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員工保密協議期限在文茜的世界周報 Sisy's World News Facebook 的最佳貼文

2019-01-12 10:30:00 有 207 人按讚

0112金融時報

*【劉鶴預計將前往美國進行貿易談判】
劉鶴預計將在未來幾周內前往華盛頓進行新一輪高層會談。3月2日是兩國達成貿易協議的最後期限。
http://big5.ftchinese.com/story/001081040

*【歐洲央行退出量化寬鬆政策面臨艱難挑戰】
法國央行行長呼籲該行採取「漸進和務實」的做法。會議紀要顯示，歐洲央行非常接近說出歐元區經濟前景偏向下行。
http://big5.ftchinese.com/premium/001081042?exclusive

*【川普對簽證的承諾讓企業大吃一驚】
川普即將對高技能員工的簽證制度進行重大修改，週五他發推文說：「美國的H1-B持有者可以安心了，H1-B簽證很快就有變化，將讓你們簡單、安定地留在美國，包括可能提供成為公民的途徑。我們鼓勵有才華和高技能的人在美國求職。」
H1-B屬於非移民簽證，是美國最主要的工作簽證，頒發給在美國從事資訊技術、醫學、工程和數學等相關領域的工作移民。
https://www.ft.com/con…/3c477b66-15bd-11e9-a581-4ff78404524e

*【金正恩新年首訪解讀: 半島無核化值得審慎樂觀】
曹辛：只要中國不支援金正恩的「分階段、同步」棄核路線並繼續嚴格執行安理會制裁決議，他就只有走向棄核之路。
http://big5.ftchinese.com/story/001081038

*【「習金四會」共識分析：三不可逆、兩不動搖】
本文依據新華社通稿、央視10分54秒視頻、朝中社通稿及配圖，比較分析金正恩第四次訪華傳遞的訊息。
http://big5.ftchinese.com/story/001081041

*【中國大使批加拿大精英「白人至上主義」】
中國駐渥太華大使盧沙野在當地報紙發表文章，指責要求中方釋放加拿大公民的人士「不尊重中國法律，雙重標準」。
http://big5.ftchinese.com/story/001081043

*【歐盟考慮針對中國強化網路安全風險審查】
繼美國不斷施加壓力、多國的不安情緒日益加劇之後，歐盟正在考慮加強審查與中國科技企業相關的潛在安全風險。
http://big5.ftchinese.com/premium/001081048?exclusive

*【中國華為員工因間諜指控在波蘭被捕】
一名華為高管和一名前波蘭國家安全官員，因涉嫌間諜罪在波蘭被捕，這引發了電信集團在與中國政府關係密切關注的全球問題。根據波蘭說法，這兩人正在“對波蘭進行間諜活動”，並表示有充份的證據證實華為員工與中國政府間的秘密合作。
https://www.ft.com/con…/8eda2ad8-1589-11e9-a581-4ff78404524e

*【中國的蘋果經銷商將部分iPhone價格降低22％】
流行的電子商務平台京東和蘇寧週五降低了iPhone 8,8 Plus和XR的價格，但蘋果官方網站的價格保持不變。
https://www.ft.com/con…/245f54f4-1574-11e9-a581-4ff78404524e

*【緬甸拒絕了路透社記者的上訴】
這兩名記者於2017年12月被捕，因報導緬甸對少數民族羅興雅穆斯林的暴力軍事鎮壓事件。 32歲的Wa Lone和28歲的Kyaw Soe Oo因違反緬甸的“官方保密法”被判處7年徒刑，被關在仰光永盛監獄，緬甸高等法院上週五維持了對路透社新聞機構兩名記者的定罪和判決，駁回所提出的上訴。
https://www.ft.com/con…/7f956b58-156d-11e9-a581-4ff78404524e

*【梅西百貨的盈利預警引發了對美國零售商的擔憂】
梅西百貨下調全年銷售預期，顯示其早前過度樂觀，股價因而下跌18％，這是該公司1992年股市上市以來的最大單日拋售。約高達340億美元的市值蒸發。
https://www.ft.com/con…/54f61204-1526-11e9-a581-4ff78404524e

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員工保密協議期限在 Y道理 Facebook 的最讚貼文

By Y道理

2018-04-20 10:56:31 有 11 人按讚

/ 其他專家的評論 /
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(相關的資訊請自己閱讀) 我想很簡短的加一段小評論。
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我很久以前提過一個叫「制度資本」的概念 (相信以後也會不斷的再提)，這個概念的意思是說：組織 (國家) 對於奉行、修正或者嚴格執行制度的過程，是所有組織累積的一種投資。這種投資讓所有的行動者不用擔心、不用臆測、不用懷疑，自己對於制度的遵守或各種投資 (e.g., 定期嚴格內外部稽核) 是傻子才會做的事。
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公司怎麼規定，就怎麼幹。老闆不能帶頭當強盜。只有非常少數的意外，公司才能「破例」執行，而且這還是要找人負責的。否則這間公司會失去多數人的信任 (...除了得利者自我感覺良好外。)
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這種忽視組織制度、規章、政策的事情，不管是國和國，國和企業，或者是企業內部的事，都是一個大議題。
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我覺得台灣很多廠商也需要在這個地方上做出改進。
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「政策」及「規章」是有意義的 (不然公司你訂這些東西出來幹什麼？) 不是讓高層自己去破壞的、不是去找縫鑽的、不是去展示權力的。
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#今天發太多篇了
#四月的資訊產業好熱鬧

原文實在被檢舉刪除太快害我只好找網路備份，順手轉成繁體中文
看這個料，這次中興事件實在太精彩的喜劇了，我猜美國法務部門上下一臉矇逼

其實這就是我一直講的，中華文化完全缺乏契約精神，沒有契約精神你就沒有契約信用，你就也不可能有法治與公平，你就必定是一個特權橫行、貪腐橫行的國家，而國家資源都被特權貪腐走了，沒錢了，那種『貪沒關係有能力有做事就好』的幻想就不可能實現，因為應該拿來作事的錢都被貪腐搬走了作個屁事？

來源：王亞軍微博

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內文如下
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鴻茅藥酒並非一無是處，我覺得堅持喝下去最起碼能治療「蠢」病，如同浙大的那顆「仙丹」的療效一樣，最起碼能給亂吃東西的蠢貨長記性。

　　人類的智商是有限的，而愚蠢是無限的------因為智商可以被測算，愚蠢甚至沒有辦法分級。

　　比如說這兩天焦頭爛額的中興，與華為等國貨企業一起跟美帝簽署了保密協議和禁運協議之後，一轉身就偷偷的賣給禁運名單的上的國家，沒賣幾單就被發現了，之後呢?捉賊捉贓捉姦在床了，光棍一點認栽認罰就完了唄，這也不是會被禁運制裁的罪過兒，不，先是死鴨子嘴硬不認賬繼而撒潑耍賴拒不出庭，隨後因違反商業條約被制裁禁運刀架在脖子上了，才原形畢露認慫了，跟清末官員在談判桌上一個德行了，洋人說啥答應啥，合約寫啥簽署啥。

　　期間美帝也不是沒給機會，承諾書籤完就把制裁期限延期了一年，提交出口清單外加內部整改就行，滿口答應大筆一揮簽署完，一轉身找了個三流皮包公司跟美帝眼皮底下玩兒「空手道」，被逮住現行罰款50億人民幣再簽個協議許諾回去整改。

　　內容包括開除參與這些貿易的4名高管和35名中層領導，中興很守約的把那個4個高管開除了，至於其他35個可能覺得反正又不在美帝沒人看見，就在自己網站上公示了一下「工資獎金崗位」等等信息。

　　當然，這事兒只能算是小蠢一件。

　　話說交這麼老些錢你倒是長點記性啊，可他不，唯一做的整改就是換了個比三流皮包公司差勁的皮包公司，繼續玩兒空手道，而且是把貨送進了政府部門的「空手道」，這下到好，系統內置安全隱私漏洞被查出來，直接歸國安調查了，結果被美國制裁重要芯片產品技術禁運七年，股市直接停牌，工廠裁員，還要面臨大量供貨合同無法按時供貨的賠償。

　　巧婦難為無米之炊呀，沒「芯」，興個蛋都興不起來了。

　　

　　各位是不是覺得這些管理者堪稱「蠢」出教科書水平了吧?其實沒這麼簡單，畢竟從第一次被抓住違反禁運合約開始到今天，洋人被反反覆覆的記吃不記打被屢教不改拖了差不多四五年了。

　　這裡各位要注意一個問題，那就是大家都簽了那個禁運國合約，都在做雞鳴狗盜的事兒，為啥就中興這麼倒霉屢次三番被按住手?

　　故事是這樣的:

　　小華華那邊是在出口環節找的幾家境外皮包公司，跟《暗戰》裡毒販子的套路差不多，單線聯繫協同作戰三轉兩轉到達客戶手裡，任何一個環節出了事兒被抓住都跟自己沒關係，把自己的小屁屁洗得白白嫩嫩的。

　　相比之下中興就蠢出花兒來了，先是跟上面那位學習，也想在出口環節做文章，但智商欠費的蠢貨總是能在任何環節冒傻氣，滿中東地區那麼多堪稱不要臉的組織國家，你找誰不好非找個苦大仇深的猶太人律師，幫你給自己祖仇的國家提供核心技術裝備，然後砍死自己民族國家的同胞?這跟找個穆斯林要合夥養豬一樣，只要不是跟你們一樣的蠢貨，誰幹吶!傻子也當不了國際事務的律師呀，於是當人家發現自己操做的事務是這種挖祖墳當「猶奸」的時候，立即表示拒絕參與並強烈抗議。

　　換言之，要是稍微長點腦子，好言安慰一下，發幾個一貫沒履行過的毒誓，給一大筆封口費，可能這事兒也就過去了，但也不知哪位高官老爺脾氣上來了，直接給人家一頓臭罵炒了魷魚，然後大家都知道了，被律師拿著一大堆證據跑去FBI舉報了。

　　

　　當然還有更蠢的，小華華雞鳴狗盜的對外貿易文件上，從內部到外部都絕對找不到任何一個內部人簽署的證據，做得乾淨利落。

　　中興呢?很怕別人不知道自己是管事兒的高管，董事長、CEO以及各級領導幹部們，一個不拉下的排隊簽字，所以第一次被告之後，高管團隊全部下課直接換血。

　　原本覺得是老一輩蠢貨們滾蛋了，新來的總會機靈點兒了吧，沒想到啊，不但繼承了老一輩中興人的優良傳統，還特娘的自主創新發揚光大了!

　　話說換完高管團隊之後，求爺爺告奶奶的跟洋人面前認錯認慫交罰款，然後簽約許諾，簽完約吃飯喝慶功酒，酒醒了就把合約寫的啥都忘了!可能覺得前任都是栽在了出口環節，於是決定捨遠求近跑美帝眼皮子低下玩兒瞞天過海的把戲，亞軍實在無法理解到底是怎麼能夠蠢得如此大智大勇的。

　　

　　但就是這麼「智慧」的命令竟然全票通過，層層傳達，要不說人家大公司執行力真是嘎嘎的，駐當地的幾個中層幹部一合計，這裡面油水兒可不少啊，乾脆咱們自己成立一家皮包公司得了，買賣雙方外加中間人的利潤一雞三吃，可能就是沒來得及撒泡尿照張創始人合影，前面找的專業但三流皮包公司都被美帝抓到把柄了，就他們這幾塊料，偷袋子大米能從糧庫撒到自家廚房的水平，成事不足敗事有餘，完全不懂這行業的操縱手法，甚至不知道該規避哪些「法」，一單生意沒做完就漏洞百出，直接被美帝商務部盯上了還不知道，回頭還帶著人家順籐摸瓜，直接燒到國內股份公司辦公樓。

　　蠢事兒到這兒還沒完吶，也可以說蠢出新高度但事兒才開始(亞軍看著電腦裡這一大堆資料，各種蠢出地老天荒的橋段，笑得手都抽筋兒了，快寫不下去了。)

　　

　　這不把條子領回賊窩了嗎，沒辦法，證據確鑿毋庸抵賴，商務部直接通知去美帝法庭開庭審理。

　　大公司啊，國內前二啊，全球前四啊，誰會想到新任高管勤儉持家到了連律師費都想給公司省下的程度?人家直接找了個非正規的律師事務所，簽了個業餘法律愛好者，把個體戶火線轉正拉進公司法務部，全權處理跟美帝商務部打違反違禁品禁運合約的小case。

　　按照中國職場的詭計，想得挺好，打贏了(雖然是第九大奇跡，但萬一美帝商務部都是蠢驢呢?)是大功一件。打輸了，把責任一推，直接把臨時工開除背鍋。

　　這智商，這算計，實在是......您覺得是不是已經蠢到大洋彼岸的新高度了?

　　不！

　　到開庭到時候中興的各位高層才知道：

　　特娘的這個臨時工竟然是FBI的臥底探員！

　　

　　話說「臨時工」入職上崗之後，打開電腦一看都懵逼了，原來以為那些交易和資料檔案，肯定是高級機密，準備了007全套都什麼解碼器，破譯軟件啥的，現在發現，完全用不上!這些所謂都高級機密都電子版不但沒有密碼保密，還都特娘的在全公司服務器上共享了，共享啊!是個員工就能擁有查看權限，想怎麼下載就怎麼下載!

　　探員一邊下載一邊感動得直哭：「感謝美帝，感謝老闆，太尼瑪配合我工作了!」

　　所以，制裁令下達後除了喊「我們都是中興人」口號喊到蘋果7手機沒電為止的胡主編，中興默默停牌停產連個屁都沒放。

　　當然，故事還沒完。

　　這些基本上就講完了中興，但18號早晨，中興被美帝制裁之後，美國商務部又像華為下手了要求華為提供過去五年內向朝x、伊朗、敘利亞、古巴、蘇丹出口禁運品的全部清單，配合商務部調查，旨在查明是否違反合約中對通訊技術設備出口限制對禁令，把禁運技術出售給了上面那幾個特定對國家。

　　截止今早，傳票已經送到了德克薩斯州的華為美國總部。

　　

　　這是咋回事呢?剛剛不是還誇小華屁股光滑乾淨呢嗎?難道是美帝也玩兒誘供詐供的心理戰，想從華為嘴裡掏出來證據?

　　非也非也，估計現在最想打死中興的不是美帝，而是華為。

　　因為前面那個臥底下載走的絕密檔案資料裡有一份內部傳閱的會議紀要(電子版➕打印版)，上面詳細列舉了華為進出口兩端「怎樣規避禁運」「如何躲避制裁」等等的先進經驗。

　　會議紀要

　　啊，同志們，華為現在進口流程用的的是1、2、3、4、5這五種辦法消滅證據，出口呢，用的是6、7、8、9、0，這環節流程規避檢查。我們要結合實際情況，活學活用，吸取華為的先進經驗，充分執行和落實以及貫徹........所以我們修改後，出口，執行的是12345(中興1.0版)，進口貫徹的是67890(中興2.0版)

　　.........上個圖大家看看哈。

　　

　　

　　於是商務部拿著這份文件，直接通知華為，把12345和67890的事兒說說清楚。

　　注意看看右上角(絕密)二字，你說你遇到這種蠢出國門蠢向世界蠢到大洋彼岸的蠢事兒，是想哭還是想笑?「YL「這個例子，到底是誰各位自己想去。

　　因為亞軍心善，見不得血，得在最後提醒一下兩個老朋友。

　　一個是「蠢出平方」的腦殘導師周小平同志，最近少出門，特別是離華為中興的門店遠點兒。

　　

　　人家都尼瑪的要破產了要飯去了，你還擱旁邊拍巴掌喊「重大利好」，人家死了爹你特麼的放鞭炮送錦旗，不信你去這倆廠子來個演講當面給他們送這個喜報看看，會不會被他們打成人渣子拿回家養花!

　　還一個是第三大經濟體，對賺錢完全沒興趣的馬書記，恭喜您，夢想照亮現實了，您老人家前幾天說「老美堅持貿易戰，就不履行一百萬就業崗位的合約」把美帝徹底嚇尿了。

　　

　　一個不知出處的說法竟是從我小時候就被植入大腦深層的，即：中國人和猶太人是世界上最聰明的(民族)。將中國人(民族)拉上「猶太人」作陪綁，中國人是世界上最聰明的(民族)就顯得很真實了，大家也就會覺得作為中國人很自豪了。

　　另一個曾令我倍感驕傲的觀點——中華民族是勤勞、勇敢、智慧的民族。我常常反思，我們既然是「最聰明的」和「勤勞、勇敢、智慧的」民族，為什麼至今這麼落後呢?我們的聰明、智慧表現在哪裡呢?

　　要是反思我們的文化，就不難發現，由於上千年封建統治教育形成的以破壞規則、無視契約為智慧的文化，國人是沒有規則意識和契約精神的。有效地規則體系必然導致權力的弱化，而權力卻會在規則被破壞中得以強化。所以他們絕不希望讓規則有效地運行的，即使是他們自己制定的規則，所謂的「潛規則」不是規則，其實是破壞規則的借口和方法。過於強化「潛規則」意識，只會有助於當權者統治奴役。

　　我們傳統文化中所謂的聰明都是投機取巧、鑽營詭詐的聰明，智慧都是難得糊塗、裝傻充愣的智慧，所以，奉行這類「聰明智慧」的我們，在這個地球村的網絡時代裡，在國際共同體的時代中，常常表現得很弱智，甚至是無恥。

　　其實，如同柏楊《醜陋的中國人》這樣說「蛆蟲」「奴才」「醬缸」，是很傷害國人感情的，尤其每每見到，那種不知從哪裡來的虛妄的優越感的時候，亞軍作為中國人也無比心痛和悲愴!

　　因為，當我們習慣於不敬畏規則的同時，也就失去了規則的庇護，只能屈服於有形無形的---權力。

　　我覺得，這才叫愛國!不是你們喊得那個。

Tags: 員工保密協議期限今天發太多篇了四月的資訊產業好熱鬧

Y道理

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把新聞評論做得最生動、把產業分析/市場分析做得最透徹、把職涯引導做得最貼近人心、把企業觀察做得最即時犀利。什麼都討論，肆無忌憚。

員工保密協議期限在時代力量新北黨部 Facebook 的精選貼文

By 時代力量新北黨部

2018-01-12 11:00:23 有 153 人按讚

【時代力量新北黨部新聞稿】2018-01-12

捍衛勞權時代力量推義務律師諮詢專線

［過勞投訴專線］
電話：02-22503225 (周一至周五 09:00-18:00)
信箱：[email protected]

因應勞基法修惡三讀，即將衝擊勞工權益，時代力量新北黨部今 (1/12)早宣布籌組｢捍衛勞權義務律師顧問團」，開設「過勞投訴專線」，提供勞工朋友免費諮詢各種過勞及勞權問題。本場記者會由新北黨部副執行長李兆立主持，執行長陳志明、板橋區主任彭盛韶代表發言，同時也邀請到東吳大學法律學系副教授胡博硯律師與會。

陳志明表示，此次勞基法修法過程強硬粗暴，尤其是在最後協商階段，不但程序流於過水，還將法條修得更惡。尤其此次修法中新增的第32條之1，不但讓原本第24條第2項的休息日加班，必須給較高加班費的規定形同具文，也讓蔡英文總統的週休二日縮短工時政見，等同宣告失敗。

陳志明進一步指出，為了避免此次勞基法修法，變相促成勞工過勞現象，時代力量新北黨部特別成立「過勞投訴專線」，並邀集義務律師提供相關諮詢服務，希望能保障勞工應有的權益。陳志明也在發言中提醒勞工朋友，若因為此次修法遭遇工作條件改變，應保全薪資條、排班表、出勤紀錄等相關基本資料，以及在工作條件變更前，與雇主進行之相關協議紀錄，曾簽署的同意書或切結書。若對自身權益是否受損感到疑慮，亦可盡速透過「過勞投訴專線」，進行相關諮詢。

彭盛韶表示，勞基法修法後，接下來的一大問題是，地方政府是否有能量執行？這次勞基法修法後，無論是「鬆綁7休1」、「間隔11小時改8小時」、「加班時數單月上限54小時、三個月138小時」都有寫到30人以上要地方主管機關備查。問題是「備查」根本不具實質效力，實務上備查的回覆僅為「收悉」，不會審核過程、也不是有准駁的行政處分，執行單位根本無從介入，也難以檢查文件內容的真實性。

另一方面，新北市勞工局則反應三個月138小時之規定，第一線勞檢員原本採證只要一個月，現在則是前後兩個月都要一併納入釐清，工作量起碼增加四、五倍，且第32條之1現在容許做一換一且未規定補休的期限，勞檢員還得一併查證有沒有給加班費，在勞檢員已經不足的狀況下，修法後的條文根本讓執法人員窒礙難行，造成稽查很大的困擾。

許多人期待勞動部的施行細則，但過去有法有細則的狀況下勞基法都難以落實，民間g0v社群就曾分析違反勞基法的民事判決，發現許多判決中的企業，在勞檢資料中並沒有過違法紀錄，代表在過去的狀況地方勞檢的覆蓋率就已經不足。而這次修法過程枉顧第一線執行人員的聲音，將來上路勢必是場災難。

所以我們更需要勞工自主的發聲，把受到壓榨、刁難、不平等的真相告訴我們。因為光靠地方政府的勞檢能量要讓雇主守法同時保障勞工權益，根本非常困難。因此，勞工朋友需要更多的通報管道，如遇勞資上的疑慮，能與新北黨部的投訴專線聯繫。

彭盛韶最後強調，當許多有利資方的狀況需要先勞資協議時，到時候會有非常多「被願意自動加班」、「被願意換補休」、「被勞資協議」等狀況發生，明明勞工沒意願，雇主卻強加這些條件到勞工身上。這案例不是沒有前例，去年七月即有網友分享公司逼簽自願加班同意書的狀況。此外，之前新北家樂福就曾經拿2003年台北市的勞資會議內容，試圖推翻2008年樹林店的勞資協議，造成員工明明沒同意，卻被過去曾發生過的勞資會議主張框定，導致權益受損的狀況。

胡博硯則再一次強調，任何有需要諮詢或者申請者，都可以打今天提供的過勞投訴專線。因為在過往的例子當中，勞工是屬於較弱勢的一群，所以必須要有一套強制的法律規定。但這次的勞基法當中，有太多是要勞資雙方去協調，變成是「被協商」、「被同意」，會增加勞檢的困難度。因此，新北黨部組成了義務律師顧問團，一起來協助大家解決問題，捍衛大家的勞動權益。

李兆立指出，勞基法修惡及行政機關第一線的困境，已可預見政府在勞權保障的失能，只能靠民間團結自救。新北黨部要特別呼籲，在修法過程中最後一刻站出來支持修法的朱立倫市長，應該負起責任拿出具體對策，解決第一線遭遇的困難。

｢捍衛勞權義務律師顧問團」是由東吳大學法律學系副教授胡博硯律師擔任召集人，已有多位律師加入，將提供與勞權相關之法律諮詢，相關個資絕對保密，以保護勞工朋友的權益。3/1新法即將上路，只要認為權益有受損疑慮的勞工朋友，都可以透過投訴專線與我們聯繫，時代力量新北黨部會即時提供必要的相關協助。

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#13. 保密協議 - MBA智库百科

保密協議 (Confidentiality Agreement)保密協議是用人單位和勞動者的雙方行為， ... 保密協議一般應當包括：商業秘密的定義、範圍和保密期限，員工的保密義務，違反保密 ...

#14. 單方面要員工簽屬［保密承諾書］而非對價［保密協定］是否 ...

要求新進員工單方面簽署［保密承諾書］而非對價的［保密協定］，內容表示願意［以 ... ［無有效期限保守營業秘密］，規避勞基法中的［保密協定雇主需負擔…

#15. 附件一-保密合約書&保密承諾書 - 教育部主管法規查詢系統

乙方同意於本合約到期或終止後，絕不使用該「機密資訊」，且使經由乙方而獲得「機密資訊」之受僱人、外包廠商(附件1)等，絕不再使用該「機密資訊」。第四條：合約期限及 ...

#16. 廠商保密協議書

在本協議約定的保密期限內，乙方發現有關保密資訊被洩露，應及時通知甲方， ... 非授權之意思表示員工保密合約書立合約書人(以下簡稱甲方) 公司(以下 ...

#17. 员工签署保密协议注意事项 - 无讼APP下载

期限限制不同保密义务是法定义务，一般是基于法律的直接规定或劳动合同的附随义务，不管公司与员工是否签订保密协议，无论是在任职期间还是离职后， ...

#18. 保密协议的保密期限-有了

一、员工保密协议终生的吗员工和用人签订的保密协议不是终生的，保密期限由用人单位和劳动者协商确定，没有约定的，双方可以补充约定，但不能约定为终生。

#19. 員工保密協議

在本協議約定的保密期限內，乙方發現有關保密資訊被洩露，應及時通知甲方，並採取積極的措施避免損失的擴大。乙方責任： 1. 甲方：. 乙方：.

#20. 保密合約是否有問題 - iT 邦幫忙

亦不得以附加或改良為由，自行重製或交付他人使用，保密義務至少為本案終止或解除後15 年。 ... 其實不管內容如何, 當你的身分是員工的時候, 並沒有太多選擇;

#21. 員工保密與競業禁止契約

員工保密與競業禁止契約. 立合約書人：. （下稱「甲方」）. （下稱「乙方」）. 茲因甲方雇用乙方提供勞務，乙方於受僱期間將取得、接觸或知悉甲方認為.

#22. 大陸台商要如何保護技術秘密？ - 永然兩岸法律事務中心

（2）、保密協議雙方的權利和義務；（3）、保密協議的期限；（4）、保密費的數額及其支付方式；（5）、違約責任（大陸《合同法》第23條第2款）。 4、員工應 ...

#23. 新觀念、新知識、新視野

面對此種狀況，企業在委外合約上，就會要求外包商要簽訂保密協議（Non-Disclosure Agreement, NDA）；外包商在承受了保密的責任後，自然會將保密的責任再轉嫁給員工， ...

#24. 企业该如何与员工签订保密协议才能有效果 - 上海律师

2、关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职 ...

#25. 员工保密协议范本（精华版） - 易法通

员工保密协议范本（精华版） · 风险提示：很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解——即离职后过了2至3 年后，可公开或使用商业秘密 ...

#26. 保密协议_百度百科

保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为 ... 所以，与会接触到企业商业秘密的员工签订保密协议是十分必要的。

#27. 案例事實 - 天秤座法律網

同協議書第12條亦約定：「乙方若有意創業應接受甲方之輔導，未經甲方同意，於離職 ... 完全視上開保密協議書如無物，致原告公司受有損害，情節重大，爰依該保密協議書 ...

#28. 第四講保密契約

此，本書以下即就保密合約的應用、重要條款及相關議題 ... (一)員工保密契約 ... 故必須透過其他企業保密規則或程序規定，才能判斷員工. 賴文智．顏雅倫.

#29. 保密協議書 - 奇美醫院

第二條：乙方因職務上參與或必要知悉之員工，應事先同意遵守本規定。 ... 第三條：乙方對所收受機密資料之保密義務期間為自本協議簽約日起生效，有效期限【二】.

#30. 員工保密條款 - Theracane

在幾乎所有情況下，僱主可以因僱員違反保密協議而將僱員解僱。 ... 全部對價]同意[無有效期限保守營業秘密]，規避勞基法中的[保密協定雇主需負擔保密 ...

#31. 商业机密保密协议的有效期限是多久_公司经营法律知识 - 赢了网

员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为任职 ...

#32. 資料保護協定Dell Inc. 及其直接和間接持有之子公司（以下合稱 ...

應商協定生效期限內，或期限屆滿後若供應商仍可存取或保留Dell 的資料，供應商應遵守並應敦促其代表遵守本協定。若資料保. 護協定、保密協定及/或供應商協定間有任何牴 ...

#33. 保密協議保密期限如何寫,怎麼規定的保密協議保密期限?

保密協議保密期限不得超過兩年。在解除或者終止勞動合同後，簽訂競業協議的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位 ...

#34. 更多內容

NHRI Communications. a疇肮s|sj 第435 期知識產權簽訂保密協議--評估技術專利授權前之重要機制. Confidential disclosure agreements or non-disclosure agreements

#35. 员工离职后保密期限是多久 - 江浙沪知识产权律师网

保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权。

#36. 保密合約書

乙方同意於本契約到期或終止後，絕不使用該「機密資訊」，且使經. 由乙方而獲得「機密資訊」之受僱人、外包廠商等，絕不再使用該「機密資訊」。第四條：契約期限及終止.

#37. 员工保密协议的注意事项 - 爱问政策法规

（三）约定保密期限。保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况， ...

#38. https://www.klms.ntou.edu.tw/校務系統/表件下載/category/4-...

本合約規範之保密義務自該等「機密資訊」揭露後起算至該機密資訊合法揭露於公眾為止。 ... 第四條：合約期限及終止. 本合約自簽約日起生效，有效期限【三】年。

#39. 勞工違反保密義務之法 - 勞資爭議處理專業律師

相關問題，又如員工違反保密義務進行告發，雇主是否得進行懲戒權並終止 ... 禁止約定要求員工於一定條件下不得從事特定之工作；保密條款或保密協議， ...

#40. 离职保密协议多长时间内有效？ - 律图

关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是 ...

#41. 劳动合同- 保密协议无期限是否合法

#42. 签了保密协议后离职后在期限内只要不和别人说原公司秘密就 ...

1，问题。签了保密协议后，离职后，在协议期限内只要不给别人说原公司秘密就没有事是吗？但是可以在同类别、同行业上班是吗？ 2，签订保密协议之后，离职以后，在协议 ...

#43. 员工签订保密协议需支付多少保密费 - 找法网

员工签订保密协议需支付的保密费一般不低于当地的最低工资。员工保密协议签订期限一般不得超过二年，实践中离职是否必须签保密协议，根据从事的工作 ...

#44. 员工的保密义务

保密协议的保密期限. 127 --. 1:16. App. 保密协议的保密期限. 企业保密培训PPT课件 ... 如果企业要与你签订(技术类员工 ) 保密协议书，看看这里很重要！ 11.保密课程.

#45. 保密协议是否有期限的限制呢？ - 腾讯网

关于保密期限许多企业认为员工在任职期间对企业有保密义务，而员工离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密 ...

#46. 中國大陸最高人民法院判決：受僱人未經許可轉發公司技術秘密 ...

崗位協議書、培訓協議書、保密協議書、員工手冊均作為勞動合同的附件。 ... 《解除勞動合同協議書》，約定：一、雙方於2018年12月10日簽訂勞動合同，勞動合同期限5年。

#47. 競業條款是什麼？公司逼我簽可以拒絕嗎？ - 法律010

競業條款則是直接禁止員工至同領域就職，效力從離職後才開始生效，並持續最長2年。不過通常合約裡競業條款與保密條款兩項皆有可能並存，希望得以藉此保障 ...

#48. 解读保密协议起草的七大要点 - 盈科律师事务所

《商业秘密保密协议》（以下简称“保密协议”）是商业秘密权利人与已经知悉或 ... 在最常见的员工保密协议中，很多人误以为保密期限与劳动合同的期限 ...

#49. 切結書

收受方僅得向因職務上有需要知悉的員工或協力廠商交付或揭露保密標的，收受方並應確保該等員工或協力廠商嚴格遵守本合約之約定或簽署不低於本合約保密義務之保密合約； ...

#50. 離職一定要簽「保密切結書」嗎？--怎麼約定才是合法有效？

若雙方簽有保密協定時，不但能夠明白界定所謂營業秘密為何與保密期限要求等以免爭議，雇主還可以在員工違反該保密約定而洩密時，除了侵權部分，可對其 ...

#51. 簽訂保密協議的應注意什麼？保密協議應具備哪些條款？

關於保密期限許多企業認為員工在任職期間對企業有保密義務，而員工離職之後，便不再負有保密義務，實際上這些認識是不全面的。保密協議中的商業秘密 ...

#52. 实用《员工保密协议》模板，修改即用！ - 网易

双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职， ...

#53. 保密協議範本 - 銓興聯合會計師事務所

在本協議約定的保密期限內，乙方發現有關保密資訊被洩露，應及時通知甲方，並採取積極的措施避免損失的擴大。乙方責任：.

#54. 員工競業禁止如何簽才有效？3點告訴你

台灣知名電動車品牌GOGORO(睿能創意)在今年初爆出研發部門主管跳槽並帶走內部員工事件，公司控告該主管違反競業禁止、惡意挖角並求償800萬， ...

#55. 员工保密协议期限与法律责任 - 深圳律师

如果说员工保密协议的签订是出于对企业利益的考虑，可以最大化避免不正当竞争的发生，那么员工保密协议期限则是对于员工权益的尊重，尽可能避免了后续不 ...

#56. 保密契約應注意事項 - 正誠法律事務所

相對的，機密接受方為確實履行保密義務，不論揭露方是否有上開（一）、（二）項要求，應建立檔案管理制度並與員工簽定保密契約。 6. 義務解除之條件：. 簽 ...

#57. 如何訂定保密合約? - 永然聯合法律事務所

因而乙公司對於簽訂「保密合約」時，在法律方面應注意以上五點：. 1、合約所約定之「營業秘密」的範圍；. 2、保密約定的期限；.

#58. 廠商保密協議書

在本協議約定的保密期限內，乙方發現有關保密資訊被洩露，應及時通知甲方，並採取 ... 實際為公司執行業務者為其員工（自然人），真正有可能洩漏機密者為公司員工。

#59. 客戶提供制式的保密協議書，該注意哪些重點？

由過去協助客戶審閱NDA的經驗，許多大企業提供制式的保密協議書， ... 但若是公司沒有配套的營業秘密管理的規範，員工沒有把該合作相關屬於機密資訊的 ...

#60. 保密同意書 - 花蓮慈濟醫院

保密合約. 緣○○股份有限公司(「揭露方」，以下簡稱甲方)與佛教慈濟醫療財團 ... 本合約之義務，乙方並應與員工簽署保密合約書，以確保所屬員工遵守相關保密義務。

#61. 競業禁止、保密協議區別？了解這6點你才不會吃虧！ - 壹讀

保密協議可以是公司與員工簽，也可以是公司與外部人員（例如合作夥伴）簽。 · 保密協議的期限沒有法規限制，可自行約定，如果你覺得要保密10年也是可以的。

#62. 員工保密協議

員工泄露商業秘密就意味著違約，企業可以依據合同法尋求保護。员工保密协议甲方(聘用方): 乙方(受聘方): 签订日期: 签订日期: 根据《中华人民共和国合同 ...

#63. 员工保密协议 - 人人文库

合同编号：18001员工保密协议甲方用人单位：乙方员工姓名：身份证号： ... 双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止 ...

#64. 約定保密期限屆滿後的保密義務

中國大陸最高人民法院(2020)最高法知民終621號民事判決就技術合作協議中之保密條款約定期限屆至後，締約相對人可否自由利用協議中涉及的營業祕密表示 ...

#65. 保密協議書 - 台灣儀器科技研究中心

(二) 僅得揭露機密資訊予「有必要知悉」(need to know basis)且負有至少與本協議相同保密義務. 之員工。 (三) 應採取適當及必要之措施以保護機密資訊，並應以保護其同 ...

#66. 申辦服務-勞保家屬死亡給付申辦 - E政府

二、無法協議者，喪葬津貼以其中核計之最高金額平均發給。聯絡窗口. 承辦單位：勞動部勞工保險局／職業災害給付組／死亡給付科電話： ...

#67. 從產業秘辛和實務數據探索營業秘密管理 - 第 329 頁 - Google 圖書結果

保密義務期間中國大陸法律並沒有規定員工的保密期限,企業原則上可要求員工即使終止或 ... 二、競業限制協議依據中國大陸法規,企業認為有必要時,可以與員工簽訂競業限制 ...

#68. 隱私權政策– 隱私權與條款 - Google

我們僅允許Google 員工、承包商和代理商基於處理資訊之需要存取個人資訊，且相關人員均須遵守嚴格的契約保密義務，一旦未遵守義務便將受到懲戒或解約處分。匯出及刪除您的 ...

#69. 保密協議- 法律知識- 香港討論區Discuss.com.hk

請各位專業人士幫忙解答一下，謝謝! 於前公司任職時公司要求員工簽一份保密協議(不是僱傭合約)，其中兩條為: 1. 員工同意不論因何種理由離開公司，在離開後二年內不 ...

#70. 针对签订保密协议后可以随时辞职吗 - 法律快车

为了保护一些商业秘密，用人单位可能会与员工签订保密合同，那单独签的保密合同有效吗？下面法律快车小编为您解答疑惑，希望对您有所帮助。保密协议 ...

#71. Visual C++ .NET数据库开发经典案例解析 - 第 91 頁 - Google 圖書結果

“职员转正管理”用于将处于试用期的员工转为正式员工,涉及的内容包括应聘人编号、职员 ... 保密合同编号、保密合同特别约定、培训协议签订日期、培训协议协商内容、培训 ...

#72. 公司與員工簽訂保密協議，可以主張已善盡保密義務嗎？

本文由懷安法律事務所授權轉載，原文出處。壹、案例事實甲任職於A公司，並簽訂保密切結書，約定於在職期間不得對外洩漏公司營業資訊，並應於離職時 ...

#73. 罗博特科：关于签订战略合作框架协议的公告

《战略合作框架协议》及其后续的协议或合同的签订和履行存在不确定性。 ... 所上市的上市公司，在本协议期限内，国电投在获悉罗博特科保密信息时，需 ...

#74. 深圳安科:律师事务所补充法律意见书（二）【豁免版】

... 协议的具体内容，包括但不限于表决权委托安排的背景及原因、委托范围及期限、到 ... 之前任职的企业等签订竞业禁止协议、保密协议的情况，是否存在纠纷或潜在纠纷.

#75. 中国采购与招标网

其中，在合同通用条款方面，要求乙方知悉应当承担的保密义务，如违反相关 ... 参与本项目及其合同订立履行的乙方所属员工发生失密泄密的，由乙方承担 ...

#76. 满江红》片方提起诉讼/疑小米汽车设计效果图曝光/苹果头显或 ...

对此，小米集团公关部总经理王化也回应表示，此为「二级供应商保密的设计 ... 购买作品的版权并进行改编、传播、宣传及发行等，合作协议期限为三年。

#77. 掘金新三板之股权激励 - Google 圖書結果

行权条件的设置在很大程度上影响员工的积极性,在本案例当中,公司不但设置了期权的 ... 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业 ...

#78. 《满江红》片方提起诉讼/疑小米汽车设计效果图曝光/苹果头显 ...

#79. 比音勒芬(002832):信息披露管理制度(2023年1月) - 中财网

第十二条公司及相关信息披露义务人应当在《股票上市规则》规定的期限内披露 ... 人应当及时披露，并说明已履行的审议程序、已采取的保密措施等情况。

#80. 上海创兴资源开发股份有限公司详式权益变动报告书

叶国营已于2020年5月与上述主体签署《和解协议》并撤诉，上海市闵行区人民 ... 3）承诺期限届满前，存在或发生对集团公司的资产、财务结构、负债、 ...

#81. 小米隱私政策

例如Cookie 和其他標識符技術、網路協議（IP）地址、網路請求資訊、臨時 ... 資訊的員工、第三方服務供應商與業務合作夥伴都遵守嚴格的合同保密義務。

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议签订之日至相关交割日之间的日常运营过程中作为业务员工指 ... 根据《股权及资产购买协议》，交易完成的最后期限最后期限日指日（Long Stop ...

#83. 上海创兴资源开发股份有限公司详式权益变动报告书 - 证券日报

甲方和债务人就主合同债务履行期限达成展期协议的，乙方继续承担保证责任，保证期间自展期协议约定的最后一笔债务履行完毕之日或展期协议履行完毕之日起3 ...

#84. 试用期员工合同15篇 - 范文资料网

相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编为大家整理的试用期员工合同 ... 甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益，并签署《保密协议书》。

#85. 跳槽！ - Google 圖書結果

首先,競業限制的適用人群,是“高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”,對於一般員工,是不能使用該條款進行約束的;其次,競業限制的期限也有規定, ...

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1.4员工股东：指按照本协议享受干股分红的甲方员工。 ... 或严重违反公司章程或规章制度、劳动合同、保密协议、公司决定等对乙方有约束力的文件的；.

#87. 2023全新聘用合同范本精选(8篇)

因此，员工与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。 1、乙方确认甲方已将乙方应遵守的有关规章制度 ...

#88. 員工揭露公司有詐欺行為，不違反保密協定。|台中張思涵律師

公司若要球員公簽署保密協定，滛其隱瞞商業詐欺，是沒有法律效力的。雇員工對外揭露，屬於正當行為，不僅不構成犯罪，公司也沒有像員工求償的理由。延伸閱讀.

#89. 解除终止劳动合同15篇 - CN范文网

1) 有固定期限合同即从年月日起至年月日止。 ... 否则，乙方应按双方所订《保密协议》相关约定承担违约责任。 ... 用人单位(章) 员工（签名）.

#90. 有招聘合同5篇 - 品读360

4、按时足额发放工资，不得以任何理由苛扣、拖欠员工工资； ... 2、甲乙双方必须对所签订协议保密，在未得到对方书面同意前任何一方不能将本协议内容 ...

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雇主們注意，你給員工簽的保密協定，在法院眼裡可能會被認定是無效的白紙！昨（10）日在蘇位榮主持的《行動法庭》，資策會科技法律研究所所長王偉霖提醒，若雇主在秘密外 ...

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