在上這堂課之前，我常常會有種掙扎是：論文寫了這麼多東西，我是不是應該忠實呈現論文的所有內容，不漏掉每一個細節？
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假如我沒有全部放到簡報裡，對得起我的聽眾嗎？
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把自己當作簡報的導演，要拍得精采又能展現重點。
https://grsp2013.innovarad.tw/2020/09/pychi.html
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課程中的其中一個階段是，蔡校長修改每一個人在課前上傳的簡報，並講評哪裡可以做得更好。我上傳的是之前曾報告過的簡報，是一份報告當下收到好評的簡報。
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但在經過蔡校長的修改和評論之後，真的是讓我為之汗顏，讓我震驚的不只是簡報的修改：放大圖片、強調重點、減少雜訊，而更是校長口頭講解這張圖片的方式。
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校長把我們上傳的內容熟讀之後，重新理解並以口語化的方式說明，聽著校長簡單但清楚的講解，讓修改過的 PPT 只是輔佐但能強調出重點。
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我這才發現，原來我沒有真正融會貫通那張圖，原來正是因為不夠了解、不夠有把握，我才會把這麼多的資訊放在簡報上提醒自己，卻導致報告的精彩程度下降。
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【2021 最後梯次】11/6（六）醫學簡報與電子壁報工作坊
https://grsp2013.innovarad.tw/event
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🎯 課程特色
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我們將準備六個醫學簡報最重要的基礎項目，讓您練習，包括：
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#標題頁 如何在第一頁就正確的顯示自己的專業？
#治療過程 用時間軸表達診斷與治療經過
#醫學影像 如何正確處理影像，讓觀眾真正懂？
#生存曲線 從密密麻麻看不清楚，到大器呈現，瞬間被理解。
#流程圖 Study 收案、分組、end-point 如何呈現？
#結論結尾頁 專業結尾，給人專業上的信賴感，毫不馬虎。
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🎯 近期參加簡報工作坊的學員背景
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課後滿意度，全部都在 4.92 分以上，最高達 4.96 分。
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醫師以在醫院服務的主治醫師為大宗，佔 34%，住院醫師佔 26%，診所醫師佔 5％。
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醫療相關行業（醫學系學生、藥師、放射師、職能治療師、護理系副教授、護理師、藥廠代表）佔 30%。
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非醫療相關產業（研究生）佔 5%。
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👨🏫 講師陣容
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蔡依橙與蔡欣宇醫師，實際在國際舞台連續得獎，教學過程曾修改過 1400 份醫學簡報，類型涵蓋 case presentation、mortality conference、grand round、journal reading、invited speech、實證醫學競賽、品管圈……等，指導過內外婦兒獨立科等醫師、醫療人員與研究者，協助多位校友登上國際舞台，全方位解決您的需求！
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【2021 最後梯次】11/6（六）醫學簡報與電子壁報工作坊
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各項簡報會應用到的技巧，面面俱到，甚且是連怎麼樣報告，要怎麼設計內容才會報得好，受到長官老闆的青睞，這堂課全部一起教給你。
品管工作內容 在 [選擇] offer請益（品管工作請教） - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位大大午安
年底很幸運的得到兩份offer，因為是兩份截然不同的職務，很猶豫要選哪家，希望可以得到一些意見參考 ，謝謝你們！
1.科研公司 業務助理
薪資: 29k,14個月
工作內容: 一般業助的行政作業，不太需要加班（人事說幾乎沒有）因為公司後續國外訂單量增加，所以要擴招人員來分擔項目，公司氛圍很歡樂，面談過程也很愉快
福利: 三節、員工旅遊等皆比照勞基法
考量因素：工作內容跟我之前的職務差別不大，上手容易，去面試的時候公司的氣氛良好，但薪水部分跟我目標有落差，如果選這家我可能會再找個兼職
2.工程公司 品管助理
薪資: 試用28k ,正職30k以上,14個月
工作內容:公司專門作無塵室工程，客戶大宗為台g跟其他多家知名企業，這職缺屬於工程後段 （組裝）的品管人員 ，駐廠台積，所以上班規定比照辦理，人資說工程量大時會常加班，工作內容就是作工程品質稽核和驗收 ，比如物品規格，鎖螺絲的深度之類的（人資這樣告訴我）因為是無塵室工程會需穿無塵衣，然後台積很多廠，所以也會需要跨廠支援，公司沒有第一間歡樂但也不錯
福利: 三節、員工旅遊等皆比照勞基法 ，若有需要公司會出錢讓員工進修
考量因素：品管這塊是我完全陌生的領域，加上又非本科生，有點擔心能不能適應，我有問人資是否需要相關專業知識，他說還好，進去都會有人帶，薪資未來發展比較大，如果有能力，公司會培養你去考品管證照（沒記錯應該是這個）
簡單來說就是舒適圈跟跨領域的選擇，想請問各位大大的意見，主要是想瞭解工程品管助理的工作情況和未來發展，因為真的沒接觸過，所以滿頭問號......
個人內心是偏向選2，畢竟錢較多也有發展空間，但也會擔心只是話術，其實沒有那麼好
主要疑問：
1.公司有另外的工安和監工，品管會很常和工班打交道嗎？
2.穿無塵衣的頻率，我問人資他只說有需要進去就要穿，但因為是相關工程感覺頻率很高，個人不排斥但想先有心理準備
3.若有前輩願意分享工作經驗就太感謝了（跪）
再麻煩各位前輩幫忙解惑了，謝謝
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