🔥員工認股制度遭濫用, 國巨大鑽公司治理漏洞?
過去七年以來,國巨集團董事長陳泰銘持續透過執行員工認股權憑證的方式,取得遠低於市價的股票,光是今年就獲得超過10倍的帳面利潤。除此之外,認股名單中也出現了許多表面職位不高、但實際上和董事長關係密切的員工,前後共拿出近1.8億進行認股,以受薪階級的薪資水平來說頗不合理。
員工認股權原本應該是激勵員工的手段,但台灣有許多公司的所有權和經營權交織複雜,反而讓認股制度存在灰色空間,變成了資方增股的合法漏洞 !
金管會長期推動「公司治理藍圖」,其中就包括鼓勵企業提高資訊透明度,但這樣的情事無疑是讓外界對金管會的推動成效打了個大問號。嘉瑜呼籲金管會不僅該針對此事進行更深度的調查,更該修法防堵類似的狀況再發生,以維護廣大股民的權利 !
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110.4.14 財政委員會
https://youtu.be/lYEaVodnj-8
員工認股制度 在 張哲生 Facebook 的最佳解答
20年前,大同的營收逼近2000億元,鴻海不到它的一半,旗下華映製造的映像管,產量全球第一。第二代經營者林挺生被譽為「台灣工業之父」,當香蕉出口日本賺外匯時,大同的電風扇也一起銷往日本,大同電鍋更取得台灣9成市占率。
50年前,大同就有企業識別的概念,推出大同寶寶;70年前,它就採取員工認股制度,分利員工,比員工分紅制度早34年,甚至還創了員工養老金制度。
這間超過百年歷史的台灣上市民營公司,市值曾高達5000億元,今日卻正瀕臨崩潰!
大同去年合併虧損高達333億元,曾替它創造營收與獲利的左右手:高峰時年營收近1600億的面板廠華映,與一年賺一個股本的太陽能廠綠能,卻都已在今年5月因虧損而下市,超過30萬名小股東手上的股票,成了壁紙。
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