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看到一堆台灣人在嘴富士康去美國也是多苛呱啦呱啦，崩潰也不是這樣。富士康集團待遇好不好？我遇過可以跟郭蕫開會的高階主管，也在K房遇過嫌薪水太低，所以來陪唱陪喝的小姐(坐檯一個晚上300元人民幣)。富士康待遇基本上還是看你是什麼身份。
今天問題在於，富士康去設廠，建廠的軟硬體、設備、甚至張羅員工與包商的午餐與住宿，就可以創造一堆工作機會，就算今天去設的工廠全部都是機器人，機器人誰供應？機器人的維護，產線品保還是要人吧？工廠又不是蓋了就不動，地坪隨時要維護，無塵室也是要維護。光是這些外包都可以創造一堆工作機會。
線上基層人員始終都不是最重要的，只是一堆台灣文青只看這，該說你們口口聲聲說關心勞工，其實這輩子根本沒進過工廠吧？
台灣的問題就是腦子正常的人不會想留下來。看到現在一堆崩潰秀，就可以證明。
#圖文不符
今晚?9Jan 九點會有一條12分鐘嘅影片播放 , 十五分鐘之後會出直播, 問以下十五條問題, 送出15份禮品, 每份禮品超過$1500,以下問題, 直播節目中, 這裏的十五條問題會撈亂次序, 增加刺激感，祝大家好運。
????....???(男網友都可以送俾朋友)
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人家不是說找工作跳槽最好比原薪水多3000~5000，可是我不敢想了，我都願意降價求售(雖然我還是百思不解)，為什麼我又走回頭路了？這樣不對阿？ 請各位高手 ... ... <看更多>
... 副組長(喂，沒有啦在我們工廠比較偏向品管也就是檢驗方面的事情並非品保 ... 覺得薪水真的很低，建議往食品技師、檢驗、稽核、研發人員方向走食品 ... ... <看更多>
品保人員薪水 在 [討論] 中小企業的品保真的就是屎缺嗎- 看板Salary 的推薦與評價
本版各位前輩們好
小弟目前在一家鋅合金壓鑄產業擔任品保助理工程師
工作內容是IPQC
說是品保助理工程師在中小企業被濫用也不為過，
說穿了不過就是品檢員
一開始決定進來上班是因為加上全勤後薪水讓我滿意+離家近
進來兩個月後卻宣布2018年開始取消全勤
說一開始就只是鼓勵員工不遲到、早退
取消全勤之後老闆就馬上買了一堆新機台...
由於是IPQC，我需要到二廠壓鑄現場
工作內容每天抽取首件
進行信賴性測試後開始檢測外觀、功能合配性
外觀或是合配及尺寸出現問題
就需要開立品質異常單、拍攝異常點照片
並mail給各部門長官
11點給長官進行會議判斷
判斷異常嚴重性決定是否停機並模具下模維修、產品報廢等等處理
一切聽起來很合理
久了之後就發現
品質異常單就只是紀錄的功能
明明問題最大的就是模具跟設計的問題
卻永遠也無法改變什麼
品保主管更是不曾教過、關心過什麼
根本不會去看我們發過什麼品質異常mail
沒出什麼大問題的時候還好
出問題、被客訴了
就是往前找第一線IPQC的麻煩
只會馬後炮怎麼沒有當下反應啊？ 怎麼問題產品沒有當下hold住阿？
尺寸量測手法都不對啊！你們都不想要求進步嗎？
這種背後捅下屬的狗屎主管還能說什麼
簡單說在這職位的人就是擔屎的、揹黑鍋的
外觀檢測上完全沒有一個標準樣品的比對、制度及準則
靠的就是一直以來的經驗傳承、口頭傳授
這樣我學到的根本就是沒有用的品檢基礎
我很努力學習，但我不想浪費時間在完全沒有品保制度跟標準的公司
公司前陣子剛結束TPM，我覺得這很好
但上樑都不正了，整個公司跟人談什麼品質
題外 ：
上個月同事被禮拜天應映產量需求，需要配合加班
人資說禮拜天上班會給我們兩倍日薪
下禮拜一補休一天
（同事已經從禮拜一上到六）
並讓我們在紙上填寫禮拜天加班資料
還請台銀來讓禮拜天加班的同時另開戶頭
要把禮拜天的加班費匯到台銀
（公司薪轉本來是用另一家銀行）
後來發下該月薪資單
發現那次禮拜天加班費另外開一張紙條
但是竟然只有一天薪水
打去問人資卻否認當時跟我們說的
辯成只是把禮拜一的班挪到禮拜天上而已
還把禮拜一休假請公假
事後還把那禮拜打卡資料全部刪除！
真的非常誇張
幸好有當時的加班核准回覆mail當證據
考慮向勞工局採取行動了
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.192.206
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1516364088.A.535.html
不強求幸福企業，只希望照規矩啊...
只不過還是有例外的那個
才不會是屎
真的是快被搞死
才會這麼說的～
不代表大企業就不會啦～
這就是重點了
同樣的問題死也不會有什麼改變的
這已經不是熬不熬得下去就說得過去
最幹的是主管總是馬後炮
N年前已經反映問題
到最近被客戶叼的時候
反過來靠腰我們檢驗手法錯誤跟怎麼沒有及時hold住不良品呢～
對上層是哈巴狗一隻
不知道在怕什麼
※ 編輯: pipiwinlena (110.28.66.136), 01/23/2018 10:06:55
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