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✨【#好康分享】LINE PROTOSTAR - 創業時代必修的財會課程：股權規劃面面觀
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創業初期進行股權結構設計時，考慮層面涵蓋後期融資、人才引進及員工激勵方面等問題；然而，常見的股權設計，會以哪些租稅因素進行思考規劃？當團隊面對募資的過程中，股權釋出多少比例給投資人才不會影響到經營權？團隊的技術股、員工認股權該怎麼設計？如何善用股權獎酬留住人才？
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投資者的進入也代表著公司股東結構的複雜化，經營的同時必須要管理股東會以及董事會，維持企業目標發展。股權設計對於新創而言，是個相當重要的議題，本課程將剖析公司股權架構，帶您瞭解公司經營上的權利義務、員工入股方式及可能產生的稅務問題，讓您能夠在股權設計上有更清楚的概念。
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🕑 時間：2021 年 9 月 8 日(三) 14:00-17:00
📍 地點：線上活動，報名成功後將收到連結
👤 講師：勤業眾信 審計與確信服務 劉怡青 會計師
👉 免費報名連結：https://pse.is/3l3xfr
LINE PROTOSTAR 【創業時代必修的財會課程】股權規劃面面觀
創業初期進行股權結構設計時，考慮層面涵蓋後期融資、人才引進及員工激勵方面等問題，如：
1） 常見的股權設計，會以哪些租稅因素進行思考規劃？
2） 當團隊面對募資的過程中，股權釋出多少比例給投資人才不會影響到經營權？
3）團隊的技術股、員工認股權該怎麼設計？如何善用股權獎酬留住人才？
股權設計對於新創而言，是個相當重要的議題，本課程將剖析公司股權架構，帶您瞭解公司經營上的權利義務、員工入股方式及可能產生的稅務問題，讓您能夠在股權設計上有更清楚的概念。
【活動報名連結】 : https://pse.is/3l3xfr
【時間】2021年9月8日(三) 14:00-17:00
【地點】線上進行 (報名成功後將收到活動連結)
【講師】勤業眾信 審計與確信服務 劉怡青 會計師
🎯 在陸台商用這招抓住好人才：善用股權激勵制度
有效提升企業競爭力，人才是關鍵，根據《#2021臺灣企業領袖調查報告》，31%台灣企業正著手調整薪酬、獎金和福利，留住優秀人才，進而強化自身競爭力。
然而，面對敢高薪挖角的陸企，台商在中國大陸有哪些留才策略可以運用？又應注意哪些議題？
💎 #資誠兩岸商務與稅務會計師徐丞毅 指出三大策略與提醒：
✔️發放虛擬股票：留意2022年針對全年一次性獎金是否有新政策出台，避免落入高稅率。
✔️直接給予員工認股權或架設中國大陸境內合夥組織：留意股權分散之後回收的成本。
✔️透過海外信託/境外合夥企業架構間接給予股份：不論股款是否匯出境外，均應向陸外匯管理局申請返程投資相關備案。
👉閱讀詳情 http://pwc.to/309rcSk
🏷IG 搜尋 pwc_tw
🏷TG https://t.me/PwC_Taiwan
公司為獎勵及酬勞從屬公司員工，依公司法、證券交易法或金融控股公司法規定，以員工酬勞入股、發行員工認股權憑證、現金增資保留部分股份供員工認購、買回庫藏股轉讓予 ... ... <看更多>
... 轉換法05:38 買權合約、認股權－擬制發行、庫藏股票法08:27 賣權合約、遠期購買合約－反庫藏股票法10:19 員工認股權 、限制型股票12:15 例一：稀. ... <看更多>
員工認股權會計 在 [請益] 員工認股計畫會計處理- 看板Accounting - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
如上題目（劃得很亂請包涵）
想請教各位大大
左邊認列的勞務成本“資本公積-認股權”總數
和右側我試寫的分錄總加的“資本公積-認股權” 數量有出入。
請教哪個環節出了問題
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