Intel 直接向台積電宣戰,半導體的戰役也是疏忽不得,台灣要在自己優勢上多加把勁,做為護國神山的強力後盾!
Intel 新任總裁非常勇敢,一改前非,直接劃下未來四年的技術節點,預計四年後追上台積電的技術,並在現有技術節點上攔截台積電客戶。路遙知馬力,半導體即將碰觸到物理極限,這場戰役仍是有得打。
台積電創辦人張忠謀曾說過,以晶圓代工產業來看,美國僅握有土地及水電等資源有優勢,但在人才、台灣派遣人員在地經營與管理能力,及大規模製造業人員調動能力等均不如台灣,單位成本明顯較台灣高許多,短期美國聯邦及州政府的補貼,不能彌補長期的競爭劣勢。張創辦人的見解應有過人之處,但所有條件皆會隨時間改變。台灣必須在優勢項目持續著墨耕耘,尤其人才方面,才能給予護國神山強有力的後盾。台灣目前在長期人才佈局,看不清楚章法,打長期戰要特別小心。也許,這也是台積電橫佐各項條件後,不得不加大在美國、日本、德國設廠的考量。產業已經看到政府沒注意的地方!
https://news.cnyes.com/news/id/4687901
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原先,聯發科能超越高通,在於產能供應有台積電做靠山,高通卻被三星產能吃緊影響,但高通與台積電在中高階產品這一塊合作後,與聯發科之間的競爭劣勢將有所改變。
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【打臉張忠謀?為什麼他認為台灣企業應該大膽東進美國?】
台積電創辦人張忠謀在近期的一次演講中提到,「短期美國聯邦與州政府的幾年補貼,仍不能彌補長期競爭劣勢,」,暗指去美國沒搞頭,引發外界譁然。
但另一位科技大老研華科技執行董事何春盛卻有不同看法。他認為台灣企業應該從「西進」中國,轉為「東進」美國?他列舉必須東進的三大理由:
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台積電競爭劣勢 在 [新聞] 憂競爭力變差?她跳槽台積電新北一年近- 看板Tech_Job 的推薦與評價
作者: godofsex (性愛戰神) 看板: Examination
標題: [新聞] 憂競爭力變差?她跳槽台積電 新北一年近
時間: Mon Aug 7 16:24:03 2023
憂競爭力變差?她跳槽台積電 新北一年近300公務員離職
2023-08-07 13:49 聯合報/ 記者 王慧瑛、劉懿萱、李成蔭/新北即時報導
上班族。記者林澔一/攝影
新北市政府各機關不含警察、消防在內,去年有298人離職,公務員不再死守鐵飯碗,說
明社會風氣正在改變。
在新北市某局處服務的簡姓女科員上月離職,揮別工作3年多的公部門,轉往台積電人資
部門任職,收入翻倍,她說,離開公務體系不全然是薪資考量,而是需要工作成就感,擔
心「繼續當公務員競爭力會變差」,樂於挑戰自我的她,沒就此安逸,她直言「這份工作
是我離開公部門的跳板,不設限能待多久,一切順著心走」。
31歲簡女老家在彰化,父親是公務員,哥哥在知名科技大廠服務,她坦言,一進公部門不
久就有轉職念頭,一年比一年強烈,轉職前置作業投入約1年時間,包含梳理經歷、寫履
歷、作品集和練習面試,3個月前邁開步伐,陸續應徵幾家民間公司,獲得台積電等科技
公司錄取通知,最後選擇進台積電。
從提離職到進入新單位,前後不到一個月,除搞定搬家,還要一邊安撫家人,她說,父母
親性格相對保守,認為公務員生活、收入安定,辭去公職太可惜,「我不是很聽話的孩子
,爸媽也知道很難改變我的心意」。
她「革命成功」,從公務員模式切換成竹科人模式,她說,理想中工作必須是職務內容、
主管同事、薪資待遇3個條件能平衡狀態,新環境還在努力學習、適應,不確定與這份工
作緣分有多久,會自我要求持續成長,保持競爭力。
新北市人事處統計,2021年新北市公務員離職238人、2022年提高到298人,以上數字不包
含警察、消防,若加入警察、消防,數字更高。人事處說明,離職流動原因包含返鄉服務
、照顧親屬、再次接受考試分發等,近5年平均離職率是6.56%。
國立台北大學公行系教授呂育誠說,公務員轉職可從個人及整體出發,個人角度來說一定
是關乎未來職涯發展,在權衡利弊下做出的結果,是自然流動。從政府部門角度來看,應
將其視為警訊,過去高考、高普考制度為政府部門提供人才篩選制度,如今公職鐵飯碗已
經生鏽,考選部門應思考更好的考試、銓敘制度。
過去一般人對公職轉入民間企業易有「抗壓性低、能力較差」等刻板印象,呂育誠不認同
,他說,這是20、30年前的觀點,如今高考錄取率在10%以下,專業能力具備一定競爭力
,且若民間企業認為員工抗壓性、能力不足,也會有一定淘汰機制。
公部門愈來愈重視同事間的情感凝聚,圖為新北市新聞局的同仁慶生會。記者王慧瑛/攝
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公部門愈來愈重視同事間的情感凝聚,圖為新北市新聞局的同仁慶生會。記者王慧瑛/攝
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公部門愈來愈重視同事間的情感凝聚,圖為新北市新聞局的同仁慶生會。記者王慧瑛/攝
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