6542 隆中網絡新聞稿內容：
#向上集團先收購隆中
#隆中再買回向上子公司
#台灣不會讓以賭博為本業的公司申請上市櫃
#但如果只是轉投資博弈公司就合乎規定喔
一、本公司隆中網絡股份有限公司(股票代碼：6542)於108年8月20日下午5點10分召開董事會決議通過以下事項：
1.為多元化發展國際業務及強化未來成長動能，以提升本公司中長期競爭力及獲利力，擬向關係人向上國際科技股份有限公司(下稱向上國際)取得維度資訊股份有限公司(下稱維度資訊)100%之股權，總交易金額為520,000仟元。此交易已委由畢馬威財務諮詢股份有限公司及致遠國際財務顧問股份有限公司進行估價且出具股權價值評估報告，並經東興聯合會計師事務所方郁綺會計師就交易價格之合理性表示意見。
維度資訊主要營運模式係針對歐美合規之博奕相關產品，透過代理商進行授權，目前主要產品應用在網路博彩系、遊戲主機板卡及商用電子娛樂機台；其研發之網路博彩系統，已授權北美近300家業者，107年8月13日分割成立至同年12月31日，營收約新台幣83,116仟元，稅前淨利率逾50%。
本案擬於108年10月7日召開股東臨時會提請討論，本公司投資維度資訊後，將取得包括研發及業務等完整團隊及其關鍵資源及技術，有助於本公司進軍歐美合規之博奕產業、分散業務集中風險及提升經營效率。
2.本公司擬與傳奇網路遊戲股份有限公司(下稱傳奇網路)合資成立銀河網絡遊戲股份有限公司(下稱銀河網絡)，出資額分別為新台幣150,000仟元及新台幣100,000仟元，取得股權分別為60%及40%。
俟銀河網絡設立後，擬向關係人向上國際以新台幣100,000仟元之價格取得「角子共玩」業務，並取得相關資源及技術，加速推動新產品上巿時程。此交易已委由畢馬威財務諮詢股份有限公司及致遠國際財務顧問股份有限公司進行估價且出具評估報告，並經東興聯合會計師事務所方郁綺會計師就交易價格之合理性表示意見。
「角子共玩」係向上國際開發逾三年之國際性遊戲平台，亦係近年來第一款以社群為核心之休閒博弈遊戲，平台中包括俱樂部、房間共玩、錦標賽、聊天送禮等社群機制，遊戲內容包含各式玩法之老虎機遊戲逾50款，並結合虛寶卡機制以強化玩家對特色玩法的感受與喜好，自106年遊戲上線以來，在博奕類型遊戲中拿下排行榜前十名之佳績。銀河網絡取得「角子共玩」後，除持續優化社群機制並導入新的遊戲玩法外，銀河網絡將在既有基礎上打造適合歐美玩家之「角子共玩」國際版，進軍海外巿場。
二、上述取得維度資訊之股權及設立銀河網絡之資金來源包含帳上現金及107年度所辦理私募普通股之現增所組成，預期藉由本次上下游資源之整合及水平投資，提供更具國際化及精緻化之產品，將可擴大本公司之營運規模、多元化發展分散業務集中風險，預期帶給公司整體競爭力及獲利力提升之效益。
櫃買中心發言人林瑛珪表示，經了解，這2個議案都合法，因此沒有特別表示意見。林瑛珪指出，隆中擬向關係人向上國際取得100%子公司維度，維度係經營歐美博弈，合乎當地法規；與傳奇合資成立銀河網絡經營「角子共玩」，則是因遊戲的點數不能換成貨幣，爭議較低。林瑛珪表示，當初拒絕向上國際上櫃的原因，是因其業務主體為網路博弈「老子有錢」，這部分沒有移轉進隆中。
#借殼 #轉投資 #博弈
向上國際科技股份有限公司 在 Re: [心得] 面試心得向上遊戲- 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《lairrol (小黑)》之銘言：
: 最近在找工作，看板上對於這家公司"非常有興趣"
: 小弟抱著嘗試一下遊戲業的心情去投了履歷
: 不知道是公司很缺人還是HR效率高
: 投履歷是早上，當天下午就接到HR電話要來約時間
: 看一看時間就約隔天下午面試...
: ====================我是分隔線====================
: 面試職稱：C++程式設計師
: 面試時間：3:00 p.m.
吃吃吃
: 過了5分鐘後主管進來了
: 面試過程省略...
: 原因是主管一走進來手上拿著我的履歷以及考卷也沒問考卷答題內容
: 坐下來先閒聊一下
: 就對我為什麼不上台北要來台中找工作感到疑惑
: 我的回答是想從台中的工作找起，對這裡環境比較熟悉(研究所在中部念)
: 結果這位主管一直說我邏輯有問題...
: 當下就說像我這樣邏輯有問題的人他絕對不會錄用...
: 感覺這位主管好像不是來面談應該是來吵架的...
: 基於對面試公司的尊重，小弟深呼吸一口氣對那位主管說
: 我尊重你的工作資歷，但是我不同意你對我的評價
: 我們並沒有共事過你卻以短短不到10分鐘的談話
: 就斷定我是邏輯有問題的人
: 那我們沒有甚麼好談的了謝謝
: 講完當下我就起來要離開了...
: 那位主管愣了一下看我要走也就跟著我走出小辦公室...
: 離開前那位主管還衝到我前面幫我開門...
: 之後我就直接坐電梯離開了...
: (面談過程大概10分鐘，小弟節錄大致內容其餘跳針的提問就不寫了
: 因為主管跳針一直問為什麼不上台北...)
: 這是4月份去向上遊戲面試的過程...僅供參考!!
我是去年7月離職的，印象中C++的職缺有2個，遊戲邏輯程式 跟 系統程式
如果面試你的是一個白髮老人，那應該就是遊戲部經理
2012年尾才進公司，聽說是老闆高薪找來的人才，待過華碩之類的電子業
如果是其他人我就不知道了，因為裡面變動很大XD
在過去 向上的離職非常高，錢多不多看個人，但事情非常多
沒有加班費，晚上工作會到9點的供應一個便當
而4F的遊戲部，是做線上平台的，比如老子有錢的遊戲(向上官網可以查到)
而遊戲部又區分成前端flash跟遊戲邏輯C++
線上遊戲部，平均1個月要完成一款遊戲，通常是換皮換機率，這個時間包含測試時間
所以實際上C++可以寫的時間大概1個禮拜，flash比較雜大概2個禮拜
開發完後，遊戲邏輯要先跟Flash端做整合(離線版)，大約給你2-3天
整合完後，要跟系統部做整合(模擬線上環境)，大約也是2-3天
都整合完後，要做自測流程，做完後送測。
第一天送測時，要等到測試部把自測流程的部分都確認沒問題，
他們接受後你才可以回家，即時測到半夜2點，他們沒說可以走你也不能走。
基本上，在遊戲部的工作就是一直這樣的模式。
開發->整合->自測-送測 (loop)
個人認為是個練功的好地方，但不適合久待
因為要升級，是上面決定
而上面會看你能力還有跟其他人的合作態度決定能不能讓你"有機會升"
以工程師(RD，程式設計師)來說 分1~5級在上去就是高級職
之前級職的區分
1級約28K，能獨立完成30%的工作
2級約33K，能獨立完成70%的工作
3級約38K，能獨立完成100%的工作，並協助他人
4級以上就破40K了，除了能獨立完成工作外，還能協助教育他人，算最低階主管
5級以上就被歸類在資深工程師，5級以上的人很少，幾乎都是待很久的
而級職影響你的薪水跟福利，並且要3級以上才有獎金可領
以一個大學剛畢業沒工作經驗的新人來說，通常會從1級開始爬
正常約2年可以爬到3級，但要升4級，就是非常困難了
因為上面會說你要先表現的有4級的水準才會讓你升，但工作內容就一直都是一樣的
其實沒啥機會表現，因為你也沒別的時間可以去做證明自己價值的事
所以通常能夠往上升的一個關鍵是，有人可以墊底去做這些產值低的工作
所以大多數的新人撐不到3年就走的非常多，而能撐到5年的幾乎也升高級職不想走了
越高的級職事情越少，技術門檻當然也越高，因為會需要做一些更有產值的規劃
雖然都看不出來到底有什麼技術產值的東西出來，系統還是一樣爛...
另外老闆很喜歡說要把向上營造成幸福企業，
之前本來有個淺規則，正常上班時間是早9晚7點半，
前一天工作超過9點通常可以早10在去上班
而如果前一天工作超過11點通常可以下午在去上班(淺規則)
但聽說遊戲部換了新主管後，老闆就取消了這個淺規格
明定要工作超過晚上12點，隔天早上才能補休至下午上班
(都已經沒加班費了，1個小時你也要計較...)
總而言之，老闆很喜歡看到員工加班，這個遊戲部經理也很喜歡看到員工加班
並且因為工作太多太累不得不加班還會認為這是給你的磨練...
(他會說現在的年輕人就是怕累又愛抱怨，才會沒競爭力)
所以如果要去向上的，耐性不好不夠操，並且沒辦法待超過3年的就別考慮了
另外剛進去時，人資都會要你簽1-2年不等的工作契約
但沒有簽約金，如果你在時限內離職
會有公司自己的法律顧問(沒有律師執照)叫你要賠錢
依照勞基法規定你是可以不用賠，但就必須跟公司耗時間
並且公司通常會在年前(尾牙前)先資遣掉他覺得難用的人
(年終換資遣費)
還有向上管理部的主管也會在版上看文跟定時消毒，如果有去面試的话
最好不要說你知道PTT跟軟體版
以上是1年前的事了，從2012年後到我離職這段時間，RD就走了10來個吧
1~4級的工程師都有，也因為這一波離職率太高了
所以向上就開始放寬找人的標準，聽說工時也有比較正常，不過只是聽說啦
希望有下一個勇者前往冒險做分享XD
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