推動能源轉型，發展再生能源所可以帶給台灣的，絕對不僅僅在於提供潔淨永續的自主電力供應這一面向而已..... 台灣離岸風電職場 許多企業高層都是「她」！（09/20/2021 經濟日報）
在亞太地區，台灣是離岸風電產業的先驅，除了發電模式是新的，職場環境也是嶄新，因此吸引許多具有冒險天性的女性加入，更不乏在此成功突破職場上隱形天花板的傑出女性。她們也不約而同地邀請女性，除了內勤管理職，女性在離岸風電產業的步伐，更應勇敢朝第一線海上工程師邁進。
北陸能源三階開發執行長Monica Liu說，「在台灣，投入離岸風電的女性身影愈來愈多，就連中鋼、台船等過去以男性為主導的傳統產業在離岸風電部門，負責的女性並不少。」
「我覺得台灣企業向以男性管理者為主的觀念有在改變，也受到歐美外商的影響，再加上台灣的總統、經濟部長也都是女性，台灣整個社會大環境在兩性平權上其實做得挺好的」，Monica Liu侃侃而談，分享了她外派來台四年的觀察。
沃旭能源台灣總經理汪欣潔指出，近幾年，台灣離岸風電產業看到愈來愈多女性參與的身影，沃旭能源亞太區團隊女性的比率更高於沃旭能源全球團隊。不過，汪欣潔認為，還有可以再加強的空間。
汪欣潔特別指出，目前歐洲的風場運維已有女性海上工程師了，而目前沃旭能源正展開風場運維工程師的招募作業，她格外期待在台灣也能有女性的應徵者。
汪欣潔強調，沃旭能源敞開大門歡迎不同背景有志參與離岸風電的女性朋友，不僅因為希望團隊更多元、更平衡，更重要的是能夠找到最好、最適合的人。對於有意加入離岸風電的專業女性，汪欣潔特別提醒，不需要做任何前提假設，這個產業也沒有所謂的「隱形門檻」，尤其千萬不要覺得很困難就望之卻步。
丹麥商哥本哈根基礎建設基金（CIP）台灣區董事總經理許乃文也表示，顛覆多數人的想像，台灣從事離岸風電的女性，在比例上確實比歐洲高，以CIP在台灣為例，女性員工占比高達66%，可說是「男女不平等」。
但許乃文認為，台灣的情形只是剛好，因為離岸風電對台灣來說，是新興歐洲來的產業，需要英文人才，而女性英文普遍比男性好，所以進入門檻相對低，這不表示台灣特別在離岸風電的性別平等上做得好，「只是剛好，不能因此偏安」。
不過，許乃文期待CIP台灣團隊女性員工比率超越男性的狀態，能為台灣社會結構帶來一些「正面的震動」，也希望讓社會看到離岸風電是一個台灣現在跟未來的大趨勢，並且跟世界接軌。
許乃文指出，在離岸風電產業任職是全方面的選擇，法務、金融、保險、行銷、施工、工程設計等等，她希望讓這樣的認知愈普及，讓更多女性知道任何職位都可以嘗試，甚至也許有可能打破部分家長對年輕女兒職涯的想像。
談及如何提拔更多離岸風電女性人才？政府是否應給予哪些規劃或協助？許乃文的直率回應有著更深層的省思。許乃文強調，不是所有的事政府都要負責，女性也不是需要「保送加分」的弱勢族群，對於有志投入離岸風電產業的女性，她的建議是，與其去區別哪些職務或專長比較適合女性，她想強調的是更本質的東西，例如建立專業上的自信、磨練團隊合作的技巧、鍛鍊發現問題的眼光和指出問題的勇氣。
西門子歌美颯亞太區離岸風電營運發展總部董事總經理黃意文指出，總部已訂下2025年全球女性員工比率須達25%的明確目標，目前亞太區總部女性員工的比率已有33%，「我非常開心在台灣有這樣女性員工的分配比例，但更期待台灣女性能夠挑戰更前端的製造、營運、安裝等工作項目」。
黃意文說，歐洲一向重視男女平權，雖然目前公司全球女性員工的比率僅19%，但不僅總部已訂下遠程願景，值得一提的是，女性員工從事離岸風電前端工作的比例在國外的分配也是比較平均的狀態，那種穿著工作服，在現場實地操作巨型精密機械的女性員工散布在全球各個風場，這部分在國外已有一定的成績。
黃意文分析，公司成立初期多半都以管理、財會、行銷、業務等傳統內勤工作為人力招募重點，但隨著今年台灣離岸風電進入密集的工程建設期，接下來日本、南韓、越南、印度的工程也將由台灣分公司負責，希望能有更多女性員工加入前方工程工作。
完整內容請見：
https://money.udn.com/money/story/5/5758004
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外商英文門檻 在 Re: [討論] 外商門檻- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
大學畢業6.5年經驗 那可能還不到30歲 假設你29歲那屆好了
1. 說不看學歷一般大概就是要10年以上工作經驗 目前看來你沒有
或是除非有啥豐功偉業 出去談事情喊水會結凍
2. 外商PM現在35歲以下的求職者老實說學歷都太好了 海外碩一票 國內台政一堆
你要贏他們要有很明顯的優勢
英文多益不是重點 我同事幹PM的一堆國外念書 長住過 甚至國外長大
850對工程師就算了 對PM根本超基本門檻
講白點就是你現在等級不到 再繼續練功一下吧
還有說工作以後不看學歷是假的
說外商不看學歷更不是現實
除非你的強項跟經歷厲害到能彌補學歷的不足
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※ 編輯: loveFigo (111.249.22.24 臺灣), 09/25/2020 22:45:42
學歷英文都是PM最基本門檻 學歷很大程度決定潛力
所以要跳脫學歷 就除非你是超強即戰力 不需要管未來發展潛力了
你會用職稱去稱呼她 還是用Dr. XXX去稱呼他?
名片上名字前面印不印Dr.?
外商發人事佈達命令的時候 會不會寫新主管的學歷跟學校?
然後大部分講者介紹也都有學歷跟學校
https://www.semicontaiwan.org/zh/programs-catalog/master-forum
你自己看SEMICON最重要講者的Title 是不是有些有Dr. 有些沒有
就是看有沒有博士阿 他們的經歷還不夠嗎? 還不是會看學歷
Director以上新主管上任Mail一定有
Promote跟新主管佈達不見得一樣 可能你跟我講的是不同事情
說工作以後就不會看學歷是假的
公司內稱呼外商當然都直接叫名字
我說的是正式場合禮貌性稱呼 即使CEO 大家還是用博士稱呼 這樣怎麼可能不重學歷
真的就是一流名校排隊挑 從裡面挑學歷經歷態度都符合的
要不看學歷 比較艱深或比較小眾的技術或經歷比較有機會
問題人家就入行早 經歷夠阿
※ 編輯: loveFigo (111.71.47.118 臺灣), 09/26/2020 09:48:29
Facebook哈佛的出來創的
你在哪家外商不看學歷？
還是你之前面試Cisco因為學歷卡關？
那就跟特定公司文化無關
接近大家共識
就算經歷輸其它candidate也是優先搶啊
本質上是優秀人材的機會高啊
要是找工程師
卡內基或Berkley菜鳥跟
私大碩6年經驗，基乎一定選前者
不重視學歷的嗎？
※ 編輯: loveFigo (111.249.22.24 臺灣), 09/28/2020 16:58:54
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