上市櫃公司平均起薪沒超過3萬元的應該不多吧! (猜)
上市櫃公司1642家(106統計家數),106年沒發現金股利的公司有447家,現金股利總額超過100億共有22家,合計達0.683兆,佔106年現金股利總額1.27兆的53.7%.....,用平均數來看顯然不是正確的解讀方式吧!
資料來源:公開資訊觀測站 股利彙總報表
#新聞剪報
施俊吉:少發股利 就可加薪
2017年12月28日 04:09 工商時報 張語羚、邱琮皓/台北報導
行政院長賴清德喊話上市櫃公司起薪至少3萬元,副院長施俊吉昨(27)日表示,106年全體上市櫃公司發放1.27兆元現金股利,應少分配盈餘、增加員工薪資,拿出股利的5%就有600億元可為員工加薪,上市櫃公司起薪超過3萬元將不是夢。
另勞動部長林美珠回應總統蔡英文「最低工資夢想數字是3萬元」表示,這是好的方向,勞動部明年將提最低工資法草案,將最低工資法制化。
施俊吉昨在行政院年終記者會表示,國內上市櫃公司已連續5季獲利呈正成長,106年前3季成長15.5%,激勵股市成交值持續擴大,今年前11個月平均每天成交量1,270億元,較去年同期成長39.4%,上市櫃公司總市值也從30兆提升至35兆,帶動460萬就業人口,籌資金額上看2,036億元,並創造21.75兆元營收,全年度營收有望上看28~30兆元,顯示我國內需興旺。
施俊吉說,上市櫃公司今年現金股利累積發放1.27兆元,若少分派一點,提撥部分調高員工薪資,就算僅5%也有600億可為員工加薪,一定能使上市櫃公司平均起薪超過3萬元。今年景氣不錯,明年現金股利發放額度會更高,施強調「拚經濟終極目的就是拚所得」,企業應將經濟成長「果實」分享員工。
林美珠昨在立法院備詢時也表示,最低工資(基本工資)調整為3萬元是一個好方向,勞動部會再研究,預計明年將最低工資法制化,「希望大家的起薪也能提高」。
據勞動部內部規劃,預計在明年上半年先召開勞資專家座談會,尋求大家對「基本工資計算公式」的共識,包括經濟成長率、物價水準、每人每月最低生活費、撫養比等因素,下半年提出完整草案,未來基本工資就有公式可依循調整。
(工商時報)
http://www.chinatimes.com/newspapers/20171228000208-260202
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過30萬的網紅The News Lens 關鍵評論網,也在其Youtube影片中提到,連漲五年的基本工資,明年可能要凍漲? 2016基本工資調漲1.5%的提案,被工商團體以「經濟成長率低迷」為理由,全力封殺,但同時勞工團體喊出的訴求:是26K,並呼籲勞動部制定出一個公開透明的計算公式,讓基本工資能夠真的保障勞工生活,不過也有學者認為,應該制定的是一個「參考用公式」,做為審議會協商時...
基本工資計算公式 在 時代力量 New Power Party Facebook 的最佳貼文
【王如玄喊凍蒜,勞工薪資卻凍漲】
基本工資確定不調,時代力量譴責:勞動部都不勞動部了!
勞動部今(21)日召開基本工資工作小組第4次會議,決議不再召開審議委員會討論薪資調漲,明年基本工資確定凍漲在20008元。
時代力量對於這樣的結果並不意外,但仍感到非常遺憾。對於勞動部持續以「今年國內經濟表現欠佳」、「出口總值負成長」等景氣因素為理由,表示第三、四季經濟數據未見好轉,來拒絕調升基本工資,時代力量要提醒勞動部:最低工資的核心意義,應是保障勞動者的基本生活,及維持其對親屬的照顧撫養能力,而不是為資方承擔虧損、維持企業成長。
勞動部將「景氣疲弱」的責任和後果推給受薪階級,要勞工一起承擔,把企業的利益置於勞工生計之上,已經使最低工資的基本精神蕩然無存。
勞動部強調,自2008年以來,基本工資7年來調整5次,由17,280元調整至20,008元,調幅累計達15.79%,而現在景氣衰退、物價負成長,所以凍漲基本工資。
然而,事情真的是這樣嗎?
勞動部沒有說的是:若按照2001年公布的基本工資計算公式,目前的每月最低工資仍比2014年的試算值還短少近4,000元,等於近2成基本工資「被審議掉」。而且,自2008年以來,GDP成長率累計達22.3%,也超過工資調幅6.51%,顯示工資調幅根本沒有公正反映經濟成果。偏偏經濟走弱的時候,就要先犧牲勞動條件來「反映景氣」。
此外,根據主計處統計,受雇人員報酬佔GDP的比例,從90年代的逾5成,逐年下降至今僅44.65%,而企業盈餘佔GDP則從3成以下成長到33.45%,顯示經濟利得的分配不正義逐年擴大;制定最低工資的目的就是要遏止這種向資方傾斜的分配惡果,而調漲基本工資,根本只是在拿回勞工過去被剝奪的經濟果實,創造更好的勞動生活與健全的經濟環境。
勞動部從8月宣布延宕至年底決定薪資調漲,再以經濟未復甦為由,凍漲工資,是推諉卸責、背叛勞工的表現。
時代力量主張,應訂立「最低工資法」,透過公開透明的審議機制訂定符合生活標準的最低薪資,並且逐年檢討。時代力量也呼籲,勞動部應該說清楚、講明白,工作小組如何審議?是那些委員決定凍漲基本工資?現在不調,何時才是調漲時機?不要再以「時機歹歹」搪塞人民。
基本工資計算公式 在 The News Lens 關鍵評論網 Youtube 的精選貼文
連漲五年的基本工資,明年可能要凍漲?
2016基本工資調漲1.5%的提案,被工商團體以「經濟成長率低迷」為理由,全力封殺,但同時勞工團體喊出的訴求:是26K,並呼籲勞動部制定出一個公開透明的計算公式,讓基本工資能夠真的保障勞工生活,不過也有學者認為,應該制定的是一個「參考用公式」,做為審議會協商時的依據。因此工資審議會決定,將2016年的調漲問題延到11月討論。其實台灣早在1988年就開始調整基本工資,但在1997至2007,曾因為亞洲金融風暴與大量產業外移,工資凍漲長達十年。面對工資到底怎麼算、需不需要參考公式,勞、資、學、政四方,都有自己的看法,而目前台灣主要參考的指數有三個:消費者物價指數、經濟成長率與失業率,但對於參考指數的採用,還是有很多爭議,到底基本工資應該要怎麼算?讓我們來看看其他國家的作法。
在全球工時最短的法國,是由法定最低薪資委員會(SMIC)決定薪資調整,在每年1月與7月都會舉行工資調整的會議,除了參考消費者物價指數、最低所得者購買力以及政府年度經濟報告外,只要通膨在一年內超過2%,政府就會馬上啟動調整機制,招開調整會議,就算經濟再不景氣,最低薪資還是必須依法參考物價指數調整,除了法律規定之外,法國更是經常性的發起大罷工,與資方進行薪資調整的談判。
而在韓國,最低工資則是由最低工資委員會制定,從2011年開始,近五年來的最低薪資調整,每年都超過5%,2016年的漲幅更高達8.1%,創下五年來新高,這樣的數字也不禁讓人好奇,到底韓國是怎麼算出來的?根據韓國最低薪資委員會提供的資料,韓國最低薪資主要參考的指標有三個:勞動生產力和利潤分配的比例、勞工生活開銷與比較性勞工薪資,2005年更加入所得分配比率,並且在每年的調整會議上,檢討上一期的計算方式。這些以勞工為主的指標,加上發達的工會組織,讓韓國就算受到MERS疫情的影響,經濟成長不如預期,還是爭取到一定程度的調整。
當然,基本工資沒有完美公式,也不是解決問題的萬靈丹,但在台灣參考公式不明,勞資雙方認知落差的情況下,要確保基本工資能夠真的保障勞工生活,我們仍需要檢討與協商,現在勞動部已經著手擬訂基本工資的參考公式,能否在11月的審議會,提出兼顧勞工權益及企業成本的方案,就讓我們拭目以待。
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