2019.05.08 盤中解析:震盪難免
劉彥良 分析師
【大盤動向】
全球股市持續受到川普揚言調高關稅的影響,美股四大指數昨晚全數走跌,不過亞股在早盤開低後就逐漸收斂跌勢。川普一貫的技倆就是大玩兩手策略,一邊喊出加稅對中國施壓,另一方面雙方又照計劃進行下一輪協商,所以我認為加稅最終會成為空包彈,只是這幾天就要辛苦全球投資人忍受股市大震盪。
【盤中強勢股】
‧三洋電(1614):預計處分廠房,潛在利益高達142億元,連兩日攻上漲停。
‧六角(2732):首季EPS來到1.87元改寫單季新高,開高走高攻上漲停。
‧安馳(3528):日商Macnica子公司擬以每股41元收購35~50%股權,溢價18.3%,開盤即漲停鎖死至今。
‧鐿鈦(4163):4月營收創新高年增115%,開盤即漲停鎖死至今。
‧廣運(6125):出售中壢不動產予台達電,預計獲利19億元,股價回測月線後重新轉強向上。
【盤中弱勢股】
‧永冠-KY(1589):首季每股虧損1元加上不發股利,拖累股價大跌6%並失守季線。
‧義隆(2458):首季營收和獲利低於預期加上法人站在賣方,拖累股價大跌6%並回測半年線。
‧和碩(4938):首季EPS僅0.51元加上外資調節,拖累股價大跌6%並失守季線。
‧鎧勝-KY(5264):首季每股虧損1.58元,拖累股價大跌6%持續破底。
‧胡連(6279):4月營收年減44%,拖累股價大跌5%持續破底。
※以上內容由華冠投顧 劉彥良分析師 整理提供,投資人於投資前請審慎評估,遵守紀律,嚴設停利停損。
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※ 引述《maker123 ()》之銘言:
: 最近有到台達電中壢廠面談 甚至也談到HR那關了
: 我面試的不是RD單位 是幕僚單位
: 但人資單位似乎沒有給出清楚的答案
: 1.加班是否換補休 還是給予加班費?
: 2.樓下員工餐廳 中餐 晚餐是怎麼刷卡算錢的?
: 3.爬文看到新人第一年考績算D 現在還是常態嗎?
: 那拿D 會有什麼後果? 要等下一個新人來自己才會脫離D?
: 4.每個員工是否有自己座位?還是要三人共同share大桌子 無隔板
: 甚至共用分機?
: 5.每年六月底有假 請問這是需要扣自己特休 還是公司送的假期?
: 6.主管說這職缺很有發展潛力 學到的都自己離職出去獨當一面當主管了~
: ↑以上弦外之音是否為:要是公司這麼好 幹嘛離職?
: 整體而言 台達電中壢廠到底推不推薦?
: 謝謝!
1.今年導入上下班打卡制,也給加班費,每個月上限46小時,每天上限4小時
假日加班有加乘,但依舊必須在單月46小時的限制內,否則系統不給加班
當然亦可換休
2.中餐晚餐包月是各200,需上系統填寫,直接薪資戶頭扣除
可選擇自助餐、麵食、主題套餐+10現金,亦有水果攤、丹堤咖啡讓你刷狗牌
3.以中壢廠4樓以上的BG來說是常態,除了電子以外的support單位更是如此
拿D的後果? 分紅是C的一半,加薪0,更別提升遷;要多久才能脫離拿D?
這邊是算比例的,你們部門要有15%的人頭要來扛D,也就是說10個人會有1~2個人拿D
就算新人進來了,你也不一定會脫離這個範圍,照拿D
而且成立新單位時會有保障考績制度,也就是保障新單位的人不會有D
那他們的D跑哪邊去? 自然就灌到其他單位了......10個人就會有3個拿D之類的.......
新人年→第二年→第三年→不信邪第四年,你會發現很快就三條聽牌鐵枝了
然後就是絕望的離開,所以撐過五年的新人很少,會留著大多有其他受迫性因素......
總之浮不出水面就毫無意義,保守的思維,老舊的觀念對本職學能毫無幫助
溫水煮青蛙.....
4.大多都會有自己的座位,但有可能會跟同事share分機
5.台達有所謂旅遊假,今年是在六月底,往年有過在五月、八月
近幾年似乎比較固定在六月底,算公司給的,不扣特休
6.那就看你的造化了....不予置評....
以上
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