人人都想進去上班的夢幻公司,居然內部文化是這樣....😓
「既然公司文化就是不好好教新人、有耐心、有多餘時間教學,那何必徵才又都找無經驗的新人?」
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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換算時薪,過來人說,#時薪可能200左右
《台積電做4個月走人!他爆內幕「現在應徵門檻不高」 給新人6大建議》
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# 不到30歲晉升主管之路...有時候你需要的是 機遇 # 這次文章受訪人,不是充滿距離感的「CXO」,而是我的優秀朋友們。
一直到企劃這次專題,我有機會細細追問他們的故事。老實說,我才真了解,大陸互聯網產業到底是什麼思維、什麼文化。我發現,自己在北京、上海、深圳採訪了這麼多次、待了這麼長時間,我一直不了解他們的世界,原來長這樣。除了挖到他們的薪資哈哈🤣,我也終於理解了他們的焦慮與徬徨。
是的,即使你看見了他們的光鮮亮麗,他們也有焦慮。被取代的焦慮、帶出價值的焦慮、競爭的焦慮、業績的焦慮。就像我們每個人一樣,職場總有挑戰,等待我們去突破。...但,最吸引我的,是機遇!
如果你了解世界的變化、科技的進展,如果你跟上了一波趨勢,如果你了解自己(選擇適合你的賽道),這三合一的要素,可能為你帶來前所未有的經歷。K哥看了我這篇文章告訴我,如果他25歲,就會考慮進軍互聯網產業🤣 (因為他很喜歡挑戰)。
無論你在中文市場做生意,或是需要到大陸工作,希望本文都能給你一點啟發和思路。
今天晚上我會和華為人開聊 #Clubhouse,華為在大陸地位,有如台灣的台積電。而李開復重點投資中國與美國的AI公司,就說明,我們不得不關注了解中國、美國當今的科技進展。(若關注開復老師朋友圈,應該會看到在資金逐漸收緊的2019年,李開復繼續投資中美AI+醫療)
微觀面,你可以了解他們的職場文化,宏觀面,希望你也能嗅到AI、IoT趨勢下的職場機遇,或是你有相關經歷,都歡迎你來聊聊。一起與世界更加靠近!😜
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