值得驕傲!
經濟學人盛讚台灣:新冠肺炎重創全球經濟,只有臺灣屹立不搖!
這週的經濟學人在亞洲新聞中,盛讚台灣的經濟狀況在疫情影響之下非但屹立不搖,甚至回到過去的盛況。
文章開頭便說,三年前有位知名學者宣布台灣的經濟狀況瀕臨死亡,用詞雖激烈但大家深有同感。當時,許多臺灣的大公司已經移往中國、薪資停滯、經濟成長遲緩,而且國民快速高齡化。
經濟學人報導指出,但是2020年台灣卻重獲新生。今年台灣再一次的成了世界經濟成長率最高的國家,而且這也是數十年來首次台灣經濟成長率高過中國。
經濟學人點出兩個台灣今年成功的因素:
第一,台灣是世界上唯一一個沒有關閉學校、公司、商家便能控制疫情的國家。台灣政府隊伍和傳出神秘肺炎的消息反應相當快,同時台灣也推行相當完善的接觸史追蹤與人人戴口罩的措施,使台灣人或多或少一如既往的生活。
第二,台灣的產業也足以適應當前國際上的需求,從小型的半導體供應商到大型的電腦公司,台灣的整體生產鏈為世界上的需求轉變做好準備:由於世界上許多人都突然被迫在家工作,使平板電腦、耳機等電子產品的銷售量大增。因此,當世界的交易量今年萎縮約10%時,台灣的出口量反而成長5%。
而這些因疫情而帶來的榮光可能會隨著疫情結束而消逝。但是,經濟學人專欄指出,台灣也在美中貿易戰中得利。許多已經移往中國的台灣廠商,為了避免美國對中國的關稅壁壘,因此紛紛移回台灣並對台灣進行實質投資,根據經濟學人統計,2019年台灣的實質經濟投資已經達4兆,今年會再創新高。
不過,經濟學人也提醒,台灣目前有兩大隱憂:
第一,台灣今年的好表現很大程度是因為疫情所致;有些人擔心,台商回流的動力很可能只是因為川普對中國的強硬態度,而拜登上任後若態度放軟,台灣可能再走回衰退的老路。針對這點,經濟學人訪問的台經院學者孫明德表示,台商回流不會中斷「因為台商無法承擔再一次被夾在兩國貿易戰之間」。
第二,當前對台灣的投資仍有其限制,台灣面臨土地、水資源、能原、勞力與人才的五項侷限。畢竟,對一個逐步汰除核能發電的小島來說,能夠做到的事情就那麼多;何況,台灣生育率太低,到2070年人口將從現在的2400萬下降到僅剩1600萬人。更嚴肅的事實是:台灣長期以來依賴中國—台灣將近40%的出口是前往中國或香港,短時間內台灣無法直接擺脫中國。
永昌認為,從經濟學人的報導中,我們可以看到在台灣當前榮景之下仍有隱憂。為了面對這些隱憂,政府與立院執政黨團都在努力推動法案、預算讓台灣可以一步步解決問題。
永昌要說:經濟學人給台灣的肯定,則是全國人民齊心協力的成果。
#再次感謝第一線防疫醫護及工作人員
#秋冬專案就是要把口罩載好
#你健康我健康大家都健康
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,590的網紅陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師,也在其Youtube影片中提到,180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪 影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw 主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高,不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元,不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了,加上企業...
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#台經院南臺灣專案辦公室主任 高仁山說,臺灣經濟如果可以跟美國、日本等先進國家掛勾,他們的薪資水準比臺灣高,而兩國在公平貿易的前提下,臺灣的勞力成本也隨之往上調整,這是所謂的要素均等化的現象,「韓國薪水跑得最快的時期,是在2000年美韓簽FTA之後,現在韓國年輕人的起薪是我們的3倍。」
#大紀元頭條
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180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪
影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw
主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高,不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元,不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了,加上企業調薪模式改變,比起齊頭式加薪,更傾向發放個人績效獎金。而為了改善低薪問題,基本工資是否要再調升,勞動部將在8月中旬前召開基本工資審議委員會再做討論。
記者 呂蓓君 / 攝影 葉俊宏 報導2018/06/15 22:51……↓
保險業務員謝茂傑:「推薦你一個我們新的險種,它是針對你保單裡面,比較缺少的地方去做加強。」
仔細地和客戶介紹保單內容,他是保險業務員,已經入行近2年,當完兵第一份工作就決定挑戰自己。
保險業務員謝茂傑:「自己個性是還蠻外向,就蠻喜歡做接觸人的工作,不喜歡坐在辦公室工作,第二個是我覺得業務工作它的薪資上限是沒有上限的工作。」
雖然薪水比一般新鮮人還要高,但必須要忍受一開始只領底薪、以及開發陌生客戶的陣痛期。
保險業務員謝茂傑:「2成是底薪、8成是才是奬金的收入,就是每天要設定自己的目標,就是像我可能每個月都設定自己要做到什麼樣的目標。」
不只是保險業,同樣是低底薪高獎金制度的還有房仲業。
房仲:「這個房子我們可以看到,它的主建物的部分有133.84坪。」
擁有多年經驗的房仲,每一次面對客人,從帶看到後面的程序都不馬虎,因為每一組客人都是潛在買家。為了找到更多適合的人才加入產業,房仲業者大舉徵才,打出新人保障薪資5萬元,希望可以吸引年輕人加入。
房仲人力資源執行協理張旭:「新進同仁他過去他整個作業的成績,我們平均下來的話他可以拿到大概是5萬這樣平均的薪資,與其這樣我們就用保障薪的概念來給我們新進的同仁。」
除了依靠公司品牌,也有不少房仲靠著替自己建立知名度,在市場上增加競爭力。一早幫忙處理客戶需求,另一邊則是打開租屋網頁,緊盯有沒有適合物件。像是已經入行8年的房仲陳泰源對工作仍然保持著很大的熱情,不過房仲的薪水是靠業績而來,要怎麼度過淡季?
房仲陳泰源:「主要的成交量是聚焦在低單價低總價,譬如說老舊公寓或者是小套房,其實我們還是可以用這樣的方式去度小月。」
而其實除了領固定薪水上班族、以及靠獎金或抽成的業務性質工作,一般人的薪水也開始出現不同的轉變。
記者呂蓓君:「主計處公布1到4月薪資大調查的結果,國人的實質總薪資來到5萬5000多元創下歷史新高,但是經常性薪資仍然具只有3萬8000多元,為什麼有這樣的差距,其實官員也做出了回應,他說近年來的這個薪資調整有兩大趨勢,第一個部分從全面加薪變成論功行賞式的個人加薪,第二個則是企業更傾向於使用奬金的方式來取代全面調薪。」
根據人力銀行所做的調查,2018年大約有4成企業會加薪,調薪方式以多功多酬的「績效調薪」為主63.9%,齊頭式加薪只占15.8%。
人力銀行發言人楊宗斌:「整體來看以年薪的角度的話,可能總薪資有增加,但實際上整體整年來看的話,他的年終奬金或者是未來提撥的退休金,其實沒有明顯的跟著增加。」
非經常性薪資在薪水中的占比也愈來愈大,從2009年的15.5%,2015年突破2成,2016年則是19.6%,非經常性薪資的增加背後又代表什麼意義?
台經院景氣預測中心主任孫明德:「很多企業經營並不是那麼的穩定,所以他在經常性薪資的比重,就沒有像以前這麼的高,加上這2年因為國際經濟情勢變好,很多公司這2年的經營績效也比較好,所以在員工的奬金發放上面也比以往要多。」
企業可以依照員工表現彈性調整薪資水平,未來這樣的給新趨勢恐怕也會愈來愈普及。
新聞網址→https://news.tvbs.com.tw/life/939106
部落格網址→http://taiyuanchen1223.blogspot.com/2018/06/180615tvbs.html
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想請問一下
台經院的助理研究員工作環境跟工作量如何?
似乎是有聽過期中期末的那個禮拜會比較忙,其他就還好。但是感覺這是比較主觀的說法
。
我比較想了解的是會不會有那種常常要幫善後,或是一個人分到太多案件導致工作量不合
理的情形(之前有碰過類似的工作)。
謝謝
--
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