華爾街逾20年經驗的基金經理人闕又上提醒，年輕工作者要小心讓職涯、理財兩失的壞習慣？
基金經理人 職 涯 在 天下雜誌 Facebook 的最佳貼文
同時也有3部Youtube影片，追蹤數超過2萬的網紅大人學，也在其Youtube影片中提到，這集節目邀請到 #Bryan 的好朋友Rene和我們一起聊聊她的人生經驗，分享關於基金經理人的工作內容，還有她在 #美國留學 時如何透過與他人建立連結，進而獲得夢寐以求的工作機會。如果你對 #基金經理人 的工作有興趣，又或者你正在陷在職涯的困境中，都希望這集節目能帶給你一些收穫。 節目中提到Bry...
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基金經理人 職 涯 在 呂翊榮的財經讀書會 Facebook 的最佳解答
泡沫預警 多說幾次遲早會對
美國總統拜登力推數兆美元的基建計畫，但由於所需費用過於龐大，因此也引來市場關注，是否會對整體經濟產生影響，金融巨鱷索羅斯的戰友、傳奇基金經理人朱肯米勒（Stanley Druckenmiller）警告，這是他職業生涯中所見過最大的泡沫，拜登數兆美元的支出可能會經濟造成毀滅性的打擊。
基金經理人 職 涯 在 工商時報 Facebook 的精選貼文
【拜登政府動向受關注】
金融巨鱷索羅斯的戰友、傳奇基金經理人朱肯米勒朱肯米勒指出，過去百年內，許多大規模的經濟危機都是資產泡沫和通貨膨脹所促成...
#美國經濟 #索羅斯 #通貨膨脹 #基建計畫
基金經理人 職 涯 在 大人學 Youtube 的最讚貼文
這集節目邀請到 #Bryan 的好朋友Rene和我們一起聊聊她的人生經驗，分享關於基金經理人的工作內容，還有她在 #美國留學 時如何透過與他人建立連結，進而獲得夢寐以求的工作機會。如果你對 #基金經理人 的工作有興趣，又或者你正在陷在職涯的困境中，都希望這集節目能帶給你一些收穫。
節目中提到Bryan的實體課程
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基金經理人 職 涯 在 風傳媒 The Storm Media Youtube 的最讚貼文
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00:44 美國股匯創新高!投資策略選擇保守才是王道?
03:36 最懂鴻海的分析師:台灣科技業優勢全面潰敗?
05:54 台積電發息慷慨大方!他卻直言隱藏成長瓶頸?
08:19 挑個股風險高?專業操盤手也比不上猴子選股?
10:53 基金經理人的選股法?專家爆金融業下單亂象!
12:27 投資黑天鵝遍佈?一招資產配置讓你布局全球!
14:10 專家研究絕招債券梯!分散買法減少利率風險?
15:43 外資報告=舊資料? 兩招教你不再輸在起跑點!
18:40 高喊買進就是好公司?散戶傻跟進恐賠到脫褲!
20:41 分析師靠人利之便偷出貨?專家打臉:外行看法!
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25:53 超實用時間管理法!學起來竟能省下百萬美金?
27:48 上班族的職場第一步!打造完美職涯中期目標!
29:04 專家親身經歷!想要成功就要用這招達陣秘訣?
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基金經理人 職 涯 在 啟點文化 Youtube 的精選貼文
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以下為本段內容文稿：
歡迎來到「一天聽一點」，在上一集的分享裡，我為你拆解了詐騙的套路之後，相信現在的你，已經對詐騙的模式有所了解，也有了最基礎的辨識能力。
那麼到了這一集，我會把詐騙事件關注的焦點，擺在那些最容易受騙上當的「特殊體質」上面；透過這一段內容幫助你理解，到底是怎樣特質的人，會吸引到騙子找上門？
事實上喔，詐騙集團的主要目的就是為了賺錢，所以呢基於CP值的考量，他們會喜歡找那些最容易下手，又容易打發的人來開刀。
而這一類的人，又有三種最明顯可見的特質，它們分別是什麼呢？「害怕被討厭」、「絕對信任權威」、和「不想承認錯誤」。
先來說第一個，叫做「害怕被討厭」。
這樣的情況讓我想到八零年代，震驚台灣社會的「鴻源老鼠會吸金」事件是一樣。
在當年呢，台灣合法的投資產品還不多，因此呢只要有一個產品，它宣稱可以保證提供「4分」以上的利息，就很快的成為社會大眾眼中追捧的「金雞母」；而「鴻源」的主要投資人，又以退伍軍人跟公教人員居多。
在這些公教人員「呷好逗相報」的宣傳之底下喔，鴻源在將近十年的時間裡面，非法吸金了1000億台幣。
最後呢，在1989年6月30號，立法院修正了《銀行法》，而檢調單位開始強力的查緝地下投資公司。
鴻源機構在連續三個星期裡面，發生了四次的擠兌風暴，而主要的負責人，早就在案發之前脫產，所以投資人根本拿不回本金。
這個案子一直延宕至今，始終沒有辦法能夠完善的處理，也讓很多人賠掉了他自己的畢生積蓄。
然而時至今日，我們回過頭來看這件事情，稍微有點常識的人就會知道，每投資十萬塊，一個月就能夠領4千塊利息，這樣的一個「保證」，很明顯的就是不合理，就是一種詐騙手法。
要是天底下有這麼好本領的經營者，郭台銘又何必辛苦的經營事業，乾脆關了鴻海去投資他，不是賺得更快嗎？
「鴻源機構」呢，之所以會被餵養成為一頭金融怪獸，就是因為「害怕被討厭」這個心理因素。你想像一下喔，當年退休的軍公教人員，他們的社會和工作環境有什麼樣的特性？
他們是不是很強調合群、以和為貴、不要太計較、不要太有自己的想法？以至於呢，他們很怕提出異議會被討厭。
還有些人呢，是因為人情壓力而不得不投資，親戚朋友呢一吆喝，他們就掏出錢來，也許他們自己也想賺錢，但更多的是他們不想要破壞關係。
看著同儕或親人的一頭熱，就說服自己不要問太多，省得被排擠在小圈圈之外，所以才會受騙上當啊！
你問我為什麼對這個歷史事件這麼的清楚？因為我自己的父親，其實就是受害者之一。其實他有很多機會可以抽身，可是當法令一修正、擠兌一發生的時候。
鴻源內部上上下下，卻發起了一個叫做「支持公司」的運動，讓更多人把自己的身家財產投入更多。
在外人看來非常的荒謬，但是當你置身其中的時候，你的很多親友都在這個「局」裡面，所以只要有「暗樁」一配合「支持公司」的運動。
如果你不像是個火山孝子一樣，再投錢進來、反而是要把錢領出來，那是不是變得很不合群？
所以當年呢，目睹這一切的我，到了今天我都會警惕我自己。不要為了害怕被討厭，而失去獨立思考的能力；擁有自己思辨的能力，才是我們戰勝各種騙局的唯一解方啊！
再來，第二種很容易吸引到騙子的特質，那就是「絕對信任權威」。
這就讓我想到，美國的前納斯達克的主席～伯納・馬多夫的「龐式騙局」。
你千萬不要以為「龐式騙局」聽起來有多高明，它其實就跟俗稱的老鼠會一樣的。用短期暴利做為誘餌，拿新入會投資者的錢，去支付舊的投資者的那些高額利息，不斷的誘騙更多人投入資金。
而這個案子最誇張的地方，就是受害者包含了好萊塢的知名導演～史蒂芬史匹柏、美國名嘴賴端金，還有世界各地像是加拿大、西班牙、法國…，這些國家銀行機構都是受害者。
那為什麼馬多夫能夠騙倒這麼多人？這就不得不說起他的「豐功偉業」啊！
原來啊，馬多夫是從六零年代開始投入金融的經紀；於是呢，他那個時候就開始靠著挖東牆補西牆，或者是找家人借錢。
甚至於拿公司的錢，補客戶的損失，去造假很多投資報表…這樣的方法；不斷的去營造他「穩賺不賠」的好戰績，從而去奠立了他金融戰神的地位。
也因為馬多夫完美的形象，和他多年來漂亮的成績單，所以讓人會毫不懷疑他「個人誠信」的問題。在很多的死忠追隨者當中，甚至於不乏他的部屬跟學生。
這些人因為馬多夫的德高望重，把他視為華爾街之神，對他深信不疑；最後很多慘賠資本的基金經理人，更因為這份「絕對相信權威」，當東窗事發之後陸續自殺，付出難以挽回的代價。
像是這種「絕對信任權威」的背後，經常伴隨的個人議題喔，其實就是我們「把選擇權交給了他人」。
而這個背後更深、更深的部分，就是我們「恐懼權威」，才會始終沒有提出一些必要的質疑，而踏上不歸路啊！
最後呢，會增加你遇上騙子的特質，就是「不想承認錯誤」。
這裡讓我想起「女版的馬多夫」，也就是喔這個世紀的大騙局，矽谷的獨角獸公司～「血液公司」的創辦人，叫「伊麗莎白・霍姆斯」。
霍姆斯呢，在剛創業的時候，她原本是一個很受外界期待的青年創業家。而且她崛起的軌跡，和已故的蘋果創辨人「賈伯斯」很像，前景一片看好。
她還被知名的雜誌評為「全球最年輕、白手起家的女性億萬富翁」、甚至於「2015 年最具影響力的100大人物」的這些封號。
那更不要說「下一個賈伯斯」這樣的一個名譽也冠在她頭上。而霍姆斯本人，也深信自己就是一個「下一個會改變世界」的人。
然而呢，她號稱只要通過指尖採血，就能夠完成 300 多項血液檢測的驗血機；他們在內部研發的階段，就不斷的失敗。
但於此同時，霍姆斯卻不斷的向外界誇大實驗的成果，不斷的宣稱自己的公司，即將為世界帶來重大的改變。
儘管喔，憑著她的三寸不爛之舌，和很高明的行銷手法，暫時矇騙了不少投資者；但是呢，醜媳婦終歸要見公婆，傳說中的驗血機，總是會遇到接受檢驗的時刻。
那你會不會不很好奇，霍姆斯打算怎麼跟外界交待這整件事呢？
在我自己的實體課程裡喔，我常常會提醒我的學員，你永遠沒辦法叫醒裝睡的人，除非她自己願意醒。而這位霍姆斯小姐，就是最典型的「裝睡的人」。
她一不做、二不休，乾脆造假數據，去播出事先拍攝好的造假影片，才終於讓這個造假的驗血機順利的上市。
你聽到這裡，我邀請你想一想喔，造假的驗血機，有可能去測出精準無誤的血液數據嗎？
而事實證明，造假的驗血機，只會讓醫生判讀失準，讓很多人誤以為自己得到可怕的癌症，造成呢病患精神啊、工作啊、金錢啊…等等的危害跟損失。
而更弔詭的是，即使已經紙包不住火，詐騙的事實就擺在眼前；霍姆斯呢，她要面臨的是二十年的牢獄之災。但她都始終都堅信自己的發明，雖然還「不成熟」，但終究會改變世界誒！
這裡就不得不提到，在心理學裡有一個名詞，叫做「認知失調」。
「認知失調」指的是在同一時間或處境裡面，有著兩種相矛盾的想法，而產生了一種不舒服的緊張感。
而為了改善這種緊張感，於是呢人們會很自然的，去改變自己的行為或自己的想法；讓自己相信的理念跟行為保持一致、沒有衝突的感覺。於是這樣的一個人，才能夠繼續順利的生活下去。
而不管這位跌落神壇的霍姆斯，她是基於什麼樣的理由不肯認錯；我都相信喔，在她內心當中有某一個部份，就是這種「認知失調」的狀態；所以她才會一錯再錯，還不斷「自我合理化」自己的這一切行為。
事情發展到此喔，我們都知道霍姆斯，是一個「不肯承認錯誤」的騙子。
但我邀請你想一想，那些曾經對她深信不疑的投資人，在某個程度上，會不會也因為面子或自尊的問題，不肯承認自己「錯信他人」，才會放任霍姆斯去扯出這個瞞天大謊？
而回到你身上，在你的生命裡，是否也曾經執著在某些錯的地方裡，想要找到對的答案。像是那些不斷的容忍花心、有賭癮、酒癮的情人，去期待對方回心轉意，或者是改變自己。
或者是明明你投資已經決策錯誤，每個月都在虧錢，卻還不斷的砸錢去補洞，不肯執行停損；這些都是同一種心理機制，不想要面對自己「認知失調」所惹下的禍。
也就是說喔，會讓我們上當的，不只是只有「詐騙集團」，還有我們心中的慾望跟恐懼，它會化身成為一個生命的考驗，在情感啊、工作啊、友情裡面，顯露出來。
熟悉我的朋友都知道，在我的實體課程裡，經常會問學員一個很重要的問題，那就是「偷車賊會偷最好的車，還是偷好偷的車呢？」
假如你曾經受騙，或者你的身旁的人就是詐騙集團，像是職場裡霸凌你的同事、危險情人、對你進行情緒勒索的家人…。
你也可以好好問自己，是不是自己也有「害怕被討厭」、「絕對信任權威」或者是「不想承認錯誤」這樣的狀態？所以讓你變成那一台「最好偷的車子」。
這些功課的背後，都需要很真實的面對自己。然而面對自己，它從來就不是一件容易的事。但是一直不面對，你只會活得更不容易啊！
這也是「啟點文化」一直努力的方向，我們讓每個有機會接觸我們的人，開始去面對真正的核心，無論是生涯的發展、還是人際溝通。
當然，最該面對的，就是你自己。只要你願意，啟點文化都在這裡，歡迎你～無論是我們的線上課程，還是實體課程，我們一起前進！
希望今天的分享，能夠帶給你一些啟發與幫助，我是凱宇。
如果你喜歡我製作的內容，請在影片裡按個喜歡，並且訂閱我們的頻道，別忘了，訂閱旁邊的小鈴鐺按下去；這樣子你就不會錯過我們所製作的內容。
然而如果你對於啟點文化的商品，或課程有興趣的話，我在近期推出了一門線上課程，叫做【過好人生學】。
這一門課呢，集合了我這二十年自己創業、生命的實踐，還包含了超過上千人次的直接的教練跟諮詢。因為幾乎每一個人跟我談到最後，都會談到他要怎麼樣過出一個更好的人生？
其實呢，人生是一個時間軸的累積，如何讓時間變成你的朋友？讓時間幫助你累積、幫助你放大，這其實不難，但它需要一些必要的觀念，跟必要的作法。
【過好人生學】這一門課，歡迎你的加入。詳細的課程內容，在我們影片的說明裡都有連結，我很期待跟你一起前進。
今天的分享就到這邊，謝謝你的收看，我們再會。
基金經理人 職 涯 在 【Colla職涯講座-基金經理人們的從業告白:講者介紹-Luke Fu】... 的推薦與評價
Colla職涯講座-基金經理人們的從業告白:講者介紹-Luke Fu】 ⚡️⚡️⚡️講座報名 ... 其他產業，基金這項商品也需要一個經理人去理解市場的需求、協助產品的開發。 ... <看更多>
基金經理人 職 涯 在 [分享] 關於研究員與經理人職涯的那些小事 - Mo PTT 鄉公所 的推薦與評價
寫這篇文章，是要提醒想進來投資市場的新人先釐清你要的生涯目標是什麼？這樣才不會被很多他人的言論影響判斷看見最近數家金融機構招募新人， ... ... <看更多>
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寫這篇文章，是要提醒想進來投資市場的新人
先釐清你要的生涯目標是什麼？這樣才不會被很多他人的言論影響判斷
看見最近數家金融機構招募新人，大家對於操盤人的生活開始有無限想像
甚至有人會用資產大小或者外派歐美這種角度去看待職涯規劃
我不能說這種想法是錯的，這只取決於你進來投資產業圖的是什麼？
就我身邊的人來看，通常這個行業的成功者並不是在看薪水或title
而是提早達到財富自由：賺夠錢就退休誰想在那邊跟你鞠躬哈腰 這種心態
如果你圖的是進入一家最大的公司，得到外派機會，獲得好看的title
老實說，投資產業未必是你的首選，其他金融機構或行業
都可以讓你升得更快，讓你被外派，或者常常歐美出差
回到證券投資這個行業(其他金融商品以後有機會再討論)
金融市場是非常殘酷的，可以讓一個人上天堂，也可以讓一個人喪失人性
甚至可以讓一個企業走入沒落，看看新壽的例子就知道
一個投資決策錯誤就可以拿走新壽一棟信義區大樓
因此，這行的經理人是要能帶兵打仗的將軍，而不是紙上談兵的書生
Buy Side經理人跟業務性質的工作不一樣，不是靠人際關係就可以月入斗金
跟官股或者公務員的官僚制度更不一樣，不是年資久薪水就高
除非你是天生的操盤天才，對於產業界人脈與財務分析具備巴菲特般的天分
但大部分的人都非天才，都是靠基本功，一步一步從錯誤中學習成長
因此，大部分的經理人，都會需要有研究員或相關經驗的歷練
好的研究員的養成過程是很辛苦的，這也是通常這行的人會說一開始不要輕鬆
想要朝九晚五、剛開始就坐領高薪、想速成、有公主公子病，都不適合這行業
大部分好的研究員一開始都是7-11：早上七點起床，晚上11點以後結束工作
有時週末要加班，全年無休的研究產業，領得超低的"時薪"
從最基本的財務模型建構、產業分析、全球供應鏈分析、評價方式等等
至少需要3~5年的養成
壽險新人想要靠看券商報告變成經理人，這幾乎是不可能
我看見通常投顧研究員，因為常常被自己的主管與Buyside經理人挑戰思維
薪水最低但成長速度最快，反倒很多抱持爽爽過的研究員，原地踏步
當然，資質夠好可以進入外資從RA當起領高薪，但是外資RA更辛苦
所以這行的人會跟你說，辛苦研究產業對於新人來說是很重要的
走不過這關，還是新人時，就在想哪裡最好混、福利最好、Loading最輕
可能我見識不夠廣，我還真沒遇過這種人變成優秀的經理人
對於新人而言，不管公司大小都是很好的訓練，
是否有人願意教你，會比薪水、公司福利、規模等等因素都還重要
當然，如果有機會進到外資，那是更難得的經驗，但那個門太窄
對於一般人來說，就是從本土各種的投資機構開始學習研究
大概辛苦3~5年，就很有機會進入到你理想的投信、壽險或投顧任職
這樣的路，也會比較紮實穩固
至於什麼時候升經理人，真的就是看努力與緣分
難道在國泰資金很多就會優先給CIM操盤機會嗎?別傻了
要在壽險的Equity部門操盤哪有那麼簡單，研究資歷不夠完整
產業看得不夠多，人脈不夠廣，是連操盤的門縫都還看不到
壽險是一個企業，而不是你家富爸爸的錢
企業對於任何的盈虧都是錙銖必較的，通常是找最有經驗的人來操盤
更何況國泰人壽週邊還有國泰投信、國泰期貨(投顧)
這邊都有很多優秀的研究員、經理人隨時準備轉任人壽部門操盤
不光是國壽，其他的富壽、南山都一樣，現在比較容易升經理人就是海外部門
國內要升幾乎都很困難，更不用說新人
但凡事都有例外，只要你夠認真，夠優秀，都會有機會
只是目前像樣規模資金的操盤人，平均年齡從過去30~35已都延後到35~40歲
如果目標是經理人，從小投信或自營部開始可能是最快的
大投信或壽險，台股部門研究員要升官就只是韋禮安的那首歌－慢慢等
至於壽險業的薪水，如果不考慮MA制度
壽險普遍起薪會低於投信，主要差別投信績效獎金較多
如果幾個大壽險來比較，我只能說版上那種排序是錯誤的
至於每間壽險公司政策與壓力大小，這都跟主管很有關係
某篇文章寫的是目前的狀況，可是3年後還是這樣嗎？
每隔幾年各家的頭都會有些變動，底下就會有一群人跟著流動
進去前先打聽清楚主管的要求，找到適合自己的主管會比挑公司來得實際
外在環境都是會變得，只有自己充實的能力才是永遠跟著自己的
給新人做個參考！
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沒有絕對的好跟不好，我也有看過人在Sellside賺大錢退休的
投信、自營、壽險各有優缺點，先講缺點好了
自營就是老闆影響力太大，壽險就是少了看小公司的歷練
投信就是績效壓力追股票的壓力較大.....粗略大概是這樣
壽險跟投信都會有經理人跟研究員唷，就是有部位跟沒部位的差別
固收是另外一個市場，這篇單純就討論Equity的部分
我沒有說去壽險不好，別誤會。去壽險很好。
可是對於新人來說，到底學不學的到東西，這件事情比較重要。
如果連基本功都還沒有，資源再多其實用處也不大。
蹲馬步的功夫雖辛苦，但比什麼都重要，有了基本功，有資源就是如虎添翼。
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