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#溫故知新 以家庭教育的角度而言，#異性戀家庭 真的有比 #同性戀家庭 更完整、更有功能嗎？
近日，一支專訪反同志團體的影片上架後，其訪談的內容引起了大眾的熱烈討論。
大家覺得 #多元成家 真的會對下一代造成不利嗎？人們需要捍衛原有家庭的價值，努力的「護家」嗎？
本文將重點摘要幾篇重要的科學論文，也許可以解決你我對於這些問題的疑惑。
延伸閱讀：
親愛的我們要 748 嗎？研究告訴我們的同性婚姻二三事
https://pansci.asia/archives/162091
藉由電擊同性戀大腦，能改變性取向？
https://pansci.asia/archives/78065
阿瑪：「超愛翻肚肚的麥麥在等候一個有愛的奴才喔~」
---以下為子民口吻---
《貓咪送養在台北，但全台可送 》
姓名：麥麥
性別：男生
年齡：一歲
個性：親人，不怕陌生人，活潑愛玩，超愛翻肚肚。對人放下心防
結紮：己經結紮了
健康狀況：二合一檢查通過，沒有愛滋白血。健康良好。比較容易會便祕，所以一天的飲食中需要50%以上是濕食喔~
小故事：
麥麥的媽媽在浪浪時懷了麥麥，在中途家中生了麥麥。
原本領養人的小朋友出現嚴重過敏，就退了回來。
後來遇到疫情送養變得更困難了ＱＡＱ
麥麥真的超乖的，要不是中途家己經有貓，就會自己收了
<領養要求>
我們希望申請人是貓咪行為學信徒
年滿20歲，具獨立經濟能力。
窗戶、陽台設置安全措施，不讓貓有機會走失。
不排斥與送養人進行後續追蹤
一天提供50%以上比例的濕食家庭
不採取任何懲罰方式處理貓咪問題，如打罵貓咪
提供貓咪13坪以上活動範圍，及足夠垂直空間。
我們接受新手/學生/情侶/單身/多元成家...等。
想申請的請幫我們填一下表單喔～
https://bit.ly/2UVpzch
工作、職業與辦事能力，這些與性別差異有什麼連結？當我們自詡為進步且開放的社會，已經能夠以開放的態度接受多元成家，已經選出女性元首的情況下，性別的不平等還存在於我們的社會之中嗎？在職場與校園環境中提供哺乳室、生理假、育嬰假與產假等措施，就是性別平等的表徵了嗎？實際上，工作與職業的生涯規劃，以及能力被重視等面向，也就是真正的有著職業生涯發展的條件下，女性與男性的能力評估、升遷甚至是薪水登記是否平等，是否是依照真正的能力去評估，還是說評估的時候仍然會不自覺的帶入了性別差異的觀點呢？人類學的研究中，也有部分的研究在描述某些社會的現象，從我們眼光看來是十分「性別平等」的，但實際上深層的文化價值上，仍舊會讓女性感受到不自由或被壓迫的感覺。例如喜馬拉雅地區藏人的一妻多夫，看起來是由妻子掌控了家中的資源，甚至能夠決定哪一位丈夫可以同床共眠，但實際上，由於這個多夫的婚姻制度是父系的，所以多半是兄弟（有時是父子）共妻。當兄弟的年齡差距太大時，年紀小的弟弟可能會另外娶妻，在不分家的前提下，新娶的妻子也是要共妻的。所以，從女性的角度來看，表面上看來對女性較有利的一妻多夫，實際上並沒有男性一夫多妻那麼具有優勢，反而搭配上深層的文化價值來看，反而有可能成為女性被束縛的一種機制。或是中國西南的拉祜族，以要求丈夫必須參與妻子待產、生產到育嬰的每個步驟，在家務與勞動上也要求男女平等而聞名。看似平等的社會機制與文化價值，卻讓女性少了自由選擇婚配對象或不同生活規劃的彈性。從這些不同社會的規範與文化價值面對性別時的民族誌資料來看，對於性別與職業生涯發展的話題裡，最為核心的「男性適合工作，女性適合照顧家裡」，與過去的「男主外，女主內」有著怎樣的文化邏輯關係呢？這些性別與職涯的文化價值差異是否只針對女性，是不是也有處理男性與工作倫理態度上的論述呢？
小編今天要分享的文章，就是由研究職場性別不平等的學者所調查、撰寫的內容。同時，我們「百工裡的人類學家」團隊，也即將於9月初舉辦一系列關於女性、人類學以及職涯的講座活動喔！尤其是今天推薦的關於女性職場平等以及女性職涯規劃與性別議題的內容，將會邀請奧沃市場顧問創辦人林宛瑩來進行講座，千萬不要錯過喔！系列講座的訊息請參考貼文最下方。
——————————————
我們是研究職場性別不平等的學者，企業通常會請我們調查，為什麼他們難以讓女性留任，並晉升到高階職位。這是普遍存在的問題。在1970和1980年代，女性在晉升到位高權重職務方面，有顯著進展，但這個進展在1990年代明顯減緩，到了本世紀就完全停滯不前了。
如果你問人們，為何女性擔任高階職位的比率如此低，你會聽到絕大多數人哀嘆這情況，大致說法是這樣的（這是不幸但避免不了的「真相」）：高階職位需要極長時間工作，而女性必須照顧家庭，因此無法在工作上投入那麼多時間，結果就是職涯受到損害。我們稱這種解釋是「工作與家庭難以兼顧」的說法。2012年，一項針對各行各業超過6,500名哈佛商學院校友進行的調查發現，有73％的男性和85％的女性採用這種說法，來解釋女性晉升受阻的情況。然而，相信這種解釋並不代表它是真實的，而且我們的研究嚴重質疑這個說法。
企業文化阻礙女性員工發展
幾年前，我們從一家全球性顧問公司那裡聽到這個解釋，這家公司沒有現成的解決方案，於是尋求我們的協助，以了解文化可能會如何阻礙女性員工。該公司從頂尖的大學和企管碩士班招募人才，在頗負聲望的顧問公司名單上名列前茅，但和大多數其他專業服務公司一樣，它的女性合夥人很少。
我們和那家公司合作了18個月，其間我們訪談107名顧問，包括男性和女性，也包括合夥人和資淺顧問。幾乎每個人都採用某種版本的工作與家庭難以兼顧說法，來解釋缺少女性合夥人的現象。但正如我們去年和同事艾琳．里德（Erin Reid）一起提出的報告那樣，我們和該公司的人員共事的時間愈長，就愈發現他們的解釋與數據資料不符。女性升遷受阻，並不是因為難以兼顧工作與家庭的需求；男性也有難以兼顧這兩者的問題困擾，但仍舊能夠升遷。和男性不同的是，女性升遷受阻，是因為她們被鼓勵要配合調整職務，而男性則不必，她們做出的調整包括改為兼職工作，以及轉為內勤人員，這些都妨礙了她們的職涯發展。真正的罪魁禍首，是企業普遍的「工作過度」文化，這種文化不但同時傷害到男性和女性，也造成性別不平等的情況根深柢固。
人們告訴我們的故事，和資料顯示的實況大不相同
在好幾個層面上，該公司的資料所透露的現實情況，和員工告訴我們（以及告訴他們自己）的故事截然不同。我們觀察到這些不一致的情況，因而質疑為何這種故事有如此強大的掌控力；即使該公司的資料導向型分析師，理應看得出這是虛構的故事，卻仍受到這類故事的掌控。
來看看留任情形。雖然這家公司來找我們的動機之一，是希望協助處理「女性流動率較高」的問題，但我們仔細檢視他們之前三年的資料之後，發現女性和男性的流動率幾乎沒有差異。另一個不一致情形是，雖然公司成員把工作與家庭衝突的苦惱，大多歸諸於女性，但我們發現，許多男性也有樣的困擾。一位男士告訴我們：「我一星期出差三天，每週只有一、兩次能在孩子上床睡覺之前看到他們，每次45分鐘。」他回憶起一個特別痛苦的星期六，告訴兒子無法去看他的足球比賽。「他放聲大哭，當時我真想立刻辭職，」這位男士說。我們訪談已為人父的資淺顧問，其中有三分之二提到這種工作與家庭衝突的情況，但只有一個人接受調整職務的做法，以緩和這種衝突。
職務調整，是該公司說法和資料不一致的另一個領域。接受職務調整的員工幾乎都是女性，而她們被「汙名化」，並發現自己的職涯受到阻礙。在個人層次，結果是女性犧牲了權力、地位和收入；在集體層次，這意味高層職位是男性專利的模式延續不變。這結果是事與願違，該公司原本試圖解決女性晉升受阻的問題，卻使問題更加根深柢固。
我們還發現，工作與家庭難以兼顧的說法本身，也有不一致之處。就以這名男性總結問題的方式來看：「女性會想要生孩子而不想工作；或是她們想要生孩子也想要工作，但不想每週出差和一週工作六、七十小時，而這些正是顧問的生活方式。」他堅信女性的個人偏好，是她們成功的障礙，但他無法解釋無子女的女性這種特殊現象：她們的晉升紀錄，並不比為人母的女性更好。在他的推測中，所有的女性都是母親，而像這樣硬是把兩者結合起來的情況，在我們的訪談中很常見。人們回覆的內容，並未提及無子女的女性，或許是因為她們與難以兼顧工作和家庭的說法相牴觸。
在最後一種不一致情況中，我們訪談的許多人都會提到的一種經歷，令人質疑工作與家庭難以兼顧說法的基本前提：一天24小時、一週七天的全天候工作安排，是不可避免的。他們談到要花費大量時間，去做一些既昂貴又不必要的事情，其中最主要的就是過度銷售（overselling）和超值服務（overdelivering）。我們聽到許多合夥人的故事，正如一位資淺顧問說的，他們「承諾客戶做到不可能的任務」，卻沒有考慮到，履行這些承諾要耗費多少時間和精力。他解釋，他們的訴求方式如下：「我們將做X、Y和Z，而且只要花你以為所需要時間的一半，就能全部完成。」他告訴我們，結果客戶喜出望外，迫不及待要簽約。
資淺顧問覺得有壓力，必須要按照那些要求而加班工作，因為他們想在高素質的同事中脫穎而出，成為明星。「我們花好多小時工作，做出這些瘋狂的幻燈片。」一位人士說：「這種態度是：我要用一百張幻燈片征服這個客戶。但其實那個客戶用不到那麼多！」另一個資淺顧問懊惱地敘述，她每個週末的時間都花在這類任務上。「我真的非常非常努力工作，」她告訴我們：「犧牲家庭事務，犧牲我的健康，最後當我回顧這一切時卻會想，『嗯，我們真的必須這樣做嗎？也許不必。』」
“公司若要解決性別問題，就必須解決員工長時間工作的問題；並且要從停止過度銷售和超值服務著手。”
（以上引用自網頁原文）
https://www.hbrtaiwan.com/article_content_AR0009484.html
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「婚姻平權」、「伴侶制度」與「家屬制度」常見問題及回應 · 如果同性可以結婚，我不知道該怎麼寫族譜。 · 和異性戀愛成家，才是理想的人生進展，同性戀愛不值得追求。 · 同志 ... ... <看更多>
多元成家 問題 在 Re: [問題] 多元成家允許變相的近親婚姻- 看板Christianity 的推薦與評價
我朋友整理的"多元成家法案之我盡力了懶人包"
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這是我第一篇開頭就要說「歡迎分享」的文章，因為網路實在流傳太多不實誤導、倒果為
因的言論，甚至因為誤解而簽署反對連署的人不在少數。
若你讀懂了多元成家，接下來又看見那些自圓其說、邏輯謬誤百出的攻擊文章，麻煩傳個
訊息給該作者，
叫、他、不、懂、就、閉、嘴、
我盡量以精簡淺白的方式，描述我所知道的東西，若有不正確之處還麻煩指正我。
多元成家法案由「台灣伴侶權益推動聯盟」提出，主要分為三部分：
1.同志婚姻
2.伴侶制度
3.多人家屬
「分三案」送立院表決
沒錯!!!就是分三案送立院!!!完全是分三案!!!有心人士刻意抹黑一起表決
以下是圖表
https://ppt.cc/x3af
---------------------
1.同志婚姻：
‧ 將972條從「婚約應由男女雙方當事人自行訂之」改為「婚約應由『不分性別、性傾向
、性別認同之雙方』當事人自行訂定。」
所有婚姻相關的法條修正，「男女」改為「雙方」、「夫妻」改為「配偶」、「父母」改
為「雙親」。
‧ 一旦進入婚姻，無論同性婚異性婚，皆需負擔婚姻的權力義務，一樣必須遵守性忠誠
，任何「外遇合法化」、「同志婚姻可性交開放」的說法都是騙鬼的。
2.伴侶制度
‧ 兩個人無分性別，皆可登記為「伴侶」。
‧ 伴侶不以性行為為基礎，也不是婚姻，跟我一起唸三遍：不是婚姻、不是婚姻、不是
婚姻，伴侶可為情人也可為兩個親密好友。登記成為「伴侶」，意味著「對彼此增加法定
照顧關係」，可以成為彼此緊急聯絡人、緊急手術同意權人、法定代理人等等，並且可以
共同收養孩子，若伴侶關係解除，兩個依然必須共同負撫養責任。
‧ 直系血親以外皆能成立伴侶契約，許多人指責這項會造成亂輪，但這是對「伴侶制度
」本身帶有「性交」的偏見，事實上伴侶制度並沒有表示「鼓勵或歡迎旁系血親性交」，
旁系血親性交同樣會觸犯刑法，一點也沒有合法化。
‧ 不負性忠誠義務，沒有婚姻當然就沒有性忠誠義務，若兩人希望法律制裁到這件事，
則可以選擇婚姻關係而不是伴侶關係，若不選擇婚姻，就沒有通姦罪，但如果本來有訂約
可要求賠償。現行法律也沒有規定情侶不能劈腿，很多人指責這是「小三合法化」，但很
遺憾的，沒有婚姻的前提下小三從來沒有非法過，如果劈腿犯法，姊可能已經靠告前男友
賺好幾棟房子了。
‧ 兩人只能「婚姻關係」與「伴侶關係」擇一！擇一！
換句話說，你不能跟你的老婆說「今後我們是伴侶，不必忠誠。」想要轉換關係，就只有
兩人按照正規程序離婚，然後改為登記伴侶。然而事實上，通姦罪本是告訴乃論，若兩夫
妻在外面各自發展，但都彼此接受，其實也不會有事。
‧ 可單方面解約，如果兩個本來親密的人，某天反目成仇，強制延續伴侶關係已經毫無
意義，記得，這不是婚姻。
3.多人家屬
‧ 以共同生活、相互扶持為共識的一群人約定組成，若有配偶者需與配偶共同登記，不
分性別。
‧ 不可共同收養子女。
‧ 若有退出意願，任何一人皆可脫離。
‧ 有人指出這個方案等於「合法多夫多妻」、「開放雜交」，同樣要聲明，此項目與婚
姻無關，如果兩男三女登記為家屬，並不叫兩夫三妻，也不代表他們之中必然存在性行為
，但即便、就算、假設，此五人中互有性行為，也並無觸犯任何現階段的法律，因為五人
出於自願，也無夫妻忠誠義務，若有任何一人與其他份子無共識，也有自行登記退出的自
由。請記得，只要沒有任何人受到誘騙與脅迫，多人性交本就不犯法，絲毫與此草案無關
。
◎ 請注意，原本已有婚姻關係者，不因此三項而改變原本狀態，原本應盡的權利義務、
應遵守的規範，不受影響。
◎ 目前的修法狀況，僅就「同志婚姻」有所進展，一讀通過
詳情可見：https://ppt.cc/L0Hi
「伴侶制度」、「多人家屬」則尚未排入修法議程。
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歡迎補充。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.36.250.66
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