▮興隆路人行道凹凸不平
⚠️擔心用路人跌倒,大家運動多留意
週日參與東平社區的健走活動,里民反映👉有關興隆路兩旁,因為路樹的根變大,導致人行道凹凸不平的問題。
🛑旭智今天也特別再和工務處溝通,報告如下:
1️⃣縣府有爭取到中央9000多萬的預算來改善(本縣「#提升道路品質計畫(內政部)2.0」當中之新竹縣竹北市興隆路右側(#自強南路至東興路一段)環境改善工程),預計9月底會有基本設計審查,今年年底發包,明年初動工。
2️⃣施作的範圍包含 #人行道、#自行車道的改善,會解決路樹的根擠壓破壞人行道的狀況。
3️⃣有關 #人行道上到堤頂的引道部分,原則上是交旅處負責,工務處會跟交旅處溝通整合,如果經費許可,這次也會協助施作。
4️⃣ 施工前,會有施工說明會,讓民眾可以了解施作的規劃,並反映意見。
#越大的樹 #根部需要的空間就會越多
#植穴太小 #就容易產生浮根現象
#規劃種植真的都要多做好考慮及整理
#後續才不會要再花大錢整修
#吳旭智
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過106的網紅陳靜敏,也在其Youtube影片中提到,護理師的付出和薪資嚴重不成正比,菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元,扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後,換算成時薪竟然只剩121元,比時薪150元的工讀生還低!不僅如此,前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師,請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員...
品質計畫 在 蘇治芬 Facebook 的最佳貼文
為了鄉親行ê安全,治芬今天也繼續骨力走傱🏃♀️
今天治芬邀請 #公路總局林聰利副局長、 #五工處謝哲雄處長,跑了土庫、元長、虎尾、台西4鄉鎮,會勘9條編號道路,努力為鄉親爭取更好的道路品質,讓大家都能安心出門、平安回家。
今天會勘的編號道路,林副局長都很支持,還認真跟鄉親補充說明,公路總局 #前瞻計畫 「提升道路品質計畫」,不只是做既有道路的養護整建,還包括路側排水溝改善、電桿地下化、景觀植栽等等,力求整體性改善道路品質。
其中一條 #元長雲100鄉道,其實是治芬9月初農水路會勘時的意外發現。這條路不只是鋪面破損,也因為路側溝老舊損壞,導致道路兩側土石崩落,對騎車的長輩來說真的很危險🙀
治芬提醒公路總局 #路要揹溝仔,多數路段不只是鋪面重新刨鋪,更要連兩側側溝一起改善!希望各鄉鎮公所也都能注意到這件事情,儘早修正提報計畫,顧好每一個細節,才能真的把事情做好,把鄉親的安全看顧好。
另外針對已經核定 #雲3鄉道 新虎尾溪到有才寮大排一段即將在年底動工 ,台西蚊港及崙仔頂鄉親有反映沿海鹽份高、受侵蝕較嚴重、又是六輕重車必經路線,希望道路設計得更加勇健,讓久久才養護一次的道路,可以使用更久,在地鄉親的心聲,公路總局也聽到了!
年底開工
✅麥寮到台西:雲3鄉 (1K+350~8K+130)
今日會勘
⭕️元長:雲166鄉道2公里、雲100鄉道
⭕️土庫:雲104鄉道1公里、雲101-1鄉道、雲98鄉道、雲101鄉道
⭕️虎尾:雲90鄉道、雲92鄉道
#治芬一直都在
#治芬心存感激
品質計畫 在 3Q 陳柏惟 Facebook 的精選貼文
【爭取經費讓鄉親行得安心】
上任後,我時常接獲民眾陳情選區內道路顛簸,經實地走訪研究後,我邀集交通部公路總局、台中市政府交通局及建設局、霧峰區公所、 [天生為民] 李天生粉絲團 議員 、 林德宇 議員 前往霧峰新厝路會勘。
先前在立法院通過的前瞻預算,讓霧峰區道路成功納入提升道路品質計畫,爭取到3300萬元的經費,改善道路顛簸狀況,希望能提升民眾的生活品質。
我希望霧峰區的提升道路品質改善計畫能夠加速執行,先前也曾辦理柳豐路會勘,除了道路鋪平是民眾基本需求外,因應人口增加及亞大醫院啟用,產生車流量龐大以及交通安全的疑慮,團隊常實地走訪,認為其實拓寬才是能從根本改善問題的方法,在地里長與居民也對拓寬多所盼望,希望市府能給予重視,我會全力協助向中央爭取補助!
品質計畫 在 陳靜敏 Youtube 的最佳解答
護理師的付出和薪資嚴重不成正比,菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元,扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後,換算成時薪竟然只剩121元,比時薪150元的工讀生還低!不僅如此,前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師,請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示,護理師在106年的平均月薪為40,707元,10年來成長幅度僅12.6%,相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%,護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低,跟國外相比更是差了一大截。在美國,護理師的平均月薪為124,495元到534,539元,澳洲則為108,675元到328,613元,高出我國好幾倍!日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力,在起薪低和環境差的狀況下,我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數,並稱此舉能「為醫護人員加薪」,但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開,實質分配的權利還是在醫院與資方手中,就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」,就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上,反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。
此外,不僅月薪少,護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上,甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是,政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力,然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下,哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下,台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現,有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示,薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因,而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題,還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
要改善執業環境,調整薪資為必要手段之一,政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案,並調查護理人員在納入勞基法後,是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生,並建議輔導護理人員籌組工會,讓護理人員有與資方抗衡的空間。
最後,護理人員的職場留任的比率為全球最低,僅有7年,原因多為輪三班、無法兼顧家庭,故政府也應提撥補助獎勵,鼓勵機構設置全日托兒方案,各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約,才能改善護理人員執業環境,解決護理人力不足的問題。
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