【好書相送又來了:《時間教會我們的事》】
三十年的歲月,到底體驗到人生的重點是什麼?
《時間教會我們的事》這本書是一群高我一屆的一女中學姐畢業三十年所集結的人生體悟。
送給準備擁抱人生的年輕學子,提前預習人生風景百態。
因為是推薦人之一,所以厚臉皮的向策劃人多要了了一本,準備送給有緣人。
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【佳句文摘】
菊仙很快地就把這本書讀完了,而且篇篇精讀,句句思量。很多很棒的提點,我琢磨再三,乾脆整理出來,和朋友們分享:
★不怕路不通,只怕想不通;不怕路太遠,只怕看太近----健康醫療網總編輯 張玉櫻
★會學習的人進步快,會彎腰的人成功快----零售業主管 沈幸柔
★慷慨當別人的貴人,才能成就自己的貴人----長庚齒顎矯正主任 柯雯青
★理直氣壯只能掩飾弱點,心平氣和才能展現優點----輔大公衛系主任 林瑜雯
★有時事情真的不單純只是對錯,而是行不行得通,唯有理解衝突,找到雙贏的方案----加州大學 坦尼斯洛斯分校特教組長 劉馨君
★初衷總會帶你找到最終----東湖國小教師 藍珍梅
★辛苦之後,記得玩樂;人生的節奏,應該時緊時鬆,生命平衡了,才能享受其中最美好的況味----柏元牙醫負責人 張以苹
★無論人生任何階段,與家人的關係往往是我們能否幸福的關鍵----日聖眼科負責人 沈詩詠
★越是複雜的生態,越需要圓融的人際關係,但在大是大非的決策上,「專業」仍是不疑的處事標竿----新聞主播 陳若華
★人生或許不可測,你唯一能做的,就是在變動中想盡辦法做好準備,在任何時候都想想,自己還能做些什麼----家庭主婦 辛娣杏
★力求進步,首先要不恥下問----公務員 楊沁雲
★即使短時間內看不到什麼成績,但你的堅持,有已經為日後的成就,搭好穩固的基礎----貝爾尼德印刷小舖 負責人 倪秀華
★認真做只能合格,唯有用心做才能優秀----馬偕新生兒科主任 張瑞幸
★許多人滿腔熱血,但受限於個性和習慣,凡是綁手綁腳,無法全力以赴。調整至最佳狀態,才可能達成最佳目標----北市觀傳局長 簡余晏
★你必須學會在沒有資源的情況下,自行創造機會與可能----社區大學學術類講師 鄭美里
★任何事情都得堅持往前多走幾步,才有真正了解它、成就它的機會----新思科技研發工程師 李明君
★現在的你可能不確定自己要的是什麼,但也許在換了幾份工作之後,就能確定方向。那時,請務必堅定地走下去----前中時廣告業務總監 唐秀萍
★廣告行銷是個工作與生活分不開的行業,生活裡各種人事物的接觸、體驗,都有可能成為工作的養分----電通國華整合行銷溝通局執行總監 李鴻仙
★無論你在學小主修什麼專業,或是初出社會時打算從事什麼行業,工作到第五年時,都應該為自己立定志向,下定決心成為某方面的專家----富邦人壽經營企劃處勞安管理部經理 王慧芬
★找到對的人,做對的事,不要太在意少數人的批判,才能有所作為----龍山國中校長 許珍琳
★年輕時的我不計較工時、薪水,才能主動創造自己的收穫和成長的機會----泓延法律事務所負責人 陳麗雯
★退而求其次,往往才能找到彼此的價值----東吳大學會計系教授 蘇裕惠
★凡是能站在對方的立場思考,和緩地應對進退,才能避免不必要的誤解。良好的人際關係,可以延展你的工作能力----永大書局總編輯 吳麗蓉
★即使你是千里馬,也要懂得察言觀色,才有被看見的機會----安泰銀行法人暨金融市場總處經理 廖香茹
★所有擦身而過的,都是有緣人,都是為了成就我的蛻變,而戴上不同面具的貴人----晶琦文化協會理事 王文娟
★知識及專業是可以學習的,但氣度養成則需要時間歷練和自我覺醒----中國信託日本事業處個金業務部副總 楊新枏
★成功的領導人,需要有夠大的包容及夠好的EQ,必須能容許別人對你的挑釁、爭辯,甚至作對----北捷訓練中心副主任 張瑞菁
★做任何工作,一定要有自己的堅持,守住專業的界線,才能無愧於心----炎洲集團管理處處長 鄭延中
★只要擁有實力,一時的波折,不妨視為檢驗自我實力的時刻。時間會證明,只要是人才,還是可以找到好工作,並做得有聲有色----Riverwood Capital 營運總監 李傳慧
★當你遇見不可預期的變動時,千萬不要因此懷憂喪志,反而要趁此機會默默練功,成就一身好武藝,以便日後所向無敵,創造全新的機會----River Source 人壽保險公司 專案投資組合管理經理 郭筱琪
★我有一本「仇人錄」,記錄所有曾與我有過爭執的人。我是藉此來提醒自己,與其被這些挫折干擾而作繭自縛,還不如面對它、接受它、處理它、放下它。隨著年齡漸長,上頭的名字愈來愈少。把仇人變成貴人,才是人生真正的收穫----Tom集團台灣營運中心總經理 龔汝沁
★播種有時,收割有時,努力過的事,走過的路,都不會白費,一定會成為你未來人生的養分----文大觀光系教授 蘇文瑜
★把金錢投資在世界上需要的角落,要比用在自己身上,更有價值,擁有更高的獲益----慈濟志工 林蔚綺
★用喜歡別人對待你的方式,去對待別人,就是善待自己----丹麥商歐艾斯綜合設施管理商務事務處總監 范詩艷
★找一個比標準答案更好的方法來做好工作,是很重要的,人生往往不只有標準答案,能夠超越標準,才是讓我們感到欣慰的時刻----蔡佳璋婦幼聯合診所副院長 張淑雯
★照顧好自己,行有餘力,就關心別人,這就是簡單卻有意義的事----綠天使社會企業創辦人 林翠瑩
★愛就是在別人的需要上,看見自己的責任----前三軍總醫院護理長 彭美姿
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一個小台商 幫美國七成鐵道維安
十二月初,一列紐約火車疑似因為超速兩倍、司機打瞌睡等人為因素出軌,造成四死六十餘傷,震驚全美國,因為五個月前,才剛上演同樣的悲劇。
這起意外,讓一家台灣小公司理立系統(Lilee Systems),成為加州矽谷的新聞焦點。
它的產品裝在火車上後,透過遠距離傳輸技術,不僅能夠預先警告火車駕駛,甚至還能從遠端強制火車減速、煞車,預防相撞、出軌等禍事發生。
美國火車路線總長達二十多萬公里,是中國的兩倍多,美國七大鐵路公司已有三家採用理立的產品,市場覆蓋率高達六九%;十一月又拿下全球最大捷運系統——美國紐約捷運的標案,軌道總距離約等於台灣鐵路總長,理立系統成為第一家打入此領域的台灣公司。
交大畢業、在美國拿到伊利諾大學電機博士學位的理立執行長李佳儒,原本只是思科(Cisco)工程師,當他看到二○○八年美國政府決定著手立法、強制火車頭加裝安全預警系統後,不畏當時金融海嘯,決定從思科離職。他每天窩在星巴克寫營運計畫書,隔年,和弟弟一起創業。
這門生意,光是美國的商機就多達新台幣六百億元,全球更達三千億元,台灣土生土長的李佳儒,憑什麼讓美國百年歷史、而且保守的鐵道事業,願意對他們開啟一扇門?
創業之前,李佳儒是標準的留美工程師,已經在無線通訊領域耕耘二十多年,為了搶攻鐵路安全監控系統的商機,甚至還用兩年半的時間,打敗全球六十多個競逐者,開發出新的通訊協定,經過電機電子工程師學會(IEEE)認證後,成為全球通用標準。
通路〉前東家思科協助銷售
技術方面過關,但是光憑這個,就能敲開保守的鐵路產業大門嗎?
雖是工程師出身,但「李佳儒很會講話、很有創業頭腦,」身為理立投資人之一的F—貿聯董事長梁華哲說。
從一個小工程師,挑戰美國鐵路運輸的安全監控商機,看過許多矽谷創業故事的李佳儒,在四年之內,一路打進各大公司,靠的是懂得與巨人共舞,創造自己被利用的價值。
他說,像理立這樣的小公司,矽谷非常多,想獲得創投青睞,就要找到立基點,而他看到理立最後的結果,可能就是賣給其他大公司,創投資金才能出場。為了讓自己的第一次創業能成功,吸引創投資金協助,在技術之外,他已想好打進鐵路產業的策略。
李佳儒知道,自己雖有遠距離傳輸的獨門技術,但完全沒鐵路產業背景,必須和大公司結盟,才有機會打開鐵路大門。前東家思科是他第一個找上的合作夥伴,「鐵路列控系統對我們來說是門大生意,但對思科來講卻是門小生意。」
他開玩笑的說,創業後先跟思科簽約,才不會讓巨人來打你,保有生存空間。思科成了理立的「通路商」,協助銷售產品。在思科的網頁上,能看到理立的公司名字在「連結鐵道」的產品列中。
爭取標案方面,理立找了承攬台北捷運內湖線的加拿大龐巴迪(Bombardier)、法國阿爾斯通(Alstom)等大廠合作,因為理立的台灣人背景優勢,就是能把產品做得比大廠快又便宜。
資金〉拚轉型的緯創入股
有了創業想法與技術,還要有資金與產能才能落實。李佳儒一開始創業前兩年,沒有領一毛薪水,當他在台灣碰上緯創資通高層,理立持股最大的法人股東終於有著落。
緯創董事長林憲銘一直希望尋求轉型,緯創一年營收超過六千億元,全球前十大電腦品牌中,它已經掌握了七家;前五大LCD電視與顯示器品牌中,也有三家是緯創客戶;前三大消費性電子,也拿下了兩家,能拿的客戶都拿下了,毛利率卻一度低於五%,產品生命週期半年到一年,投入大量研發資源,報酬率卻不高。
相較之下,工業控制領域的產品雖然目前的營收貢獻度還不到五%,但毛利率卻是二五%到四○%,像理立這類鐵路安全控制系統,更是一用就是十五年,投資報酬率高出許多。
成為股東後,緯創立刻投入大量資源,協助理立生產出傳輸距離長達一千五百公里的收發器,能在戶外抵抗攝氏正負七十度的惡劣氣候,這些條件都不是手機、電腦這類商用型產品能做到的,而是工業用等級的特殊設計與製程。
貴人〉美國前運輸部長引薦
雖然有技術,也想好了策略,但一個李佳儒沒預料到的意外貴人,為理立創業歷程打開另一個機會。這個人是現任理立系統的董事,美國前運輸部長峯田良雄(Norman Mineta)。
二○一一年在一次會議上,李佳儒偶然有機會向峯田報告理立的營運目標,當時理立仍在產品開發階段,和峯田擔任董事的其他大型運輸公司相比,規模實在小得可以,但峯田卻對他極為肯定,願意無條件給予協助,甚至主動開口要當理立的董事。
兩年多來,峯田不僅每季的董事會都自掏腰包從美國東岸飛到矽谷參加,還幫忙把理立引薦給鐵路公司高層,陪著李佳儒一起在會議桌上談判。對擔任過運輸部長、現年八十二歲的峯田而言,美國運輸的國際競爭力,比什麼都重要。
理立能夠協助鐵道運輸暢通,減少事故發生,就能間接提振美國國內的運輸效率,李佳儒找到自己與巨人共舞的價值,讓理立成為美國火車頭背後的控制者。
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台灣思科薪水 在 [徵才] 月薪15萬起~美商思科Cisco台北軟體研發職缺 的推薦與評價
已徵得人才,謝謝大家~
這是代po~請勿站內信!!!
<月薪15萬起~美商Cisco思科台灣全職 (Full Time) 職缺>高級軟體研發工程師
~月薪新台幣15萬元起~
申請截止日:2018年7月31日
此次主要招募對像為Switch軟體研發,熟悉Linux設備驅動和內核編程的研發工程師請投遞中英文履歷至
Cisco思科人力資源大中華區聯絡人
Sarah Shen|[email protected] | +86 21 22014517
工作地點: 台北市11052信義路四段460號12樓
<薪資福利>
薪資: 月薪新台幣15萬元起~12個月
獎金:視個人績效與公司營運
特休假:一年13天(帶薪病假24天另計), 生日假1天,公益假5天,緊急事假4周
特別福利:有在美國(矽谷)工作的機會,合適的人選公司會贊助移民
加班費制度:比照勞基法
<工作型態>
上班時間:週休二日,彈性工作制
管理責任:不需負擔管理責任
公司介紹:
Insieme is developing the Nexus 9000 line of data center and cloud switches that feature application awareness to make the network infrastructure flexible and agile for dynamic response to application
*需要3位以上的Linux設備驅動程序和Linux內核編程經驗
*需要5年以上的C / C ++多核多線(multi-process/multi-thread)程編程經驗
*需要2年期以上TCL,Python編程經驗
*熟悉INTEL或ARM的CPU子系統,熟悉PCH,中斷,定時器,SSD,NVRAM,bootflash,SPI
*優先考慮有高端網絡處理器(NPU)編程經驗者
*優先考慮有X86 BIOS編程經驗者
*有在美國(矽谷)工作的機會,合適的人選公司會贊助移民
* 3+ experience in Linux device driver and Linux kernel is required
* 5+ year C/C++/multi-process/multi-thread programming experience is required
* 5+ year C/C++/multi-process/multi-thread programming experience is required
* 2+ year TCL, Python is highly desirable
* Familiarity with CPU sub systems for INTEL or ARM, experienced with PCH, interrupts, timer, SSD, NVRAM, bootflash, SPI is highly desirable
* Familiarity with hi-end network processor programming is a big plus.
* Familiarity with BIOS programming is a big plus.
* Potential opportunity to work in US (Silicon Valley) with company sponsored migration plan
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