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｜勞動部各項紓困補助申請總整理｜
疫情持續到今日，團結共度是防疫的最好選擇，目前勞發署的紓困方案多數已上線，大家可以針對自己的資格選擇對應的項目提出申請，若有需要諮詢者可於上班時間來電或私訊粉絲頁面，我們會協助大家釐清有哪些項目可以幫助到大家。
以下是目前正在實施中的項目，詳細資訊可上勞發署網站了解，網址為：https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=B7B83151E38E8DC0
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✳️ 減班休息勞工
充電再出發訓練計畫 | 安心就業計畫 | 安心即時上工計畫
✳️ 失業勞工
失業給付 | 增辦失業勞工子女就學補助
✳️ 自營作業者或無一定雇主之勞工
自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼
✳️ 企業
工作環境改善補助措施 | 員工工作生活平衡措施 | 勞就保費及勞工退休金緩繳協助 | 資金紓困振興措施 (經濟部)
✳️ 微型創業者
擴大創業鳳凰貸款對象及提供還款緩衝之優惠措施
✨【勞動部紓困協助措施】✨
針對 #企業，勞動部提供 #工作環境改善措施
、 #員工工作生活平衡措施！
🔍️詢問窗口
📞紓困振興專線1988 📞勞動部專線1955
💁勞動部發展署五分署及就業中心共47個據點
https://www.wda.gov.tw/cp.aspx…
🌐勞動部網站紓困專區
https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=17C36B0EEE3BA5B8
#台中市議員 #周永鴻 關心您！
勞動部因應新冠肺炎
針對以下四類提出協助方案
1.減班休息勞工
2.失業勞工
3.企業
4.微型創業
這四類目前又各自分成幾項細項
❤️減班休息勞工：充電再出發訓練計畫 | 安心就業計畫
💜失業勞工：失業給付 | 增辦失業勞工子女就學補助
💛企業：工作環境改善補助措施 | 員工工作生活平衡措施 | 勞就保費及勞工退休金緩繳協助 | 資金紓困振興措施 (經濟部)
🧡微型創業：擴大創業鳳凰貸款對象及提供還款緩衝之優惠措施
提供相關網站供各位查詢
https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=C926F7DCFC44EA03#block01
如還有不清楚也可以到單位詢問詳細內容喔！
#紓困方案
呼吸防護計畫
依職業安全衛生設施規則第277條之1規定，雇主應採取呼吸防護措施，並規範勞工人數達200人以上者，應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括：(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。 (五) 呼吸防護教育訓練。 (六) 成效評估及改善。
在上一屆立法院持續推動下，我們樂見勞動部職安署對於呼吸防護計畫的努力，近幾年積極制定相關指引、技術參考手冊等，也有許多宣傳資料在協助需要呼吸防護的相關職種中，也在網站架設專區。
這些計畫主要針對職場的危害，比如粉塵、有機溶劑等等，希望保護工作者在職場上的安全。不少專家學者反應，表示有幾個層面可以再加強：第一就是能力的培養要加強，具體包括製作教材、呼吸防護計畫訓練、訓練影片製作等。而牙醫師公會在實務面碰到的狀況，覺得牙科從業人員的部分，著力比較不夠，他們自己很希望能夠加入這個計畫，因此我建議行政單位，可以參考一下這樣的需求，是否能針對工會或行業來協助，像是市場管理面、學術研究面、宣傳的方式等等，能透過勞動部、衛生福利部等相關主管單位，繼續推動呼吸防護計劃。
相關單位回覆我，目前訂的呼吸防護具是以工業用口罩為優先，醫療防護具在CAS有另外的規定，然衛福部也有分級管理跟查驗的規定，那上面提到的狀況，會再跟衛福部進一步來做研商，另外再深一層針對醫療用的部分、或牙科部分的防護具，會再做一些精進。
我提醒相關單位，計畫宣布出去，當然大家理所當然覺得就認為，不管是工業用還是醫療用，就應該是齊備了，但目前他們實務的感覺就是還沒被照顧到，希望相關單位能留意這樣的狀況。
促進職場身心健康
第二個部分，我想關心勞工朋友的心理狀態、心理衛生，我在外交國防委員會也很重視心理輔導這部分。我留意到勞動部，目前有幾個方案，比如「推動工作與生活平衡補助計畫」、「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」及「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」。
實務碰到的問題
我想提供給相關單位兩個方向，第一是員工的協助方案，因為對企業來說，若要在內部事業體設置心理輔導單位，常會面臨層級問題，比如說這單位若比較低階，那經理要來找他，可能會有我要跟薪水比較低的人來講我的心事，我不太敢講。那倘若層級太高，企業主可能會覺得是不是有這個開銷的必要？如果是外包，外包可能又不見得了解事業體本身的狀況，這是企業實務層面遇到的問題。
我們可以多做些什麼？
那以個人層面來看，就像上面的例子，比我高階或比我低階？我講這個不知道會不會被人考核？我可能沒辦法信任我面前這個幫我做心理輔導的人。所以這些問題，我們應進一步積極以勞動部的高度，來研究怎麼輔導企業，要求企業設立這些單位，以真正達成全民心理衛生健康的計畫。
另外，與其要讓一個單位看起來像老師，一天到晚像醫生在看病，不如每一個人都可以成為守門人，每個人都可以發現徵兆，可以願意主動傾聽、回應，並將資源介入，比如轉介去外面或在企業內輔導。希望能看到勞動部針對事業團體具體的計畫，3Ｑ！
2020-11-25，社福及衛環委員會，勞動部 許銘春部長，職安署 鄒子廉署長。
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