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懇請中央將公車司機納入第七類疫苗施打對象🙏
昨天指揮中心宣布將擴大第七類 「#維持國家安全與社會機能正常運作者」疫苗接種人員名單，將北北基桃的計程車司機、外送員、國道客運司機、貨運司機等族群都納入第七類人員名單。
上述這些行業別都肩負了維持社會正常運作的重任毫無疑問，但令人納悶的是， #公車司機 卻不在這一波擴大的人員名單對象中。
以公共性來說，市區公車駕駛同樣也肩負了維繫社會正常運轉的責任；以風險性來說，相信公車駕駛一天要接觸到的乘客，人數不會小於計程車司機。因此當計程車司機和國道客運駕駛都能列入名單，公車司機卻被排除在外，實在讓人感到困惑。
我昨天看到指揮中心的記者會消息後，也馬上向台北市公運處詢問相關細節。公運處表示已在6/15號行文給交通部，請交通部協助向指揮中心爭取將市區公車駕駛也納入第七類人員名單，將會持續向中央溝通。
前陣子也有接到來自公車駕駛的陳情，面對來來往往的乘客，其實駕駛們每天上班心裡也都非常緊張，很希望能夠打到疫苗保護自己也保護乘客。懇請指揮中心幫忙協助照顧公車駕駛的需求🙏
嗨嗨大家，我們先前有針對美髮業以及生輔員撰寫了貼文，終於要來寫大家敲碗很久的餐飲業了（歡呼）。由於如果要對於餐飲業在實務上遇到的勞動問題來討論的話，哪怕是開個三小時的講座都可以，但為了縮短篇幅並讓大家更能聚焦於自身的疑惑，我們整理了前陣子在IG限動收到的回覆，有興趣的趕快看下去吧～
🍜工作強度高，但薪資沒比較高
其實每個工作都有自己面臨到的工作壓力或辛勞之處，但不得不說，餐飲業的確是其中「CP值」較低的行業，因為大多需要在很早的時間出勤或很晚的時間下班，週末或連假期間最為繁忙，但整體來說薪資卻沒有比較高。我們到勞動部建置的「職類別薪資調查動態查詢系統」中來檢視108年度餐飲業受僱員工的總薪資、經常薪資與非經常薪資等指標（最新只能查找到108年度的資訊），可以看到如果是餐飲業的基層服務員（外場）或廚房幫工（內場）等職務，以月為單位的平均總薪資也不會超過24K，這也難怪不少人在找新工作時，比起從事餐飲業更傾向於從事自由程度較高的外送工作了。
🍜休假不固定且沒有正常七休一？
週末與連假絕對是餐飲業者最繁忙的時候。在105年底一例一休剛修法上路時，有些餐飲業者就貼出公告表示「因應一例一休，週六日及連假加收ＯＯ%費用」，但事實上，勞基法並無規定週六或週日必定為「例假」或「休息日」，而是要求事業單位應匡列出七天的週期，並在週期內排定至少一例一休，如果真的沒辦法給這麼多休假，則應另外計算休息日加班費。
此外，餐飲業也是適用「四週變形工時」的行業別，與之前介紹過的美髮業類似，只要經過勞資會議同意後，甚至可以不受七休一的限制而讓員工連續工作超過六天，但這也只是增加了更多排班的彈性而已，不代表餐飲業的休假天數較少或工時較長。至於國定假日的部分，只要出勤時有發給加倍工資或協商調移休假，仍然可讓餐飲業的員工與其他行業有一樣的權利。
🍜有客人快來加班，沒客人就砍班？
有些餐飲業會有顯著的淡旺季，如果是可預期的話那雇主還可以在排班時事先考慮與規劃，但有時候總是會遇到不可預期的意外，例如颱風天、下大雨或甚至店門口施工，都會讓生意受到不小的影響，然而，店家可以因此就無預警地砍員工的班嗎？假如勞資雙方已經有事前約定好應出勤的班別，則到了約定出勤日那天雇主卻因不可歸責於勞方的原因而要求別來上班或提早下班，其實勞方是可以依照民法第487條規定主張雇主「受領勞務遲延」，進而要求給付原本排班時段的工資的。
除了單純的砍班外，有時候也會聽到有人表示店家對於月薪制正職員工是採用「欠工時」或「負時數」的方式處理，也就是在生意不好時，要求員工先用自己的假期（例休、國假調移或特休），如果假別用完後，接著再要求先記錄積欠店家的工作時數，以後再慢慢加班補還。我們過去在部落格中就有寫過一篇有關「負時數」的解析文章，結論就是跟上述的砍班一樣，雇主是不能用此方式來規避掉責任而將經營風險轉嫁到勞工身上的。
🍜工作與休息時間不固定
除了上述提到的砍班問題，餐飲業應該也很常遇到工作時間與休息時段不固定的情況。例如遇到繁忙的時候被要求提早上班，或是客人因為訂位遲到、聊天聊到打烊了都還賴著不走導致員工需要加班處理等，都是導致工時不定的原因。先不論是哪種原因所導致，對於勞方來說，只要總共的工作時間超過約定的「正常工時」（原則上是8小時）後，雇主就應依法給付加班費或協議補休，另外依照勞基法施行細則第7條第2款規定，工作開始、終止之時間以及休息時段，都是勞資雙方應在勞動契約中約定的事項，就算沒有特別書面約定，最好也應在排班表中寫清楚應上下班的時段，當有超過該時間時，雙方便能夠清楚地知道是否應計為加班時數。對於資方來說，如果想避免支付加班費的話，可能就得有技巧性地錯開不同員工的班別，或考慮打烊後叫員工先走自己留下來洗地了（誤）。
至於休息時間的部分，依照勞基法第35條規定，勞工只要繼續工作四小時就至少應有三十分鐘的休息時間，不過如果工作具有連續性或緊急性的性質，雇主就可以在工作時間內另外調配休息時間。但我們是認為這項但書規定在實務上大多會被濫用，如果資方所經營的事業是可以預期哪些時段較為繁忙的話，應能事先安排人力讓員工能獲得充足的休息時間，避免長時間連續工作而提高了發生職災的風險。
最後再來說明一下餐飲業常見的「兩頭班」情況，也就是店家要求員工只要在早上與晚間的時段出勤即可，中間會有一大段時間屬於「空班」（休息），舉例來說，某店要求員工早上9時30分至13時30分出勤（4小時）、17時30分至21時30分（4小時），空班休息時間為13時30分至17時30分，這樣的排班是否合法呢？
事實上，一般的休息時間指的是「勞工得自雇主指揮、監督狀態下脫離，並得自由利用之時間 」，因此如果員工在上述的空班時段不需要顧店，甚至可以自由外出、回家等，那該時段就不算是工時，自然不會有超時工作或須給加班費的情形了。不過由於這類班別還是會讓勞工實質上減少了一天可自由運用的時間（畢竟下午休息也沒辦法做什麼），因此勞資雙方最好事前能溝通清楚上班時段，避免產生爭議。
其實餐飲業還有非常多可分享的小主題，以後有機會的話再來針對某個細節進一步分享囉～
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#原來不是互踢皮球而是無法可管
#新興行業延伸的法律要趕緊跟上社會腳步
日前，民進黨籍市議員簡舒培接獲民眾陳情，發現了台北市有業者準備要在樓上有住戶的大樓地下室開設廚房，其形式是新興的行業、規模龐大的「共享廚房」，也就是預計會開設31間廚房，並且將業務著重於近期熱們的外送行業，與外送業者合作送餐。
對於需要外送平台解決三餐的民眾而言也許是一件好事，但對身處同一棟住戶而言，「共享廚房」的經營模式導致該地下室需要附設多達132座火爐，在安全疑慮上就非常讓人擔憂，我也希望這起事件可以確實解決。
從簡舒培議員的調查當中，我們可以將「共享廚房」的問題整理成這個脈絡。
👉這座廚房有明顯的安全問題，而我們也需要相應的消防設備。
👉但我們目前的消防法規卻沒有「共享廚房」場所分類，只能用餐廳類別去檢查消防設備、設定消防標準。
👉包括都發局、建管處、消防局都受限於目前無法可管的困境，只能將「共享廚房」認定為餐廳。
我們可以明顯的看出，要解決這個問題首當其衝的是＃需要更新法規內容，這樣都發局、建管處與消防局都才能行使自己的職權，用符合「共享廚房」的標準來審查這樣的改建是不是合理的、是不是安全的，如果法規沒有更新，那各局處都無法行使自己的職權，對於這個問題也是愛莫能助。
在這個情況下，簡議員的選擇卻出乎意料的得出與我們完全相反的結論，簡議員是這麼說的
⛔️有31個廚房叫餐廳嗎？行業別叫做餐廳，你們都在睡覺嗎？
⛔️市府在互踢皮球
＃結果內政部長徐國勇打臉無法可管
＃一起監督中央適時修法
結果不出所料的，最後依然要由內政部長徐國勇請中央營建署研議相關法規，才能處理這起「共享廚房」的事件，對著市政府咆嘯卻徒勞無功的簡議員無疑是被重重打了臉。
我們肯定簡議員在解決「共享廚房」問題上的努力，但也請簡議員了解如果中央沒有將法規更新，那不論怎麼怒吼、痛罵、貼標籤，這些依法行政的局處都還是無法改變我們只能將「共享廚房」分類為餐廳的事實，希望簡議員在未來可以把關注方向轉為盯緊徐國勇部長和營建署更新法規的進度，才是能有效解決問題的方法、也避免未來繼續出現類似案例。
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👉扯！大樓地下室藏31個廚房130個爐火全天運作 議員轟北市府：踢皮球
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