因為同事蠻好相處的。
※ 編輯: n88713117 (218.164.226.97 臺灣), 04/03/2021 11:18:32
※ 編輯: n88713117 (218.164.226.97 臺灣), 04/03/2021 11:21:51
※ 編輯: n88713117 (218.164.226.97 臺灣), 04/03/2021 18:56:53
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