推動能源轉型，發展再生能源所可以帶給台灣的，絕對不僅僅在於提供潔淨永續的自主電力供應這一面向而已..... 台灣離岸風電職場 許多企業高層都是「她」！（09/20/2021 經濟日報）
在亞太地區，台灣是離岸風電產業的先驅，除了發電模式是新的，職場環境也是嶄新，因此吸引許多具有冒險天性的女性加入，更不乏在此成功突破職場上隱形天花板的傑出女性。她們也不約而同地邀請女性，除了內勤管理職，女性在離岸風電產業的步伐，更應勇敢朝第一線海上工程師邁進。
北陸能源三階開發執行長Monica Liu說，「在台灣，投入離岸風電的女性身影愈來愈多，就連中鋼、台船等過去以男性為主導的傳統產業在離岸風電部門，負責的女性並不少。」
「我覺得台灣企業向以男性管理者為主的觀念有在改變，也受到歐美外商的影響，再加上台灣的總統、經濟部長也都是女性，台灣整個社會大環境在兩性平權上其實做得挺好的」，Monica Liu侃侃而談，分享了她外派來台四年的觀察。
沃旭能源台灣總經理汪欣潔指出，近幾年，台灣離岸風電產業看到愈來愈多女性參與的身影，沃旭能源亞太區團隊女性的比率更高於沃旭能源全球團隊。不過，汪欣潔認為，還有可以再加強的空間。
汪欣潔特別指出，目前歐洲的風場運維已有女性海上工程師了，而目前沃旭能源正展開風場運維工程師的招募作業，她格外期待在台灣也能有女性的應徵者。
汪欣潔強調，沃旭能源敞開大門歡迎不同背景有志參與離岸風電的女性朋友，不僅因為希望團隊更多元、更平衡，更重要的是能夠找到最好、最適合的人。對於有意加入離岸風電的專業女性，汪欣潔特別提醒，不需要做任何前提假設，這個產業也沒有所謂的「隱形門檻」，尤其千萬不要覺得很困難就望之卻步。
丹麥商哥本哈根基礎建設基金（CIP）台灣區董事總經理許乃文也表示，顛覆多數人的想像，台灣從事離岸風電的女性，在比例上確實比歐洲高，以CIP在台灣為例，女性員工占比高達66%，可說是「男女不平等」。
但許乃文認為，台灣的情形只是剛好，因為離岸風電對台灣來說，是新興歐洲來的產業，需要英文人才，而女性英文普遍比男性好，所以進入門檻相對低，這不表示台灣特別在離岸風電的性別平等上做得好，「只是剛好，不能因此偏安」。
不過，許乃文期待CIP台灣團隊女性員工比率超越男性的狀態，能為台灣社會結構帶來一些「正面的震動」，也希望讓社會看到離岸風電是一個台灣現在跟未來的大趨勢，並且跟世界接軌。
許乃文指出，在離岸風電產業任職是全方面的選擇，法務、金融、保險、行銷、施工、工程設計等等，她希望讓這樣的認知愈普及，讓更多女性知道任何職位都可以嘗試，甚至也許有可能打破部分家長對年輕女兒職涯的想像。
談及如何提拔更多離岸風電女性人才？政府是否應給予哪些規劃或協助？許乃文的直率回應有著更深層的省思。許乃文強調，不是所有的事政府都要負責，女性也不是需要「保送加分」的弱勢族群，對於有志投入離岸風電產業的女性，她的建議是，與其去區別哪些職務或專長比較適合女性，她想強調的是更本質的東西，例如建立專業上的自信、磨練團隊合作的技巧、鍛鍊發現問題的眼光和指出問題的勇氣。
西門子歌美颯亞太區離岸風電營運發展總部董事總經理黃意文指出，總部已訂下2025年全球女性員工比率須達25%的明確目標，目前亞太區總部女性員工的比率已有33%，「我非常開心在台灣有這樣女性員工的分配比例，但更期待台灣女性能夠挑戰更前端的製造、營運、安裝等工作項目」。
黃意文說，歐洲一向重視男女平權，雖然目前公司全球女性員工的比率僅19%，但不僅總部已訂下遠程願景，值得一提的是，女性員工從事離岸風電前端工作的比例在國外的分配也是比較平均的狀態，那種穿著工作服，在現場實地操作巨型精密機械的女性員工散布在全球各個風場，這部分在國外已有一定的成績。
黃意文分析，公司成立初期多半都以管理、財會、行銷、業務等傳統內勤工作為人力招募重點，但隨著今年台灣離岸風電進入密集的工程建設期，接下來日本、南韓、越南、印度的工程也將由台灣分公司負責，希望能有更多女性員工加入前方工程工作。
完整內容請見：
https://money.udn.com/money/story/5/5758004
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外商國外業務 在 Re: [問題] 國外業務門檻- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ 引述《achi52314 (阿奇)》之銘言：
: 想請問各位前輩們
: 國外業務的門檻
: 大學畢業後當完兵
: 出來工作有一年國貿業務助理的經驗
: 最近想找國外業務或者國貿人員的工作
: 大學不是唸商科的，是唸社會工作相關科系
: 不過投了很多家履歷都沒有下文
: 是否國外業務都要求一定要商科或者英語相關科系
: 我想請問除了加強自己基本的英文能力外
: 多益接近700而已
: 是否要考個國立商學院研究所
: 自己本身也沒有國內業務的經驗
: 是否要先國內業務再轉戰國外業務
: （而且蠻多都要求自備小型車）
: 快25歲了很慌張
: 總不能一直做助理職缺
: 想請問前輩們寶貴的經驗
: 謝謝
你好,跟您分享一下,目前國外業務外商小主管
目前local hire在其他國家(非台商外派)
以我公司來說好了,多益700UP,有機會來面試
如果是德商你會德文一定加分,日商就是日文
但有些只要求英文(我司只要求英文),那你會不會也沒關係
在台灣國外業務通常是用Toeic,日商也蠻常用Toeic的
其他外商如果你有雅思或者高高的托福當然加分
加完分後你就拿到國外業務的入門磚了,接下來就是測驗語言程度
如果你只考多益只會知道你聽讀OK,其他完全要靠面試得知
多益考的在高妳平常沒講英文,要進外商會有點困難
進台商的話要看你需不需要跟客戶對談(國外客戶面對面或電話)
需要一定會要求的,科系有加分(商科類的一定有加分)
但如果找不到商科其他科系也還可以接受(我就是社科畢業的)
再來是海外留學讀書,或海外工作經驗都會讓你爭取到入門機會
畢竟在海外都幫你訓練好了,讓你參加第二關面試比較沒這麼雷吧
大概是這樣
分享一下我司面試台灣人的經驗
1.大學畢業生非外語系畢業普遍英文很卡
=>廢話...平常沒再用一定卡...但你就會被刷掉
2.過了英文面試語言後,要介紹自己的業務特質
=>業務特質是需要的,國外業務還是業務啊
除了固有訂單外,也是需要你去開發新客戶
3.其他的就是工作經驗
=>有類似工作經驗的會比較有機會得到OFFER
因為一些業務技巧在其他公司都訓練過了,我就不用再花時間訓練
業務技巧很深奧,也很難學....所以如果你能在面試強調你的能力
一定加分
分享面試心得~
1.語言準備充分
2.面試時展現業務人格特質
3.量化你的業務實績給面試官知道
4.緣分....有些公司會用很瞎的理由不錄取你
工作其實緣分佔的因素很大,不過你這輩子也不會知道你不被錄取的理由了哈哈
以上分享,每間公司不同,我們公司全世界有客人和工廠
跨部門協調合作,不一定每個公司都遇的到
有興趣知道我在分享....
寫了這麼多....客戶還不回我郵件....現在是我下班時間哩!!!!!
就是這樣....國外業務常常要加班和隨時回任何通訊軟體24小時Stand by
就是每個公司不一樣的故事了,謝謝大家
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