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下雨天你帶傘了，那勞動節你休假了嗎？
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📆你知道今天是什麼日子嗎…
今天除了是日本 #令和時代 的第一天，也是 #勞動節 喔喔喔喔，法白大神出了 J 麼多與勞動法相關的文章，怎能在此時缺席呢(๑¯∀¯๑)
大家勞動節快樂，再見。
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沒有啦，騙你的，嘻嘻。
👨🍳勞動節屬於國定假日
#勞基法規定應該要休假，如果勞動節剛好是勞工的休息日或例假，可以再另找一天補休。咦等等，那剛剛去樓下 7-11 買辣味雞球看到店員是我眼睛業障重？欸，當然不可能一遇到國定假日就整個城市服務自動化，如果員工同意在國定假日工作的話，薪水是double喔，所以才會有「趁過年多賺一點」這種講法。
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🗞勞資爭議報你知
最近長榮因為與資方三度調解失敗，將啟動罷工投票，為什麼需要投票呢？因為罷工有法律門檻，不是說句：「罷工GOGO～」就OK，前提是和資方調解失敗且工會會員全體過半同意罷工。另外，其實並不是任何人、任何時候都能罷工喔！罷工有內容、時間、職業種類上的限制。
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#還記得華航空服員罷工嗎
本次長榮的其中一項訴求即 #調高外站津貼，讓小編想起2016年的華航罷工，當時資方承諾提高空服員職業工會會員外站津貼並有 #禁搭便車條款，讓罷工圓滿落幕，社會多半認為此次罷工十分成功。
#但其實
華航在罷工落幕後立刻違反約定，讓 #未配合罷工的企業工會成員 享受同等調升外站津貼待遇，事實上，由於當時的企業工會積極配合資方行動，在罷工前夕大陣仗反對空服員職業工會發動的罷工，華航居然讓企業工會享受罷工成果。
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💡看完這篇文章你會知道
1. 罷工的社會意義是什麼？與蹺班、不爽不幹了哪裡不同？
2. 罷工受什麼規範保護？又受什麼規範限制？具體限制為何？
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👉這篇算是入門文章，如果看完意猶未盡，想更深入了解，工會專題歡迎你：https://is.gd/OhxYrk
國定假日勞基法 在 勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作 - Facebook 的推薦與評價
【勞基法小學堂】～國定假日加班怎麼算？ 勞基法第39條，第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。 ... <看更多>