文中有一半沒禮貌的問題我也曾經遇過。
面試你的人通常會是未來的主管，所以我都會設一個條件「我想在這個人的領導下工作嗎？」
在面試過程中，自己心裡當然也會觀察對方表現加分減分，當低於及格分數或踩到雷點⋯
「我覺得自己不是貴公司需要的人力，今天面試就到這裡吧，不浪費彼此時間了。」
然後東西收一收講幾句客套話我就溜了。
#因為妳年紀不夠大
#因為妳活得還不夠久
離開鬼公司後
再度踏上航向奇幻求職之旅的偉大航道。
但這也讓我回想起
當初面試鬼公司的其中一部分過程。
(正片開始)
👩🦳：「妳期望的待遇跟妳現在的年齡不符，我們無法給到那麼多」
薪水是看年紀在給？
難道不是看技術、能力跟資歷？
👩🦳：「我們公司就是這樣，那些比妳大一兩歲的都不敢開這麼高」
第一，我不是他們，而是一個完全獨立的個體
第二，我的期望薪資幾乎與上份持平，這樣很高？？
👩🦳：「現在紙媒經營也很辛苦啊！妳還能看到我們堅持著出版，都是共體時艱撐下來的」
我都還沒進公司
您就要跟我談共體時艱？？？
👩🦳：「不是啊，我們這裡也很多加薪的機會，只要妳夠認真努力就能爭取」
所以貴公司是想要認真努力的白紙
還是要認真努力而且還有資歷的人？
👩🦳：「當然是想要有資歷的啊！白紙教起來多累」
那請問
薪水砍到跟白紙差不多的目的是什麼?
是不是對我的資歷有什麼疑慮跟不滿?
👩🦳：「因為妳年紀不夠大啊」
請問年紀大小與薪水高低
這兩者之間的關係到底在哪裡？
👩🦳：「活得越久越有經驗」
您確定？
👩🦳：「妳活得還不夠久不知道啦」
所以今天，
一個50歲的資深記者來面試
跟
一個2、30代的記者來面試
妳們會用誰？
👩🦳：「當然是年輕的啊」
請教一下原因？
👩🦳：「50歲都跟我一樣大了，還在找工作，那一定很有問題」
所以在您的認知裡
50歲的資深記者不行，是因為太老找工作NG
剛出社會的白紙不行，因為沒經驗會教很累
然後有資歷但年紀落在2、30代的我
因為不夠老卻敢開高價，您覺得NG
貴公司真的有想要找人？
👩🦳：「等等，不是這樣，我會質疑是因為，妳每份工作都做不太長，好像常常在換工作」
那您為什麼找我來面試？
👩🦳：「什麼？」
我履歷上很誠實
只做1個月的工作都寫了
已經能看得出我經常轉職的資歷
但您選擇現在才來刁難
請問是為什麼？
👩🦳：「噢不是...就是想問一下為什麼都做不久」
因為想趁年輕多嘗試不同工作
而且
我在水果日報也有快2年的資歷，然後......
👩🦳：「最長才2年！我們在這間公司都做超過10年了」
10年？！？？？
我今年才2X
就現實狀況考量
還沒辦法累積到10年
這個算術結果
您難道沒有算到嗎？
👩🦳：「我不是這個意思」
所以您到底為什麼找我來面試？
一定有您覺得適合、想要了解
以及有考慮想要錄取的點吧
👩🦳：「就覺得妳採訪資歷很豐富」
......那為什麼要質疑我經常換工作？
👩🦳：「總之妳錄取了，妳什麼時候可以上工」
我要考慮一下。
👩🦳：「我說妳錄取了欸！！！！」
我也在面試妳們啊！
最後還有一個問題，
請問妳們這次是想應徵人力還是人才？
👩🦳：「............當然是人才！」
可是您端出來的籌碼
＋把技術跟資歷當作附帶價值的態度
並沒有讓我感覺到妳們在徵「人才」
妳們不能因爲捨不得投資
就拿出無法改變的現實條件（如歲數、性別等等）
當作要脅
並試圖以最低薪資
取得該人的能力、人脈與資歷
魚與熊掌不能兼得
妳們無法什麼都想要
就算什麼都想要
也拜託不要表現得這麼明顯......
這讓人覺得更不受尊重。
👩🦳：「好…...我不砍妳那麼多薪水，妳錄取了，進來真的會有加薪的機會，可以了嗎？」
抱歉
我真的要考慮一下。
#以上為當天面試結束前的其中一小部分
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政治上
象徵著對立世代立場的兩位候選人出線
也許明年
會演變成兩個世代分出勝負的關鍵一役
但是在職場上
世代對立不但不會消失
還會像是一個活火山
每一天都會有各種新舊價值觀的衝撞與挑釁
在爆發邊緣徘徊
而且不論哪個世代暫時獲得勝利
最後的結果都還是爆炸。
如果在面試時
遇到太超過的世代壓迫或年齡歧視
請不要害怕、勇敢質疑
別忘了自己也有選擇權
就像投票一樣
每個能夠對自己負責的成年人
都有表達意見的自由與權力
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（恭喜讀完1,425字）
