關於「份內事」這件事。
史迪普重回職場一年了，他從剛開始的實驗室新人，到現在團隊裡大小事都有他的角色。一開始他是用「幫忙」為出發點，來做許多原本非他工作內容的事，可是慢慢不知不覺，好像就變成他的事，不過，也變成非他不可沒他不可的事。
有時候他會跟我抱怨工作很煩很累，但我聽得出來，抱怨只是嘴巴講講，心裡是很有成就感的。
今天我們一起去買咖啡，史迪普突然跟我說：「不然我來咖啡廳打工好了。」
「可以啊！照你的個性，應該會一路做到店長。」
雖然只是閒聊，可是我是真的這麼認為，有的人的個性就是會願意做許多不屬於「份內事」的事，這些看似「沒有經濟效益」、「勞工奴性」的事，最後都會反饋為自己的收穫。
最低限度，心理的成就感是說不出來的。
也就是這樣的個性，才會造就事業的成功，無論這份事業實質上大或小。
最近在忙院內招考住院醫師的事，行政事務比臨床工作煩雜許多。臨床工作頂多是把刀開好、看病人、說明病情；行政事務則是公部門、人事、財務...各方面都得兼顧。
我一個人當然做不來這麼多事，不只是時間，也包括能力。
院方希望我們設計招生海報，我只是不經意問一下住院醫師群中，有沒有人懂美術，幾天後設計精美的海報就出爐了！
院方要科部製作一個宣傳影片，幾位熱心又專業的住院醫師，比我還投入這件事！原本我以為就是簡單弄個短片交差，結果他們很當一回事，取景、剪片、配樂...最後的成品根本不輸專業攝影團隊。
這些都不是他們「份內的事」，或者說，做這些「份外之事」，不會有多的薪水、福利，可是他們願意幫忙。當我提出需求的時候，他們不假思索義無反顧伸出援手！
昨天值班一整夜開刀沒睡，到今天早上十點之前，都還在忙病人的事：會診、手術、查房...
史迪普要我病人看完之後，把握時間補眠睡一下。不過我十點之後的行程是：和幾位主治醫師討論研究、幫住院醫師改論文、和住院醫師討論論文內容、下午兩點有個教學會議、三點和學生有約要教學、四點幫一群學生上課、這當中還夾雜三十到五十通聯絡各種事情的電話...
照理說，這每一件事我都可以推掉，除了臨床工作是我「份內之事」，其他我不做應該也沒有關係。有時候真的好累，我也會羨慕許多灑脫的同事，開完刀沒事就回家、沒有值班就不來醫院，幾天沒值班就幾天不用出現，薪水照領，多了許多時間做自己有興趣的事....
每回這樣想的時候，看到身邊這些努力的人，比我優秀資深的人比我還努力，我有什麼資格偷懶？比我年輕資淺的弟弟妹妹也很努力，我又怎麼偷懶？
哪些事「份內的事」，其實是自己決定的。所謂的「份內與份外」可以很寬，也可以很窄。
咖啡廳打工 在 Re: [問題] 咖啡廳打工的"試用期"..?? - 看板PttLifeLaw - 批踢踢 ... 的推薦與評價
※ 引述《apple1221 (叫我apple)》之銘言：
: 我的問題是....
: 我在一家咖啡廳打工，因為應徵的是工讀生，所以一開始沒簽訂什麼契約，可是我做了
: 四天以後，發現工作內容跟我當初知道的不同，決定向老闆辭職，老闆卻以未滿試用期
: 為理由，不把那幾天的薪資給我，而且他一下說試用期是一個月、一下又說是40個小時，
: 而我當初了解的，只有3天而已!!這四天算一算大概有17個小時，後來我柔性問老闆...
: 連半薪都領不到嗎?他說半薪至少要工作20個小時以上(當初根本沒說)...
: 因為我認為他想打發我，態度非常惡劣，隔天我當面找他拿薪水，見到我後，他才說
: 他們店裡固定15號的晚上8點發薪水，所以我也要等到15號才能領錢，且堅持15號給錢
: ，所以我到底有沒有薪資他現在無法算給我，但原則就是他之前跟我提的...試用期40
: 個小時，做滿20~40個小時只能拿半薪!!之後開始怪我造成他排班困擾、雙方都沒有佔
: 到便宜...等等。我只好摸摸鼻子回家。我不高興他之前根本沒提到試用期40個小時，
: 感覺他只是因為不想給錢，隨便編一個理由給我，這讓我更不想對他妥協......
: 請問真的有這種規定嗎?我想要回這四天的薪資，可以嗎?
: 有沒有什麼方法可以讓我拿回這四天的薪資呢?
: 請大大幫忙解答~感激~>"<~
這種打工在試用期不給薪資的情況 我是覺得你找個長輩陪你去跟老闆要薪資比較快
比如說 找你的家長 直接去咖啡廳 跟 老闆直接講說 應該要發薪水
如果老闆不在 就叫裡面的店員打電話給老闆 叫老闆出面解決
老闆如果避不見面 沒關係 就在櫃檯理論一下 我想老闆很快就會出面了
我想你的薪資應該是一筆小數目 很簡單就可以要到的
你就跟老闆說 老闆如果你在下個月發薪日不給我薪水那你就違反
名 稱： 勞動基準法 (民國 91 年 12 月 25 日 修正)
第 22 條 第 2 項 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約
定者，不在此限。
第 23 條 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給
二次；按件計酬者亦同。
第 26 條 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
簡單解說一下 第二十二條第二項是在講 工資要全數給付勞工 不給就違法
第二十三條 是在講 工資應該要按時給付給勞工 不準時違法
第二十六條 是在講 老闆無論如何都不能預扣工資 扣就是違法
所以你找個長輩去跟老闆說一下 不給薪就是違反勞動基準法 不給就要去檢舉
老闆應該就會給了 記得要薪水的時候 要冷靜不要激動 太激動解決不了事情
冷靜的跟老闆說 這也是為啥麼要找長輩去 記得 長輩去是講道理不是吵架的
如果老闆還是不給 再去勞工局申訴 不過金額不大 我想你應該不需要去勞工局
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