關於 員工自願離職 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 連哄帶騙的簽下自願離職書小心！你就真的自願離職了…

你就真的自願離職了… 勞資糾紛相信許多朋友都遇過，對於法律不熟悉的朋友，您是否一步步掉進雇主的陷阱?或您身為雇主卻渾然不知要員工離職的方法已經觸犯勞基法了呢?

#12. 資遣通報Q&A - 新北勞動雲

故員工工作未滿10日者，至遲應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。 ... 為非自願離職，其認定之依據在於「有無選擇留用之權利」或「不離職將使勞動 ...

#13. 雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府

(1)雇主資遣員工時，應依據就業服務法第33條規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職 ... 雇主以勞動基準法第11條資遣勞工，卻未發給非自願離職證明書而導致勞工無法申 ...

#14. 遇到不適任員工該如何合法資遣？6個給雇主的「資遣員工注意 ...

五、開立非自願離職證明書 — 如果雇主與員工約定有特別的獎金、紅利、傭金等，則應視勞動契約之約定，結算並約定好給付方式，以免產生勞資糾紛。 五、開立非自願離職 ...

#15. 員工自願離職 - MBA智库百科

員工自願離職 (Voluntary Separation)員工自願離職是指員工主動離開企業的過程。 影響員工自願離職的因素有很多種，歸納起來，主要有三個大的方面：工作關係因素、經濟 ...

#16. 智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所

雇主若任意開給員工非自願離職證明書，會不會違反法律？資遣員工與開給非自願離職證明書（或非自願離職）這兩件事之間是否可以劃上等號？

#17. 雇主資遣我時應該做些什麼？ - 勞動部

若勞資雙方對「離職事由」認定有疑義，致不能判定是否為「資遣」時，可向當地主管機關申請「勞資爭議調解」。 Q：員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主 ...

#18. 要求老闆開非自願離職證明書請領失業給付被退件起訴 - 聯合報

台中市區某眼鏡公司鄭姓員工，去年以另有規劃為由，簽立員工自願離職切結書後，向洪姓老闆表示日後謀職有需求，要求洪開立員工非...

#19. 給老員工非自願離職證明！他竟申請失業給付老闆驚覺先自首了

台中一名在眼鏡公司工作鄭姓男子，因為想轉換跑道向公司提出離職，但在填寫完離職資料後，向洪姓老闆請求幫忙開立「非自願離職證明書」，老闆念在鄭男 ...

#20. 非自願離職補助怎申請？公司不給非自願離職證明怎辦 - Cheers ...

比較特別的是，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣；或是定期契約屆滿後離職，卻未能在1個月內順利找到工作（離職前1年內，合約期間須滿6個月 ...

#21. 簽自願離職書資遣費大幅縮水 - 呂子瑜老師的職涯諮商網

但是，許多僱主以「遭解僱會留下不良紀錄、對以後找工作不利」為由，勸說員工簽下自願離職書，導致員工權益大縮水。 多保留遭解僱證據 勞委會官員說，員工 ...

#22. 資遣員工通報名冊及離職證明書表格 - 雲林縣政府勞動暨青年 ...

離職證明書雇主於開立離職證明書時，應依表列各項次逐項填寫，請注意，離職原因欄僅可勾選一項，請雇主就表列原因﹝分為非自願離職、自願離職與其他﹞與員工離職原因 ...

#23. 我的E政府-申辦服務-資遣通報

雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業 ...

#24. 離職證明書

離職原因. （本欄僅可. 勾選一項）. 一、非自願離職： ... 本表以投保單位填寫為原則，若同意由離職員工自行填寫，請投保單位務必確實檢查有無遺漏.

#25. 未通過試用期之員工，是否可以請領「非自願離職證明書」？

未通過試用期之員工，是否可以請領「非自願離職證明書」？ 一、雇主跟新進員工可否約定合理的試用期呢？根據台灣法院的實務見解及勞動主管機關的解釋，基於契約自由 ...

#26. 離職權益自己顧！走之前別忘了這些能換薪水| 1號課堂 - 遠見雜誌

之前提過，如果遇到不適任的員工，老闆該怎麼處理，那麼， ... 意願開除老闆的權利，但是，勞工在自己自願離職的情況下，就不能向雇主請求資遣費。

#27. 離職證明書

離職原因. （本欄僅可. 勾選一項）. 一、非自願離職： ... 本表以投保單位填寫為原則，若同意由離職員工自行填寫，請投保單位務必確實檢.

#28. 非自願離職怎麼辦？失業補助申請、非自願離職證明與資遣費

基本上雇主並不能要求職災的員工離職，但如果根據《職災勞保法》第24 條提到的這三種情形——被醫療機構認定身心障礙無法工作，或是雇主沒有依照職災勞工的 ...

#29. 不實非自願離職證明申請給付業者與員工吃官司 - 奇摩新聞

（中央社記者蘇木春台中18日電）台中市一家眼鏡行鄭姓員工，去年6月間自行離職，央求洪姓業者開立非自願離職證明，洪男配合開立，鄭男持證明書申請 ...

#30. 公司要求員工自願離職，可以嗎？

員工 如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ 經濟部中小企業榮譽諮詢律師簡榮宗說明，雇主和勞工終止勞動契約大致可分為以下3種情況：. 1.開除 ...

#31. 不實非自願離職證明申請給付業者與員工吃官司| 社會 - 中央社

台中市一家眼鏡行鄭姓員工，去年6月間自行離職，央求洪姓業者開立非自願離職證明，洪男配合開立，鄭男持證明書申請失業給付未遂，檢方偵辦後依詐欺罪 ...

#32. 張勞資- ※亂給順水人情是會出大事的！※ 中國人講究“情理法 ...

曾有位HR朋友問我：有一員工自請離職，他跑去找老闆，請求公司開立「非自願離職證明單」給他，讓他去勞保局申請失業補助，這樣的證明可以開嗎？！ HR表示：那位員工說他 ...

#33. 資遣通報 - 桃園市政府就業職訓服務處

但其資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起三日內為之。公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其 ...

#34. 員工離職未依公司規定提出預告，該如何處理？

依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但對員工預告期不足沒有罰則；另自請離職的日期是由員工決定，且不需要經過公司同意，可 ...

#35. 員工自請離職，請公司開立非自願離職證明｜這樣會不會有問題 ...

尤其是開立「非自願離職證明書」，可讓員工到公立就業服務機構去辦理求職登記、申請失業給付或報名職業訓練，這時候主管機關就會一併稽核雇主是否有 ...

#36. 員工自願離職 - 中文百科知識

員工自願離職 對企業的影響1、正面影響。 員工的離職，往往是員工與企業之間衝突的表現，這會使人對企業留下一種不好的印象。 關鍵員工的自願離職行為會導致企業的人才 ...

#37. 終止聘雇合約程序

勞基11. 員工違法. 勞基12. 雇主違法. 勞基14. 自請離職 ... 非志願離職證明書 ... 個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，視為非自願離職，此離職 ...

#38. 非自願離職證明書是什麼？和服務證明書有什麼不同？雇主不 ...

除了這些不可取的原因以外，也有雇主企圖減輕自己負擔，以「服務證明書上寫資遣會留下紀錄，恐不利日後求職」之類的話術，建議員工以「自請離職」的方式 ...

#39. 員工自願離職_百度百科

中文名. 員工自願離職. 定義. 員工主動離開企業的過程. 原因. 工作關係因素、經濟機會因素. 因素. 宏觀經濟因素的影響. 快速導航. 離職因素; 對企業的影響; 對策 ...

#40. 資遣通報- 臺南市政府勞工局 - 單位網主站(Web)

A：就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列 ...

#41. 離職預告期要多久？老闆不放人怎辦？離職前必知的6 項權益

跳槽對上班族來說已非新鮮事，但自願離職前，《勞基法》保障的相關 ... 《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都 ...

#42. 員工非自願離職時，是否還要遵守競業禁止義務？ | 方格子

如果員工是非自願離職（例如員工以雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，而依勞動基準法第14條終止勞動契約)，這時員工是否仍有遵守競 ...

#43. 員工自願離職亦或是懲戒解僱

次按勞基法第12條第1項第2款之規定，勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，雇主得不經預告終止契約，而勞工亦無資遣費 ...

#44. 勞動權益篇| 台灣法律Q & a

【Q2：公司為節省成本開銷，對員工之勞健保，高薪低報，有法律責任嗎】 ... 【Q3：員工離職時，為領得失業給付，拜託公司開立非自願離職證明，公司礙於人情不好意思不 ...

#45. 員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計?-中華人事主管協會

Dear 簡老師： 在上人資人員必備－各種管理辦法運用務課程有提到如員工自行請求離職，但在未滿三個月又再度回到公司任職年資計算之議題，是否可依勞動基準法施行細則第 ...

#46. 別讓老闆坑了你：離職預告期怎麼算？自請離職別忘爭取薪資權益

一、員工的離職預告期間為何？ 依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？可按照天數分 ...

#47. 【鵬耀法律小學堂】不要傻傻簽立自願離職證明

而在就業服務法第33條規定，除了但書規定的天災、事變或其他不可抗力因素之外，不論勞工任職是否滿三個月，雇主執行資遣程序前，均要在員工離職10日前，發資遣通報給當地縣 ...

#48. 疫情下勞資雙方都應該知道的資遣注意事項

在員工離職前10天前，公司應記得依就業服務法第33條向地方勞動局及就業 ... 此外，時常容易跟非自願離職證明書混淆的，則是勞基法第19條的「服務證明 ...

#49. 惡員工濫用法條欺負，公司聘企業法律顧問打一場漂亮的勝仗

但因負責人不黯法律，到勞工局調解委員會先簽了和解，並承諾給予非自願離職證明。 然而，負責人回到公司後，才驚覺未符合法定期間通報主管機關資 ...

#50. 非自願離職眉角多！工作不適任的我該怎麼選？

此話題卻令我遙想起一年前聽到一個消息，一間直播公司大幅縮減人事。人資用Slack 傳訊息給名單上的員工，請他們到會議室。而進入會議室後，拿出兩張紙， ...

#51. 被欠薪想離職可否要非自願離職單

【企業人事制度．勞資糾紛】公司欠薪但還是要求員工繼續工作，想離職但因為公司打卡系統是綁定n**ip線上打卡，從去年公司就沒有人資也沒有任何系統 ...

#52. 資遣員工通報名冊空白表 - 勞工處- 彰化縣政府

雇主資遣員工應依就業服務法第33條規定辦理通報 雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業 ...

#53. 汎亞人力集團- 臺灣人力資源領導品牌

職場趨勢報導雇主資遣員工應於10日前辦理通報計算時包含例假日違者最高罰15萬元 ... 條、第13條但書、第20條原因資遣勞工，就屬於非自願離職，雇主有責任辦理通報。

#54. 開立不實「非自願離職證明」詐領失業給付老闆、員工同吃官司

台中市一家眼鏡公司鄭姓員工在去年7月31日以另有規劃為由自願離職，但以謀職需求為由，央求洪姓雇主開給他「非自願離職證明書」。洪男念在多年員工 ...

#55. 違法解僱（二）雇主應否發給非自願離職證明書？勞工如何主張 ...

撰文：高雄律師，王瀚誼律師事務所。大家好，接續上一篇文章「違法解僱（一）被解雇了，勞工可以請求資遣費嗎？」的討論，我們提到違反工作規則解僱的判斷標準， ...

#56. 勞動基準法§11-全國法規資料庫

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 相關大法官解釋. ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 ...

#57. 明確訂定勞動基準法11條第五款認定

(一)資方以第11條第五款資遣員工必須有書面(紙本)輔導記錄，不得少於 ... (二)資方發給非自願離職證明書時，需影印檢附書面輔導記錄於後方，非自願 ...

#58. 除了資遣預告期與資遣費計算，資遣流程還有這些不能少！

資遣SOP6：準備好非自願離職證明、勞健保退保單. 最後，在該員工工作的最後一天，雇主或是人資需提供兩項書面文件，分別是「非自願 ...

#59. 不給非自願離職 - Dripsys

如何定義「非自願離職」？ 首先，何謂「非自願離職」？一般人以為只要不是員工主動請辭，而是被雇主要求離職，都屬於「非自願離職」的範疇，但其實我國法律對此有更 ...

#60. 試用期沒過，能拿資遣費嗎？小心別讓這「4大職場陷阱」 損害 ...

資遣就是雇主依照勞動基準法規定，與員工終止勞動契約時，雇主應給付資遣費給勞工。需注意的是，只有勞工在非自願離職的狀況下，才能拿到資遣費，若 ...

#61. 公司員工自願離職申請範文 - 三度漢語網

以下就是小編為您整理的“公司員工自願離職申請書範文”，希望對您能夠有所幫助。 公司員工自願離職申請. 尊敬的公司領導：. 您好! 我很遺憾自己在這個時候向公司正式 ...

#62. 勞工達人／按自願離職必須出於員工自身意饅 - 青衣城

＝＞一友人在國內某知名外商公司上班，近日因業績不到上司要求標準，除要求晚間至少加班到七點半外（超過下班時間2小時以上)，更要求週六必須無薪加班，公司的解釋為業績 ...

#63. 企業經營期間，如何合法資遣不適任員工？ - 中鼎管理顧問

「上訴人於公告將員工調往其關係企業沐○公司工作後，即大門深鎖關廠歇業之事實，有被上訴人提出之照片三幀（ ... 而後續員工也可以持非自願離職證明去申請失業給付。

#64. 員工自願離職和非自願離職,可以得到相同的賠償嗎? - 人人焦點

第一，勞動合同法，並沒有規定勞動者自願離職和非自願離職的法律用於。勞動合同法規定是有勞動者主動解除勞動關係，或者是由用人單位主動解除勞動關係 ...

#65. 餐廳因疫情休業！老闆要員工「自願離職」辯：資遣很不好

老闆要員工「自願離職」辯：資遣很不好 ... 原PO在論壇《Dcard》上發文訴苦，「小弟是餐飲業的員工，因為防疫升三級所以餐廳休業，所以這禮拜都被迫 ...

#66. 別拿石頭砸自己的腳！「非自願離職證明書」不能隨便亂開

文/陳孟志（聯和趨動顧問說）. 顧問常常接到來自客戶這樣的疑問，顧問阿，我的員工要離職了，不過他說想申請失業給付，請我開非自願離職證明給他， ...

#67. 要員工「自願離職」！餐廳老闆詭辯 - MSN

由NOWnews 提供 △不少餐廳因為疫情大受影響，有從事餐飲業的男網友表示，老闆希望他「自願離職」，並辯稱「資遣」會影響未來找工作。

#68. 【每月勞動權益解析】離職證明書相關勞動權益問題

Q7：如果我的雇主已經關廠跑路，而沒辦法取得非自願離職證明書，請問我有 ... 因此，勞保局即依勞委會函釋，認為如有下列（一）雇主資遣員工時，已依 ...

#69. 員工自願離職切結書090826.odt

(單位名稱)員工自願離職切結書】. 下列人員確實自願離職，本公司特此切結，以茲證明：. 姓名. 到職日期. 離職日期. 離職原因. 出生年月日. 身分證字號. 聯絡電話.

#70. 裁員爭議台積電同意發非自願離職證明| 台灣英文新聞 - Taiwan ...

曾晉皓表示，台積公司都依法發給資遣費，只是考慮到員工自願離職比較好找新工作，因此讓員工簽署合意離職書，並未強迫。 勞委會勞資關係處副處長楊錫昇 ...

#71. 對員工自願離職的多角度審視 - 海词词典

對員工自願離職的多角度審視的英文翻譯. 基本釋義. Look Closely at the Employees Voluntarily Leaving their Jobs from Various Angles ...

#72. 群益金融網-手機版

(2)員工自願離職、留職停薪、退休、資遣、轉調關係企業、死亡、解雇等之處理： 1.自願離職：遇員工自願辦理離職者，針對未達既得期間之限制員工權利新股部分，於離職 ...

#73. 有資遣費但要求自願離職的原因? - Mobile01

員工自願離職 勞工局不會管，資遣就得通報勞工局，資遣的員工多一點就會被勞工局關心。 失業給付是月投保薪資60％，最長可以領到6個月，自願離職就不能領， ...

#74. 疫情擊墜營運美航主管呼籲員工自願離職 - 工商時報

美國航空（American Airlines）高層主管今天表示，如果有足夠員工自願辭職或願意領取部分薪水暫休兩年，則休無薪假人數可能會減少。

#75. 非自願離職卻無法領失業給付？公司沒幫你做這2件事 - 風傳媒

1. 就業保險是什麼？ · 2. 為何會有員工沒保就業保險？ · 3. 雇主未依規定投保，會被開罰嗎？

#76. 資遣費大解惑！10分鐘搞懂計算方式、新舊制差異、領取資格

當員工處於「非自願離職」之情況時，得以領取資遣費。根據《勞動基準法第17條》規定，雇主若提前終止勞動契約，應依規定給發給勞工資遣費。

#77. 企業自願離職對在職員工的影響 - 每日頭條

大量研究認為，當員工對組織的認同度比較高時，員工就會將組織目標內化為個人目標並努力實現，在心理和行為上對組織也具有更大的依賴性，個人工作績效自然 ...

#78. 環宇專欄∣ 談勞工離職協議之效力- 李書孝律師

員工 離職前曾向公司提出之協議書或承諾書，事後得否不承認呢？ ... 拋棄資遣費或退休金承諾書；或是被要求簽具自願離職書，方同意員工離職等情形。

#79. 18個職場必修法律(三)：資遣、離職篇 - Pubu

員工 如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？經濟部中小企業榮譽諮詢律師簡榮宗說明，雇主和勞工終止勞動契約大致可分為以下3種情況：

#80. 員工自願離職申請書怎么寫？_辭職信 - 名言佳句

辭職，每個人都有每個人的原因，接下來，小編在這給大家帶來員工自願離職申請書怎么寫？ ... 我會在這段時間裡完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

#81. 可解雇員工表現不佳、不照安排嗎？算開除還是資遣？要付資遣 ...

別說員工怕雇主，有時候雇主也怕員工。辛苦篩選進來，沒想到工作能力跟精美履歷成反比。表現不佳也就算了，有時候還不照著指示做，讓老闆要負責擦屁股。

#82. 離職證明書 - 勞動部勞工保險局

離職原因. （本欄僅可勾選一項）. 一、非自願離職： ... 本表以投保單位填寫為原則，若同意由離職員工自行填寫，請投保單位務必確實檢查有無遺漏或記載繆誤，經核對 ...

#83. 瘖啞員工離職十三年資被五萬資遣掉台北地院判決自願離職無效 ...

女兒在得知消息後，隔天就衝到工廠撕毀爸爸簽名的自願離職書，並且當場退還5萬元。 案經台北地方法院調查發現，原來當初工廠內被「勸退」的員工共有6人， ...

#84. 減少支出波音傳擬提出員工自願離職計劃 - 自由財經

財經頻道／綜合報導〕武漢肺炎疫情重創全球航空業，現傳美國波音公司（Boeing）為應對武漢肺炎疫情對該公司財務的影響，計畫向員工提出自願離職計劃。

#85. 【勞資】自願離職和資遣之差別 - 鈞誠法律事務所

資遣：雇主因為某些原因要員工離職（勞基法第11條）。比如說裁員、縮編、員工不能勝任工作等，雇主依法要付資遣費。 自願離職：員工自己要離職，所以 ...

#86. 非自願離職單範本– 員工自願離職書範本 - Scrapya

非自願離職單範本– 員工自願離職書範本. Ask. 勞保局表示，「非自願離職」指的是下列各款情事之一,包括被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；二、 ...

#87. 非自願離職證明表– 員工自願離職書範本 - Primariogy

為什麼員工申請補助，老闆會有風險？ 非自願離職證明表. 勞工如果被資遣失業，根據就業保險法規定，可持雇主核發的非自願離職證明書申請 ...

#88. 台積電裁員非自願離職員工的心聲園地

... 裁員，且裁員時被脅迫要求簽下協議離職同意書，台積電不願核發「非自願離職證明」的員工。從0215~0514，我們爭取到 1.勞基法11條2款(業務緊縮)之非自願離職證明

#89. 離職沒確定這3 件事，自己提離職也可以跟老闆要資遣費

員工 的確是有離職的打算，否則為何要協助相關性的交接作業呢？這一點我是常拿來說明員工的確有離職的意圖，間接說明員工的離職意圖自始至終都是自願為之， ...

#90. 資遣通報Q＆A 資遣通報的法令依據是什麼？ 為什麼要辦理資 ...

A：就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前 ... 「非自願離職證明書」是勞工朋友們可依此作為申請失業補助及職業訓練的 ...

#91. 勞工離職應注意的ABC教戰守則| 台灣新社會智庫全球資訊網

自願離職 or被迫離職? ... 勞工自己提出辭呈的離職，其實也有兩種，一是大家熟習的「自願離職」，也 ... 不過雇主不能以一定要等找到新進員工到職交接.

#92. 不簽最大！打敗惡意逼退 - yes123求職網

公司堅持不給非自願離職證明，員工被逼簽自願離職申請書，在離職原因欄位中空白，並向勞動局告發，是否可行？

#93. 老闆突下令「資遣全公司」！員工崩潰痛哭勞動部火速回應了

雇主應在終止勞動契約30天內發給勞工資遣費，若未按照計算標準少發，或者延遲發給，將處30萬至150萬元罰鍰。 4.記得申請失業給付. 針對非自願離職，政府 ...

#94. 自願離職同意書

過了一陣子，才發現自己簽下不平等條款，想要翻盤，在法官面前卻難以證明自己「並非自願」，只能含淚吞下。 DOC 檔案網頁檢視. (不適用大量解雇) 終止事由程序雇主發動員工 ...

#95. 我的朋友被資遣了——從「有勞基法真好」，到「我們都傻眼了」

「對，但是我也不知道拿到這個『非自願離職』對我來說是不是好事⋯⋯我 ... 而員工可能真正懂《勞基法》新制中，有關資遣相關規範的人也不多——說真 ...

#96. 資遣要寫離職單 - Brada

就業服務法第33條第1項規定：「 雇主資遣員工時， 應於員工離職之10 日前，將被資 ... 要規避勞基法，有的老闆會要員工簽下資遣費自訂、自願離職單，以及自願加班同意 ...

#97. 為什麼離職的員工都要公司開非自願離職單 - BabyHome 寶貝 ...

在公司待了10年了，已經遇到N個離職的人都希望公司開這份'非自願離職單'，好可以去申請失業給付真的是拜託了..公司沒有逼你走耶...現在一位員工在公司 ...