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#先有績效再談人情
😎2004 年，就讀大學三年級的周品均，成立服飾品牌東京著衣，第一次創業、第一次當老闆、第一次管理，因為夥伴都是自己人，了解彼此的個性和作業模式，初期省了不少功夫。
「我剛開始管人，覺得團隊要像大家庭，」隨著公司長大，她漸漸體會，「家庭是情感擺第一，但經營公司談的是目標，核心價值根本不一樣。」周品均舉例，一位員工失戀，影響到工作表現，她因為想著先照顧夥伴情緒，也不好責備對方，最後收拾爛攤子的就是其他同事。
周品均說，初創業時，會認為要贏得員工信任，就得和他們「搏感情」。實情是，主管一旦和員工談感情，一遇到問題，員工也會先跟主管談感情，情緒勒索之下，就會稀釋績效的重要性。
這篇完全替你解密！#葳老闆 #職場經
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#葳老闆的辣雞湯 #周品均 #女性哲學 #職場
◤周品均：我創造品牌，想做的不只是生意...◢
她二十二歲創立年營收20億的服飾王國，你呢?
現任唯品風尚集團CEO的周品均，
大學還沒畢業就創辦了年營收20億的東京著衣。
雖然東京著衣後來因婚姻觸礁而拱手讓人，
但如今的她除了創立年收上億的服飾品牌Wstyle外，
還管理著86小舖、UNT及BeautyMaker等
五大品牌... ...
做為一位事業成功的女性
她如何在生活及工作間找到平衡?
讓我們一起來看看電商女王的成功故事👇
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#做人 #做事 #職場
在職場上到底要會做人還是會做事？哪個比較重要🤔
會拍馬屁就代表會做人嗎？不知道怎麼叫同事做事？
在職場上拿捏好做人和做事的原則
直接省去90%的煩惱啦！（是有多煩🤣
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