關於 嘉義 動 保 處 檢舉 信箱 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

即便換了市長，最基本的警消系統還是得持續監督！

完整質詢影片｜https://reurl.cc/9EYbjx


#醉後消防員
#上班喝酒還去救火


近期我收到民眾具名檢舉，去年八月時任高雄市政府消防局一位中隊長與小隊長，在執行勤務時間喝酒，而且這個狀況行之有年？經我查證檢舉照片與影片後，確實在八月上班期間，兩人密集在廳舍內飲酒作樂。


甚至酒過三巡遇到火警通報，還醉醺醺隨消防車出勤務！火災人命關天，身為現場指揮官還喝得酩酊大醉，現在還爽當主管職？難道要等到值勤酒駕出人命，才能被動揭開這樁陋習嗎？


因此我要求高雄市消防局，及相關政風單位介入調查，趁此機會整頓風氣，並進行懲處！不要讓長期飲酒惡習影響市民朋友的安全，糟蹋消防員的神聖形象！


#釋字785號
#應制定合憲勤休計畫


釋字785號指出消防、警察、海巡相關人員，勤休及超時服勤補償方式違憲，並單位要在三年內要做出改善。


高雄消防局外勤單位目前制度是勤一休一。但每天正常執勤時數8小時，只能再報12小時加班，仍有4小時的工作時數無法實報！更遑論月加班費上限只有17,000元，想換成補休也休不到。


我要求消防局長，應該儘速制定改善計畫，除了每日實報勤務時數、認定國假時數以外，最重要的還是補齊消防人力，減少一線同仁的負擔。


而局長也承諾我，明年將陸續補近171員，並朝向1:1400人力比的目標前進，並會參考台北市國假認定，還給同仁應有的勞動時數。


#高雄全面推動一週一勤務


我從第一次定期會就不斷提醒警察局長，高雄應比照雙北推廣一週一勤務，讓基層員警能夠有充足及完整的勤休時間，局長也答應會體恤基層員警，推動多數人認同的勞動條件，並持續讓每個外勤單位都能夠實施，還給基層員警正常的勞動環境。


#警察常訓納入思覺失調應對教育課程
#保護一線同仁及患者安全


嘉義車站刺警案引起社會對警力派遣和裝備改善的討論，而在高雄現行「警察教育訓練」的制度之下，我發現仍缺乏專業精神衛教及實演應對教育，甚至警局自辦講習、訓練等，仍然是請警局內部同仁為講師，而非精神科醫師。


因此我要求警察常年教育訓練，應該納入思覺失調應對教育，並邀請專業精神科醫師進行培訓，加強辨識症狀、措施處理、自我保護等等課程內容，保障一線同仁和患者的安全。


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