3年前,一位在醫院工作的 #體外循環師,因為覺得受到同事排擠,#在手術中拿刀攻擊了他的同事。這位體外循環師後來主動向警察自首,並且在今年8月12日被判處2年10個月的有期徒刑定讞,不得上訴。
這則新聞的主角林光宇其實是我的大學學弟,我認識他超過20年。平時的他是個性情溫和的人,很少發脾氣,遇到事情經常忍讓,因此最後發生攻擊事件,身旁的人真的是怎樣也想不到。
回想起光宇曾經說過自己在醫院中發生的點點滴滴,我意識到,#他其實是整個醫療體系權力結構下的犧牲者。他以「代罪羔羊」的身分,承擔起醫療體系裡的壓迫與負荷。無法明狀的痛苦。正是那些,將一個溫和的人推向殘忍暴力的邊緣⋯⋯
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3年前,一位體外循環師拿刀在醫院攻擊同事,並於今年依殺人未遂罪判刑2年10個月。
這樣的悲劇,是沒有人願意看到的結果。而傷人事件的背後,其實可能也說出了醫療團隊管理的重要需求:
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https://tw.news.appledaily.com/headline/daily/20180929/38138995/
驚悚 員工闖手術室殺2醫護 成大醫院管制鬆散
2018/09/29
【綜合報導】昨早9時,台南成大醫院手術室內,醫護人員正忙碌地準備替一名病患做心
導管手術,主刀的心臟外科女名醫胡祐寧帶領1名麻醉師及3名護理師,在做手術準備,沒
想到該院的林姓葉克膜技師突持刀衝入手術室,砍殺陳姓女護理師,胡祐寧見狀上前奪刀
救人,左手掌也被砍傷,等待開刀的病患、家屬,聽到手術室傳來的尖叫聲,嚇得驚慌逃
竄。
成大醫院心臟外科體外循環師林光宇持蝴蝶刀在手術室砍殺同事,訊後被警方移送。劉榮
輝攝
警方表示,兇嫌林光宇(42歲)是成大醫院心臟外科體外循環技術師,到院工作已18年,
昨休假未上班,但因與在醫院工作29年陳姓女護理師(53歲)有職場糾紛而闖入手術室行
兇。事件發生後,有醫護人員痛批,林嫌未參與此次手術,卻能進到手術室,凸顯成大醫
院管制鬆散。
昨天上午9時左右,成大手術室正在準備替患者手術前,林疑遭主管責罵,一時情緒失控
,跑回辦公室拿蝴蝶刀,再回手術室,朝陳女腹部和左手刺殺,其中腹部一刀深及右肺,
胡祐寧見狀,勇敢地衝去阻止林嫌砍人,左手掌側腹卻被刀子劃傷,她仍忍痛拉住林嫌,
不讓他繼續砍下去,但林嫌不聽勸,又朝陳姓護理師身上刺數刀後才離去。
病患家屬驚睹走避
林男行兇時,其他醫護見狀受到驚嚇尖叫逃竄,尖叫聲引起手術室外病患家屬察看,也被
淒厲叫聲嚇到走避。林男行兇後,先將蝴蝶刀放回自己的辦公室,換下工作服,再徒步6
分鐘到附近的開元派出所投案,路上他將群組討論中陳姓護理師的對話,po上自己臉書並
寫下「終結霸凌」。
「我拿刀刺傷人,我要投案!」警方說,林男步行到派出所門口,曾停在門外打電話約20
多秒,他步入派出所,神情平靜,不過在講話時有點發抖。這時到醫院處理警員透過無線
電回報,林男已自行到派出所投案,因此確認身分後,隨即逮捕上銬。
林光宇砍殺同事後,步行至派出所向警方投案。翻攝畫面
疑排班刁難調職不順
林男供稱他一時情緒失控才持刀行兇,十分後悔。據了解,林男昨在手術室內遭主管責罵
,還嗆要他不幹就辭職算了,林男越想越氣,才回辦公室拿蝴蝶刀回手術室要教訓對方,
但回到手術室,該名主管已離開手術室,於是追刺陳姓護理師出氣,警訊後將他依殺人未
遂罪移送。據了解,被刺的陳姓護理師是林男團隊的組長,疑因排班及工作業務分配刁難
過他,讓林認為遭到職場霸凌,才會持刀捅陳姓護理師。
陳姓護理師身中5刀,其中腹部一刀深及右肺,出現氣血胸,經緊急手術後,在加護病房
觀察,胡祐寧則縫11針後返家休養。
闖手術室砍醫護示意圖
針對嫌犯供詞指行兇動機疑與職場霸凌有關,警方私下了解,林男是北部人,曾考取台北
榮總,主管卻遲遲不願蓋離職章,等到北榮已另錄取他人,主管最近又酸他說,如果現在
離職我可以蓋章。對此北榮表示,該院2016年11月23日辦理葉克膜小組考試,同年12月19
日公布錄取名單,當時有錄取林男,但因通知多次仍無法報到,林還指要到隔年、2017年
5月才能報到,北榮無法等待,辦理重考錄取他人。
成大醫院主秘發言人趙庭興指,陳姓護理師共中5刀,受傷後立即進行縫合手術,術後生
命跡象穩定;與傷人的林男屬同一個團隊,昨爆發砍傷事件時,患者還未上手術台。
林嫌砍人後在臉書貼文稱「終結霸凌」,並附上遭砍傷陳姓護理師與他人的LINE通話內容
。
院方強調無職場霸凌
針對林男稱行兇動機與職場霸凌有關,成大醫院也發布聲明,強調此案沒有涉及職場霸凌
或排班刁難等情事,因已進入司法程序,院方會配合調查。
趙庭興說,心臟外科體外循環室發生憾事,大家都感到相當訝異。至於林嫌工作狀況,他
在團隊內因為個性關係,人緣並不好。
台灣醫療改革基金會董事長劉淑瓊痛批,醫院可以說自己合乎進出手術房的SOP,但是他
們不能推卸身為一個醫院的領導管理階層,必須要關注自己員工身心健康的責任,尤其發
言人在發言時不應該未審先判,在還未調查清楚前就先揭露施暴員工的人際關係有問題。
劉淑瓊警告,身為一個高階的白領階級人員,卻用最原始的暴力來解決問題,可見成大醫
院內部員工管理出現嚴重警訊。
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再繼續職場霸凌啊
老鳥欺凌菜鳥
上級欺壓下屬
同事背後捅刀耍心機搞小團體
真的遇到像新聞裡這個人
你/妳就知道了
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