公司要求請生理假要出示證明？已違反性別工作平等法！
今天我看到一件令我相當傻眼的事， 高雄市社會工作人員職業工會踢爆，竟然有社福單位要求女員工在請生理假時，必須拿出生理用品作為憑證才能請假。
都什麼年代了，竟然還有如此不合理的要求？真是太離譜了！
在此提醒大家，女性每個月本來就可以請 1 天的生理假，而且每年有 3 天生理假不併入病假計算；另外，早在 2013 年就已經修正《性別工作平等法施行細則》第 13 條，明定「雇主不可要求請生理假須提出證明」！
生理假與病假的性質不同，因經期導致的不適，本來就難以用客觀判斷或儀器檢查，加上每個人對疼痛的忍耐程度也不一樣，同一個人也可能每次生理期狀況都不相同，難以透過任何方式，來證明疼痛達無法上班的程度。
《性別工作平等法》已施行將近 20 年，雇主不應該無視性工法的規範，或用不了解性工法作為抗辯理由，繼續作出違反性別平等權益的行為。
2017 年時也曾發生過一起類似案例，新北市某間公司要求員工請生理假時，必須提供驗試紙證，此舉不但侵犯員工隱私，也違反了性別平等工作法，最後，這間公司被勞工局裁罰 10 萬元。
因此，如果你任職的工作單位要求請生理假需附任何證明方式，不論是拿出使用過或未使用過的生理用品、驗試紙、就醫證明、經痛診斷等各式天馬行空的方法，通通都是違法的，你可以依據《性別工作平等法》第 33 條，向地方勞動主管機關申訴！
別讓雇主們這種石器時代般的舊觀念，侵害你的個人權益！
員工請假理由 在 [問題] 員工請假的原因，問與不問- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
如果你要請假，身為員工的諸位會喜歡主管問請假原因嗎？
如果員工要請假，身為主管的諸位會想或一定問員工請假原因嗎？
最近在管理遇到這樣的問題，有點頭痛，現在員工都只有在假條寫「有事」，
這請假原因有寫等於沒寫，問太多怕員工覺得煩。
但是這麼敷衍的原因就簽核，感覺自己又沒盡到部門主管的責任。
我上面的經理問我怎麼XXX沒來，我只能回覆他有事，卻答不出一個確切原因，
也因此被唸了幾次批假太草率。
我自己以前的情況是都據實以報請假原因，所以主管也不太說什麼就准假。
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※ 編輯: carthage (37.111.3.77), 10/04/2018 11:37:42
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