隔壁櫃台的「大哥」要辦話機退租,由於他是代理人,沒有帶母親的印章,服務人員委婉拒絕。只見他大聲咆嘯,沒多久,老話又出來了:「叫你們主管出來 !」大哥將手上的紅白塑膠袋砸向地上,「碰!」裡面的話機像碎屍萬段般的橫躺在地板上,空氣中拌著罵人的三字經,好不平靜。然而,回頭一看,服務人員臉上沒有太多驚恐,還面帶微笑地和他說...⬇️⬇️⬇️
#職場修練
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過1萬的網紅詹惟中 就是愛算命,也在其Youtube影片中提到,西元生年尾數1的人,我們稱他為紫微密碼1的人,例如1941、1951、1961、1971、1981、1991、2001、2011出生的人。 基本上這樣的人,口齒伶俐很有口福,言之有物,講話具有煽動的魅力。 什麼都學,什麼都精,畫畫、雕刻、美術、藝術,才華出眾。 * 若想拿到寶石(財富),都會拔得...
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工作、職業與辦事能力,這些與性別差異有什麼連結?當我們自詡為進步且開放的社會,已經能夠以開放的態度接受多元成家,已經選出女性元首的情況下,性別的不平等還存在於我們的社會之中嗎?在職場與校園環境中提供哺乳室、生理假、育嬰假與產假等措施,就是性別平等的表徵了嗎?實際上,工作與職業的生涯規劃,以及能力被重視等面向,也就是真正的有著職業生涯發展的條件下,女性與男性的能力評估、升遷甚至是薪水登記是否平等,是否是依照真正的能力去評估,還是說評估的時候仍然會不自覺的帶入了性別差異的觀點呢?人類學的研究中,也有部分的研究在描述某些社會的現象,從我們眼光看來是十分「性別平等」的,但實際上深層的文化價值上,仍舊會讓女性感受到不自由或被壓迫的感覺。例如喜馬拉雅地區藏人的一妻多夫,看起來是由妻子掌控了家中的資源,甚至能夠決定哪一位丈夫可以同床共眠,但實際上,由於這個多夫的婚姻制度是父系的,所以多半是兄弟(有時是父子)共妻。當兄弟的年齡差距太大時,年紀小的弟弟可能會另外娶妻,在不分家的前提下,新娶的妻子也是要共妻的。所以,從女性的角度來看,表面上看來對女性較有利的一妻多夫,實際上並沒有男性一夫多妻那麼具有優勢,反而搭配上深層的文化價值來看,反而有可能成為女性被束縛的一種機制。或是中國西南的拉祜族,以要求丈夫必須參與妻子待產、生產到育嬰的每個步驟,在家務與勞動上也要求男女平等而聞名。看似平等的社會機制與文化價值,卻讓女性少了自由選擇婚配對象或不同生活規劃的彈性。從這些不同社會的規範與文化價值面對性別時的民族誌資料來看,對於性別與職業生涯發展的話題裡,最為核心的「男性適合工作,女性適合照顧家裡」,與過去的「男主外,女主內」有著怎樣的文化邏輯關係呢?這些性別與職涯的文化價值差異是否只針對女性,是不是也有處理男性與工作倫理態度上的論述呢?
小編今天要分享的文章,就是由研究職場性別不平等的學者所調查、撰寫的內容。同時,我們「百工裡的人類學家」團隊,也即將於9月初舉辦一系列關於女性、人類學以及職涯的講座活動喔!尤其是今天推薦的關於女性職場平等以及女性職涯規劃與性別議題的內容,將會邀請奧沃市場顧問創辦人林宛瑩來進行講座,千萬不要錯過喔!系列講座的訊息請參考貼文最下方。
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我們是研究職場性別不平等的學者,企業通常會請我們調查,為什麼他們難以讓女性留任,並晉升到高階職位。這是普遍存在的問題。在1970和1980年代,女性在晉升到位高權重職務方面,有顯著進展,但這個進展在1990年代明顯減緩,到了本世紀就完全停滯不前了。
如果你問人們,為何女性擔任高階職位的比率如此低,你會聽到絕大多數人哀嘆這情況,大致說法是這樣的(這是不幸但避免不了的「真相」):高階職位需要極長時間工作,而女性必須照顧家庭,因此無法在工作上投入那麼多時間,結果就是職涯受到損害。我們稱這種解釋是「工作與家庭難以兼顧」的說法。2012年,一項針對各行各業超過6,500名哈佛商學院校友進行的調查發現,有73%的男性和85%的女性採用這種說法,來解釋女性晉升受阻的情況。然而,相信這種解釋並不代表它是真實的,而且我們的研究嚴重質疑這個說法。
企業文化阻礙女性員工發展
幾年前,我們從一家全球性顧問公司那裡聽到這個解釋,這家公司沒有現成的解決方案,於是尋求我們的協助,以了解文化可能會如何阻礙女性員工。該公司從頂尖的大學和企管碩士班招募人才,在頗負聲望的顧問公司名單上名列前茅,但和大多數其他專業服務公司一樣,它的女性合夥人很少。
我們和那家公司合作了18個月,其間我們訪談107名顧問,包括男性和女性,也包括合夥人和資淺顧問。幾乎每個人都採用某種版本的工作與家庭難以兼顧說法,來解釋缺少女性合夥人的現象。但正如我們去年和同事艾琳.里德(Erin Reid)一起提出的報告那樣,我們和該公司的人員共事的時間愈長,就愈發現他們的解釋與數據資料不符。女性升遷受阻,並不是因為難以兼顧工作與家庭的需求;男性也有難以兼顧這兩者的問題困擾,但仍舊能夠升遷。和男性不同的是,女性升遷受阻,是因為她們被鼓勵要配合調整職務,而男性則不必,她們做出的調整包括改為兼職工作,以及轉為內勤人員,這些都妨礙了她們的職涯發展。真正的罪魁禍首,是企業普遍的「工作過度」文化,這種文化不但同時傷害到男性和女性,也造成性別不平等的情況根深柢固。
人們告訴我們的故事,和資料顯示的實況大不相同
在好幾個層面上,該公司的資料所透露的現實情況,和員工告訴我們(以及告訴他們自己)的故事截然不同。我們觀察到這些不一致的情況,因而質疑為何這種故事有如此強大的掌控力;即使該公司的資料導向型分析師,理應看得出這是虛構的故事,卻仍受到這類故事的掌控。
來看看留任情形。雖然這家公司來找我們的動機之一,是希望協助處理「女性流動率較高」的問題,但我們仔細檢視他們之前三年的資料之後,發現女性和男性的流動率幾乎沒有差異。另一個不一致情形是,雖然公司成員把工作與家庭衝突的苦惱,大多歸諸於女性,但我們發現,許多男性也有樣的困擾。一位男士告訴我們:「我一星期出差三天,每週只有一、兩次能在孩子上床睡覺之前看到他們,每次45分鐘。」他回憶起一個特別痛苦的星期六,告訴兒子無法去看他的足球比賽。「他放聲大哭,當時我真想立刻辭職,」這位男士說。我們訪談已為人父的資淺顧問,其中有三分之二提到這種工作與家庭衝突的情況,但只有一個人接受調整職務的做法,以緩和這種衝突。
職務調整,是該公司說法和資料不一致的另一個領域。接受職務調整的員工幾乎都是女性,而她們被「汙名化」,並發現自己的職涯受到阻礙。在個人層次,結果是女性犧牲了權力、地位和收入;在集體層次,這意味高層職位是男性專利的模式延續不變。這結果是事與願違,該公司原本試圖解決女性晉升受阻的問題,卻使問題更加根深柢固。
我們還發現,工作與家庭難以兼顧的說法本身,也有不一致之處。就以這名男性總結問題的方式來看:「女性會想要生孩子而不想工作;或是她們想要生孩子也想要工作,但不想每週出差和一週工作六、七十小時,而這些正是顧問的生活方式。」他堅信女性的個人偏好,是她們成功的障礙,但他無法解釋無子女的女性這種特殊現象:她們的晉升紀錄,並不比為人母的女性更好。在他的推測中,所有的女性都是母親,而像這樣硬是把兩者結合起來的情況,在我們的訪談中很常見。人們回覆的內容,並未提及無子女的女性,或許是因為她們與難以兼顧工作和家庭的說法相牴觸。
在最後一種不一致情況中,我們訪談的許多人都會提到的一種經歷,令人質疑工作與家庭難以兼顧說法的基本前提:一天24小時、一週七天的全天候工作安排,是不可避免的。他們談到要花費大量時間,去做一些既昂貴又不必要的事情,其中最主要的就是過度銷售(overselling)和超值服務(overdelivering)。我們聽到許多合夥人的故事,正如一位資淺顧問說的,他們「承諾客戶做到不可能的任務」,卻沒有考慮到,履行這些承諾要耗費多少時間和精力。他解釋,他們的訴求方式如下:「我們將做X、Y和Z,而且只要花你以為所需要時間的一半,就能全部完成。」他告訴我們,結果客戶喜出望外,迫不及待要簽約。
資淺顧問覺得有壓力,必須要按照那些要求而加班工作,因為他們想在高素質的同事中脫穎而出,成為明星。「我們花好多小時工作,做出這些瘋狂的幻燈片。」一位人士說:「這種態度是:我要用一百張幻燈片征服這個客戶。但其實那個客戶用不到那麼多!」另一個資淺顧問懊惱地敘述,她每個週末的時間都花在這類任務上。「我真的非常非常努力工作,」她告訴我們:「犧牲家庭事務,犧牲我的健康,最後當我回顧這一切時卻會想,『嗯,我們真的必須這樣做嗎?也許不必。』」
“公司若要解決性別問題,就必須解決員工長時間工作的問題;並且要從停止過度銷售和超值服務著手。”
(以上引用自網頁原文)
https://www.hbrtaiwan.com/article_content_AR0009484.html
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合夥沒簽約 在 文森特 • 幸福 x 星座學家 Facebook 的精選貼文
【8/16~8/22 星座運勢解析】
#本週星象
1.太陽進入獅子座尾端做最後衝刺,這週容易有亂流產生
大家要避免獅子座的負面能量爆棚:
驕傲自大、欺負弱小、作秀不接地氣
此外獅子座的議題也會亂象橫生:
娛樂圈、政治、兒童、戀愛.....等等,別被刻意操作囉!
2.8/16金星從處女進駐天秤,來到強勢位置
我們價值觀會從講究細緻轉移到人群和諧的美感
比起個人完美,大家更在意與他人相處是否融洽
再來跟木、土星產生和諧能量,讓大家可以透過與人合作突破之前的僵局
3.8/20天王星逆行
之前的停滯期讓我們感受到財務的危機
這週會將你之前財務觀念造成的結果浮現給你
如果你沒有亂花錢,有好好理財的話,恭喜你!
反之...就...要好好調整囉!
這次加上天王星,我們就正式來到「五星逆行」時代
我們會過於過去更加有感覺,懷念風氣興起
過去的情人、豐功偉業、快樂時光、後悔不已的決定...等等
除了回憶之外,也記得別再犯同樣的失誤囉!
#12星座個別運勢
♈ 白羊座
貴人運強旺,適合簽約求婚
開發新客戶,建立人脈資源
♉ 金牛座
金星加持,工作有好運,接到喜歡的案子
人氣旺旺,可以來個全身SPA療癒自我
♊ 雙子座
戀愛桃花降臨,對象顏值頗高或多金有才華
可以找個興趣鑽研或是跟小孩子多互動開運
♋ 巨蟹座
家中有喜事,可以重新佈置居家環境讓好運降臨
房屋相關項目有利多情形,多陪伴家人提升好運
♌ 獅子座
出外巧遇貴人,可以認識符合價值觀的良師益友
另外多與兄弟姐妹相處可為你帶來好運
♍ 處女座
正財運強旺,有投資朋友可多佈局
增加賺錢管道及技能提高自我身價
♎ 天秤座
人氣高漲,能見度高,大家都想親近你
不管做任何行動都可以善用自己的魅力
♏ 天蠍座
暗中有貴人相助,探索內在自我帶來好運
可研究神秘學身心靈領域或走訪宗教聖地
♐ 射手座
可以認識志同道合的夥伴,參與社團帶來好運
多利用網路社群提高聲量讓大家看見你
♑ 摩羯座
事業帶來好消息,升官加薪有望
與長輩互動會為你注入新的能量
♒ 水瓶座
可嘗試跨領域學習為自己帶來境界成長
海外佈局有好消息傳來,適合報名上課
♓ 雙魚座
投資佈局、合夥有利多情形產生
性魅力強,單身朋友可多加把握
學習了解潛在自我幫自己帶來好運
#以上請參考上升太陽星座
合夥沒簽約 在 詹惟中 就是愛算命 Youtube 的精選貼文
西元生年尾數1的人,我們稱他為紫微密碼1的人,例如1941、1951、1961、1971、1981、1991、2001、2011出生的人。
基本上這樣的人,口齒伶俐很有口福,言之有物,講話具有煽動的魅力。
什麼都學,什麼都精,畫畫、雕刻、美術、藝術,才華出眾。
*
若想拿到寶石(財富),都會拔得頭籌,令人刮目相看,該害怕的是不見光,暗而低的環境,是一個大志難展,龍陷淺灘的危機。
要小心遇到紫微密碼7的人,你會發現到格格不入,雞同鴨講,想遇到會加分的人,要多接近紫微密碼3的人,合夥的同時會有良性的互動。
*
若想拿到寶劍(事業),可在選擇遠行的工作,或異鄉工作,從事政治或公家機關的工作,將會得到很大的權力,軍警檢也不外乎得到應有的地位,選對行就像選對郎是一樣的。
若遇到紫微密碼3的,他就是來討債的,是個付出多,得到少的友人;若遇到紫微密碼0的,他能幫助你,賺到錢互相的輝映,互相的加分。
*
若想拿到玫瑰(愛情),就要善用才華,因為生年尾數1的人,學習能力很強,在技巧上頗具吸引力,許多才華都能信手拈來,抱得美人歸的機會就大大的提升。
但要小心遇到紫微密碼9的人,需要如履薄冰的去面對他,他會把你的才華埋沒。
*
生命中唯一最大的鬼牌跟小石頭是動筆的時候,意思是背書 簽字 簽約都是困難重重,必須三思後行,該由律師代書處裡的,就不要吝嗇出那個錢,是文昌文筆的一個遭致得咎的問題。
若遇到紫微密碼6的人,他是你的智慧之神,能給你開大智慧,你就不會有重考,或偽造文書啦,或背書被騙的危機。
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合夥沒簽約 在 陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師 Youtube 的最佳解答
191020三立 衰!租屋兩次都遇詐騙 房仲:一手交押金一手拿鑰匙
影片網址→https://youtu.be/Di_IcVgjy9U
這次碰上租屋詐騙的廖小姐,直呼自己好倒楣,因為這已經不是他第一次租屋出狀況,前年租到爭議房東張淑晶的房子,幸好最後順利解約,錢也拿回一半,沒想到這次又出問題。房仲也提醒,民眾看房時除了可以向鄰居打聽,最好也要一手交訂金、一手拿鑰匙,確保沒有問題。
記者周冠宇、王家珩/新北報導
受害租客廖小姐:「非常的難過,沒想到租屋的事情一波三折。」非常無奈,廖小姐看了無數間房,卻頻頻被詐騙,這已經不是第一次。
根據被害人的說法,他前年跟朋友到中和這邊租房子,沒想到事後被騙,一查才知道房東竟是張淑晶。
受害租客廖小姐:「就看了中永和的房子,不過那時候遇到房東是『聲控』看房,那個時候我們是沒有見到房東本人,是到要交屋的時候才有一位姓名為黃鐸的男生出來跟我們簽約,大概簽約後3天,我突然想上網查他的名字,就發現一堆刑事案件,然後是張淑晶的密友這樣。」
張淑晶合夥人黃鐸:「我把這件跟你做個介紹,你們幾個人住。」
捲頭髮、戴眼鏡,這個人就是廖小姐口中的張淑晶密友黃鐸,兩人合夥被多人控詐,只是張淑晶連在法院審理期間還敢繼續騙。誇張化名成福營Annie、房務Steve跟新莊Eric,假扮成男生想重起爐灶。
房仲陳泰源:「你可以問管理員說,這個房子確認有在出租嗎?這個房東為人怎麼樣?簽約的時候你也可以要求,我們直接約在房子裡面的現場,同時一手交錢(押金)、同時一手交貨(鑰匙)。」
房仲也提醒,除了跟街坊鄰居打聽,也得把合約看仔細,現在更有了「張淑晶條款」,從6月上路後要求業者不得超收電費,也得先告知房屋狀況是不是凶宅或是輻射屋。
畢竟張淑晶坑殺房客被判刑5年半,還沒去關卻始終學不乖,當包租婆改名字,就怕還有被害人又成為他們口中的待宰肥羊。
新聞網址→https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=621585
部落格網址→https://taiyuanchen1223.blogspot.com/2019/10/191020.html
合夥沒簽約 在 合夥居然沒簽約!!? 小心被賣了都不知道啦 #鎖定今晚十點衛視 ... 的推薦與評價
合夥 居然沒簽約!!? 小心被賣了都不知道啦 #鎖定今晚十點衛視中文台#看 ... 家裡MOD沒辦法看到但好想看這集 . 2 años Reportar. 林涵涵, profile picture. ... <看更多>
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[閒聊] 踢掉一位合夥人(錢與價值觀問題). 看板 Toberich. 時間 2020-07-31 06:14:58 ... 4 F 推pttdouble: 親兄弟明算帳沒有簽約當時就是錯 07/31 07:11. ... <看更多>
合夥沒簽約 在 [勞資] 中途合夥想退夥!!~ - 看板PttLifeLaw - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
事實經過:男友之前跟朋友A先生合夥,店原本是A先生在五年前自行開店!創業金70萬
去年邀請我男友合夥做生意(付35萬),但因為男友沒錢只能先給八萬,
其他27萬再從多的合夥的錢扣除!然後問題就產生了。
男友入夥時間從98/6/16入夥工作~到98/11/15退夥! 中間A先生從來沒有結算餘額
(當男友沒錢可以過生活時 他會寫資料說他借了多少錢當生活費)
因為A先生不結算~ 大概從九月份就有提出想要退夥的事宜!後來撐到11月退出
第一次洽談 A先生說 現再幫他籌到一筆錢 當初說好的27萬 就當作沒這回事
但是要幫忙負擔公司的虧損(我們認為這很合理 也不能讓對方虧到)
後來我跟我男友努力湊到了4萬7千
第二次洽談 我跟男友努力計算出公司虧損部份 赫然發現
我男友這五個月中 至少可以分得將近6萬塊
我的計算方式:(93962男友借的錢-47000之前借他的-50757賺的錢萬塊
想說這樣只要在付清四千多塊 就解決了)
可是他說我們計算方式不對 叫我們要拿出誠心只算房租的錢
33000*5=165000 一人一半 原本想說這樣再拿出三萬多 就可以解決了
可是A先生叫我們要摸摸良心 這樣對嗎?
原本想說五萬塊錢給他 就算圓滿落幕!!可是他嫌棄錢太少要我們多拿些誠意
(後來私底下要我們再拿出27萬塊)
這間公司 是洗車廠 應該沒有營利事業登記證
我男友當初跟他合夥 並沒有簽約 只有口頭約定
因為我男友工作比較忙!!所以我出面跟對方談
對方很生氣的說 我有同意要跟你談嗎? 跟你談之後 所有的後果你要負責嗎?
你有沒有禮貌壓你!!~ 你快點叫妳男友出來跟我談0.0
我們有詢問過兩位律師
(一位律師是電話免費諮詢的 他說不簽約 27萬不成立)
(一位律師是法協會的律師 他說要全額付清 然後就走掉了0.0)
問題:
Q1:我想請問想退夥的情況下,27萬是真的要付清嗎?
Q2:因為生活所需,男友已經開始工作,若是申請協調委員會協調
是否會影響上班時間呢?
Q3:A先生有提到說 我們可以上法庭互告,假如大家要撕破臉的話
我想請問一下?
它可以控告我們什麼呢?因為在他要求下 我們所有的金錢都是現金交易
所以我們也沒有證據可以說他拿了我們將近13萬的錢
對不起唷!!第一次遇到這種事情!!麻煩請幫忙解惑 謝謝ˊˋ"
先感謝各位幫 小弟/小妹 解惑或提出建議,如內容尚有不足,盼請提出需補充之處。
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◆ From: 61.60.215.119
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