#抱歉我們錯過你了
大學的時候我總是會去買金馬影展的套票,原本沒有特別挑,但有一次突然發現,我希歡的電影竟然都是肯洛區的作品,畢業之後做的事情,也是在協助勞工朋友,再看一次導演的作品感觸就更深了。
今年的的新片《抱歉我們錯過你了》,一如既往地深刻又真實地呈現社會議題,而這次關注的主題正好是臺灣最近爭議很多的外送員勞雇關係,意思是這個爭議也是全球很多國家都在發生的。
電影開場,主管就對正在面試外送員的瑞奇說,我們是夥伴關係,你要主宰自己的命運,為了主宰自己的命運、賺更多錢的瑞奇,選擇賣掉老婆的車子,貸款買新的貨車,每天拚命跑車。
結果瑞奇換來的是,擔任長照員的老婆改搭公車上下班工時變得更長更累,兩人都疏於關心的兒子天天翹課畫塗鴉,職場的壓力和家庭的壓力把瑞奇炸得裡外都不是人,主管卻完全不准瑞奇請一天假休息,更爆炸是,瑞奇外送時遭遇搶劫、被搶匪毆傷希望請假時,主管仍只是無情對他說,請假找人代班要賠多少錢,貨物損失要賠多少錢。這對瑞奇來說根本是天價。
美其名主宰自己的命運,真相卻是幾乎把所有風險,都讓勞工一個人承擔。
《抱歉我們錯過你了》完整呈現工人缺乏勞雇關係的制度保障時,可以掉到甚麼樣子的絕境。他所面對的壓力,也不只是職場,還有家庭、教育等各種生活中的大小事,他所影響的更不只是自己一個人,是一整個家庭。
不只是外送員雇傭關係的爭議,不只會發生在英國,《抱歉我們錯過你了》其實說的是所有勞工都可能遇到的故事,勞工政策的制度缺陷,會點出更多其他政策的缺陷,成為壓垮人的最後一根稻草。
從工運跨入選舉,也正是因為我和許多勞資爭議的當事人接觸後,深刻體會到這個社會要完整地支持一個人,不是只有在勞工政策方面要著力,長照、教育等政策都需要共同來改進。
希望這個社會不要再有下一個機會對工人說抱歉。
#金馬影展
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林佳瑋 中壢區立委參選人
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【學歷】
政治大學社會學系
台灣大學建築與城鄉研究所
【經歷】
桃園市空服員職業工會秘書長
桃園市產業總工會秘書長
消防員工作權益促進會顧問
協助2016年華航空服員罷工、國道收費員大量解雇案、全國關廠工人連線案
協助華映、宏達電、復興航空大量解雇案
籌組長榮航空工會、桃園捷運工會、美光晶圓科技工會
同時也有8部Youtube影片,追蹤數超過123的網紅桃園市議員謝美英,也在其Youtube影片中提到,一、今年流感疫苗延後施打,期程史上最晚,讓家長擔心不已!如何正確施打,讓疫苗有效發揮,衛生局應加強宣導。二、外送平台夯,外送員的休假、工時比照勞基法,有的外送員卻不想要這個「保障」,未來規範怎麼做? 20191025 桃園市議會第2屆第2次定期會 中壢區市議員 謝美英 質詢【衛生局、勞動局】 一、...
「外送員雇傭關係」的推薦目錄:
外送員雇傭關係 在 黃敬平 Facebook 的精選貼文
雙十連假期間兩位美食平台外送員的死亡車禍引起社會譁然,然而業者究竟是雇傭關係還是承攬關係,仍有爭議,勞動部14日認為是以承攬包裝的雇傭關係,認定外送平台業者未盡雇主之義務並且開罰。
想不到前天,勞動部又說,前述二位意外身故的外送員雇傭關係認定不得推及所有人,應就個案事實來認定。短短幾天,中央政府連續髮夾彎的態度,讓地方政府無所適從。雖然勞動部在官網上線「食品平台外送員勞動權益專區」,盼保障外送員勞動權益,但由於僱傭關係與承攬關係認定的相關行政指導目前還沒出爐,所以僅顯示建置中。
在中央將外送員的勞動型態釐清或入法之前,有些地方政府已經跑在中央前面,例如台中市政府正積極籌組「台中市外送服務人員職業工會」,還推出「超跑險」,避免外送員與名車擦撞,無法負擔天價賠償,而台北市勞動局也已接獲成立「台北市網路平台外送員職業工會」的申請。
外送員的屬性會不會最後變成勞基法裡的例外產業EX空服員之類的處理,這些都是未知數,而且,如果FOODPANDA、UBEREATS兩家業者必須開始幫2、3萬外送員保勞保,這個成本算下來可不得了;業者可能會卻步。而契約也必須全部重寫,因為工時、休假等都需要遵守勞基法;最後工作模式可能也會改變。
如果關係確定是勞雇,反倒平台業者對外送員也有更強的主導與控制權,就沒那麼自由了。法律對於過去未曾出現的東西,規範總是不會完備的,所以對於新興的事物,思考的出發點應該要從「這東西是不是合法」轉換成「法律要如何協助他們創造環境」,台北市、台中市先以成立工會的方式讓外送員靠行投保勞保的做法,會是現階段可以獲得最低保障的方式,黃敬平也建議勞動局應盡快要求平台業者替外送員加保第三人責任險、團體傷害險,或輔導協助成立美食外送平台職業工會。
影片連結:https://youtu.be/jUC5x8FjNjY
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外送員雇傭關係 在 國家政策研究基金會 Facebook 的最佳解答
foodpanda外送員國慶日撞車亡,Uber Eats日前又出車禍,造成3天2死的慘劇,卻遇到「慢郎中」的政府。有立法院黨團指出,目前的外送產業無法可管,在「勞動安全」、「道路安全」方面有明顯問題,而勞動部說要制定原則,判斷食物外送承攬契約的真偽,但要到年底才提出,實有怠忽職守之嫌。
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#foodpanda #外送員 #雇傭關係
誰讓青年淪為薄命苦力 - 國家政策研究基金會
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外送員雇傭關係 在 桃園市議員謝美英 Youtube 的精選貼文
一、今年流感疫苗延後施打,期程史上最晚,讓家長擔心不已!如何正確施打,讓疫苗有效發揮,衛生局應加強宣導。二、外送平台夯,外送員的休假、工時比照勞基法,有的外送員卻不想要這個「保障」,未來規範怎麼做?
20191025 桃園市議會第2屆第2次定期會
中壢區市議員 謝美英 質詢【衛生局、勞動局】
一、今年流感疫苗延後施打,期程是史上最晚的。很多父母都常擔心孩子沒有足夠的保護力,而現在傳出坊間有醫師給幼兒施打半支成人疫苗的情況,這是沒有效的,請衛生局再加強宣導正確施打方法。
二、勞動局認定外送平台業者與外送員之間是雇傭關係,休假與工時都得遵照勞基法,但卻有外送員持相反意見,認為「根本不需要」,因為可能就此影響到他們的收入。
請問勞動局,依地方政府的責任,這件事,勞動局的立場及看法為何?未來的規範又是如何?桃園是工業大城,勞資關係業務勢必比其他縣市多,勞動局應多加費心積極協助。
#流感疫苗 #外送平台 #foodpanda
#市民麥克風 #謝美英 #議會質詢
外送員雇傭關係 在 苗博雅 Youtube 的最讚貼文
針對爭議多時的外送平台勞資關係,我的主張是,應該走以下四個步驟:
1️⃣定義:
主管機關應該提出針對外送平台區分「承攬」和「僱傭」的認定定義
2️⃣清查:
主管機關要清查每一家平台如何管理外送員的實際規定,分類認定為承攬或僱傭。
3️⃣輔導:
針對「假承攬、真僱傭」的業者,進行輔導。要嘛業者修改規定,符合承攬的定義;要嘛承認是僱傭,走僱傭的規範。
4️⃣重罰:
經過輔導後,針對明明實際上採用僱傭式管理,卻不願承認僱傭關係的業者,採取重罰。
走完這四個步驟後:
✅外送員可以依照自身需求自由選擇加入承攬或雇傭的平台
✅業者可以自行選擇何種模式對公司發展有利
✅消費者也有權利自由選擇使用何種平台。
選擇走「僱傭」的業者,就必須承擔雇主責任。
選擇走「承攬」的業者,就必須取消競業禁止,開放外送員承接其他平台的案件,以及必須取消涉及僱傭型態的指揮監督規定
不守法的業者被重罰,守法的業者有更多空間茁壯,這個行業的生態,才會越來越健康。
上個月勞動部也已經公佈針對9大外送平台的勞動檢查結果,確認戶戶送可歸屬於承攬,其餘平台認定為僱傭關係。
接下來,我也會督促台北市政府勞動局,針對「假承攬、真僱傭」的業者持續輔導,讓業者在「合法的承攬」或「合法的僱傭」之間有明確的選擇。
苗博雅議員聚焦外送平台議題質詢整理:
2019/9/11 施政報告質詢
⛔️ 綜合提出本會期聚焦外送平台五大問題
▶️ https://youtu.be/MdJZ2xEMVa0
2019/9/19 財建部門質詢
⛔️ 要求商業處邀集外送平台商討如何確保平台履約能力,避免「不誠實蜜蜂」事件再次發生
▶️ https://youtu.be/Z3QT3Mcg0Dk
2019/10/2 交通部門質詢
⛔️ 要求停管處比照「貨車臨停裝卸貨區」模式,評估設置「機車臨停裝卸貨區」,合理、合法解決外送員違規停車問題
▶️ https://youtu.be/MFo8SsTZcPg
2019/10/8 警政衛生部門質詢
⛔️ 要求衛生局落實外送平台食安規定,加快期程、具體查核開罰,保障消費者食品安全
▶️ https://youtu.be/pjm-AUVOz5o
2019/10/24 民政部門質詢
⛔️ 外送員職業衛生安全保障:
多家外送平台與外送員間監督指揮管理的模式並不一致。勞動局認定承攬或僱傭的標準為何?
若認定為僱傭關係,如何避免外送員實質收入減少?若認定為非僱傭關係,勞動安全如何保障?
▶️ https://youtu.be/y3mUBJ4ZlF8
⛔️ 消費者權益保障:
重複扣款、扣款未送餐等情況,消費者求償或退款手續繁雜,如何本於消保法賦予的職權,輔導平台業者修改不合理的定型化契約條款,以及要求業者提供「即時、有效」的消費爭議申訴處理管道?
▶️ https://youtu.be/xHsyKGBPuqw
由於質詢時間有限,無法在質詢時間處理到的問題,我會運用書面質詢、提案等方式處理。
陳情意見信箱
📪 tcc10717@tcc.gov.tw
陳情服務電話
☎️ (02)2935-2855
市政建議電話
☎️ (02)2729-7708#7051
⚠️上列電話服務時間
星期一至五,10:00-17:00
更多問政影片,請訂閱阿苗的頻道
👉http://www.youtube.com/c/苗博雅tw
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#苗博雅問政報告
#第三勢力第一選擇
#我認真問政
#你幫忙分享
#大安文山苗博雅
外送員雇傭關係 在 陳麗娜 Youtube 的最佳貼文
陳麗娜要求勞工局正視中高齡就業的修法問題,以保障他們的就業權益;外送員被勞動部定義為雇傭後,勞工局應依法進行勞檢;臨海工業區老化,工安勞檢要檢到位,才能讓附近居民安心。最後陳麗娜要求環保局貫澈外縣市「底渣不運回、垃圾不代燒」的原則,讓高雄垃圾真正減量。
勞工局長王秋冬答詢表示,中高齡恐怕是未來就業主力,高雄今年有9千多位中高齡求職,勞工局協助5千多位就業。中央也正在修法,他會把和企業、中高齡座談意見給中央,希望能符合中高齡需求的法。在外送員方面,中央勞動部已確認是雇傭關係,屬雇傭就適用勞基法,勞工局會要求業者出具勞動契約、出勤紀錄。高雄也有人籌立職業工會,但雇傭關係的勞健保投保單位應在公司,承攬關係才是在工會加保,這部分有矛盾。
陳麗娜質詢指出,我國出生人口總數19萬3,844人,創近7年來最低紀錄。65歲以上老年人口達14.05%,每7個人中就有1個是老人,臺灣已正式邁入「高齡社會」。也因此,近年政府開始針對中高齡與高齡就業如何促進勞動參與與保障就業權益部分展開立法。中高齡勞工體力衰退,可能無法適應正常勞基法工時、加班、放假。因此法案具體規範是「一彈、一禁、三補助」,用定期契約僱用增加雙方彈性、禁止對高齡者差別對待、並提出三種補貼獎助辦法。她希望勞工局隨時掌握修法進度。
陳麗娜長期關心焚化爐廢棄物與底渣問題,她發現四座焚化爐總進場量仍然呈現上升,從123.4萬公噸增加到133.8萬公噸。垃圾為何越來越多?雖然其中一般廢棄物從86.1萬公噸減少到77.3萬公噸,但原因恐怕不是環保局廢棄物減量或者是資源回收推動有成,而只是前一年中央改變部分廢棄物認定標準,讓這些垃圾從一般廢棄物變成事業廢棄物而已。
此外,去年增加了11.2萬公噸事業廢棄物,但外縣市底渣一直沒依承諾運回去。高市每年產生底渣居國內之冠,去年環保局全國首創焚化再生粒料供料制度,說要強制公共工程使用一定比例再生粒料,也認證五家合格預拌混凝土廠供料,並且提到明年推動自設底渣處理廠,全面自辦自產自銷,達到底渣粒料去化一條龍作業。但外縣市運回底渣的工作不能停止,否則底渣去化率依然無法提高。
外送員雇傭關係 在 勞動部- 🔈勞檢認定僱傭關係有依據絕不容許「假承攬 的推薦與評價
Uber Eats 駕駛人APP有負評機制聽說被客人點負評超過10次會被停權。負評理由有很多種,例如:餐點受損,送餐延遲,對顧客不夠專業。 其中送餐延遲會給外送員壓力,因為 ... ... <看更多>
外送員雇傭關係 在 工會籲立專法保障外送員勞權學者:應先釐清僱傭關係 - YouTube 的推薦與評價
台灣平台 外送員 已經超過14萬人,外送產業工會大聲疾呼,需要專法來約束新興產業。不過,目前僅有民眾黨提出版本送入衛環委員會,但並未釐清勞資 關係 為 ... ... <看更多>