【育兒甘苦談】我不要再上學了！
文/小米嘛
雖然明知很多小孩是在開學幾天後才開始哭泣，但沒想到咱們家這位無尾熊小孩的崩潰日來得這麼快~😂 昨天還在寫媽媽的惆悵，今天就換成崩潰日記。
話說開學的第二天，依舊是開開心心地起床；稍稍賴了一下床，但至少起床時心情是不錯的。
怎知準備輪流綁頭髮時，明明還在房裡賴床的小孩，突然以迅雷不及掩耳的速度直衝過來，一屁股就往媽媽懷裡坐，硬生生擠掉正準備坐下來綁頭髮的鴨鴨姐姐。不等鴨鴨爆發，媽媽就先出手把懷裡的無尾熊抓出來，請該名插隊的小孩乖乖在旁邊等待……引燃第一個爆點。
沒關係，早上起來什麼事都會發生，媽媽習慣了。小小的插曲沒兩下就解決，吃早餐綁頭髮、刷牙洗臉整理書包後，終究是準時出門了。
才到學校，鴨鴨一馬當先精力充沛地和老師問好，在後頭的依比當然也不甘示弱，兩小甚至心情頗好的笑著讓媽媽拍照，然後頭也不回地揮手說再見，再次揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩~~
有了昨天的經驗，今兒個惆悵的媽媽沒有惆悵太久，腦裡盤算著等會要做的家事和準備開啟的履歷，踩著愉快的步伐哼著小曲兒回家了，回到家時一小時前丟下洗衣機的衣服甚至還沒洗好呢！
趁著兩小都不在家，整理了一下混亂的衣櫃，簡單收拾了家裡，然後終於打開N年沒修改過的履歷。孩子們不在身旁的時間，過的是又快又漫長；快的是開心悠閒的時光，漫長的是整個家不合邏輯的寧靜。
好不容易接孩子的時間到了，準時到學校的媽媽完全沒預料到接下來的事，還以為小孩會衝過來你一言我一語地報告今天發生的事，誰知道居然是教室比較遠的鴨鴨先出來了。
大老遠地就聽到她嚷著：「媽媽，依比今天哭哭喔！」
『是喔？你怎樣知道？』沒良心的媽媽覺得有點好笑。
沒想到鴨鴨還沒回答，在門口的依比的老師就注意到這邊，跟著過來說了：「媽媽，依比今天大崩潰~~不過還好她不是一直哭，是想到時才會“定點”哭一下……」
話都還沒講完，牆邊就出現熟悉的小身影，背著超大書包的小孩終於現身，然後在看到媽媽的瞬間馬上紅了眼眶，鞋子都還沒穿好就直奔媽媽懷裡，劈頭就是：「我不要再上學了！！」
沒良心的媽媽憋笑憋到差點抽筋，眼角忍不住冒出淚水；老師一度嚇到，還以為媽媽心疼到跟著孩兒一起哭。當然不是！媽媽我是笑到流眼淚~~😂😂😂😂😂
崩潰的小孩緊緊抱住媽媽，繼續崩潰：「我不要再上學了！！！」
『今天有發生什麼事嗎？為什麼會崩潰了？』媽媽邊笑邊問老師。
「她可能是意識到“上學”這件事了，昨天第一天對她而言太新奇了，太多好玩的事了；今天才意識到“上學”這件事，這是好事，比放在心裡或沒意識到好喔！」老師試圖安慰媽媽。
但或許是有了三年前鴨鴨剛上學時的經驗，媽媽其實早就有心理準備剛上學的孩子總有一段適應期，只是沒料到來得這麼突然。
事後才從另一位老師口中得知，似乎是一早去溜滑梯時不慎跌倒，然後就一發不可收拾了~~想到時哭，吃點心時哭，一個人靜下來時也哭……大崩潰~~還好的是還肯讓老師安慰，也可以轉移注意力分散情緒。
晚上洗澡時猴子拔和小孩聊天：「上學好玩嗎？」
這位嚷嚷著不要上學的小孩想都不想就說：「好玩！」接著用臭拎呆講都講不清楚的聲音滔滔不絕分享這兩天的課。
洗完澡出來後，媽媽又問：『那明天還要上學嗎？』
「要！」是肯定句。
說是這麼說，正當剛剛猴子拔在房陪睡、媽媽坐在電腦前準備寫下這篇紀錄時，房門突然默默打開，小小身影抱著娃娃，眼角含淚的說：「我不要再上學了！！」
『你剛剛不是說你要上學？』媽媽又忍不住好笑。
可眼眶含淚的小孩一點都不覺得好笑，不斷跳針堅持：「我不要再上學了！！！」
媽媽試圖講道理：『可是每個人都要上學耶，你看姐姐也都有去上學阿。』
依舊是跳針：「我不要上學~~我要跟馬嘛在家裡~~」
『不行阿，每個人都要上學阿，不上學會變小笨蛋耶！』
「…………我要當小笨蛋…………」
………………看來這齣戲似乎才正要開始……………
最後的最後，極度不安的小孩在媽媽再三保證不會消失，明天帶著一樣東西去學校，想媽媽時就看看它，才終於含著眼淚睡著了。
明天又會發生什麼事呢？讓我們繼續看下去~~
#依比上學記
#各位看倌請準備
#明天該不會抓不出門吧
#媽媽會陪你但路要自己走
#成長的必經之路_媽媽要放手
#圖為早上上學前的開心姐妹花
各位看倌請準備 在 Re: [請益] 你還有什麼問題想問？ - 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
我以前當面試官時,
面試完我也是會問這句,
想得真的和l大一樣,
面試真的是雙向的,
而且面試最終的目的就是要找"合適"的人,
所以我會希望應徵者問題越多越好,
只要我有時間,我就會盡量回答,
因為這樣可以讓對方確認這個職位是不是他想要的,
而且透過他的問題,我也會知道對方有沒有準備,知道對方在想什麼,
有些人在推文講問題問得多反而會有反效果...
我不確定這些大大遇到的狀況是什麼,
但我自己當應徵者也好,當面試官也好,
很少遇到這種狀況,
我想得到的情況是應徵者問的問題很不好,
或是面試官的心態很"奇怪"才會有反效果,
(通常是後者)
例如有面試官會覺得問薪水不禮貌,
這種面試官就太傳統了,
不和這種主管共事也罷,
就我和很多主管聊的心得,
(我同輩很多當主管了)
大部份的人想得和我是一樣的,
是希望面試者不要進到他不喜歡的公司,
因為進來又短時間離職所造成的損失是很大的,
我們才會希望面試者也多提問題,
大部份面試官也不會固意去欺騙應徵者,
騙應徵者進來,然後應徵者發現不對勁就離開,
那人又要重找,吃虧的還是面試官呀,
雖然確實有不少面試官黑心會騙人,
但正因為如此,應徵者才更應該多問問題,
你不問面試官問題,你怎麼知道面試官有沒有"問題"?
所以,大家面試時就儘量問問題沒有關係,
不喜歡被問問題的主管...再次強調,那不是好主管,
因為主管能力強的話,是不怕被問的,
當然問問題時,也要注意先想過再問,
不要問太nonsense的問題,
例如問面試官或公司的隱私,或明知固問,
建議是先把問題都寫好,列成一張表,
在面試過程中,面試官有回答到的問題就寫下回答,
到最後面試官沒問題時,
就開始問列表上面試官沒有回答到的問題,
這樣會讓面試官覺得你態度很好,很認真,
應徵者有認真準備面試的話,一定會有很多問題的,
只是大部份應徵者還真沒有準備問題,
感覺是到處投履歷,有面試機會就直接過來,
所以我對有準備問題的應徵者,
印象會不錯,
以下問題是我建議要問面試官的,
如果面試官沒講到的話:
1.薪水,福利
(一定要談,我們出來混不就為了要吃飯?
如果對方只會講"興趣"或"未來發展",那要小心)
2.加班狀況
(在你能接受的加班極限內嗎?如果對方回答不出來那要小心)
3.我能夠為你們解決什麼問題?
(公司遇到什麼問題?為什麼要找你?你有什麼能力可以解決這問題?
問題非常重要,一定要問下去,如果公司的麻煩你解決不了,那就是地雷了,
當然很多公司明明遇到問題,但還是假裝沒問題,假裝擴增人力,所以要試著發掘問題)
4.做事方式
(例如版控,軟工,專案管理,測試,看公司有沒有制度,自己和對方做事方式合不合)
5.PM或其他同事的狀況
(從PM專不專業就可以看出這公司專不專業,也可以看出這公司怎麼分工的)
6.會接觸到的技術與深度
(看要求的技能自己能不能接受,如果面試官講不出來,
或回答遇到什麼技術就要會什麼,那就要小心了)
7.要找的是資深還是新人?
(資深是可以獨立作業,能力也不見得比主管差,也比較容許有自己的做法,
新人就得什麼都聽主管的,如果資深當新人用,不但會浪費薪水,也容易吵起來)
8.你希望找什麼樣的人?對我的要求是什麼?
(如果只會回答吃苦耐勞或準時交件這種很抽象或太標準的答案...要小心了)
9.我們現在談的工作內容,會不會我進去後會不一樣?為什麼?
(談的工作和做的工作不一樣,這太常見了,一定要確認好,
如果會不一樣,那到時候可能會丟給你的工作,你能不能接受?)
好的問題,就是能刀刀切到重點要害,大家都工程師,就直接點吧,
不用扭扭捏捏的拐彎抹角
因為應徵者多問問題的目的,
也是要防止進到地雷公司,這很重要,
通常面試官就是你主管,
好主管帶你上天堂,爛主管帶你住套房,
好主管的特色就是腦袋很清楚,
腦袋清楚的人才能回答得了你的各種問題,
所以...面試時大家就好好的準備問題問吧
※ 引述《lunared (天生紅月)》之銘言：
: 面試人一年多了 來分享一下問這句的心態
: 每次面試當面試者介紹完自己的經歷作品之後
: 我都會問這一句
: 因為我覺得面試是雙向的
: 公司在找適合的員工 員工也在找適合的公司
: 要到一間公司工作
: 應該會希望知道這間公司的文化風格跟自己想要的有沒有落差
: 我們不希望員工進來才發現公司文化跟他想要的不一樣
: 然後離職換工作 這樣我們又要重找人 又要重新開始磨合一次
: 人力成本是很重要的....
: ※ 引述《zip520123 (SLin HD)》之銘言：
: : 我主要是寫iOS的
: : 最近研替剛結束
: : 104跟linkin都更新了一下
: : 陸陸續續透過獵人頭面試幾間公司
: : 基本上技術的問題會就會，不會就不會
: : 但是結尾面試官會問
: : 「你還有什麼問題想問？」
: : 還真的不知道問什麼
: : 面試的都是新創公司
: : 通常我會問怎麼合作開發的
: : 大部分公司都是用scrum
: : Review code 之後 merge
: : 然後我就想不到其他問題好問了
: : 想請問各位大大該問什麼問題好？
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一個公司好不好,看資料庫就知道
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