「請協助說明目前外勤人員勤務規定，勤一休一制未違背釋字785號之具體理由。」
這麼離譜的問題，出自於消防局發給各消防分隊的問卷。
這個問題離譜在哪裡？離譜在，釋字785號，就是由基層消防員自己去申請大法官釋憲認定的！結果，消防局反過頭來問消防員：「你覺得為什麼自己不適用這則大法官解釋？」
這不是很荒唐嗎？
為什麼會有這麼離譜的狀況？釋字785號解釋已經出爐超過一年，然而，主管全國人事規章的人事行政總處，對於該號解釋，居然還停留在找各個外勤業務機關「交流意見」的階段，連正式的會議紀錄都沒有！
釋字785號要求主管機關應該在三年內，制定出針對業務性質特殊之機關有關勤休制度的框架性規範，包括合理的工時上限、休假頻率、服勤日間隔中最低休時等等。由於全台灣輪班性質的公務機關眾多，涉及消防署、警政署、關務署以及矯正署等等，受影響之輪班公務人員近十萬人。
依據「行政院人事行政總處組織法」第二條第一項第七款的規定：「行政院所屬機關及地方機關公務人員服務、差勤之研究建議與辦公時間之規劃、擬議及考績、考核、考成與獎懲之規劃及執行。」顯然，人事行政總處對於重新制定輪班公務人員的差勤制度責無旁貸。
然而，當時代力量黨團行文，要求人事行政總處提出相關研商會議的進度及規劃時，人事行政總處居然表示，有「聽取意見」，但「未做成會議記錄」，因此拒絕提供。
我在星期四質詢人事行政總處副人事長的時候，直接痛批人事行政總處的不負責任。
主管全國公務人員勤休制度的單位消極以對，底下的業務機關只能狗急跳牆，自己發明一些莫名其妙的問卷題目，名為溝通，實際上是表面功夫，對於制度改革毫無用處。跑去問申請釋憲成功的消防員，來說明自己為什麼不適用釋憲的結果，天底下還有比這個更荒誕不經的做法嗎？！
會後我要求人總攜帶「聽取意見」的資料來國會辦公室溝通，並且要求人總不該只在「意見交流」的階段。上週五，人總總算帶來了「不是會議紀錄」的意見交流資料，翻開簽到簿，都是一些各業務單位的人事科長或是業務長官來與會，不見基層人員的意見表達。事實上，台灣有許多基層公務人員組織，對公務人力的改革著墨甚深，卻長期被排斥在人總的諮詢名單之外，包括：
搶救消防員
台灣公務革新力量聯盟
台灣書記官工會
台灣警察工作權益推動協會
台灣獄政工會
台灣法警
等等。
我現場要求人事行政總處應該要盡速跟基層開啟對話、召開基層的協商會議，讓「被排班的人」心聲直達天聽，才不會設計出另一套令人怨聲載道的差勤制度。
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