過去蘋果很少全體發放津貼,少有發一次性的紅利獎金的情況,上次是在2018年發放價值2,500美元的限制性股票。
員工紅利未發放 在 高虹安 Facebook 的精選貼文
▎虹安於五月六日參加「 #少子化對策與展望論壇」,這是由中華民國兒童健康聯盟與兒童福利聯盟文教基金會#️⃣ 兒福聯盟─孩子的守護者 共同主辦,一起參加還有 賴清德副總統、 呂鴻基 理事長、林志嘉秘書長、林萬億政務委員、衛福部李麗芬政務次長,還有我立法院的好同事, 醫師立委邱泰源委員、 蔣萬安委員與 王婉諭委員。
🔺👶 少子化已經是國安危機,台灣下一代的國家發展該怎麼辦?
台灣去年人口結構開始 #負成長,問題不在於人口數,而是人口結構的變遷將會造成許多社會問題。人口結構圖從1960年的標準金字塔到2060年,民國150年左右的時候,將會變成倒金字塔,老年人口遠多於勞動人口與小孩的社會,將會造成財政負擔加重、國力衰退的危機。
💰💰 注意!問題在經濟!
根據多份民調研究指出,「#低薪高房價」是影響台灣結婚、生育意願最主要原因,沒錢讓大家 #想生不敢生,要怎麼解套? 民調指出可以從 1.加碼育兒津貼、2.提高薪資、3.補助幼兒學費,先解決眼前問題。
👴👩🦰👨🦱問題在世代價值觀!
除了$$以外,在適婚年齡的年輕世代僅有36.5%男性、19.6%女性認為「結婚」是重要的 (來源:中研院長期調查 (2017)),表示價值觀與產業結構的轉變,年輕女性的人生規劃中,逐漸將結婚這個選項往後挪。
💪💪我們可以做什麼?!
綜合虹安一直努力的方向和少子化論壇的討論,我們可以先從以下項目率先推動:
▶ 友善育兒環境推動
▶ 提高育兒津貼
▶ 補助產檢與試管嬰兒療程
▶ 推動公共化跟準公共化的托嬰
虹安建議可以先從 #政府政策 下手,訂一個硬性目標,不要再消耗台灣的人口紅利了!我們要用決心與魄力砸資源讓想生的人願意生、能夠生,不然每年都在 #國安危機,何時能真正解決問題?
社會力量也有可以先行之處,如民間企業 #鴻海、 #台積電,皆試行發放足額且有感的育兒津貼給員工,並建立孕婦與媽媽的友善辦公環境。
‼️政府要加碼投資下一代,企業要響應支持,才能鼓勵年輕人 #多生, #台灣永續發展才有未來!
員工紅利未發放 在 資誠(PwC Taiwan) Facebook 的最佳貼文
🇮🇳印度勞動法改革暫緩 台商應及早因應
📚印度近年因人口紅利、龐大市場、勞動力等優勢成外商投資重點,並預計以4部新法取代29部勞動法令,目前因地方政府尚未確定相應規則而暫緩實施。
💡普華商務法律張家健律師解析新法改革重點,並建議台商把握目前的緩衝期,及早就✔️法律✔️財務✔️會計✔️人力資源管理✔️薪酬福利等方面進行因應,以符合新法要求。
⚖️4部新法改革重點如下:
1️⃣ 工資法:最低工資及發放方式、未及時支付工資或獎金等事項,將加重違規處罰。
2️⃣ 社會保障法:納入生育福利、退休金、社會保險等事項,並加重處罰違規 。
3️⃣ 勞資關係法:主要規定勞資爭議、裁員、工會運作等事項,值得留意的變革為裁員門檻的放寬。
4️⃣ 職安、健康與工作條件法:雇員達10人以上企業應遵循標準,以保障勞工安全與健康,並須提供相關福利措施;新法實施後60天內,規範企業都須辦理設立登記,否則禁止雇用勞工。👉https://pwc.to/3gY8tTo
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