【不斷掀開天花板，跨出舒適圈你才能打開另一片視野！】
年末回顧2019年，重新回想你跟誰緊密合作？為何合作？結果如何？從中彼此得到了什麼？是經驗、是收成？無論如何都是人生互相真實又真切的一部份。
仔細回顧這一年，跟電信業、各大出版業、金融銀行業緊密合作外，最深的感受是跟12位各領域頂尖高手合作，以及在明年2020年，新簽了8位也是不同領域的知名業師。
算一算每一次的合作從確立到生成，平均都需要花4~5個月的時間，長久好的合作不像交朋友一樣，看對眼、喜歡的朋友順者則來、不順與不相投者遠離求去。更多時候，是一種不斷了解、進化、凝聚更多共識之外，從做事中取得信任，從激盪中看見彼此專業與成長。靠的不是自己一個人有多強多厲害、多大能耐，反而需要的是團隊的專業分工，授權執行各項需專業精耕的每一個環節，好讓我們的合作不僅可以順利運作，還可以不斷突破，超越過去，打開另一扇窗，迎接更好的無限可能！
如果你的團隊成員不在某些項目上比你更厲害，自己能力再強都沒用。這一年感謝我有一個20人的團隊，從影片拍攝製作、產品精準定位、行銷策劃、視覺設計、會員服務、平台技術，團隊做得比我更好，我早已投入這些事項甚少。多數時候，我做的事是不斷去連結不同領域高手中的高手，不同資源的彼此新局合作。默默做好自己的本份，不對外張揚炫耀自己一時的成績，久了自然會有成績與口碑。不如意低潮時，也學習渡過難關，學習與團隊共同解決問題。當高峰得意時，警醒自己不要自滿，隨時一個大浪來襲，戰艦不留神也會翻船。
如果你合作的人不夠頂尖、卓越，自己的水平早已侷限，進步空間有限。每日閱讀是為讓自己保持一顆學習的心，不斷向前。團隊各部門也組自己的讀書會，總有要閱讀的書擺在桌上，不斷求問的心，去精進自己負責的項目。因為，厲害的人總喜歡跟厲害的人一起合作，若自己不常倒空學習，容易自滿，很難讓更多厲害的人想跟你合作。
如果你要讓自己不斷蛻變、快速成長，就要讓跟你做事的人也變強，吸引真正厲害的與你一起共同成長！真正的高手總是不太出聲，高調的事總有人做，但低調做出大事者，反倒少言寡語。台積電創辦人張忠謀就是典型的例子。見過不少真正的企業家也是如此，永遠謙卑，哪怕遇到自己在行的事，還是用求教、傾聽的心，好奇的去了解。從提問看出一個人，對世界的好奇心，加以交流後，也才能感受的出對方的見識有多深多廣。
學習最怕是在舒適圈待久了，你習於自己的做事方式，這種做事方式因為有經驗可循，看似有效，其實早已碰到天花板。如不走出圈子、跨出舒適圈，放下身段探求新的可能，久了很可能再也走不出來。井底之蛙，之所以覺得自己很大、很強，因為在井中已久，外面世界很大，都跟他無關。因為習慣直視那唯一的井口，以為就是全部，卻早已失去了對外真實的感知能力，只能自處窩在熟悉的舒適圈。沒人點醒，沒有足夠的自覺，很容易就此陷入自滿與自居裏頭，無法掙脫。
每一次跨界跟不同領域高手交流是一種增廣見聞的方法。平日的閱讀則是另一種知識養份的積累。如要尋求更好的自己，你還要不斷掀開天花板，跨出舒適圈才能打開另一片視野！
回顧2019年12月25日紀錄 By Jerry
