[如果沒有遍歷性、就會失去概率權：有關投資(與人生)最重要的事 - 我在倫敦政經學院學到的第一件事]
剛回到台灣旅行，在陰天的台北街頭旁，今天來寫點故事。
不過以下要講的事情，也是個重要的決策原則。如果能因此對做決定、選擇或投資有什麼幫助，那追蹤美國金融日記也就值得了。
——————
內文開始前，先工商美國金融日記用心準備的投資科學課：
▌24單元入門投資科學、一次搞懂投資必備知識! ▌正式上架Hahow好學校!
財報狗、股癌 Gooaye-- 謝孟恭、MacroMicro 財經M平方創辦人Rachel、 李柏鋒與十二位財經專家重磅推薦：設計給多數人的第一門投資必修課。
立刻看詳情🔎=> https://bit.ly/31ayF5f
＃設計給多數人的第一門投資科學課
＃美國金融日記用心帶你從科學認識投資看懂市場
＃一次搞懂關於投資必備的知識
＃告別碎片化的知識不再受到消息干擾
＃美國金融日記
——————
[初生之犢不畏虎]
還記得第一次離開台灣在倫敦求學的時候，年紀還小，什麼都不懂，但初生之犢不畏虎。畢竟，能拿到這領域堪稱世界第一學程的入學，要我們謙虛談何容易。
長輩看到我們這麼得意，當然也是笑笑的送走我們祝我們一路順風。然後長大後知道年輕人終究是年輕人。
在這個學程當中，聚集了各地的不同科系第一名，來自普林斯頓、牛津大學、劍橋大學、北京大學、曼漢姆大學、博柯尼大學等。
--
[倫敦高盛交易員出身的傳奇人物IM]
而要應付我們這群(過度自信、目中無人)P孩的首席教授自然也不是泛泛之輩。我們就叫這個人IM。
IM 是個典型的英國人，劍橋大學數學系 (與PART III) 第一名畢業。畢業後，踏入金融業，在倫敦高盛擔任交易員、並且很快的熟悉金融市場，第二年就升上Associate。
很快的他發現，雖然在交易上取得很好的成績與獲利，但金融市場有許多事情還不能理解。
他老兄放著千萬年薪與bonus就這樣辭職不幹了，回到倫敦政經學院讀經濟學碩士。之後拿到哈佛大學經濟系入學與博士學位。並且成為當年最佳武將，加入史丹佛大學商學院。直到近年才與老婆一同回英國定居。
我在和套利定價理論發明人信件往來過程當中，可以感受到這些資深前輩都對IM 抱持著非常高的敬意，某方面可以說他是一個真正了解市場的人：有科學嚴謹的船堅炮利加上真實市場交易實戰、同時夠好的數理基礎、以及本來就夠聰明。
在他的Office Hour當中，可以說是天下圍攻。各個學生帶著各種不同的問題去，就好比市場的各種波動跟問題。
而他總是氣淡神閒的給出「正確」答案。在金融市場中，最重要的是正確答案。因為不確定性就是不確定性。而掌握確定與正確是穩賺不賠的事情。
--
[ 克服 More 的心魔]
華爾街 II- 金錢萬歲 有一個橋段：「Q: 你這樣一直賺錢想賺到多少你才滿意 A: 無止盡 (More) 」
這在經濟學上聽起來理論上其實也沒有什麼問題，極大化預期的效用、產出、快樂程度，再給定的資源條件下。
同時這某方面也很政治正確，鼓勵人們要努力、要變得更好、要進步、要成長、要成功、要考高分、要賺大錢、要有更好的將來。
沒那麼做，還有人會來怪你不努力才會失敗 =3=。
做為臺灣土生土長的寶寶，我也抱持著這個態度。
我記得那時候去問的問題是，我想要把兩堂基本課程換成隔壁經濟系數理計量與經濟組的高等課程，這樣有助於我未來可能可以表現好就申請上哈佛大學。我想要試試自己的極限在哪。
很合理吧?
但交易員出身的IM深諳此道，直接勸退我做這件事情。他說了他當年跟我念一樣的學程，面對一樣的十字路口。一批一模一樣的學生，做一模一樣的選擇。
他當年選了基本組，最後也還是去了哈佛。反倒是當年選高級組的，沒有人到哈佛，而後續表現也沒有比較好。
他說關鍵在於精通一件事情。如果選高級組，可以精通，那當然很好，但不保證世界上經常有人可以做得到。如果沒有把握，何必淌這趟渾水。
再來，選基本組，精通也夠上哈佛了。按步就班把每一件你要進行的事情有效的做到極致，基本保證了你的成功。
“And my question to you is, are the habits that you have today on par with the dreams you have for tomorrow. That’s something you need to ask yourself every single day. Because whatever you do on a regular basis today will determine where you will be tomorrow.”- Stephen Curry
成功從來都不是越級打怪來的。
總之我再三的確認，一個優秀學生不會因為選基本組而被埋沒才能後，我就也跟隨IM選了普通組，事後回想也意會到這實在太睿智了。
因為，我才意識到，在真實的競賽場上，如果沒有辦法在一件事情上做到極致，勝率可以說是0也不為過。
--
如果當初我們在高級組陣亡，那麼就不會有任何後續在這場上的發展了。
選普通組就能夠上哈佛，有沒有滿足自己的目標。有。既然如此，何必承擔不效率的無謂下檔風險。
--
[實際上]
實際上在執行的時候，經常會設定高於最佳選擇的目標，造成不必要的價值損失。
你不難發現，PTT每隔幾年，就有人虧掉500萬以上，依照不同的原因，即便投入只有一點點的本金。
他們可能是當選擇權的賣方、或是交易衍生性商品、又或是承擔超級高風險去賭一些基本會下市的股票。
任何一個不報名牌、正派的部落客/Podcast 理財專家都都也一再強調：任何投資都不要壓身家。
投資理財本來的目的是調整現金流、得到適當報酬，讓自己的總生活變得更好，但經常會看到投資人為了追求多一點點的報酬，卻付出了不成比例的下檔風險。
市場上永遠不缺好的投資的機會，沒有哪一個投資機會值得你壓身家進行的。
如果你沒有辦法活到接下來的機率實現，那麼一切所謂勝率都沒有意義。
--
總結：
不管是投資與運動競賽，
- 成功完成目標的路上，成功者的失敗次數 平均會比 失敗的人的失敗次數還多。因為真實的市場只有常勝。任何球賽、競賽都是相同的，就算是明星球員，勝率也就是50%加一些，不會是100%。
- 勝率的來源之一是對於自己的選定守備範圍的精通與卓越。
- 有勝率，必須要存活到足夠久，勝率才有意義。
- 給定能達成滿意的目標、做極小化風險的選擇，是能夠完成長期目標的原則之一。
最後用一個經典的量化的例子總結，
「你領到這個月月薪15萬元，走出門，有一個賭大小的機會，開大與開小的機率分別是50%。猜中就可以翻倍、猜錯就會歸零。
你是個不愛好風險的人。你可以下注一次，那你最佳的下注金額應該是多少? 」
這期望值等於0，你說不玩也罷。那下一個問題：
「今天有一個非常可靠的內線告訴你，開大的機率有60% ! 那你最佳的下注金額應該是多少? 」
這期望值大於0了! 面對這大好機會該怎麼做呢?
A. 借錢投資，賭好賭滿、善用內線優勢
B. 有點風險我就不愛、依然不玩
C. 分散風險、下注一半薪水好了
D. 富貴險中求、下注全部薪水
E. 以上答案我都不喜歡，我覺得正確選擇是下注 ___ % 薪水
※留言告訴我們答案或Tag 你的朋友來解題，不用抽直接送 我們年度作品 [漫步華爾街：有關投資最重要的七個科學基礎] 第一章電子檔，內有此科學基礎完整詳解與說明。(贈獎活動已經截止) (現在購課限時49折贈送完整版! 立刻看詳情🔎=> https://bit.ly/31ayF5f)
——————
美國金融日記團隊用心製作的獨家投資科學課程，帶你用一百二十年的數據與科學發現，認識不確定的投資與金融市場中確定的基本事實與知識。
【24單元入門投資科學、一次搞懂投資必備知識!】
就在Hahow好學校 => https://bit.ly/31ayF5f
#限時預購四九折
#前三天購課加碼贈送財經M平方全球經濟數據專業版貳拾天
和碩年薪ptt 在 Re: [聘書] offer請益（研華/和碩） - 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
: 推 pudding86200: 沒那麼差+1 ,周圍16 17個月的都有聽到 我懷疑上 08/22 01:02
: → pudding86200: 一篇原PO月薪應該是很高吧 08/22 01:02
: 噓 paome105 : 薪水就是給很爛啊 洗白不了 不要害人 08/22 07:03
: 推 bab7171 : 把月薪 年資貼出來 08/22 07:45
: → bab7171 : hr談的時候都用17、18個月來談 08/22 07:46
研華的薪資結構業界普遍知道的是高月薪低年薪
目前說15個月，還是要看total領多少比較合理
要是total領到的還是低於百萬，只是把原本的高月薪方式打散到其他月份而已
我在研華原本是年薪14個月或多一點
前幾年公司配合政府政策調薪之後
我年薪變成13個月左右
也就是總領的total變異不大，一樣沒有破百萬
如果依照以前算法是會百萬以上
根據已經離職去達創所說
他在研華下班也是七點左右
去達創只是晚半小時
HW下班都很晚，在研華很可憐
研華月薪六萬多，年薪拿到約九十幾萬(含獎金等等，就是不會破百)
達創開的也是六萬出頭(少一兩千元)，但是年薪拿到一百多萬(含獎金等等)
他說目前有一百三十萬左右，但會因為接案子或是公司獲利稍加變動年薪
但是年薪破百萬應該是每年存在
他去達創後回到家時間跟研華一樣
因為那半小時，內湖都在塞車
還不如在公司等塞車後下班
達創在研華隔壁而已
隔一條街薪水差這樣多
研華很會算，跟你說15~16個月時候，你的月薪其實很低
等你月薪上來了，你的年薪就會變成13個月
因為只有保證12個月月薪，其他多的都是靠主管考核
然後會一直跟你說，你的表現沒有突破以往
對你今年的表現原本期待如何如何，但是你表現跟去年一樣
所以今年獎金較少
研華每年年底，都要自己填一份你期待明年做到怎樣程度
你對於自己明年規畫如何
你覺得自己有哪些要突破
這份表格就是明年底主管拿來跟你對質的
通常都會約到小房間聊
你去年說你要這樣規劃
但是你沒做到你的規劃
你去年說你要突破這樣
但我看你沒突破這目標
你還有A+B+C....要努力
你上班上網，主管都有看到
你上班時間跟同事聊天哈啦頻率太高，要保持警覺工作進度
你上班時間在走廊用手機，被LXnda跟DavXd他們看到，
有跟我抱怨，你自己要注意使用手機
以上都是真實發生我這幾年被訓斥的部分
而且你解釋也沒有用
我心裡很納悶
要求一個人，每年都要突破工作量跟工作速度還要創新等等
研華是當作員工都每年都更換CPU，每年都能超頻嗎???
要來研華也不是完全不建議
自己想清楚
去研華年薪不能破百萬，十年後年薪還是不能破百萬
來的目的是什麼呢???
十年過去，我也想走，有時候就不是你想走就能走，年紀大的員工真的很難離開
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.235.193.16 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1629596419.A.A7D.html
※ 編輯: stockeye (111.235.193.16 臺灣), 08/22/2021 10:03:02
要怎樣算加班費???沒刷卡的動作怎算
就算你要算加班費，主管也會跟你說，公司沒有，是責任制
我主管說過的
大家都當過同樣職位，你要花多少時間在那邊做哪些事情
我也不是算不出來，不要以為你工作多長我會覺得你認真
因為你很多時候都是在打混做別的事情
※ 編輯: stockeye (111.235.193.16 臺灣), 08/22/2021 10:45:23
... <看更多>
相關內容