關於 否則將終止聘用 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. notice of termination - Chinese translation - Linguee

行政上訴委員會認為在終止通知書中，有關僱員工作表現的個人資料是固有地具爭議 ... 可向非自動調職僱員發出適當合約性或法定終止聘用通知的充足時間內（或飛利浦與MMD ...

#12. 國立臺灣大學聘用人員契約書 - 國防醫學院

試用期滿經主持人考核合格者，始正式聘用，不合格者終止契約，本契約並自停止 ... 本俸最高俸額及一般公務人員專業加給合計數額者」，否則停發其退休俸，自行負責。

#13. 康文署要求兼職導師月底前簽宣誓聲明否則終止聘用

政府將公務員宣誓或簽署聲明，以擁護《基本法》和效忠香港特區的安排，延伸至非公務員合約條款聘用的政府僱員。有康文署兼職導師.

#14. 長庚大學研究計畫聘用人員管理要點

(四) 研究計畫聘用人員因本身重大事由必須於聘用期限前終止聘任時，. 應依勞動基準法相關規定提前通知 ... 寄回人事室處理（工時不足須辦理請假，否則以曠職論）。外出.

#15. 李家超就任前港府迫外籍英語教師效忠 - Yahoo奇摩新聞

港府教育局表示，凡是因「疏忽、拒絕或未能」簽署效忠宣言，則將終止聘雇 ... 起實施母語英語教師方案，並且中小學聘用這方面的師資已經逐漸成標配。

#16. CONTRACT OF EMPLOYMENT 聘用合同

2、如果在工作期间乙方因私人原因必须请假，则须由甲方同意并不得超过15. 天，否则学校将有权中止合同，请假期间的薪水按照请假的实际时间做相应扣. 除；如果乙方无故玩忽 ...

#17. 第三章- 終止聘用余仲賢先生為行動科總監 - 香港政府

王先生認為，這篇報道會令人以為平機會將參與立法禁止種族歧視和. 保障人權的工作。這與他的計劃大相徑庭，因為他當時打算集中處理. 有關三條反歧視法例的工作。 3.12. 為 ...

#18. Yu, Chan & Yeung Solicitors 余陳楊律師行

倘若客戶聘用本行，客戶同意本條款及細則（連同就特定事宜的任何聘用信函或聘用電郵）將構成本行與客戶之間就特定事宜的聘用合約之組成部份（下稱「該聘用合約」）。倘若 ...

#19. 資助學校資助則例(第1.4發行版)

13.2 聘用以薪金津貼支薪的教職員. 21. 13.3 晉升及改編職系. 25. 13.4 署任. 26. 13.5 終止聘用. 26. 13.6 調配教學人員 ... 除非文意另有所指，否則就本《資助則例》.

#20. 08_27_2022星島日報

於2021年1月6日國會騷亂後，前市長白思豪提出終止合同，指責特朗普在華府煽動暴力，認為 ... 要求他們必須於3天內接種疫苗，否則將被紐約市消防局安排休假並終止聘用。

#21. Microsoft《供應商行為規範》

Microsoft 政策之規定，Microsoft 可能將終止其與該供應商之業務關係。 ... 3.3 新聞媒體： 除非供應商已獲Microsoft 溝通代表之書面明示授權，否則不得代表Microsoft ...

#22. 条款与条件 - CMS Law

7.1 除非在《聘用函》中另有约定，否则我方收取的费用将按负责相关事项的我方各 ... 判断之后认为继续代理贵方一事非属恰当，我方必须保留终止《聘用合同》的权利。

#23. 弘光技術學院研究專案計劃兼職研究人員聘用契約書 - 弘光科技大學 ...

研究計畫主持人 (以下稱甲方)為執行下列研究計畫之需要，聘用 ... 聘用助理人員資料 ... 否則將視為您已同意並接受本同意書該等增訂或修改內容之拘束。

#24. 留美碩士被指「自我感覺良好」，試用期間終止，怒告銀行?

法院審酌時除應評估勞工是否有可歸責事由外，其判斷標準，應以勞工違反工作規則之事由，是否已達到非將之解僱為最後之手段，否則不能防免之嚴重程度，始克當之；且尚應審酌 ...

#25. 大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答專區 - 勞動部

... 必須按月為其提繳不低於每月工資6%之退休金，否則將有相關罰則之適用。 ... 答：勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得 ...

#26. 聘用條款

11.4 本文及聘用函(如有)所載之條款，即使在本聘用終止後仍將繼續對各方具約束力。 12. 審計調查. 閣下的核數師（如閣下是法團）可能會不時就閣下的賬目擬備 ...

#27. 救生員-徵才訊息 - 運動資訊平台

應妥善使用池底吸塵器與機電設備，避免人為因素所造成的損壞，否則將予以追究。 ... 7、本案公告聘任之救生員屬計畫人員，計畫日期終止日，為聘僱合約終止日。

#28. 國立臺北大學專案計畫 人員聘用契約

考核成績不合格者，契約當然終止，薪資結算至停止試用當日為止，乙方不得有其他 ... 甲方前項之調整，否則嚴重影響甲方之業務計畫，甲方得據以不經預告終止勞動契約。

#29. 定期與不定期勞動契約 - 勞資爭議處理專業律師

亦即，僱傭關係上，定期契約相較不定期契約不需要重大事由方得終止，是 ... 因此，勞資雙方僅在於上開工作種類時得以合意訂立定期契約，否則訂立者 ...

#30. 從外國聘用家庭傭工指南 - 入境事務處

期屆滿前終止，擬終止合約的一方應以書面形式，將合約終止的確實日期通知另一. 方。僱主及傭工雙方均須在合約終止後七天內，遞交填妥的《終止外籍家庭傭工僱. 傭合約通知書》 ...

#31. 對歧視、騷擾或報復零容忍 - Ethics | GXO

職者、員工和實習生，相關行為將導. 致終止聘用。GXO 亦禁止以下定義. 之報復行為。 GXO 致力維護尊重、禮貌的工作 ... 資源部門建議，否則主管/經理不得展. 開調查。

#32. 港教育局要求外籍英語教師「宣誓效忠」 - 關鍵評論網

港府教育局表示，凡是因「疏忽、拒絕或未能」簽署效忠宣言，則將終止聘雇 ... 起實施母語英語教師方案，並且中小學聘用這方面的師資已經逐漸成標配。

#33. 利君雅試用期「被完結」 工會：管方擺出「此處不留人」官威

利須在7日內回覆，否則將等同離職。 ... 完成調查後，利仍可按原有方式，將調查結果給評核單位決定是否讓利君雅「轉正」，即正式成為長期聘用公務員。

#34. 但於「個人資料概覽」＞「現職學校」內仍保留舊校 - edb.org.hk

即使舊校尚未完成你的終止聘用程序，你仍可於新校進行新增／續聘登記。舊校的任職記錄將無阻你的戶口加進新校的戶口內。但你必須於呈交個人資料概覽予學校審核 ...

#35. 2022年广州市黄埔区教育局公开招聘会元学校

暂未取得教师资格证的2022年毕业生须承诺在试用期满转正前取得相应教师资格证书，否则用人单位将终止聘用。 5.报考人员所修学的专业必须与应聘的职位 ...

#36. 【招聘】广州市第二中学教师招聘公告 - 就业指导

教师资格证书，否则将终止聘用）。 3.身心健康，体检符合教师资格认定标准，年龄在35岁以下。 4.本科及以上学历，学士及以上学位。

#37. 四、訓練機構 - 考試院

與執行權連貫一致，避免脫節，否則將可能增加協調溝通之困難。 2現行考試院組織法中，並未將 ... 示並未能真正發揮預期功效，故專任聘用的方式亦隨之終止（註十九）。

#38. 計畫人員相關業務- 作業流程- 國立臺灣大學研究發展處

如申請加（退）保，受僱者於完成校內聘僱（離職）申請後，至遲於聘期起始（終止）日之前1個工作日前，將申請表件及相關聘僱（離職）資料送達人事室（綜合業務組）辦理 ...

#39. 人事行政總處工友管理法規釋例彙編

第十一條非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動 ... (五) 曾任依聘用人員聘用條例，或行政院暨所屬機關約僱 ... 利益，否則即違反利衝法第6條或第7條之.

#40. 社會責任聲明與承諾書 - 邁特電子

員工在給公司的合理通知期限後，可以自由終止聘用合約。 2.3 工作時間與休息時間要求 2.3.1 公司應遵守適用法律及行業標準有關工作時間和公共假期的規定；

#41. 專業就業組織(PEO) 是什麼？ - Globalization Partners

在歐盟開展業務的公司需要遵守《通用數據保障條例》，否則將面臨罰款和處罰。 ... 專業就業組織會合規地處理終止聘用僱員，並降低風險。如果您需要終止聘用在美國境外 ...

#42. ---影視音產業的著作權授權實務與管道 - 經濟部智慧財產局

方以盡力減少損失，乙方應將至合約終止時所完成的所有稿件交付予甲方，乙方不需退還 ... 乙方擔任電影編劇，乙方同意接受甲方聘用。 ... 知甲方，否則酬金將不予給付。

#43. 立法會CB(2)1653/15-16(02)號文件

額外款項是在僱主沒有按照命令將僱. 員復職或再次聘用僱員時， 除終止僱傭金及補償金以外僱主 ... 要、須道從法例規定或其他實質理由)解僱僱員， 否則僱員.

#44. 附錄五法定及一般資料A. 有關本集團的進一步資料

行政人員所在司法管轄區適用法律的規定，終止聘用高級行政人員。倘由我們終 ... 所需，否則將嚴格保密及禁止使用我們的任何機密資料或商業秘密，或我們所收.

#45. 僱主與僱員指引- 如何處理減薪及裁員

減薪措施亦不能有追溯力，否則也可能違反《僱傭條例》下有關支付. 工資的條款。 ... 9 不合理更改僱傭合約條款的補償包括復職或再次聘用、終止僱傭金及補償金。

#46. 移工;外勞仲介公司 - 永續人力

切忌聘用非法兼職外傭 ... 雇主無適切之理由不得任意將所聘僱之外傭遣返回國。 ... 基於人道立場，雇主不得有下列情事發生，否則外傭亦可要求終止與雇主間之聘僱契約：.

#47. 【最新】12月4日正式上路！三點看懂中高齡就業專法重點

公司調動滿55歲的員工到新成立部門推廣業務，並規定每年要達到業績，否則將扣考績。 ... 將在職的高齡員工先約定終止契約，結清年資後再回僱，用更少的薪資聘用，這些 ...

#48. 勞動權益問題集(僱員) - 勞工事務局

“家務工作外國籍外僱豁免入境限制先導計劃” 之聘用許可申請及勞動權益問題集 ... 設定了期限和完成標的期限，故當合同期滿或標的完成而終止合同，屬合同失效沒有補償。

#49. 收到錄取通知後又被公司取消聘用，應該怎麼辦呢？

如果在取得新公司錄取通知後馬上離開當下的工作，結果又被取消聘用 ... 參照勞基法第12條）時才能終止契約，否則在締結契約後又任意終止或叫勞方不要 ...

#50. 英文母語外籍師港府限時效忠- 國際- 自由時報電子報

這些以英語為母語的公立學校教師，必須宣誓效忠香港特區、擁護香港基本法，並對香港政府負責；疏忽、拒絕或未能簽署該聲明，將導致任教合約終止。 請繼續 ...

#51. 勞動契約一定要簽嗎？注意違法地雷，內附合法勞動契約範本

何種情況下雇主得不經預告終止勞動契約？ ... 的勞工與雇主約定的都是「不定期契約」，除非員工自請離職、被資遣、退休，否則契約效力都會一直存在！

#52. 定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？

勞動基準法中將勞動契約區分為「不定期契約」及「定期契約」。簡單表示，有約定契約期間的 ... 沒有期限，除非被裁員或自動離職，否則可以持續工作。

#53. 员工手册

除了因纪律问题而立即终止雇佣以外，如果公司要解雇员工，或员工若. 要离职，双方必须给予一个月书面 ... 未申请年假必须在下个年份的首三个月内申请，否则将作废。

#54. 7種情況屬不合法解僱律師剖析僱傭雙方的法律權利與保障

如果僱主在沒有提供必要的通知或代通知金的情況下終止僱傭合同，或者在沒有正當理由的情況下即時解僱員工，這將被視為不合理地終止合同，員工有權提出不當 ...

#55. 資遣費怎麼算？試用期會有資遣費嗎？5個問題一次搞懂

資遣費則需要在勞動契約終止日的30天內發給勞工，否則僱主就會面臨《勞 ... A：遇到資遣時，員工首要注意，千萬別填寫「自願離職申請書」，否則將失去 ...

#56. 台北律師公會- 倫理風紀案例選輯 - NET

存證信函方式表明終止雙方之委任關係，然某丙律師竟於事 ... 律事務所」，聘用業務員招攬業務，對外以「中中顧問 ... 對人應盡速於所定期日內清償債務，否則將依法.

#57. 第五章聘用(一) 接受委聘

在法庭程序進行期問終止聘用 ... 非證明情況相反，否則法律將推定某人在精神上具有行為能力。準當 ... 己取得當事人同意，否則事務律師不得終止他與當事人的聘用安排。

#58. 聘用條款| kywoo - KY Woo & Co

如本行未能在合理時間內從客戶得到所需的資料和文件，或本行未能滿意所提供的資料和文件，本行將不能繼續代表這客戶並會停止提供諮詢，直至所需的資料和文件已全部提供， ...

#59. 試用期間解僱勞工問題之研究 - 台北律師推薦

是試用期間之法律上性質既為附保留終止權之約定，雇主於試用期間拒絕與勞工繼續 ... 否則即應容許雇主在試用期間內享有較大之彈性，不以嚴格符合勞基法所明定終止事由 ...

#60. 什麼是人事保證？人事保證怎麼做才有效？ - 方格子

雇主對於保證人的請求權時效只有兩年(民法第756-8條)。 肆.如果雇主因為員工無法找到人簽署人事保證契約，就終止勞動契約、拒絕聘用， ...

#61. 臺灣宜蘭地方法院109 年度儲備聘用法官助理甄試簡章 - 司法院

(一)依成績擇優錄取若干名列為儲備候用人員,於本院遇缺時依序聘用。如. 法官認有面談之必要時,得自錄取名單中挑選適合人選,及所有列於該. 人選名次前之儲備法官助理 ...

#62. 勞局已去信六千僱主月底前需增薪酬至三千元 - 星報

【特訊】勞工局表示，根據勞動市場狀況，當局建議家傭月薪不應低於三千元，最近已經去信要求僱主最遲於本月底調整申請家傭金額，否則將會終止家傭自動續期條款。

#63. 釋字第727 號 - 全國法規資料庫

一、原眷戶因改建所得權益的憲法基礎為終止長期借貸的信賴保護國軍老舊眷村的基本 ... 立法，即不可再將創設之公法關係，視為單純的私法使用借貸性質，否則將會產生 ...

#64. 終止僱傭合約 - 永心僱傭有限公司

終止 僱傭合約 · 應清付所有工資及其他應付的款項，最好將款項存入傭工的戶口並取回收據。 · 必須在合約終止7天內以書面通知入境事務處延期居留組有關終止合約事宜，但不須 ...

#65. 第12/2015號法律- 维基文库，自由的图书馆

2.1 第一節一般原則; 2.2 第二節重新聘用及調職; 2.3 第三節合同的終止 ... 一、工作人員可隨時終止行政任用合同，但應將終止的意願最少提前六十日以書面通知另一方。

#66. 2014 BOT Tender Documentation and Concession Agreement ...

17.1 移轉發生原因Cause of Transfer. 本契約提前終止時，除本契約或法令另有規定者外，乙方應將本計畫之移轉標. 的移轉於甲方或其指定之第三人。 Unless this Agreement ...

#67. 問題集 - 房屋局

否則 ，將會被科處澳門元1萬5千元至15萬元罰款。 ... 倘不出現導致喪失擔保的情況，在中止或終止分層建築物管理商業業務後的三個月內，擔保仍然有效。

#68. 屏東縣廣安國民小學111 學年度編制內代理教師甄選簡章(一次 ...

未來教育部無此經費補助，學校可終止聘用。 四、正取：編制內一般普通代理教師：1 名。 ... 關學校離職證明書或同意書否則不予聘任，並應繳交公立醫院體格檢查表及公立.

#69. 主訂閱協議

除非您的賬戶及服務訂閱根據本協議或適用服務訂單終止，否則(a) 您訂閱的服務（包括 ... 「人員」 指Zendesk 集團就履行本協議聘用的Zendesk 僱員及／或非僱員承包商。

#70. Google Workspace 服務專屬條款

如果「協議」終止或到期，在適用情況下，Google 將依據「Cloud ... 除非獲得Google 書面授權，否則以下「客戶」只可使用「正式發布前產品」的測試或 ...

#71. 銘傳大學學業輔導員實施要點

... 教資中心將於次學期. 不再聘用。 ... 明)， 否則以曠職視之。 四、 煩請學業輔導員慎重 ... 七、 學業輔導員若發生曠職情形，教資中心將停止聘用，取消學業輔導員.

#72. 申聘注意事項- 正格人力仲介有限公司

切忌聘用非法兼職外勞部份非法逃逸外勞以兼職形式打工，薪資漫天索價。 ... 基於人道立場，雇主不得有下列情事發生，否則外勞亦可要求終止與雇主間之聘僱契約：.

#73. 在租期完結前終止租賃 - Family CLIC

在一般情況下，除非業主或租客違反雙方約定的重要條款（例如租客未有繳付租金或業主非法進入有關物業），否則雙方皆不能在租期完結前終止租賃。不過，假如租賃文件內 ...

#74. 大馬企業強迫勞動問題恐衝擊出口成長模式 - Rti 中央廣播電臺

不只美國政府，英國高科技家電製造商戴森(Dyson)11月宣布，將終止和大馬 ... 要求其供應商，要落實移工「零付費」，避免其聘用的移工陷入債務困境。

#75. 中小企業實用手冊人力資源

的期間(連休)，除非僱員要求，否則僱主可按下列方式發放年假：. 年假日數為10日或以下. 可將 ... 僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。

#76. 【吳俊達專欄】關於試用期約定的法律常識？- - 1111社群討論區

否則 ，有實務法院認為，勞工沒有異議仍繼續工作，法律上將視為默示同意延長試用。 九、試用期間屆滿，雇主終止勞動契約是否應給付勞工資遣費？

#77. 從聯晚停刊學經濟性解僱（或稱資遣）應注意事項，與安置義務 ...

聯合晚報係因經濟上原因而停刊，故採行資遣終止與勞工間勞動契約， ... 視勞工年資屬於新制或舊制（94年7月1日後聘用之勞工，皆為新制）而有不同法源 ...

#78. 澳門特別行政區 - 印務局

五）根據特別招聘制度以免除開考方式聘用的不具編制內原職位且任用已終止的人員。 ... 期與否的意願，否則行政任用合同以原定期間續期，但工作人員不同意續期者除外。

#79. 聘用香港僱員、獨立承包商及實習生：無風險方針

此文章將分項列出聘用僱員、獨立承包商及實習生的主要法律要求，並提供小貼 ... 作為僱主，閣下有法定責任向稅務局以稅務為目的申報薪金及終止聘用。

#80. 业务条款- 长期中介

除非由一位COMMAND 董事以书面形式同意变更，否则将一直适用。 ... (ii) 雇主在雇佣关系生效之日起13 周内，因绩效原因终止聘用或解雇COMMAND 所推介的雇员.

#81. 會員 - 一風堂

為配合業務發展，現特此通知一風堂會員計劃及手機應用程式將於2022年12月1日起停止 ... 日或之前賺取及使用會員積分及電子優惠券，否則將於2022年12月1日起自動失效。

#82. EMPLOYMENT DISPUTES

根據《僱傭條例》第5(1)條 ，除非僱主與僱員另有協議，否則所有「連續性」合約均須 ... 如勞資審裁處沒有作出復職或再次聘用的命令，則無論僱主是否須支付終止僱傭金額 ...

#83. 劳动合同书 - SEC.gov

根据国家相关法律、法规和规定,甲方同意按本合同规定的条款,聘用乙方为甲方职员(具体职位见本 ... 包括但不限于具体职位要求和薪酬等细节规定,否则本合同自动终止。

#84. 劳动合同到期后忘记续签：公司“止损”攻略

公司考虑到陈某的岗位比较特殊，暂时无替代人选，还是愿意继续聘用并依法签订无 ... 目前，公司坚持要求陈某接受上述合同条款，否则将直接开除陈某。

#85. 正確聘用實習生和承包商免墮僱傭陷阱[CHI] | HKIHRM

作為僱主，閣下有法定責任向稅務局申報薪金及終止聘用等事項，以便稅務 ... 證明應徵者符合「無薪實習生」的所有相關要求，否則， 最安全的做法是將這 ...

#86. 企业与就业保障问答 - ILO

问题：某机构有一项政策，要求其员工在法律规定之外提供提前辞职通知；员工如果辞职比政策规定的时间早，公司将扣除一定比例的员工工资。试用期内被该机构终止聘用的员工， ...

#87. 冯维亭

除下文另有规定外，本公司应自开始日期起至开始日期四周年止期间聘用行政人员。 ... 条款，高管在公司的雇佣将是“随意”的雇佣，并可随时终止，无论是否有原因或通知。

#88. 促成McAfee 內部有意義的變革

我們如何招募、聘用和培育多元的頂尖人才。 ... 我們不遺餘力，盡心將McAfee 打造成可以盡情發展志業、實現創造力和發揮真實潛力的職場。」

#89. 解雇是用人单位与职工解除劳动关系的一种行为 - 知乎

此外，企业还应事先将辞退的理由通知工会，通知员工本人，否则将可能导致辞退永远没有结果，不会发生 ... 但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

#90. 第4A章《高等法院規則》 第67條轉換律師

... 書已按照本條規則送交存檔，而其文本亦已按照本條規則予以遞交及送達，否則除第5 ... 人證書被撤回或取消，曾代表該受助人的律師，在根據該條例被終止聘用時即停止 ...

#91. 酒店管理合同:_履行到__解_ - 第 78 頁 - Google 圖書結果

A公司在面试后认为该人选极不理想,不符合其聘用要求,随后要求B公司另行推荐其他 ... 要求B公司在指定期限内推荐符合A公司要求的总经理人选,否则将终止与B公司的商业 ...

#92. 回籍假常見問題

《標準僱傭合約》第13條列明： 在合約之間，除非獲批准延長在港逗留期，否則外傭須 ... 當僱主聘用在香港辦理簽證的新外傭需要滿足回籍假要求時，她的前僱主應該給她 ...

#93. 上班前先打掃環境被移工檢舉！聘用移工牽涉相關規範

聘用 移工牽涉相關規範，怎麼做能保護雇主和勞工雙方權利？ ... 勞工局介入調查後，告知車廠老闆不得繼續要移工打掃工廠工作環境，否則將開罰。

#94. 二零二一年十月十九日會議討論文件立法會公務員及資助機構 ...

解決社會問題，特區政府將從五個方面提升管治效能，包 ... 人員條款被終止聘用、按《公務人員（管理）命令》第12 ... 或之後按非公務員聘用條款聘用的政府僱員。

#95. 入世后的中国 - 第 270 頁 - Google 圖書結果

第一条聘用甲方同意聘请乙方。乙方必须终止或解除与原雇主的聘用合同或雇佣关系。 ... 该方应提前 30 天以书面形式通知对方,否则将扣发或多发壹个月的工资。

#96. 实用面试招聘技巧 - Google 圖書結果

______个月试用期后一周内签订了正式聘用合同,并且该被聘用人员已正式在甲方工作; ... 由乙方推荐给甲方并由甲方试用的人员,在试用期之内,如发生试用终止,乙方应在得到 ...