【大稻埕駐點工作站正式啟用 繁榮老街發展新契機】
今(30)參加「大稻埕駐點工作站」開幕揭牌。市府都市發展局為辦理大稻埕都市計畫重新檢討修訂，委託境群國際規劃設計股份有限公司，且為聽取在地的聲音，在URS44的二樓成立「大稻埕駐點工作站」，蒐集地區資料、現況調查、地區整體發展定位研擬及土地使用分區調整，要跟街區在地的市民面對面溝通，廣蒐大家的意見，針對整體區位環境重新檢核，期望在107年辦理大同區都市計畫通盤檢討案的同時，併同重啟大稻埕街區都市計畫的修訂。
作為全台第一個老街保存模範，市政府非常重視大稻埕的街區發展。大稻埕是台北第一個透過都市計畫劃設為【歷史風貌特定專用區】，是全台北保存樣貌最密集、產業文化底蘊最深厚的老街，也是第一個年貨大街，南北貨中藥材及服飾布業的第一名，是臺北的珍寶。此外，我於致詞時表示，去年市府所提的都市計畫修正案，因為地方還有些不同意見，已經提經台北市都市計畫委員會討論後撤回。透過本工作站重新啟動，我也期許都市發展局團隊，重視地區發展需求，密集與地方溝通討論達成共識，以未來30年繁榮大稻埕街區發展為目標，提出都市計畫修正草案。也希望地方仕紳及鄉親們能多給予支持，提供市府寶貴意見。
另外，有關地方關心的徒步區計畫，於今年9月每週日10時至17時在迪化街一段（歸綏街至南京西路）試辦行人徒步區交通管制，因試辦之成效良好頗獲好評，迪化商圈地方團體及人士多希望能延續辦理，是故，在台北迪化商圈發展促進會正式發函市府都發局及交通局，並召開各相關單位會商下，原本預計9月底就要結束的迪化街徒步區將延長至今年底，同時亦將協助商圈申請常態性徒步區，期望在今年底申辦完成。
「大稻埕駐點工作站」每週一至週五09:30-12:30、13:30-17:30均有駐點人員，歡迎各方關心大稻埕街區的朋友，隨時到工作站來聊聊，或上臉書專頁https://www.facebook.com/Dadaocheng.URS44.Taipei/，共同討論對大稻埕未來的願景。市府將持續協助推動大稻埕歷史建築保存及活絡街區發展，希望協助凝聚市民共識，妥善扮演對話平台，促成公私部門對話。
再次感謝臺北市議會陳炳甫議員、陳政忠議員辦公室林主任、臺北迪化商圈發展協會徐慶棋理事長、大稻埕創意街區發展協會游添明理事長、大稻埕永續發展協會郭柏宏理事長、巷子內工作坊邱達平隊長、呂大吉建築師、李亭香李佳陽、老桂坊吳俊美等街區組織與關心民眾，以及今日熱場表演的忠孝國中醒獅團的師生們熱情演出共襄盛舉。
呂炳宏現況 在 [新聞] 媽媽嘴案判老闆連帶賠償368萬最高法院- 看板LAW 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1PIw7v1H ]
作者: shiwenli (阿爸) 看板: Gossiping
標題: [新聞] 媽媽嘴案判老闆連帶賠償368萬 最高法院
時間: Thu Jun 22 18:54:45 2017
媽媽嘴案判老闆連帶賠償368萬 最高法院5理由說明
2017-06-22 18:23聯合報 記者蘇位榮╱即時報導
喧騰一時的「媽媽嘴」八里雙屍命案日前定讞，除了殺人的女店長謝依涵遭判刑外，老闆
呂炳宏等3名股東也被判處連帶賠償被害人張翠萍母親368萬餘元，引起輿論譁然，最高法
院今天發出新聞稿再度說明何以判決呂炳宏等3名股東要與謝依涵連帶賠償。
最高法院提出5項理由如下：
一，一般顧客到咖啡店消費，是相信可在安全無虞環境消費，身任店長為顧客準備飲品，
是謝依涵的職務範圍，謝將安眠藥摻入陳進福夫妻於該店所點選飲品，行為外觀上具有執
行職務形式，且該店亦為其執行職務地點，客觀上可認謝依涵係在執行職務，不能以陳進
福夫妻生命遭侵害之地點係在淡水河邊紅樹林，不在咖啡店內，就認為與謝依涵執行職務
無關。
二，呂炳宏等人合資經營媽媽嘴咖啡店雖有員工教育手冊，但手冊並無關於顧客消費及場
所安全的注意事項。店員於當晚7點半左右已發現陳進福神情昏沈，臉色難看，卻未予關
心，提供協助，亦未通報當時在辦公室內呂炳宏，甚至於晚間8點半再到客人用餐區，看
到陳進福仍緊閉雙眼坐在座位上，仍未理會，致錯失兩次避免不幸事件發生機會，可見呂
炳宏等人經營媽媽嘴咖啡店對於顧客在店內發生狀況，或身體不適時應如何處理，並無建
制一套通報及處理流程，亦未對於店長及其他員工，有無適時處理顧客身體異常狀況，建
立監督機制。
三，依照呂炳宏陳述，謝依涵上班原穿短裙搭配內搭褲，當晚呂炳宏看到謝依涵更換運動
長褲，詢其原因僅答稱學跳水，並未注意查詢謝依涵於工作中離開咖啡店在外落水，顯見
媽媽嘴咖啡店對於身為最資深者或店長的謝依涵，於工作中離開咖啡店，亦無管理監督機
制，讓謝依涵得以從容將陷於意識不清、不能抗拒狀態的陳進福扶出店外殺害，媽媽嘴咖
啡店對於謝依涵之監督未盡相當注意義務，所以無法免除呂炳宏等人所應負僱用人責任。
四，民法第188條第1項所謂僱用人與受雇人負連帶賠償責任，是就受僱人因執行職務不法
侵害他人權利而言，只要受僱人在客觀上足認與其執行職務有關行為在內，均屬於執行職
務，這樣才可以保護第三人之權利，使第三人有獲得賠償機會，不能將謝依涵在媽媽嘴咖
啡店將安眠藥加入咖啡，讓陳進福夫妻飲用，使其意識不清的行為，與後來謝將其扶至店
外殺害行為予以分開為兩個個別行為。
民法第188條所以規定僱用人應對於受僱人因執行職務不法侵害他人權利行為，負連帶賠
償責任，是因為僱用人藉由受僱人為其工作，因而擴大或延伸其活動範圍，僱用人自應就
其選任監督受僱人負注意義務，以預防受僱人在工作時發生侵害他人權利情事，注意範圍
包括受僱人性格、操守等。
五，判決呂炳宏等人應負僱用人賠償責任，不是因為他們未檢查謝依涵為顧客所準備飲品
是否安全，而是因為他們對謝依涵未盡到選任及監督注意義務，所以必須對於謝依涵侵害
顧客行為負責。
至於呂炳宏等人曾遭謝依涵誣陷為共犯，僅屬呂炳宏等人與謝依涵的內部關係，與呂炳宏
等人應對第三人負僱用人賠償責任，係屬二事，不應混為一談。
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