2021.09.29
中國國民黨執政不行,連問政都不會!
非常遺憾的,又再度為了國會問政這樣的基本職責,必須於議場內與中國國民黨委員們發生肢體衝突,中國國民黨委員的無理杯葛也釀成國會空轉一整天,讓議事拖延,損失的是全體國人的福祉。
根據立法院職權行使法第18條第1項規定,「立法委員對於行政院院長及各部會首長之施政方針、施政報告及其他事項,得提出口頭或書面質詢。」針對行政院長的施政提出質詢是實踐民主的一環,也是立法委員作為民意代表最基本職責。中國國民黨立法委員今天的行為,不只鬧笑話,嚴肅的說,放棄質詢已嚴重背離職守!身為立法者,就應該守法!
中國國民黨委員或許自認杯葛議事,師出有名,當屬議事攻防的一部分。但我必須提醒中國國民黨委員,假若行政院長惡意藐視國會,對於國會議員的監督置若罔聞,即便是執政黨立委,也會體諒中國國民黨的在野立場。
但現在的狀況是,行政院長已經表達歉意,中國國民黨要求重寫追加的報告,行政院也願意重新修正檢討。中國國民黨卻仍執意杯葛,這已是惡意的無理取鬧,對於國會問政毫無助益。中國國民黨不以合理的議事攻防為民請命,反而選擇放棄質詢,此種作法不僅有負立委職責,更有愧人民所託。
我天未亮便已到議場報到,雖然身體疲憊,但我知道自己的責任,就是要確保議事順利運作,讓行政院長順利上台進行施政報告,讓各黨委員能夠如常提出質詢。與此同時,我也善用議場短暫休兵的空檔,舉行表定召開的「立法院推動台灣加入CPTPP策進會成立記者會」,與有心問政的國會同事們,齊為臺灣經貿發展打拚!
我在此呼籲新任中國國民黨主席朱立倫,若有心以準執政黨自居,應該讓今天這樣子的國會鬧劇就此停歇,讓貴黨委員進到議場時,不再是咆哮充斥、拳腳以對,而是善盡職責,透過質詢為國家大政把關,不要繼續坐實外界對於中國國民黨的譏諷:「施政無能,連監督問政也不會!」在野黨同樣支領國家俸祿,尸位素餐的在野黨不僅會距離執政目標越來越遠,未來恐連在野的資格都將受到挑戰。
這個會期有許多重要民生法案、預算,以及人民關切的防疫政策、CPTPP入會等相關修法等議題必須審議,奉勸中國國民黨不要因為政黨利益而傷害國家利益,犧牲臺灣的前途發展!
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問 同事 離職 在 吳玉琴 Facebook 的最佳解答
台灣育嬰(兒)制度要更超前
至民國109年底女性非勞動力(未參與勞動)的主要原因,為:料理家務,佔50.41。第二位為高齡、身心障礙,佔24.74%。
可見,排除身心因素,女性在人生高峰期,多要在家庭與工作間做選擇。這樣的現狀,無利於提升生育率,並有意識的逼迫女性在工作與育嬰間做出抉擇。
因此,育嬰(兒)制度與津貼有必要做更大幅度的檢討。
盤點現行育嬰留職停薪的制度搭配就業保險津貼有三大限制,以致整個制度不利於在女性同時間兼顧工作與育嬰。
第一、時間:申請時間以一個月以上為原則,也就是說,育嬰假要嘛一次請一個月以上,要嘛不要請,否則等同放棄津貼。好的制度應該是以小時為單位,允許女性每天請幾個小時,上午得以把孩子送到保母、托嬰中心或其他照顧者處。下午提早下班把孩子接回來,如此若該家庭無論是由女性、或男性擔任照顧者,都得以兼顧工作與育嬰。
第二、時期:現行規定育嬰留職停薪的權利限於孩子滿三歲之前,也就是說在孩子自保母、托嬰中心轉換至幼兒園前,這也是不足的。要將之往前後延伸至滿八歲,亦即孩子國小二年級之前,才能夠滿足育嬰、兼具育兒的需求。換言之,在國小二年級之前,讓父母有足夠的、正當的理由隨時脫離職場幾個小時,或一、兩天,處理孩子在外所發生的突發狀況,接下來隨著孩子年紀增長,狀況穩定而逐漸脫離這樣的需求。
第三、資格:津貼以一個孩子為單位,限制父、或母只能有一個人去請領,不能同時請領。禁止父母共享津貼,亦即逼迫父母擇一人未孩子放棄工作,另一人負擔全部的生計壓力。
因此,民間團體與本院委員同事們共同倡議針對該三的部分作法律修正。
今天要審議的法律案僅就第三點「資格」的問題做改革,而尚未涉及到第一、二點時間、時期的問題。
在少子化問題日益嚴重的當下,讓整個制度更自由改革,迫不容緩。
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【要不要離職?】
去年我時不時就在想這個問題。
進入現在公司的時機點很妙,是在我打工度假簽證即將結束的倒數幾個月,同時也是日本疫情爆發的前幾個月,對我來說幸也不幸。幸運的是,在疫情大大影響觀光產業、公司關職缺的前一刻拿到了內定;不幸的是,在自己最菜、在業界陷入低谷的時候,進來這間公司。
也就是說,不能奢望自己的起薪可以多高,也不敢奢求公司給予的獎金,加上我參與的是公司新起步事業,週末加班是常態,長期忙碌加上心裡壓力大,於是內心就悲劇了,滿腦子時常在想是不是該離開會比較好。
但是好幾次阻止我這個念頭的,也是以前的我。
2019 年剛來日本打工度假時,其實也是過得苦,苦到差點沒錢吃飯,還跟朋友借過錢應急用。那時候雖然辛苦,心卻沒有去年這麼疲憊不堪,後來想想,就是因為不怕迷路吧。因為知道這樣的苦日子會有結束的一天、知道前進的方向,所以無所畏懼。但是去年是真的一度迷失了方向,不知道自己的選擇對不對、不知道船會駛向怎樣的未來...所以怕了,考慮跳船。
想起當初準備找正職時,曾經給自己立下的目標就是「在日本生存下去」,先找份正社員的工作,不是喜歡的產業也沒關係,總之先留在日本!去年好幾次都是被當時的初衷拉了一把,才有辦法撐到今年。
沒想到今年一切猶如春暖花開,否極泰來,我負責的新事業逐漸發光發熱,獲得了同事、上司乃至老闆的正面支持,而自己也找到了施力點,不再徬徨前行。雖然壓力不曾減少、工作也只會愈來愈多,但現在的工作還有我想探索的世界觀、想嘗試的挑戰、想克服的心魔,加上偶然發現一些個人目標(沒分享過的)也因為工作的關係,誤打誤撞上了軌道,最後決定...繼續背著蝸牛殼,緩慢而堅定地前行吧。
🔖 #東京生存日記
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當你忍受不了主管的無理取鬧
當你對組織的制度極度失望
當你受不了同事間玩責任丟皮球的遊戲
下一步你會怎麼做?
離職?
還是跟你家的狗抱怨?
其實這些做法都可以
但這本書給出了實際能改變「體驗」的做法
在過去的工作經驗中
我認識了幾位視覺設計師
他們在決定一個畫面如何呈現時
最先問的總是
「這個畫面你想達到什麼效果?解決什麼問題?」
是!!
我們在工作中為什麼不這麼思考呢?
本書的兩位作者就是以這種設計思維來試圖解決職場問題
拋開「情緒」「無法改變的」「自我設限」
找出最根本的原因
然後解決
雖然說看些方法看上去不是多麽酷炫的新工具
但比起那些看得到用不到的
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