為何矽谷大公司員工也在拼斜槓？
2020年，對矽谷來說，也是很震盪的一年。雖然在疫情之後，網路產業因為有不用接觸人群的優勢，紛紛成為這一波的贏家。我身邊的矽谷人，還是有危機感的居多。你可能沒想到，連他們這群捧著金飯碗、年薪千萬的矽谷大公司員工，最近也紛紛加入了全球斜槓大軍了...
有不少矽谷朋友，他們若現在待的職位不是自己喜歡的，或有薪資天花板，想要轉到新的職位，也是很常用先兼差試水溫的方式，再轉行。
以前的斜槓趨勢比較是：我正職上班靠我的技能賺錢、下班後兼差還是靠我的技能賺錢，兩個加起來就能多賺一點錢。但這樣的斜槓方式的缺點是，你都在靠你的技能賺錢 - 你沒有在學習新的技能，也因此就算能多賺錢，一天時間就這麽多，多賺的錢還是很有限。
最好的學習，就是去做一份新工作
新時代的斜槓趨勢比較是：我正職上班靠我的技能賺錢、下班後兼差學習新的技能，學習不是上課，而是真的做另一個工作；換句話說，是另一個你還不擅長但可以學到更有價值的技能的工作。我稱它「投資型斜槓」...
也因為仍不擅長，很多時候這份工可能是無薪或是微薄的收入，但因為你學到新的技能，你就可以更快找到新的、現在還沒辦法勝任的工作，下一份工作也不用「砍掉重練」，或是有辭去工作去學東西的職涯斷層...
以前我會覺得做工作是會一半學一半，但我近年發現，因為現在網路發達、遠距工作也多，很容易找到在某個領域很專精的人，不像以前，公司可能會希望找到一個通才，很多東西都會一點。所以現代會一半學一半的概念，不是一份工作你會一半，而是你靠你很會的東西賺錢，然後你無薪去做你比較不會的東西，但一旦你有了經驗，你就可以靠這個新的技能賺錢...
我的前屬下目前在Google工作，他一邊在Google正職工作，一邊義務在創投公司兼職服務，為的就是學習創投領域的經驗，好為下一份工作鋪路。
這些以前在疫情前不太容易，因為你整天都被綁在公司，但疫情後大家遠距上班，多了很多時間和彈性，這概念容易實踐許多...
可能有人會說，我連資深業務的經歷都沒有、也不是電腦網路相關專業，有可能這樣靠著非正統管道，進軍矽谷一流公司嗎？那我就要舉我另一個朋友的例子了。她是我在西北大學學妹，一個二十出頭的中國妹妹，原來是拍紀錄片，念的則是媒體創新，完全沒有產品經理的經驗。卻在畢業兩年間，一路從零資歷、實習薪水身分，後來轉進YouTube，年薪現在已達千萬台幣！還記得這位學妹...
現在我常看到台灣朋友，對未來有憂慮的時候，都是先考證照，或再去花錢念個學位。我想說的是，那些都不會比做中學來得快。而且只有做中學，你才知道這個你夢想的新工作或產業，真的是自己想要的。你想想，如果能夠花錢買個漂亮的履歷讓你得到下一份工作，買不買？更何況還不用花錢買，只要每個周末少花半天滑手機，把那個時間拿來學習做一個你還不擅長的工作。
賺錢的事情通常是因為你在燃燒你擅長的事，但在燃燒的同時，要記得靠著學習新知，就像是加上柴火，職涯才能熊熊烈火，繼續發光發亮。或許你有些煩惱，卻還是顧忌著現在有的薪水與工作，不敢踏出去，但我最近愈來愈有感，在這次疫情大浪後，許多產業與工作可能都回不去。
用兼職斜槓的方式，其實就能讓你緊貼這一波全球的變化。還在憂慮的你，把新型態斜槓列進2021的年度計畫吧！新年新希望，我們一起加油！
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