紙箱跟台積電都沒買,但是也在兩天內接連取消五月所有餐會酒趴,超級洩氣。待在家裡查酒庫存,一瓶兩瓶三瓶四瓶連成線,到頭來還是只剩酒陪我到八月底也沒問題。
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酒太多,也就不急於一時喝完了,有更多的餘裕感受時間的變化。
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日本名廚奧田政行每個禮拜休假日那天,一定會喝完那週的一瓶葡萄酒:
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「 一瓶葡萄酒大約是七杯的量,一天喝一杯,一瓶可以喝一個禮拜。如此一來,葡萄酒的味道就能記入腦海及心理。怕自己忘記,還會把分析出來的味道記在筆記上。」-《 地方美食力 》
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以他在山形縣剛開店的刻苦狀態,店裡肯定是沒有「 葡萄酒鮮飲機 」這種東西可以保鮮控溫、定量出酒。店裡也不可能僅僅販售整瓶的葡萄酒,總是要兼顧點單杯或是半瓶的客人。
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蛋糕也是,隔夜的蛋糕我沒有辦法想像味道會變得多糟。
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沾有薄脆糖衣的聖多諾黑泡芙不能冰過隔夜,一定要當天吃完,否則會融化殆盡死給你看,然後隔天打開還傳限動 tag 店家怎麼偷工減料,老闆看到超傻眼又遇到瘋子 ; 但是像酒漬果乾磅蛋糕這種買回家一定要放個幾天才好吃 ( 尤其是 AU BON VIEUX TEMPS 的嗚嗚 )
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一瓶葡萄酒打開以後到底可以放多久呢?以前我會很堅持一開瓶當天就要喝完。現在酒很多,但身體只有一個,酒放個一個禮拜每天慢慢喝,好像也沒關係了。
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但如果心裡還是有點龜毛小堅持的話,保存任何酒類,你應該顧慮的是剩餘的酒量跟酒瓶內空氣含量的多寡。瓶子越滿,對於保存當然越好,可以的話就分裝到小瓶內更實際些,尤其是不想再買那些抽真空的雞肋小工具上。
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今天喝的是 #德國艾賓奧白酒 Erben Auslese Edelsüss 2018。
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有點甜又不會太甜,德國人有夠會做這種有漂亮酸度的圓潤 Riesling 甜酒,香噴噴的杏桃、新鮮鳳梨與荔枝蜂蜜香氣,但是喝起來又清爽怡人,好像新進的可愛妹子員工帶你導覽博物館各個畫作,其實你也沒在聽哈哈哈哈哈哈哈但是整個人就是如沐春風爽啦~
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我就是豬哥,豬哥就是要甜白酒配豬腳便當,尤其這瓶帶著中等甜度,豐厚Q軟的醬香豬腳加上酒裡的蜂蜜鳳梨的香氣變得更加香甜了,酒中的酸味也適巧地刷去多餘的油脂,帶來清新的口感。
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然後,富霸王的便當是不是越變越小......真的是寧可加價也不要縮水啊~
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酒黨Wine Party #橡木桶洋酒
未成年請勿飲酒_喝酒不開車
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,"更多新聞與互動請上: PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ ) PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage ) PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user/...
台積電要員工休假 在 今周刊 Facebook 的最讚貼文
除了薪資福利,連休假規定也讓人好生羨慕 (´υ`)
不過,高薪、福利佳的背後,當然也是得面對高壓、高強度的工作環境,要承擔許多心理壓力呀....
#台積電
台積電要員工休假 在 工商時報 Facebook 的最讚貼文
【薪資太羨慕!】
網友紛紛留言:「進台積電工作真的要三思再三思!人生除了工作還有生活跟家庭」、「高底薪很讚」
#台積電 #準台積人 #公司福利 #薪資待遇
台積電要員工休假 在 公視新聞網 Youtube 的精選貼文
"更多新聞與互動請上:
PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ )
PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage )
PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user/PNNPTS )
PNN Justin.tv頻道 ( http://zh-tw.justin.tv/pnnpts )
公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw )
趁著新工會法上路,近四十位來自各科學園區不同公司的員工,選擇五一勞動節這天,宣布組成""台灣電子電機資訊產業工會""。這個工會是由""台積電被裁員員工自救會""轉型而來,成員涵蓋竹科和北中南各園區的員工,起因於2009年的金融海嘯,很多科技業員工被迫休無薪假、甚至失業,台積電還因此大規模裁員,導致員工上街抗議。如今,儘管景氣復甦,卻又頻頻傳出過勞死,終於促使科技業員工決定串連起來。
台灣電子電機資訊產業工會成員:今天不管是景氣好的時候是責任制過勞死,那可是當景氣不好的時候,他是無薪休假,那這些東西一般的勞工沒有團結在一起的勞工,都沒有辦法跟資方去做談判協商,獲得更公平的對待。
很難想像,扮演台灣科技業龍頭的竹科園區,裡頭有475家廠商、超過14萬名員工,卻只有一家公司有員工工會,但幾乎沒有運作。
五月一號新工會法上路,放寬勞工除了可以加入所屬公司的工會,也可以用個人身分加入跨企業的產業工會,也讓竹科員工找到突破口.。
台灣電子電機資訊產業工會成員:組工會這件事在各家公司來說都是很難以被接受的事情,不要就是大家只是在網路上推文,大家就是如果真的想要爭取自己的權益,就要站出來。
面對國內第一個科技業勞工產業工會,園區廠商公會表示樂觀其成。
台灣科學工業園區同業公會秘書長 張致遠:組這樣的工會不是去製造一個對立,它是去組成一個有效的協調協商的機制和團體。
不過工會發起人承認,要回過頭來、號召各公司員工加入產業工會,進而鼓勵同一家公司員工自組企業工會,依舊困難重重。
工會發起人 高偉凱:現實上我們沒有機會對單一工廠做宣傳,所以只能組成涵蓋不同公司的工會,初期因為在各公司的人數都不多,不可能進行實質的勞資協商或其他的勞資爭議,所以初期希望先發對官方來做一些訴求,包括最近過勞死責任制的問題。
五一同步上路的團體協約法規定,就算可以跨公司組產業工會,同一家公司還是要有過半數員工加入,產業工會才有資格出面,針對勞資爭議或勞動條件等問題與資方展開協商。也因此,少了企業工會支撐,目前只有近兩百位會員的電資產業工會能發揮多少功能,還有待觀察,但無論如何,科技業員工,總算跨出了團結權的第一步。
記者 冉瑞雯 新竹報導"