不認真減碳就會完蛋!低碳、減排浪潮開始從電力部門逐漸擴散到交通運術部門! - 散裝船股王搶造節能船 不只環保,更是生存問題!(08/03/2021 商業周刊、風傳媒)
「節能船成了主流,節能船不夠的公司,將退出市場,」
減碳規定變嚴 成存亡之戰
文/韓化宇 、 責任編輯/周岐原
「以前我在訂造節能船時,同業笑我:肖ㄟ(台語:瘋子)!市場這麼差,你還不多存點錢,造什麼節能船?」散裝航運股王慧洋海運董事長藍俊昇,與商周4個小時的訪談中,重複了10次股神巴菲特的經典名言:「潮水退了,就知道誰沒穿褲子!」
「節能船不夠將退出市場」
1999年成立的慧洋,是台灣船舶數最多的散裝航運公司,也是亞洲最大的「船東」之一。今年第1季,慧洋稅後淨利8億9千萬元,每股盈餘(EPS)為1.19元,兩個數字,皆居所有上市櫃散裝航運公司中之冠。
特別的是,針對未來趨勢的節能船,它們已先布局,預計到年底會有近5成的船,都配節能引擎。「這個比率在國內是最高的,」船舶設計及工程服務公司天星顧問總經理張長根說。
「節能船成了主流,節能船不夠的公司,將退出市場,」藍俊昇自信的說。
藍俊昇與胞兄四維航運創辦人藍俊德,出生在澎湖的航運世家。退伍後就投身海運界的藍俊昇,跟大海搏鬥半世紀,古稀之年的他,雖年過半百才創業,卻建構了台灣散裝航運界最大的船隊。
它擁有138艘船,主要競爭對手裕民、新興、中航、台航、正德的船加總起來,也不及慧洋多。
減碳規定變嚴 成存亡之戰
當前,航運界最大的挑戰,是國際海事組織(IMO)對於減碳的規定越來越嚴格。今年6月,IMO通過新規定,2023年後,將限制船舶的碳排放量。這項新規,可說是船公司的「大魔王」,根據統計,2023年後全球的散裝船有高達47%無法達到標準,貨櫃船更有高達53%無法達標。
高雄海洋科技大學航運管理系教授楊鈺池表示,不符合IMO環保規定的船,到了港口很可能被扣船,「船被扣,會留下紀錄,沒人敢租這艘船了,等於被宣判『死刑』!」
張長根認為,IMO減碳規定「是玩真的」。這代表著,減碳不再只是停留在社會公益的層次,而是關係到一家船公司能否經營下去。
多年前,慧洋為何會想布局?
時間回到2013年。
當時,散裝航運市場正處於低谷,同業都在大幅縮減造船的資本支出,據英國海運諮詢機構Clarkson統計,全球散裝航運公司的訂船數占現有船舶數,在2009年達到高峰,超過80%。但該比率在金融海嘯後如自由落體般下墜,最低時只剩8.4%。
然而,藍俊昇卻也聽到,國際級競爭對手都在準備造節能船,布局未來,於是他決心投入,積極花錢訂新船,但也招來小股東反對。
單看財務報表,他的資本支出和利息支出都高於同業。若看今年第1季,它的預付船舶款金額,還比營業活動產生之現金流入高。
被股東罵 也要砸錢拚規模
每次慧洋的法說會上,分析師都會關心,慧洋資本支出及利息支出如果能「少一點」,獲利表現是否會更好?每年小股東則會來抗議,慧洋太會花錢,導致股利配得少,在景氣谷底時期,慧洋的競爭對手裕民,其股利配發率平均高達9成以上,慧洋的股利配發率平均只有5成左右。
由於他在慧洋持股比率高達近5成,在董事會上沒有人挑戰他「投資未來」的堅持。
2009年,慧洋約有51艘船,現在擴張到138艘船,等於金融海嘯後,慧洋不但沒有縮手,船隊規模還逆勢成長1.7倍,其中不少是配置新世代節能引擎的節能船。
其實,慧洋是最晚踏入散裝航運的航商,但能後來居上,也跟藍俊昇敢於投資的營運邏輯有關。
多數散裝航運公司的營運模式,是自己攬貨,收取運費,或將船短租給租家。慧洋則是將高達9成的船長租(通常1年以上)給客戶使用。
其主要租家是日本大型航商,如日本郵船、商船三井、川崎汽船等;也有國際大型糧商,如加拿大最大的糧商Viterra等。
「包租公」營運模式雖有一個缺點,就是當海運市況大好時,因為是長租,沒辦法即時調漲運價,當下可能錯失賺「順風財」的機會;但當市況轉差,運價暴跌,它能避開重大虧損的風險。
因此,慧洋2010年上市後,儘管航運市場委靡不振,卻沒有1年虧損。
也有船公司想仿照慧洋的營運模式,但這個模式要成功,船隊規模必須夠大,也就是你必須敢投資、敢造船,光這一點,很多同業就卻步。
「我每年賺到的錢,幾乎都投入造船,錢不夠我再向銀行借!」藍俊昇表示,他大可選擇,維持50、60艘船的規模即可,「這樣我管理起來反而比較輕鬆,」但問題是,航運業不像科技業,競爭力是來自技術創新,要領先別人,「規模經濟」是一大關鍵。
他舉例,大型糧商長租船載運穀物,但有時景氣突然升溫,需要更多的船載貨,船舶多的公司,就有辦法臨時增派船隻給糧商使用,「久而久之,大型糧商覺得隨時能跟你租到船,就願意跟你長期往來,這是規模經濟帶來的好處。」
願意看長期,人就會願意做麻煩的事。一名跟隨藍俊昇的老臣觀察,慧洋初入市場時,為了爭取客戶,別人嫌麻煩而不願提供的服務,它會費心思去解決。
舉例來說,大多數船東有一個根深蒂固的觀念,航行時必須繞開海盜多的海域,但刻意繞遠路,運送的時間拉長,對租家來說總是不便。
但藍俊昇思索,穿越海盜出沒的海域,固然有風險,「但這是無法解決的問題嗎?」
於是,他花了很長的時間跟保險公司協商,若遇上劫船,能幫忙理賠部分的金額,還在船上安裝對抗海盜的設備,並聘請海上保全護船。
全副武裝後,海盜發現要搶慧洋的船「吃力不討好」,就改搶別的船。慧洋還發現,租家為了縮減航行時間,也願意承擔這些額外的安全費用。
就這樣,租家覺得跟慧洋往來,限制較少,安全也不輸人,於是跳槽。口碑傳開後,慧洋有不斷增長的客戶做為支撐,才更放膽造船,呈現良性循環。
現在,慧洋內部又養了50、60名工程師,專門負責研發節能技術,如何讓一艘船用最少的油,跑最遠的航程。
慧洋是散裝航運股王,受惠今年散裝市場復甦,慧洋7月19日除息,但立刻就填息,顯見投資人的信心。元大投顧出具的報告分析,目前散裝新造船訂單量仍低,且造船廠要增加產能不容易,在船舶供給增加有限下,慧洋近3年展望樂觀,惟報告提醒,慧洋的歐洲線收入比重提高,歐洲客戶穩定性高,但要求也高,是未來挑戰之一。
我們問,他這麼晚創業,為何沒有急於收成,反而要一直把獲利拿去投資未來?
藍俊昇說,他對自己的期許,就像慧洋的英文名Wisdom。人得有看清未來的智慧,才不會被眼前的困境迷惑,而喪失領先對手的機會。
「該做的就去做,時間,終會證明你是對的,」藍俊昇這麼說。
完整內容請見:
https://www.storm.mg/lifestyle/3848553
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四維創新統編 在 台灣物聯網實驗室 IOT Labs Facebook 的最佳貼文
構築 5G 第 4 維:打造全場景自動駕駛行動網路
來源:C114通信网
自動化正在成為 5G 第 4 維: 5G 商業成功的基石
全球電信商紛紛吹響 5G 的商用號角,各主流手機廠商,也紛紛推出了自己的 5G 手機,不得不說 5G 正處在全面爆發的前夜。
據業界估計,5G 將只需三年就能突破 5 億用戶規模。而同樣的用戶規模,4G 花了 5 年,3G 花了 10 年。這樣的前所未有的「5G」速度其關鍵,就在於前所未有的 5G 極簡。
正所謂「大道至簡」,極簡本質上反映的,是一種內在的修為,是一種化繁雜為神奇的魔力。眾所皆知,5G 包含三大應用場景:包括 eMBB(增強型行動寬頻)、uRLLC(超可靠、低時延通信)和 mMTC(海量機器類通信)。
毫無疑問未來 10 年產業界,都將圍繞 5G 的這三個維度,持續進行技術創新,以及商業創新,也勢必將行動通信產業提升到一個新高度。
但在當下,我們同樣認識到 5G 技術的引入,也將進一步加劇網路的複雜性,進而導致 OPEX 的進一步攀升。因此,如何在 5G 部署伊始,用網路內在的極簡理念,化解持續成長的網路複雜性問題,徹底破除橫亙在電信商面前的 OPEX 難題,成為了影響 5G 產業發展的一個關鍵。
5G時代重大變革:面向服務化架構- 射頻工程師培訓教程
想要破解網路複雜性上升,與 OPEX 同步成長的魔咒,答案就是網路自動化。因此我們創新性的認為,自動化將成為 5G 的第四維,與 eMBB、uRLLC、mMTC 這三個維度,一起推動 5G 的商業成功,成為 5G 網路能力的一個必選項。
自動化能力的引入,一方面能夠幫助電信商解耦 OPEX 於網路複雜性,而且能夠給電信商的業務營運,植入敏捷的基因,大幅降低新業務的 TTM 時間。
面向行業數位化這個新的 5G 剛需市場,電信商在新業務發展初期,顯然需要手伸得更長,試錯成本更低去進行商業創新和市場培育,才有可能實現市場空間的規模擴張。而這就需要電信商變得足夠的敏捷,甚至需要變得跟互聯網企業一樣,具備快速的業務上線,以及敏捷的產品更新能力。
透過架構創新和 Use case 創新突破自動化能力邊界
網路自動化之於 5G 的必要性不言而喻。甚至可以說自動化一直是在電信商心中教堂式的存在。但坦率的說,經過多年的探索,絕大多數的網路自動化程度,仍然處於比較低的水準。那麼如何才能實現自動化能力的真正突破呢?是不是透過某個產品的功能演進就可以實現了呢?答案是否定的。
首先從時間維度上看,網路的自動化是個長期演進的過程,正如汽車自動駕駛 L1 到 L5 的分級一樣,網路的自動駕駛,也是一個基於場景的逐級實現的過程。自動化的價值也可以逐級兌現,實現沿途下蛋。
其次從空間維度上看,網路的自動化是個自頂向下的系統工程,不僅涉及到電信商面向自動化的流程重構,而且更加需要網路系統架構的創新。不僅需要網路設備更加的簡單和智慧,而且更加需要面向場景的 Use case 創新;
對於架構創新,我們拿汽車自動駕駛來看。汽車從被發明一開始,就是圍繞人的操作為中心去定義,整個架構以及部件的設計。而今天,要實現自動駕駛的話,如果還是圍繞人的駕駛行為,把所有的「人-機」交互轉換成「機-機」交互的話,將存在兩方面的問題:
一方面,這樣的轉換過程極其的繁復,另一方面,沒有辦法消除駕駛員個體行為差異性。因此,在面向一輛除了家和辦公室兩點以外,以「第三生活空間」存在的完全自動駕駛汽車而言,必須重新定義汽車的系統架構,以及部件的能力。
而網路的自動駕駛其複雜性更甚,首先,網路的全生命週期從規劃、建設、維護和優化各個環節,都存在大量的專家運維複雜性,且不同運營商的運維流程不盡相同。
其次,行動網路本身是個持續動態變化的系統,話務模型以及無線信道環境,上一秒鐘和下一秒鐘,就有可能變得迥異。再次,行動網路存在著幾千個配置參數,更可怕的是參數之間的依賴關係,已經完全超越專家經驗的可處理範疇。
因為我們不得不去考慮一個問題,如何透過系統架構的創新,去逐層的把實現層面的複雜性,進行封裝與屏蔽,這樣才有可能實現簡單、無損、高效的交互形式。才有可能徹底突破網路自動化的能力邊界,走向網路的完全自動駕駛。
基於這個理念,對岸中國華為在 2018 年,創新性的第一次面向業界發佈了面向行動網路自動駕駛的「Cloud AI-Network AI-Site AI」三層架構,將AI技術和行動網路進行深度結合,從雲端、網路和站點三個層面分層,構築行動網路的自動化與 AI 能力。透過架構上的分層自治,徹底激活網路各個層面的自動化潛力,並在此基礎上透過極簡協同,實現 Network AI 與 cloud AI 之間,以及 Site AI 與 Network AI 的高效閉環。
可以說,面向行動網路「三層架構」的推出,為行動網路全場景自動化的實現了架構上的準備。
實現網路自動化,核心是要實現基於意圖或者策略的 E2E 自動化閉環。也就是說網路層面與上層系統之間的交互,需要從簡單的數據交互、參數交互轉變到策略交互、意圖交互。這種轉變的基礎,就在於要真正實現行動網路的域內自治,即分層自治,垂直協同。
從運營商實現業務自動化(跨域跨廠家)的視角來看,「分層自治,垂直協同」的理念能夠最大化利用運營商與設備商的優勢。運營商能夠更多的從業務工作流的視角,來重構面向自動化的工作流以及靈活編排的能力。
設備商能夠更多從網路視角,實現對域內複雜性的封裝,進而實現自動化能力的高度內聚,來充分釋放網路潛能,並透過場景化能力接口的極簡開放,最終實現基於策略或意圖驅動的網路自治。
圍繞場景定義自動駕駛分層分級,推動 Use Case 創新
如果說架構上的準備,相當於給網路自動化的這一片熱土,真正變成了沃土,但是最終是否能成長為碩果累累的莊園,則依賴於整個行業圍繞網路運維場景,以及業務運營場景的 Use case 探索與創新。
行動通信產業對自動化的探索,如果一定要給一個里程碑時間點的話,可以追溯到 2006 年 NGMN 首次提出了 SON(自組織網路)的概念,其實業界對網路自動化的探索應該更早。
業界從工具輔助人工自動化,到功能定義自動化。時至今日,我們認為之前網路自動化的探索少了一個非常核心的要素:場景。場景可以說是自動化能力,與工作流的一個粘合劑,有且僅有透過場景化,基於流程來串接單點的自動化能力,才有可能最終以一個場景的循環自治,來兌現相對完整的客戶價值。
中國華為,這家已被美國川普正普頭痛的公司,於 2019 年 MWC 倫敦預溝通會上,發佈了系列化的面向行動網路的自動駕駛解決方案,其中就包括管控合一的移動大腦MAE(行動網路自動化引擎)。其兩大核心理念,其一就是圍繞網路運維生命週期的規劃、部署、維護、優化,以及業務發放五大領域的場景化的自動化能力。其二就是自動駕駛網路基於場景的L1到L5的分級演進理念。
例如在站點部署領域,MAE 提供一鍵式的站點部署解決方案,從站點的設計、配置、開通和驗收環節提供端到端的自動化能力,大大縮短了 5G 站點的開通時間。
目前已經在北美、日韓等全球多個局點展開驗證。北美某運營商通過採用自動化的站點部署方案,實現了開站過程中的零人工交互,平均每站點的部署時間從4小時縮減到半小時。
在業務發放領域,MAE 基於 AI 技術實現了無線家寬業務的可放號速率的精準預測與套餐的自動匹配,並透過與上層 IT 系統的無縫對接,實現了在營業廳的WTTx業務,一鍵式放號與套餐生成。
誠然實現行動網路的完全自動駕駛,是一個長期的旅程,但面對 5G 的到來,網路自動化則是時不我待,整個產業都需要行動起來,共同定義清晰的面向自動駕駛的分層分級標準、牽引技術創新並指導落地,及時享受自動化帶來的「分期」紅利,最終擁抱全場景自動駕駛網路帶來的無限可能。
附圖:How will 5G unlock the potential of autonomous driving?
构筑5G第4维:打造全场景自动驾驶移动网络
5G第四維:從三角形到鑽石
透過「分層自治,垂直協同」凝聚產業合力,加速自動化進程
构筑5G第4维:打造全场景自动驾驶移动网络
分層自治,開放協同
The need for speed: is Ireland ready for 5G - the next big thing in ...
Applications - 5G / Mobile Infrastructure | Microsemi
影片:5G Driverless Cars: South Korea tests new network in mock city
資料來源:https://3smarket-info.blogspot.com/2020/03/5g-4.html?m=1&fbclid=IwAR33AfFe2qHxHza9HkHPsxw8usWUSJe72iM3NJzssf1KUJQ_R8bPJ9oSxFk
四維創新統編 在 陳薇仲 基隆市議員 Facebook 的最讚貼文
【安樂好仲要 · 薇仲的政見】
❤️薇仲公辦政見發表會影片:https://goo.gl/Nsi3fU(影片44分處開始)
#舒適交通好仲要
💪交通政見詳細圖文版:https://goo.gl/FPNSK4
💪薇仲聊聊安樂區交通問題:https://goo.gl/6vMCTe
一、需求反應式公車多元落實
1.推動雙北合作:監督基隆市交通旅遊處盡速落實跳蛙公車與雙北合作之計畫
2.詳實需求調查:推動基隆在地跳蛙公車需求調查,調整政策更加便民
二、等車乘車更方便
1.降低下雨候車成本:協助調查候車亭建置需求,擴大遮雨範圍,降低雨都候車成本
共創友善乘車環境
2.協助爭取中央經費,提高本市低地板公車佔比
3.提升公車車內語音報站服務與資訊系統品質
4.保障駕駛員勞動條件,共創安全乘車環境
三、公民參與鄰里交通共同把關
1.鄰里交通改善:推動鄰里交通改善計畫,以里為單位蒐集交通改善意見
2.改善停車問題:監督市府進行停車供需調查,逐步規劃安全足夠的停車位
#勞動人權好仲要
💪勞動政見詳細圖文版:https://goo.gl/vah5XT
一、盡速設立勞工處,積極推動在地勞動權益!
1.設立勞工處,擴大勞權服務,向雙北市看齊
2.建立友善勞工行政系統,輔導更多在地勞工使用相關資源
二、勞動檢查業務專責、人員補足!
1.設立勞檢處,勞動檢查專責分工
2.補足勞檢人員,針對勞動條件違法問題主動出擊檢查,並由產職業工會陪同勞檢
3.推動行業專案檢查,落實產業勞動權益(如跟通勤族們息息相關的交通運輸業!)
4.勞檢資訊應與其他項檢查橫向流通,提升稽核有效度
5.勞檢違法事項應納入各項政府對事業單位稽核之標準:政府獎補助、抵減稅與相關委託、承包、專案、 計畫之申請,均須納入勞動條件與紀錄之審查
💪薇仲投書「勞動檢查造成企業諸困擾?太吃勞方豆腐吧」:https://goo.gl/2KZxDt
三、深化勞動教育,提升在地勞工意識!
1.基礎勞動法教育落實至高中職
2.推廣基礎勞動法、勞動政策教育於社區大學
四、加強性別平等觀念,防範就業歧視!
1.加強辦理性別工作平等暨防制就業歧視宣導活動
2.針對違反性別平等法及有就業歧視之企業加強行政處分與輔導改善
3.提供性別工作平等相關之法律扶助及訴訟補助
五、政府帶頭當榜樣,提升受雇者福利!
1.設立勞工權益基金,提供涉訟案件補助、失業勞工家庭生活津貼等
2.降低公部門非典雇用比率,推廣公部門及民間事業單位正規聘僱觀念
3.支持警消組工會,提升公部門受僱者勞動權益
六、勞動安全提升,即是公共安全保障!
1.規劃有效勞動安全衛生推廣計畫,透過專案勞檢、遏止公安疑慮
2.推動職業安全衛生宣導及輔導,規劃年度入廠輔導事業單位勞安衛之業務
七、提升就業率,多元就業、輔導訓練!
1.推動職業訓練參加或就業服務期間公共托育服務
2.提高職業訓練機會,廣納失業勞工受訓
3.若事業單位有涉大量解雇事宜,市府應主動建立專案小組實地訪查,協助勞動權益之保障
#城市文化好仲要
一、強化文化資產維護與保存,市港共好,文資也要共好!
1.監督文化預算編列及運用
2.盤點有形文化資產所需維護措施及經費
3.協助建立跨層級文化保存協力機制
4.協調有形文化資產所有人、使用人或管理人共同維護
5.推動擴大公民參與文化資產保存機制
二、深耕及重構城市文化
1.協助市府建立地方文化會報,整體文化政策融入各局處施政中
2.推動建構以在地知識為主體的地方知識學習網絡
3.記錄、重現港都產業及職人文化
三、共創藝術文化工作/展演良好環境
1.推動建立地方藝文人才庫
2.搭建青年藝文團體間/團體與政府間平台
3.推動中小型展演空間發掘及維運支持系統
4.積極提升藝文工作者勞動條件
四、藝文教育/鄉土教育向下紮根
1.推動藝文團隊進駐學校、社區,建立專業支援師資
2.推動影音、閱讀、展演體驗教育
3.積極協助在地獨立出版、書店及文化空間維運
#議會透明好仲要
💪基隆市議會透明度檢視:https://goo.gl/LYdTpJ
💪薇仲聊聊議員職權、配合款:https://goo.gl/e7M9pA
💪薇仲聊聊議會怎麼監督:https://goo.gl/z4RB2f
一、議會大會等會議、預算協商過程直播、錄影、隨選影片上網
1.開放議會總質詢、臨時會、委員會、預算協商的直播
2.提升直播收視品質
3.各會議隨選影片上網公開
二、市議會會議紀錄及議事錄在該會期內公布於網站
三、公開議會簽到及表決紀錄
四、公開市府各局處施政及專案報告
#安心育兒好仲要
👶薇仲托育政見詳細說明版:https://goo.gl/H3usJX
👶少子化|薇仲的觀察:https://goo.gl/iFMFQH
👶「打造完善托育環境」薇仲的主張:https://goo.gl/KtTxkn
一、普及、平價、用得到
1.推動公立幼兒園、公立托嬰中心比例提升
2.推動設立非營利幼兒園
3.倡議建立社區化的托育機制
4.推動整合專業保姆成立支援性托育中心,通勤爸媽好安心
二、勞動條件我照顧
1.加強保障教保員勞動條件
2.監督降低超收、補足人力進度
三、補助不濫發、透明資訊、品質把關
四、打造特色公園遊戲場:監督公園用地和遊樂設施規劃公開透明、落實使用者參與設計
💪「一起打造特色公園遊戲場」薇仲的主張:https://goo.gl/SUtjyc
💪時代力量托育連線共同政見:https://npp.vote/#policy-baby
#城市生活好仲要
一、遊戲、休憩空間改善與創新
1.監督市府公園規劃和改造相關資訊與規劃進度公開上網(如大武崙森林運動公園、四維公園等)
2.盤點安樂區NG公園及遊戲場,減少罐頭遊具、納入專業者意見及使用者參與規劃/改造
3.推動鄰里合作落實使用者參與,打造適合不同年齡及族群的鄰里內公園及公共休憩空間
4.監督市府保留公共綠地,增加公共空間和街道巷弄的自然元素,提升行走空間與城市生活的舒適度
🎡薇仲的公園遊戲場政見詳細說明版:https://goo.gl/AbFaWt
🎡薇仲聊聊公共空間:https://goo.gl/wHpyXd
二、親水防洪,用水無憂:
1.監督市府盤點排水系統問題,建立清淤週期
2.監督污水下水道工程,透明招標、淨化水質
3.防災同時注重河岸植被量、河川多樣性,增加市民親水空間
4.監督市府配合水利署無自來水地區供水改善計劃
5.針對市內高地用水問題,輔導社區進行改善
三、人本道路,行走平安:
1.監督道路規劃減少車行導向設計,加入人本概念
2.人行道合乎設置標準達到法定寬度,友善無障礙設施設置
3.統一人行道寬度並重新整合公共設施帶,善用人行道空間
4.勘查路邊照明系統監督市府增設及修繕工程
5.盤點NG路口並監督改善(如基金一路135巷、基金一路行人紅綠燈等問題)
👴薇仲聊聊人行空間:https://goo.gl/GL6jdv
#能源轉型好仲要
一、臨近安樂區之核一、核二如期除役
二、地方協力推動能源轉型
1.監督市府「低碳永續家園推動小組」積極推動能源轉型
2.推動調查製作全市「太陽能地圖(solar map)]
3.推動公有建物屋頂或土地標租、提供市民裝設太陽能板補助
4.協助中央尋找或協調案場、推動「全民綠屋頂計劃」
#在地安老好仲要
一、協助C級據點申請開設多元課程及服務
二、盤點閒置空間、推動增設市內日間照顧中心及服務
三、監督保障長照服務人員勞動條件
四、監督無障礙設施設置與維護
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